株式会社アイダ設計（以下、アイダ設計）は、埼玉県を拠点に関東・東北・東海・北陸・九州・沖縄など幅広いエリアで注文住宅・分譲住宅を提供するローコスト系ハウスメーカーです。「よりよい住宅をより安く」という創業者の信念を軸に、土地の仕入れから設計・施工・アフターサービスまでを自社一貫体制で手がけ、スケールメリットを活かしたコストダウンを追求しています。

住宅業界への就職・転職を検討している方にとって、気になるのが実際の年収水準です。アイダ設計はTOKYO PRO Market上場企業（証券コード2990）であり、プロ投資家向け市場という特性上、通常の東証一部・グロース市場企業と比較して公開情報の入手経路が限られる側面があります。本記事では、公開されているデータをもとに、アイダ設計の年収実態や会社概要を丁寧に解説します。

アイダ設計の会社概要

アイダ設計は埼玉県に本社を置く木造ハウスメーカーで、関東・東北・北陸・東海・九州・沖縄地方を施工範囲としています。 建築物の設計・施工・監理から不動産の売買・仲介・賃貸・管理まで手がけており、自社運営のプレカット工場を持ち、分離発注方式とスケールメリットを活かして建築コストを徹底的に抑えることでローコスト住宅を提供しています。 2021年6月28日に東京証券取引所のTOKYO PRO Marketへ上場を果たしました。

アイダ設計の基本情報

アイダ設計グループは、分譲住宅および注文住宅の販売・建築を中核事業として展開しており、1981年の創業以来、長きにわたって家づくりに携わってきました。本社を置く埼玉県をはじめ、北は宮城県から南は沖縄県まで全国に販売拠点を設けています。 土地の仕入れから測量・設計・材木のプレカット加工・施工管理・アフターサービスに至るまで、住宅に関わる工程を自社で一貫して行うことでコストダウンを実現し、高品質な住宅をお求めやすい価格帯にて提供しています。

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アイダ設計の平均年収はどのぐらい？

アイダ設計はTOKYO PRO Marketという機関投資家・プロ投資家向けの市場に上場しているため、東証プライム・スタンダード・グロース市場の上場企業とは異なり、有価証券報告書等の開示書類が金融庁EDINET上で一般公開される形式になっていません。そのため、複数期にわたる平均年間給与・平均年齢・勤続年数・従業員数などの詳細なデータを一次ソースとして直接確認することが困難な状況です。

ただし、日本経済新聞社が有報等をもとに集計したデータとして、 アイダ設計の平均年収は515.8万円、初任給は21万円という情報が公表されています。 また、OpenWorkが掲載する2022年度の決算データ（単体）では、平均給与527.6万円、平均年齢42.9歳、従業員数1,181人となっています。

年度別の平均年収推移

アイダ設計はTOKYO PRO Market上場企業であり、金融庁EDINETを通じた有価証券報告書の一般公開がなされていないため、複数年度にわたる平均年間給与・平均年齢・勤続年数・従業員数の経年推移を一次ソースで確認できる状態にありません。確認できた範囲の公開情報を以下の表にまとめます。

出典として参照できる情報は、OpenWork掲載の2022年度決算データ（単体）および株式会社アイダ設計 上場時プレスリリース（2021年6月）です。上記のうち「非開示」と記載している項目については、公式の開示データとして確認できていません。より詳細かつ最新のデータを確認したい方は、アイダ設計 IRページよりご確認ください。

他企業との比較データ

アイダ設計の年収水準を同業他社と比較するうえで、ローコスト系から大手ハウスメーカーまで幅広く参照することが有益です。以下の表は、各社有価証券報告書または公開決算データに基づく参考値を示しています。

アイダ設計の平均年収は、ローコスト住宅を展開する同規模帯の企業と比較して概ね標準的な水準といえます。大手ハウスメーカー（積水ハウス・大和ハウス工業など）は700〜800万円台の平均年収を示す企業も多く、企業規模や事業領域の違いが年収差に反映されている点に留意が必要です。なお、同業他社との比較数値は各社有価証券報告書の開示タイミングや算定方法の違いにより差異が生じる場合があります。

アイダ設計の役職別年収データ

アイダ設計の役職別年収については、有価証券報告書や公式IR資料における開示が確認できていません。TOKYO PRO Market上場企業という特性上、役職ごとの報酬レンジや等級制度の詳細を一次情報として取得することが難しい状況です。

上表の各区分について、公式データとしては非開示となっています。アイダ設計では不動産営業・住宅設計・施工管理など職種ごとに職務の性格が大きく異なり、営業系では歩合給が加算される場合があることが採用情報などから読み取れますが、具体的な役職別の年収レンジについては、採用選考を通じて個別に確認されることをおすすめします。

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アイダ設計の年齢別年収推移

アイダ設計の年齢別年収推移についても、有価証券報告書や公式IR資料による開示は確認できていません。公式データとしては非開示となっています。

アイダ設計はTOKYO PRO Market上場企業であるため、年齢帯別の平均年収を有価証券報告書や公式資料から直接確認することができません。参考情報として、 OpenWorkが掲載する2022年度データによると、単体ベースの平均年齢は42.9歳、従業員数は1,181名とされており、ミドル層が中心的な年齢構成となっています。なお、年齢別の年収については、口コミサイトや第三者の推計値が広く流通していますが、本記事では公式データとして裏付けが取れた情報のみを掲載しています。詳細な年収水準を把握したい場合は、選考過程での確認やアイダ設計採用サイトでの情報収集をお勧めします。

