株式会社まぐまぐ（以下、まぐまぐ）は、メールマガジン配信プラットフォーム「まぐまぐ！」を中心に、複数のウェブメディアを運営する情報通信企業です。東京証券取引所スタンダード市場に上場しており、有価証券報告書では平均年間給与が開示されています。この記事では、一次ソースである有価証券報告書のデータをもとに、まぐまぐの平均年収・役職別年収・年齢別年収推移などを詳しく解説します。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

まぐまぐの会社概要

株式会社まぐまぐは、東京都品川区に本社を置き、ウェブコンテンツ配信サービスを取り扱う日本の企業です。 2017年9月29日より株式会社エアトリの連結子会社となり、2020年9月にJASDAQへ上場しました。 その後、2022年4月に東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所JASDAQ市場からスタンダード市場へ移行しています。

まぐまぐは「伝えたいことを、知りたい人に。」というビジョンのもと、ユーザーひとりひとりにとって価値のある最適なコンテンツを継続的に届けることを使命としています。 少数精鋭の組織体制でプラットフォーム事業とメディア広告事業の両輪を展開し、インターネット業界においては歴史ある企業でありながら、ベンチャー精神を持ち続けている点が特徴です。

まぐまぐの基本情報

出典：株式会社まぐまぐ 公式ウェブサイト・IRバンク（証券コード4059）

まぐまぐの事業は、メールマガジン配信およびMagOneを中心とする「プラットフォーム事業」、MAG2 NEWS・MONEY VOICE・TRiP EDiTOR・by themの4媒体から構成される「メディア広告事業」、およびイベント企画・運営等を行う「その他事業」から構成されています。 「まぐまぐ！」は1999年からメールマガジン配信業者として20年以上にわたり安定的にメールマガジンが配信できる仕組みを提供し続けており、メルマガ発行総数は約7,000誌・メルマガ会員約750万人の規模を有しています。

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まぐまぐの平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

まぐまぐの有価証券報告書に記載されている「従業員の状況」をもとに、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数の推移を整理しました。まぐまぐの事業年度は10月1日から翌年9月30日までのため、以下では「○○年9月期」と表記しています。

出典：株式会社まぐまぐ 有価証券報告書（2024年9月期）、年収マスター（2022年9月期データはIRBANK掲載情報を参照）。2023年9月期の詳細数値については、本記事執筆時点（2026年3月22日）において取得できなかったため、該当セルを非開示としています。最新の数値は金融庁EDINETまたはまぐまぐIR情報ページよりご確認いただけます。

直近の有価証券報告書によると、従業員数は単体19名（臨時1名）、平均勤続年数4.9年、平均年齢36.3歳、平均年収524万円となっています。 従業員数が20名前後の小規模組織であるため、1名の入退社が平均値に大きく影響する点に留意が必要です。また、平均年齢が30代中盤に集中しており、比較的若い組織構成であることが読み取れます。

他企業との比較データ

まぐまぐと同じくコンテンツ配信・ウェブメディア関連の上場企業との平均年収比較を示します。各社の数値は各社有価証券報告書の「従業員の状況」に基づきます。

出典：株式会社まぐまぐ 有価証券報告書（2024年9月期）、 J-LiC上場企業サーチ（上場企業平均年収は最新の有価証券報告書の情報に基づく毎日更新データで、平均年収約754万円・平均年齢41.4歳）。

まぐまぐの平均年収524万円は、上場企業全体の平均約754万円と比較すると低い水準にあります。ただし、まぐまぐは従業員数約20名の小規模企業であり、少数精鋭のスタートアップ的な組織形態であることを踏まえると、単純な比較には注意が必要です。同業のウェブメディア・コンテンツプラットフォーム企業の個別データについては、各社の有価証券報告書にて最新値をご確認ください。

まぐまぐの役職別年収データ

まぐまぐの有価証券報告書および公式IR資料では、役職（職位）ごとの年収帯については公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書の「従業員の状況」に記載されるのは従業員全体の平均年間給与のみであり、一般社員・主任・マネージャー・部長といった役職別の年収内訳は開示されていません。

出典：株式会社まぐまぐ 有価証券報告書（2024年9月期）

役員報酬については、有価証券報告書にて取締役6名合計3,048万円、社外役員6名合計905万円と開示されています。 役員1名あたりの平均報酬を単純計算すると取締役は508万円程度、社外役員は約151万円程度となりますが、これは個人別ではなく合計額を人数で割った参考値にすぎません。個人別の役員報酬については、1億円以上の報酬を受ける役員がいる場合のみ有価証券報告書に個別記載の義務があり、まぐまぐの報告書では個別開示は確認されていません。役職別の年収レンジについては、採用時の求人票や個別面談で確認することをおすすめします。

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まぐまぐの年齢別年収推移

まぐまぐの有価証券報告書および公式IR資料では、年齢帯ごとの年収データについては公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書の「従業員の状況」に開示されるのは従業員全体の平均値（平均年齢・平均勤続年数・平均年収）のみであり、20代・30代・40代といった年代別の年収内訳は記載されていません。

出典：株式会社まぐまぐ 有価証券報告書（2024年9月期）

参考として、直近の有価証券報告書から把握できる全体像を確認すると、 平均年齢は36.3歳、平均勤続年数は4.9年、従業員数は19名（臨時1名）となっています。従業員数が非常に少ないため、個別の年齢別年収を推計・開示することは個人の特定につながりかねないという事情もあり、詳細な年齢別データの開示は現実的に難しい状況です。より詳細なデータが必要な場合は、転職エージェントへの相談や、まぐまぐの採用ページでの個別確認をおすすめします。

