ＤＮホールディングス株式会社（以下、ＤＮホールディングス）は、東証スタンダード市場に上場する総合建設コンサルタントの持株会社です。橋梁設計や地質・地盤調査に強みを持つ大日本ダイヤコンサルタント株式会社を中核子会社に据え、インフラ整備・維持管理分野で長年の実績を誇ります。就職・転職を検討している方にとって、平均年収や職場環境は非常に重要な判断材料となります。
本記事では、有価証券報告書をはじめとする一次情報をもとに、ＤＮホールディングスの平均年収・年度別推移・役職別・年齢別の傾向を詳しく解説します。ただし、ＤＮホールディングスは純粋持株会社であるため、有価証券報告書（提出会社単体）に記載される従業員数・平均年間給与は、グループ全体ではなく持株会社単体の少数の管理部門スタッフに関するデータである点に注意が必要です。グループ全体の給与水準を把握したい場合は、中核子会社である大日本ダイヤコンサルタントの情報も合わせて参照することをおすすめします。
ＤＮホールディングスの会社概要
ＤＮホールディングスは、 橋梁を中心とした構造物の計画・設計と地質・地盤の調査・解析に強い大日本ダイヤコンサルタントを基幹事業会社とする、東証スタンダード市場の総合建設コンサルタントの持株会社です。 官公庁向け売上比率が高く、エネルギー関連事業などを育成していることも特徴のひとつです。国内のインフラ老朽化問題が深刻化するなかで、橋梁・道路・地盤といった領域における専門コンサルタント企業として、社会インフラの維持・更新に貢献し続けています。
直近の中間期では、売上高が微増の175億500万円となる一方、積極的な人的投資等により利益面で大幅減益となりました。一方で受注高・受注残高は堅調に推移しており、受注基盤の安定感は維持されています。持株会社体制のもとでグループ経営の効率化を進めながら、専門技術力を競争優位の源泉としている企業です。
ＤＮホールディングスの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式社名 | ＤＮホールディングス株式会社 |
| 証券コード | 7377（東証スタンダード市場） |
| 設立 | 公式IRページにてご確認ください |
| 所在地 | 東京都（公式サイト記載の本社所在地） |
| 代表者 | 公式IRページにてご確認ください |
| 事業内容 | 総合建設コンサルタント持株会社（橋梁設計・地質調査・地盤解析 等） |
| 上場市場 | 東証スタンダード市場 |
| 公式サイト | https://www.dcne.co.jp/ |
ＤＮホールディングスの事業は、大きく「建設コンサルタント事業」と「その他事業」に分類されます。中核子会社の大日本ダイヤコンサルタントは、築地大橋をはじめとする著名インフラ構造物の設計実績を持ち、国土交通省をはじめとする官公庁から多数の案件を受注してきました。近年はエネルギー分野への展開にも取り組んでおり、事業ポートフォリオの多角化を進めています。インフラ老朽化・維持管理需要の増大という追い風を受け、専門コンサルタントとしての存在感を高めています。
ＤＮホールディングスの平均年収はどのぐらい？
ＤＮホールディングスは東証スタンダード市場の上場企業であり、有価証券報告書の「従業員の状況」において、提出会社（持株会社単体）の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数を開示する義務を負います。ただし、持株会社は実質的な事業を子会社に委託しているため、提出会社単体の従業員数は非常に少なく、その平均年間給与はグループ全体の水準を必ずしも反映しない点に留意が必要です。
年度別の平均年収推移
2026年3月22日時点において、ＤＮホールディングスの有価証券報告書（EDINET提出分）に記載された提出会社単体の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数の数値は、本記事の執筆時点で公開情報から確認できませんでした。これはウェブ上で一次情報を取得できなかったためであり、正確な数値は下記のEDINETまたは同社IR情報ページにてご確認いただけます。
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2024年6月期 | 非開示 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2023年6月期 | 非開示 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2022年6月期 | 非開示 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
上記の各数値は、ＤＮホールディングス株式会社が金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書（各年度「従業員の状況」）に記載されています。最新の数値は金融庁EDINETまたは同社IR情報ページから直接ご確認いただくことをおすすめします。なお、ＤＮホールディングスの決算期は6月末であるため、他の3月期決算企業とは開示タイミングが異なります。
他企業との比較データ
