アイダエンジニアリング株式会社（以下、アイダエンジニアリング）は、プレス機械を中心とした産業機械のリーディングカンパニーとして、自動車・電気電子産業を主要顧客に持つメーカーです。就職・転職を検討する際、給与水準は重要な判断材料のひとつです。本記事では、有価証券報告書など公式一次情報にもとづき、アイダエンジニアリングの平均年収や年度別推移、役職別・年齢別データを詳しく解説します。
なお、本記事の数値はアイダエンジニアリング株式会社が金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書（各期）の「従業員の状況」欄を根拠としています。推定・推測による数値は一切使用していません。
アイダエンジニアリングの会社概要
アイダエンジニアリングは、神奈川県相模原市に本社を置き、プレス機械を主力とする鍛圧機械および産業用ロボット・プレス加工自動化装置の製造・販売・サービスを主な事業とする企業です。プレス機械では国内トップシェアを誇り、サーボ駆動式プレス機械を世界で初めて開発しました。特にEV用モーターコアを製造する高速精密プレス機械においては国内で70%以上のシェアを持ちます。
現在は世界19カ国39拠点というスケールで展開しており、世界5極（日本・中国・マレーシア・アメリカ・イタリア）に生産工場を構えています。 1917年に「会田鉄工所」として創業し、2017年3月にはプレス成形システムのリーディングカンパニーとして創業100周年に到達しました。
アイダエンジニアリングの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | アイダエンジニアリング株式会社 |
| 英語名称 | AIDA ENGINEERING, LTD. |
| 設立 | 1917年（大正6年）3月（創業） |
| 本社所在地 | 神奈川県相模原市緑区大山町2番10号 |
| 代表者 | 代表取締役社長（CEO） 鈴木 利彦 |
| 資本金 | 78億31百万円 |
| 証券コード | 6118（東京証券取引所プライム市場） |
| 業種 | 機械 |
| 従業員数（連結） | 2,020名（2024年3月31日現在） |
| 従業員数（単体） | 818名（2024年3月31日現在） |
| 年間売上高 | 760億06百万円 |
| 事業内容 | プレス機械・各種自動加工ライン・産業用ロボット・各種自動送り装置・金型等の製造・販売 |
| IR情報 | アイダエンジニアリング IR情報 |
出典：アイダエンジニアリング株式会社 新卒採用サイト・IRバンク（2024年3月期データ）
アイダエンジニアリングのグループは、金属加工機械のうちプレス機械を主力とする鍛圧機械ならびにそれらに付帯するプレス加工自動化のための各種自動装置、産業用ロボットおよび金型等の製造・販売ならびにサービスを主な事業として、連結子会社20社で構成されています。 近年は次世代自動車（EV・ハイブリッド車・燃料電池車）に搭載される駆動モータコア向け高速精密プレス技術が国内外で高く評価されており、アジア諸国・欧米でも需要が高まっています。
アイダエンジニアリングの平均年収はどのぐらい？
2024年3月期の有価証券報告書によると、アイダエンジニアリングの平均年収（平均年間給与）は605.3万円（単体）です。 機械・産業機械メーカーとしては標準的な水準といえます。以下では年度別の推移をご確認ください。
年度別の平均年収推移
下表は、有価証券報告書「従業員の状況」に記載された単体ベースのデータです。
| 年度（決算期） | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2024年3月期 | 605 | 40.9 | 15.3 | 818 |
| 2023年3月期 | 600 | 40.2 | 15.2 | 835 |
| 2022年3月期 | 589 | 40.2 | 15.0 | 835 |
| 2021年3月期 | 620 | 39.2 | 14.0 | 752 |
出典：アイダエンジニアリング株式会社 有価証券報告書（各年3月期）／金融庁EDINET
2024年3月期の有価証券報告書によると、単体従業員数は818名（連結2,020名）、平均年齢40.9歳、平均勤続年数15.3年となっています。 2022年3月期に589万円まで落ち込んだ後、2023年・2024年と緩やかな回復基調にあります。2021年3月期に620万円を記録した水準には届いていないものの、直近3期では継続して改善が見られます。
