ゲームカードホールディングス（以下、ゲームカードHD）は、パチンコ・パチスロ向けプリペイドカードシステムを主力事業とする東証スタンダード上場企業です。証券コードは6249で、日本ゲームカードとジョイコシステムズの経営統合によって誕生した持株会社として業界をリードしてきました。転職・就職を検討する際に気になるのが「実際の年収水準」ですが、同社は純粋持株会社形態をとっているため、有価証券報告書における提出会社（持株会社単体）の従業員の状況として平均年間給与が公式に開示されていません。

本記事では、2026年3月22日時点で公式に確認できる情報を整理しながら、ゲームカードHDの会社概要や事業の特徴、そして役職別・年齢別の年収に関して公式データとして開示されている範囲でわかりやすく解説します。転職・就活を検討している方はぜひ参考にしてください。

ゲームカードホールディングスの会社概要

ゲームカードHDは、パチンコ遊技場向けプリペイドカードシステムの開発・製造・販売・保守を中核事業とする企業グループの持株会社です。前身である株式会社日本ゲームカードと株式会社ジョイコシステムズが経営統合して誕生し、業界における加盟店舗シェアは37%超と国内トップクラスの地位を築いています。旧商号は「株式会社ゲームカード・ジョイコホールディングス」でしたが、2025年10月1日付で現在の「株式会社ゲームカードホールディングス」に商号を変更しています。

売上高は約379億円（2025年3月期連結）、総資産は約681億円で、自己資本比率90%超という極めて健全な財務基盤を誇ります。パチンコホール向けのインフラ設備を提供する性格上、業界の設備投資動向に業績が左右されやすい面もありますが、保守・サービス収入による安定した収益構造も持ち合わせています。

ゲームカードホールディングスの基本情報

出典：株式会社ゲームカードホールディングス 有価証券報告書（2025年3月期）、バフェット・コード

ゲームカードHDは純粋持株会社として傘下のグループ各社を管理・統括する機能を担っており、実際の事業活動はグループ子会社が行っています。主力の「プリペイドカードシステム事業」では、カードユニット（パチンコ玉貸機）の製造・販売から店内通信設備の工事、カード発行・管理システムの提供まで幅広く手掛けています。遊技業界のDX推進やキャッシュレス化への対応も進めており、単なるハードウェアメーカーにとどまらないシステムソリューション企業としての側面も持ちます。

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ゲームカードホールディングスの平均年収はどのぐらい？

ゲームカードHDは純粋持株会社であり、有価証券報告書において提出会社（持株会社単体）の従業員の状況に記載が求められる「平均年間給与」について、公式データとしては非開示となっています。純粋持株会社の場合、実際の従業員は子会社に所属していることが多く、持株会社単体として平均年間給与を開示しないケースが法的にも認められています。そのため、以下の年度別推移表でも該当項目は非開示と記載しています。

年度別の平均年収推移

下表は、有価証券報告書（提出会社の従業員の状況）に基づいてまとめたものです。ゲームカードHDは純粋持株会社形態をとっているため、第12期〜第14期（2022年3月期〜2025年3月期）のいずれにおいても、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・提出会社単体の従業員数は公式データとして非開示となっています。

出典：株式会社ゲームカードホールディングス 有価証券報告書（各期）。同社は純粋持株会社であり、提出会社単体の従業員の状況として平均年間給与等の記載がなされていないため、上表のとおり各項目が非開示となっています。最新の有価証券報告書は金融庁 EDINET にて閲覧できます。

他企業との比較データ

ゲームカードHDと同様に、パチンコ・遊技機関連業界で上場している主要企業との比較を下表に示します。各社の数値は有価証券報告書（提出会社の従業員の状況）に記載された平均年間給与を参照していますが、ゲームカードHDは前述のとおり非開示です。比較対象各社についても、持株会社形態の場合は非開示となることがあります。

遊技機・パチンコ関連業界では持株会社形態をとる企業が多く、各社の有価証券報告書において提出会社単体の平均年間給与が開示されないケースが目立ちます。転職・就活で年収水準を比較したい場合は、各社の採用サイトや口コミサイトを合わせて参照することをおすすめします。

ゲームカードホールディングスの役職別年収データ

ゲームカードHDは純粋持株会社であるため、有価証券報告書および公式IRページにおいて、役職（等級）別の年収データは公式データとしては非開示となっています。一般的に持株会社は従業員を直接雇用せず、実際の雇用は子会社側で行われることが多いため、役員報酬以外の役職別報酬テーブルは対外的に開示されない傾向があります。

役員報酬については有価証券報告書の「役員の報酬等」の項目で総額が開示されていますが、個人別の内訳や役職別の具体的な年収レンジは公式データとしては非開示となっています。最新の有価証券報告書はゲームカードホールディングスのIR情報ページから閲覧できます。

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ゲームカードホールディングスの年齢別年収推移

ゲームカードHDは純粋持株会社であるため、年齢別の年収データについても公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書の「従業員の状況」では提出会社単体の平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与の記載が求められますが、同社の場合これらのデータが開示されていないため、年齢別の年収推移を公式情報に基づいて示すことができません。