【中途採用】アイダ設計のような優良企業への転職おすすめサービス

アイダ設計のような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

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アイダ設計の福利厚生

アイダ設計の福利厚生制度は、公式採用サイトにて概要が公開されています。以下では、カテゴリ別に内容をまとめます。

社会保険については、 社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険が完備されています。

資格・スキルアップ支援として、 資格取得支援制度をはじめとした数多くの福利厚生が設けられています。 資格取得に必要な費用をサポートする資格取得支援制度のほか、合格者には合格祝い金や資格手当が支給されます。 建築士や宅地建物取引士など、住宅・不動産業務に直結する資格の取得を会社として積極的に後押ししている点が特徴です。

諸手当・貸与品については、 資格合格祝い金・財形貯蓄・人間ドック補助・社宅寮完備・スマートフォン／ノートPC／ガソリンカード貸与が用意されています。

交通費・通勤については、 交通費全額支給のほか、マイカー通勤も認められており、車両持込手当も設けられています。

休暇制度については、 入社時に5日間のリフレッシュ休暇が付与され、入社半年後からは年次有給休暇が10日間付与されます。そのほか慶弔休暇・マイホーム取得休暇（8日）・育児休暇・プレパパママ休暇・産前産後休暇が設けられています。

子育て・ライフイベント支援として、 プレパパママ休暇やワクチン接種補助など福利厚生を充実させているほか、産休・育休取得後の復帰率も高く、安心して仕事を続けられる環境が整っています。

なお、退職金制度については 退職金はなしとの口コミ情報が寄せられています。 詳細・最新の制度内容は、選考過程または採用担当者へ直接確認することをおすすめします。

アイダ設計の転職難易度は？

求められる人材像

アイダ設計が求める人材像として、採用情報から読み取れる特徴をまとめます。まず、学歴・経歴よりも意欲を重視する姿勢が一貫しています。 応募資格は高卒以上で、業種・職種未経験・第二新卒を歓迎しており、意欲重視の採用を行っています。

未経験入社が9割を占め、異業種出身者が多数活躍しているとされており、営業や接客経験のある方は特に歓迎されます。 住宅営業職では反響型の営業スタイルを採用しているため、新規開拓の経験がなくても即戦力になりやすい環境といえます。

設計職や施工管理職については、 家づくりに携わるすべての社員が能力を最大限に発揮し、自分の仕事に最善を尽くせるよう日々努力を続けることを大切にしています。 建築士・施工管理技士などの資格を保有していると評価されやすく、入社後に資格取得を目指す姿勢も歓迎されます。

転職成功のポイント

アイダ設計への転職を成功させるために押さえておきたいポイントを以下に示します。

第一に、ローコスト住宅ならではのビジネスモデルへの理解を深めることが重要です。 アイダ設計の家の最大の特長は徹底したコストパフォーマンスの高さであり、他社で見積もりを行ってきたお客様から驚かれることもしばしばあるとされています。 この強みを自分の言葉で説明できるかどうかが、面接での評価に直結します。

第二に、資格の取得・勉強中であることをアピールすることが有効です。 資格手当・資格取得支援が実務直結であり、建築士や施工管理技士など取得すれば給与に反映されやすくスキルアップの動機づけになります。 選考段階で資格取得への意欲を示すことで、会社の育成方針との一致をアピールできます。

第三に、採用は全国各地の拠点で積極的に行われており、 全国91ヶ所の支店またはモデルルーム・ショールームにて勤務する形となり、希望を考慮したうえで配属が決定されます。 希望勤務地を明確に伝えることで、選考がスムーズに進みやすくなります。なお、最終面接は埼玉県本社で実施される場合があるため、事前にスケジュールを確認しておくことをおすすめします。

総合的にみると、アイダ設計は未経験・異業種からの転職に対してハードルが低く、意欲と行動力を重視する社風です。一方で、住宅営業職はインセンティブ制度が大きく影響するため、成果報酬型の働き方に適性があるかどうかを自己分析したうえで応募することが大切です。

アイダ設計のまとめ

本記事では、アイダ設計の平均年収・会社概要・福利厚生・転職難易度について解説してきました。

年収については、公開データに基づくと平均年収は約516万円〜528万円の水準とされており（OpenWork掲載の2022年度決算データ・日本経済新聞社集計値より）、ローコスト系ハウスメーカーの中では標準的な水準です。ただし、TOKYO PRO Market上場企業という特性上、有価証券報告書が金融庁EDINETで一般公開されておらず、役職別・年齢別の詳細な年収データは公式情報としては非開示となっています。

住宅営業職では成果連動型のインセンティブ制度が設けられており、成績次第で年収が大きく上振れする可能性があります。一方で、設計・施工管理・事務系など職種によって給与体系が異なるため、応募時には職種ごとの給与条件を採用担当者に確認することをおすすめします。

福利厚生面では、資格取得支援制度・社宅寮完備・マイホーム取得休暇・産休育休制度など、住宅・建設業界の中では充実した制度が整っています。未経験からでも挑戦しやすい採用スタンスをとっており、第二新卒・異業種からのキャリアチェンジを検討している方にとっても選択肢となりうる企業です。

詳細な求人情報・採用条件は アイダ設計 公式採用サイト よりご確認ください。