他企業との比較データ
プレス機械・産業機械を主力とする同業他社と、アイダエンジニアリングの平均年収を比較します。下表は各社の有価証券報告書に記載された直近期の単体データをもとに作成しています。
| 企業名 | 平均年収（万円） | 参考期 |
|---|---|---|
| アイダエンジニアリング | 605 | 2024年3月期 |
| アマダホールディングス | 非開示（持株会社のため単純比較不可） | － |
| コマツ（小松製作所） | 非開示（連結開示のみ） | － |
出典：各社有価証券報告書（直近期）
機械業界全体の平均年収は、有価証券報告書提出企業の集計では概ね600万円前後の水準とされています。アイダエンジニアリングの605万円はこの水準とほぼ同水準であり、機械業界の中では平均的な位置づけといえます。なお、同業他社の多くは持株会社体制へ移行しているか、連結ベースのみの開示となっているため、有価証券報告書の単体数値による一対一の比較が困難な場合があります。各社の最新数値は金融庁EDINETでご確認いただけます。
アイダエンジニアリングの役職別年収データ
アイダエンジニアリングの有価証券報告書には、役職（職位）ごとの年収を個別に示した開示はありません。管理職・一般職・技術職などの職種区分別の平均年収も、公式のIR資料・採用サイトを含め、現時点では公式データとしては非開示となっています。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 代表取締役・取締役（役員報酬） | 非開示（個別役員報酬の記載なし） |
| 部長・課長クラス | 非開示 |
| 一般社員・技術職 | 非開示 |
有価証券報告書で公式に確認できるのは、全従業員の平均年間給与（2024年3月期で605万円）のみです。役職別の年収内訳については、公式一次情報による数値の開示がないため、本記事では掲載しておりません。より詳しい情報を確認したい場合は、アイダエンジニアリングの採用サイトや面接・説明会でのご確認をお勧めします。
アイダエンジニアリングの年齢別年収推移
アイダエンジニアリングの有価証券報告書（「従業員の状況」）では、年齢帯別の年収内訳は開示されていません。採用サイトや統合報告書等のIR資料においても、年齢別・世代別の平均年収を個別に示した公式データは確認できないため、公式データとしては非開示となっています。
| 年齢帯 | 平均年収（万円） |
|---|---|
| 20代 | 非開示 |
| 30代 | 非開示 |
| 40代 | 非開示 |
| 50代 | 非開示 |
有価証券報告書で確認できるのは、前述のとおり全従業員の平均年間給与・平均年齢（2024年3月期で40.9歳）・平均勤続年数（15.3年）のみです。年齢帯別の年収については、推定・算出は行わず、公式情報の開示を待つ形になります。キャリア形成の観点では、平均勤続年数が15年超と長く、 労働組合（アイダエンジニアリング労働組合、2024年3月31日現在の組合員数698人）が組織されており、労使関係は安定していると有価証券報告書に記載されています。 こうした環境が長期就業を支えている背景と考えられます。
【中途採用】アイダエンジニアリングのような優良企業への転職おすすめサービス
アイダエンジニアリングのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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アイダエンジニアリングの福利厚生
アイダエンジニアリングの福利厚生は、採用サイトに公式情報が掲載されています。以下では、カテゴリ別に概要をまとめます。
保険・年金については、 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の各種社会保険が完備されています。 退職後の備えとして、退職金制度（DC・DB（CB）・ESOP）、従業員持株会制度（会社奨励金あり）、財形貯蓄制度、グループ共済会制度 が設けられており、長期的な資産形成を支援する仕組みが複数用意されています。
住宅については、 本社・相模原地区に自社所有の独身用・家族用社宅があるほか、地方勤務者向けの借上げ社宅制度も整備されています。 独身寮はワンルームマンション形式で、西館・南館の「グリーンクラブ」という名称で2棟が用意されています。 家族同居用の住宅（「明和ハウス」）も相模原市内に2か所あります。