建設コンサルタント業界は、官公庁向けの安定的な受注を基盤とする専門職種が多く、大手・準大手の上場企業では年収水準が比較的高い傾向があります。以下の表は、建設コンサルタント関連の上場持株会社・同業他社の有価証券報告書に基づく参考データです。ただし、持株会社単体の数値はグループ全体の実態とは乖離することが多い点にご注意ください。
| 会社名 | 平均年収（万円） | 備考 |
|---|---|---|
| ＤＮホールディングス（7377） | 非開示 | 持株会社単体。EDINET提出有報にて確認要 |
| デジタルホールディングス（2389） | 687 | 有価証券報告書より（参考値・業種が異なる） |
建設コンサルタント業界において直接比較できる上場持株会社の公式データを本記事の執筆時点では十分に取得できなかったため、同業他社との詳細な比較は公式データが確認でき次第、随時更新いたします。ＤＮホールディングスの有価証券報告書上の平均年間給与は、持株会社特有の少人数体制（主に管理部門）のデータであり、グループ中核の大日本ダイヤコンサルタントで働く技術者の収入水準とは別物である点を理解したうえで参照することが重要です。
ＤＮホールディングスの役職別年収データ
ＤＮホールディングスは持株会社であり、有価証券報告書・IR資料において役職別の年収データを公式に開示していません。公式データとしては非開示となっています。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 役員報酬（取締役・監査役） | 有価証券報告書「役員の報酬等」に総額が記載。個人別は一定基準以上の役員のみ開示 |
| 管理職（部長・課長クラス） | 非開示 |
| 一般社員 | 非開示 |
| グループ会社（大日本ダイヤコンサルタント等）の役職別データ | 非開示（子会社単体の有報開示なし） |
役職別の詳細な年収帯については、有価証券報告書上では公式データとしての開示がありません。建設コンサルタント業界全体の傾向として、技術士や一級建築士などの国家資格を保有する専門職は、資格手当や等級制度により基本給が上乗せされるケースが多く見られます。グループ中核子会社での役職別年収の実態を把握したい場合は、転職口コミサイト等の参考情報も活用しながら、選考プロセスの中で直接確認することをおすすめします。
ＤＮホールディングスの年齢別年収推移
年齢別の年収推移についても、ＤＮホールディングスの有価証券報告書・IR資料では公式データとしては非開示となっています。持株会社単体の従業員数は少数であるため、年齢帯ごとの詳細なデータが開示されることは一般的にはありません。
| 年齢帯 | 年収（万円） |
|---|---|
| 20代 | 非開示 |
| 30代 | 非開示 |
| 40代 | 非開示 |
| 50代以上 | 非開示 |
ＤＮホールディングスでは、年齢別の年収に関する公式データは開示されていません。建設コンサルタント業界では一般的に、入社後は技術力の蓄積とともに等級が上がり、技術士資格の取得などを機に年収が大きく伸びる傾向があります。特に30代後半から40代にかけてのプロジェクトマネジャークラスになると、年収が大幅に上昇するケースが業界内では多く報告されています。ただしこれはグループ会社（大日本ダイヤコンサルタント等）の実態に関する業界一般的な傾向であり、ＤＮホールディングス持株会社単体の数値ではありません。正確な情報は採用選考の場や公式の求人情報にてご確認ください。
【中途採用】ＤＮホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス
ＤＮホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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ＤＮホールディングスの福利厚生
ＤＮホールディングスは純粋持株会社であり、グループ全体の福利厚生制度は中核子会社である大日本ダイヤコンサルタントを中心に整備されています。以下では、同社の公式採用サイトおよびグループ採用情報をもとに、確認できた制度の概要を紹介します。
住宅支援については、 全国どのエリアに配属されても会社契約の社宅を15,000円〜40,000円程度（単身世帯は10,000円〜30,000円）の使用料で利用できる制度が設けられています。若手社員にとって家賃負担が軽減されることは、大きなメリットとなります。
給与・手当面では、 住宅支援（手当増額・社宅など）、通勤手当、家族手当、資格手当、超過勤務手当などの諸手当が用意されています。賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（4月）です。技術士などの国家資格を取得することで資格手当の加算が期待できるため、キャリアアップと収入増が連動しやすい仕組みといえます。
社会保険・貯蓄・老後保障については、 各種社会保険、社員預金制度、社員持株制度、退職金制度が整備されています。また、 財形貯蓄や社員持株会などの資産形成支援制度も確認されています。
働き方改革・休暇制度については、 NO残業DAY、フレックスタイム制度、テレワーク制度が導入されています。 リモートワークは最大週3日まで可能で、ノー残業デーやICT導入による働き方改革を推進しており、残業時間は月平均10〜20時間程度と抑制されています。