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まぐまぐの福利厚生

まぐまぐの福利厚生については、公式採用サイトおよび求人情報に記載された内容をもとに整理します。まぐまぐは従業員数約20名の小規模上場企業であるため、大企業のように多岐にわたる独自制度が充実しているわけではありませんが、インターネット業界らしい柔軟な働き方を重視した制度が整備されています。

社会保険については、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金保険・雇用保険が完備されています。ITソフトウェア健康保険組合への加入は、業界標準の手厚い健康関連サービスを受けられる点でメリットがあります。

勤務形態の面では、リモートワーク可・フレックスタイム制（コアタイム10時から16時）が導入されており、オフィス出社時には交通費が支給されます。働き方の柔軟性はインターネット企業として標準的な水準が確保されています。

自己成長支援として、勉強会・セミナー参加費および書籍購入費の一部補助が設けられています。エンジニア職ではオライリー書籍読み放題の環境も提供されており、スキルアップを重視する人材には魅力的な環境です。また、入社1か月時点で3日間の特別休暇が付与される制度も確認されています。

休暇制度については公式開示の詳細は限られますが、社員の口コミでは「休暇申請を出しづらいことがなく、休日出勤もない」という声も見られます。服装については内勤時は自由とされています。なお、住宅手当や家族手当などの独自手当については、採用公式情報には明記されておらず、公式データとしては非開示です。

出典：まぐまぐ 採用情報（mag2.co.jp/recruit）、転職サイトGreen掲載の求人情報

まぐまぐの転職難易度は？

まぐまぐへの転職を検討する際、難易度を正確に把握するには同社の規模・組織文化・求める人材像を理解することが重要です。従業員数約20名という非常に小規模な組織のため、一度の採用で即戦力が求められる場面が多く、採用枠自体がそれほど多くない点は押さえておく必要があります。

求められる人材像

まぐまぐが採用情報や求人票で繰り返し示しているのは、「失敗を恐れず挑戦し、楽しむことができる人材」という姿勢です。同社は「No.1クリエイターファーストプラットフォーム」を目指すというミッションを掲げており、そのミッションに共感できることが大前提となります。

社内の行動指針としては、Open（オープンな行動）・Sympathy（共感と思いやり）・Honest（素直さ）・Start with “WHY?”（本質から考える姿勢）の4つが掲げられています。これらは単なるスローガンではなく、少数精鋭の組織で日常的な業務判断の軸となる価値観です。特に「なぜ？」から考え、目標に向かって何をどうするかを自分で設計できる自律型の人材が歓迎されます。

職種によっては第二新卒歓迎・未経験歓迎のポジションも設けられており、学歴不問・業界経験不問で応募できるケースもあります。一方でエンジニア職については、PythonやJava・Kotlinなどの開発言語経験や自社開発への関心が重視されます。また、リモート環境でも自律的にコミュニケーションを取り、チャットツールやウェブ会議ツールを使いこなせる基本的なリテラシーも必要です。

転職成功のポイント

まぐまぐへの転職で重要なのは、まず同社のサービスへの理解と愛着を示すことです。「まぐまぐ！」をはじめとするサービスを実際に利用したうえで、クリエイターエコノミーやコンテンツ配信プラットフォームの将来性について自分の言葉で語れると、選考での印象が格段に変わります。

次に、裁量を持って働くことへの適性をアピールすることが有効です。まぐまぐは「敷かれたレールがない」環境であることを自ら明示しており、指示待ちではなく課題を自ら発見して動ける姿勢が評価されます。過去の経験で主体的に動いた具体的なエピソードを準備しておくと効果的です。

選考フローについては公式には非開示ですが、小規模企業であるため経営陣と距離が近く、選考段階から現場と直接対話できるケースが多いと考えられます。採用情報は変動するため、最新の求人状況はまぐまぐ公式採用ページで随時確認することをおすすめします。

まぐまぐのまとめ

この記事では、まぐまぐの平均年収・役職別・年齢別データ・福利厚生・転職難易度について、一次ソースである有価証券報告書および公式採用情報をもとに解説しました。最後に要点を整理します。

まぐまぐの平均年収は、2024年9月期の有価証券報告書によると524万円です。平均年齢36.3歳・平均勤続年数4.9年・従業員数19名（臨時1名）という非常にコンパクトな組織規模であり、上場企業全体の平均年収約754万円と比べると低い水準にあります。ただし、この比較は規模・業態・事業フェーズの違いを踏まえたうえで見る必要があります。役職別・年齢別の年収内訳については有価証券報告書に開示がなく、公式データとしては非開示です。

福利厚生については、社会保険完備・リモートワーク・フレックスタイム制・書籍購入補助など基本的な制度が整っています。住宅手当などの独自手当の開示はなく、大企業のような充実した福利厚生パッケージとは異なる点は留意が必要です。

転職・就職にあたっては、年収水準だけでなく、少数精鋭かつ自律性の高い環境でインターネット事業に携わりたいという方にとって、まぐまぐは大きな裁量と成長機会が得られる職場といえます。コンテンツ配信やクリエイターエコノミーの将来に関心があり、変化を楽しめる人材には特にマッチしやすい企業です。最新の募集状況や詳細な条件は、まぐまぐ公式採用ページまたは金融庁EDINETの有価証券報告書にてご確認ください。