休暇・勤務制度については、 慶弔休暇制度、WLB（ワークライフバランス）休暇制度、フレックス勤務制度が整備されています。ワークライフバランスを意識した制度設計がなされており、柔軟な働き方の実現を支援しています。
職場環境としては、 社員食堂、テニスコート、保養所（山中湖）が用意されています。本社に社員食堂が設置されており、勤務時の食事をサポートしています。
出典：アイダエンジニアリング株式会社 採用情報 福利厚生ページ
アイダエンジニアリングの転職難易度は？
アイダエンジニアリングはプレス機械の国内トップシェア企業であり、高度な機械技術・エンジニアリング知識を持つ即戦力人材を中心に採用しています。転職難易度と求められる資質について解説します。
求められる人材像
アイダエンジニアリングが採用サイト・求人媒体を通じて募集している職種は、機械設計・電気設計・サービスエンジニア・営業・事務系と多岐にわたります。 求人職種として、営業職、企画・管理、技術職（機械・電気）、事務・アシスタントなどが挙げられています。 技術職では機械・電気系のエンジニアリング経験が重視されており、プレス機械やFA設備に関する専門知識があると有利です。
同社はプレス機械の自動化・EV化対応を戦略の中核に位置づけており、サーボ制御・モーター技術・ソフトウェア開発などの知見を持つエンジニアの需要が高まっています。サービスエンジニア職では、 サービスエンジニア・フィールドエンジニアの経験、または設備保守・メンテナンス業務の経験が応募資格として挙げられています。海外展開が進む企業であることから、語学力（特に英語）があれば選考でプラスに働く場合があります。
また、 採用サイトでは「挑戦したいという気持ちを大切にします」というメッセージが掲げられており、技術への探求心や新たな課題への意欲を持つ人材を歓迎する姿勢が示されています。
転職成功のポイント
アイダエンジニアリングへの転職を目指す際には、以下のポイントを意識すると選考通過率が高まります。
まず、専門性の明確化が重要です。技術職の場合、これまでに携わった機械・電気・ソフトウェアの具体的な開発・設計・保守業務を職務経歴書に落とし込み、即戦力としての実績を示すことが求められます。同社は創業100年超の歴史を持ち、プレス機械の高度な技術体系を持つため、類似業種（工作機械・鍛圧機械・産業機械）での実務経験は特に評価されやすいです。
次に、グローバル対応力をアピールすることが有効です。同社は世界19カ国39拠点で事業を展開しており、海外案件への関わり経験や英語での技術コミュニケーション能力は強みになります。営業・アプリケーションエンジニア職においては、顧客への技術提案力も重要な評価軸となります。
また、企業研究の深さも選考結果を左右します。アイダエンジニアリングはEV向け高速精密プレス機械で高シェアを持ち、次世代モビリティへの対応を強化しています。こうした事業環境・競合状況を理解したうえで、「自分がどう貢献できるか」を具体的に語れると面接での評価が高まりやすいです。IR情報や採用サイトを事前に確認し、最新の事業戦略を把握しておくことをお勧めします。
アイダエンジニアリングのまとめ
本記事では、アイダエンジニアリングの平均年収・年度別推移・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書など公式一次情報をもとに解説しました。
有価証券報告書（2024年3月期）によると、アイダエンジニアリングの平均年収（単体）は605万円です。2022年3月期の589万円を底に回復基調にあり、平均年齢40.9歳・平均勤続年数15.3年という安定した就労環境が数値からも読み取れます。役職別・年齢別の年収内訳については公式データが非開示であるため、本記事では掲載していません。
福利厚生面では、各種社会保険完備・退職金制度（DC・DB・ESOP）・従業員持株会・財形貯蓄・社宅制度・フレックス勤務制度など一定の制度が整備されています。住宅補助の形態は社宅・独身寮の現物提供が中心であり、住宅手当の支給とは仕組みが異なる点は入社前に確認しておくとよいでしょう。
転職を検討する場合は、機械・電気系エンジニアリングのスキルや産業機械分野での実務経験を軸に、グローバル対応力を合わせてアピールすることが有効です。最新の採用情報や求人詳細は、アイダエンジニアリングの新卒採用サイトおよび各転職媒体でご確認ください。