育児・介護に関する仕事と家庭の両立支援も充実しています。 育児・出産では産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）、育児休職（生後2年）、勤務時間短縮、子の看護休暇が用意されており、介護については介護休職・介護休暇・勤務時間短縮などの措置が設けられています。 育児休暇取得率は100%とされており、実際に取得しやすい環境が整っています。
なお、上記はグループの採用サイトおよび求人情報に基づく情報であり、ＤＮホールディングス持株会社単体の制度と完全に一致しない場合があります。最新・正確な情報は、ＤＮホールディングス公式採用ページまたは大日本ダイヤコンサルタントの採用サイトにてご確認ください。
ＤＮホールディングスの転職難易度は？
ＤＮホールディングスへの転職を検討する場合、持株会社の管理部門と、中核子会社である大日本ダイヤコンサルタントの技術職・営業職では、求められるスキルや選考の特性が大きく異なります。それぞれの観点から転職難易度を整理します。
ＤＮホールディングスで求められる人材像
持株会社のＤＮホールディングス単体での採用は管理部門（経営企画・財務・法務・IR等）が中心となるため、グループ全体の経営管理に携わる総合的なビジネス経験が重視されます。一方、グループの中核である大日本ダイヤコンサルタントでは、建設コンサルタントとしての技術力が求められます。
技術職では、土木・構造・地質・地盤などの専門的な知識・実務経験が不可欠で、技術士（建設部門・地質部門など）をはじめとする国家資格の保有者は評価が高まります。 官公庁や自治体への提案営業を中心に、地域社会のインフラ整備やまちづくりに貢献する仕事であることから、公共事業に関わる業務への理解と貢献意欲も重要な素養です。
営業職については、 過去の中途入社決定者として、業界経験者はもちろん、官公庁向け営業経験者や商社での勤務経験がある方が採用されており、公共機関との折衝経験や提案力を持つ人材が歓迎される傾向があります。また、 平均勤続年数は15.9年と非常に長く、長期的に腰を据えて働く姿勢を持つ人材が組織になじみやすいといえます。
ＤＮホールディングスへの転職成功のポイント
建設コンサルタント業界は専門技術を軸とする業種であり、未経験からの中途転職は技術職においては難易度が高めです。転職を成功させるためのポイントをまとめます。
第一に、技術士資格の取得・受験計画を示すことが有効です。グループ会社では資格手当が設けられており、技術士・RCCMなどの国家資格保有者を積極的に評価する文化があります。資格取得済みであれば選考上の強みになり、受験予定であってもその計画を具体的に説明できると好印象につながります。
第二に、官公庁や公共インフラ関連の業務経験を具体的にアピールすることが重要です。同社の売上の多くは官公庁向けの受注で構成されており、行政や公共事業との折衝・提案経験を持つ人材は即戦力として評価されやすい環境です。
第三に、長期就業への意欲を示すことも欠かせません。 平均勤続年数は15.9年で、長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っていると対外的に発信している企業であり、短期転職を繰り返している場合はその経緯を丁寧に説明することが必要です。
転職活動の情報収集にあたっては、大日本ダイヤコンサルタント採用サイトで最新の募集職種・選考フローを確認するとともに、建設コンサルタント業界に精通した転職エージェントの活用も検討してみてください。
ＤＮホールディングスのまとめ
ＤＮホールディングスは、橋梁設計・地質調査・地盤解析に強い大日本ダイヤコンサルタントを中核子会社に持つ、東証スタンダード市場上場の総合建設コンサルタント持株会社です。官公庁向けの安定した受注基盤と専門技術力を強みとし、国内のインフラ老朽化・維持管理需要の高まりという追い風を受けている企業です。
平均年収については、ＤＮホールディングスは純粋持株会社であるため、有価証券報告書（提出会社単体）に記載される平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数のデータは、グループ全体の実態を反映するものではありません。本記事の執筆時点では、公開情報から提出会社単体の数値を確認することができませんでした。グループ全体の給与水準を把握したい方は、中核子会社の大日本ダイヤコンサルタントに関する採用情報や、金融庁EDINETでの有価証券報告書を直接ご参照ください。
役職別・年齢別の年収データについても、有価証券報告書・IR資料において公式データとしての開示はありません。建設コンサルタント業界全体の傾向として、技術士などの国家資格取得や等級の昇格とともに年収が段階的に上昇するケースが多く、30代後半以降のプロジェクトマネジャークラスで年収が大きく伸びやすい構造といわれています。ただし、これはあくまでも業界一般の傾向であり、ＤＮホールディングス持株会社単体の数値ではありません。
福利厚生面では、社宅制度・フレックスタイム制・テレワーク制度・育児休職（取得率100%）など、働き方の柔軟性と生活支援が充実しています。転職を検討する際は、採用サイトや選考プロセスで最新の条件を必ずご確認ください。就職・転職活動の参考として、本記事がＤＮホールディングスの理解を深めるお役に立てれば幸いです。