年齢別の年収水準を確認したい場合は、グループ子会社の採用情報や、求人サイトに掲載されている想定年収レンジを参照することが実際的な方法です。また、転職エージェントに相談することで、より詳細な水準感を把握できる場合があります。

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ゲームカードホールディングスの福利厚生

ゲームカードHDは純粋持株会社であるため、持株会社単体として対外的に公開している福利厚生の詳細情報は、2026年3月22日時点の公式サイトおよびIR資料において確認できませんでした。グループの中核子会社である日本ゲームカード株式会社は採用サイト（https://www.gamecard.co.jp/recruit/）を公開しており、福利厚生・社内制度のカテゴリを設けていますが、具体的な制度内容は採用サイト上で随時更新されるため、最新情報は同サイトを直接ご確認ください。

一般的に、東証スタンダード上場の製造・システム企業では、社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、通勤交通費の支給、各種休暇制度（年次有給休暇・慶弔休暇等）が標準的に整備されています。ゲームカードHDグループについても、有価証券報告書や公式IRページ上でこれらの法定福利以上の詳細が公開されていないため、休暇・住宅・慶弔見舞金等の個別制度の有無や内容は公式データとしては非開示となっています。転職・就職を検討する際は、グループ各社の採用サイトや転職エージェントを通じて個別に確認することをおすすめします。

出典：株式会社ゲームカードホールディングス 有価証券報告書（2025年3月期）、同社公式サイト。持株会社単体の福利厚生詳細は対外的に公開されていないため、上表の各項目は非開示となっています。

ゲームカードホールディングスの転職難易度は？

ゲームカードHDは純粋持株会社であり、グループの経営管理・統括機能を担う組織です。持株会社単体での採用人数は一般的に少なく、求人が公開される頻度も子会社と比較して低い傾向があります。パチンコ・パチスロ向けプリペイドカードシステムという特定業界に特化した企業グループであるため、業界知識や関連する技術スキルが転職の際に重要な要素となります。

求められる人材像

ゲームカードHDおよびそのグループ各社において求められる人材像として、有価証券報告書や公式IRに明示された採用基準・人材要件の記載はありませんが、同グループの事業特性から以下のような専門性やバックグラウンドが選考で重視されると考えられます。

• システム機器の開発・製造・保守に携わるエンジニアリングの経験（電気・電子・組み込みソフトウェア等）
• パチンコ・遊技機器業界または同等のBtoB向け設備・インフラ機器業界での営業・技術営業の経験
• 持株会社機能を担う管理部門（経営企画・財務・法務・人事）でのキャリアを持つ方
• グループ会社の経営統合や再編を経た組織で変化への対応力を発揮できる方

なお、上記はゲームカードHDの事業内容および上場持株会社としての一般的な組織構造をもとに整理したものであり、公式の採用要件として開示された情報ではありません。実際の採用要件については、ゲームカードホールディングス公式サイトの採用情報ページや、グループ子会社の採用サイトを直接ご確認ください。

転職成功のポイント

ゲームカードHDグループへの転職を検討する際には、まず持株会社本体への応募なのか、日本ゲームカードやジョイコシステムズ等のグループ子会社への応募なのかを明確にしてアプローチすることが重要です。持株会社機能を担うポジションは経営企画・コーポレート系の職種が中心となるため、上場企業での管理部門経験が強みになります。一方、開発・製造・営業・保守といった現場系のポジションはグループ子会社側での採用が主となります。

遊技機・パチンコ業界は規制環境の変化や設備投資サイクルの影響を受けやすい業界です。転職活動では業界動向への理解を示すとともに、自身のスキルがゲームカードHDグループのどの事業領域に貢献できるかを具体的に伝えることが選考通過のポイントになります。求人情報の公開タイミングは不定期であるため、転職エージェントへの登録と並行して公式サイトの採用情報ページを継続的にチェックすることをおすすめします。

ゲームカードホールディングスのまとめ

本記事では、株式会社ゲームカードホールディングス（証券コード6249、東証スタンダード）の会社概要・平均年収・役職別年収・年齢別年収・福利厚生・転職難易度について、公式情報をもとに解説しました。

最も重要なポイントとして、ゲームカードHDは純粋持株会社であるため、有価証券報告書における提出会社単体の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数がいずれも非開示となっています。2023年3月期（第12期）から2025年3月期（第14期）の3期いずれにおいても同様であり、役職別・年齢別の年収データも公式情報として確認できません。企業グループとしては、売上高約379億円・自己資本比率90%超という堅固な財務基盤を持ち、パチンコ・パチスロ向けプリペイドカードシステム分野で国内トップクラスのシェア（37%超）を有していますが、持株会社単体の処遇水準は公開情報からは把握が難しい状況です。

転職・就職を検討している方は、グループ子会社である日本ゲームカードの採用サイトや転職エージェントを活用して、グループ全体の処遇水準・職場環境を多角的に確認することを強くおすすめします。また、最新の有価証券報告書は金融庁が運営するEDINETで閲覧可能です。情報は随時更新されることがあるため、応募前に必ず一次情報を確認するようにしてください。