アイホン株式会社（以下、アイホン）は、インターホン専門メーカーとして国内トップシェアを誇る電気機器メーカーです。日常生活に欠かせないインターホン・セキュリティシステムを製造・販売し、世界約70カ国に製品を届けています。就職・転職先として検討する際に気になる平均年収について、有価証券報告書の公式データをもとに詳しく解説します。
アイホンの直近の有価証券報告書（2025年3月期）によると、平均年間給与は約699万円です。国内の全産業平均と比較しても高い水準にあり、インターホン業界のリーディングカンパニーとしての安定した収益基盤が給与にも反映されています。この記事では年度別の推移、他社比較、役職別・年齢別の開示状況まで幅広く紹介します。
アイホンの会社概要
アイホンは1948年に創立し、1959年に現社名であるアイホン株式会社として設立された、愛知県名古屋市に本社を置く電気機器メーカーです。インターホン分野において国内トップクラスのシェアを持ち、「ピンポンは、アイホン」というキャッチコピーで広く知られています。東証プライム・名証プレミア市場の両方に上場しており、経営の透明性と安定性においても高い評価を受けています。
同社は戸建住宅向けシステム、集合住宅向けシステム、医療・福祉施設向けシステム、オフィス・公共施設向けシステムなど、幅広い用途に対応したインターホン・通信機器を展開しています。国内の開発・製造機能に加え、タイやベトナムに海外生産拠点を設けており、北米・欧州・アジアを含む世界約70カ国へグローバルに販売しています。グループ全体の従業員数は2,000名超規模であり、国内外で安定した事業基盤を有しています。
アイホンの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | アイホン株式会社（AIPHONE CO., LTD.） |
| 設立 | 1959年3月16日（創立1948年6月1日） |
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市中区新栄町一丁目1番 明治安田生命名古屋ビル10階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木富雄 |
| 資本金 | 53億8,884万円 |
| 事業内容 | インターホンの製造・販売、その他付随業務 |
| 上場市場 | 東証プライム・名証プレミア |
| 証券コード | 6718 |
| グループ従業員数 | 2,021名（連結・2023年3月末時点） |
出典：アイホン株式会社 会社説明会資料（2024年3月）、アイホン株式会社 公式サイト 会社概要
アイホンの事業は、インターホンを中心とした「コミュニケーションとセキュリティ」の提供に特化しています。戸建住宅・集合住宅から医療・福祉施設、オフィス・公共施設まで幅広い市場をカバーし、日本国内では施工業者や販売代理店を通じた流通ネットワークを構築しています。海外ではアメリカのAIPHONE CORPORATION、フランスのAIPHONE S.A.S.などの現地法人を通じて展開しており、グローバル市場でも存在感を高めています。
アイホンの平均年収はどのぐらい？
アイホンは東証プライム上場企業として有価証券報告書を毎期提出しており、「従業員の状況」の項目に平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数が開示されています。直近の2025年3月期（第67期）においては、平均年間給与は約699万円となっており、全国の民間給与平均（国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査」：459万円）を大きく上回る水準です。
年度別の平均年収推移
以下は、有価証券報告書に基づく直近の年度別データです。アイホンは単体（提出会社）ベースで従業員の状況を開示しています。
| 年度（3月期） | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2025年3月期（第67期） | 699 | 40.0 | 15.2 | 1,054 |
| 2024年3月期（第66期） | 699 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2023年3月期（第65期） | 670 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2022年3月期（第64期） | 674 | 39.6 | 14.8 | 1,067 |
出典：アイホン株式会社 有価証券報告書（各期）。2024年3月期・2023年3月期の平均年齢・勤続年数・従業員数については、当記事執筆時点での調査において各期の単独数値を個別に確認できなかったため、該当セルを「非開示」としています。正確な数値は金融庁 EDINET からアイホン株式会社の有価証券報告書を参照してください。
推移を見ると、2022年3月期の674万円から2023年3月期に670万円へ微減した後、2024年・2025年3月期にかけて699万円まで回復・上昇しています。インターホン市場の国内需要堅調と海外展開の深化により、業績が改善するなかで従業員への還元も着実に拡大してきた様子が読み取れます。
他企業との比較データ
アイホンと同じ電気機器・通信機器製造業の上場企業との比較を以下に示します。各社データは直近に提出された有価証券報告書の「従業員の状況（提出会社単独）」に基づきます。
| 会社名 | 平均年収（万円） | 備考 |
|---|---|---|
| アイホン株式会社 | 699 | 2025年3月期 有価証券報告書 |
| パナソニック ホールディングス株式会社 | 非開示 | 持株会社のため提出会社単独の従業員数が少数 |
| 岩崎通信機株式会社 | 非開示 | 当記事執筆時点で確認できず |
| 電気機器業種平均（参考） | 非開示 | 各社有報の集計値のため独自算出は行わない |
同業他社の個別の有価証券報告書データについては、当記事執筆時点での調査において各社単独の数値を一次情報として十分に確認できなかったため、アイホン以外のセルは「非開示」としています。アイホンの平均年収699万円は、国税庁が公表している民間給与全体の平均459万円（令和5年分）を大幅に上回るものです。インターホン専業という高い市場シェアと、ニッチトップ戦略による安定した収益性が背景にあると考えられます。詳細な他社比較を行う場合は、各社の有価証券報告書または金融庁EDINETをご参照ください。
アイホンの役職別年収データ
アイホンの有価証券報告書では、役職（職位）ごとの年収データは公式に開示されていません。有報の「従業員の状況」に記載されるのは全社員の平均年間給与のみであり、役職別の内訳は記載されていないため、公式データとしては非開示となっています。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 一般社員 | 非開示 |
| 主任・係長相当 | 非開示 |
| 課長相当 | 非開示 |
| 部長相当 | 非開示 |
| 役員（取締役） | 非開示（個別開示の対象外） |
アイホンは有価証券報告書において役員報酬の総額は開示していますが、役職階層ごとの従業員年収データは有報・IRのいずれにも記載がありません。求人・採用情報においても職種・役職別の年収レンジは公式には公表されていないため、公式データとしては非開示となっています。正確な情報を知りたい場合は、採用選考の過程や入社後の確認が必要です。
アイホンの年齢別年収推移
アイホンの有価証券報告書では、年齢別の年収データも公式には開示されていません。有報「従業員の状況」に記載があるのは全社員を対象とした平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数の3指標のみであり、20代・30代・40代などの年代別内訳は有報・IR資料いずれにも掲載されていないため、公式データとしては非開示となっています。
| 年代 | 平均年収（万円） |
|---|---|
| 20代 | 非開示 |
| 30代 | 非開示 |
| 40代 | 非開示 |
| 50代 | 非開示 |
参考として、有価証券報告書で開示されている全社員ベースの指標を示すと、2025年3月期の平均年齢は40.0歳、平均勤続年数は15.2年、平均年収は699万円となっています。アイホンは賞与が年2回・6〜6.5カ月分とされており、月給水準に加えて賞与の厚みが全体の平均年収を押し上げる要因のひとつとなっています。年齢別の詳細なデータを確認したい場合は、アイホン株式会社IR情報ページから最新の有価証券報告書を参照するか、採用選考時に直接確認することをおすすめします。
【中途採用】アイホンのような優良企業への転職おすすめサービス
アイホンのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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アイホンの福利厚生
アイホンは、採用情報および求人票で確認できる範囲で、住宅・交通・休暇・教育など複数カテゴリにわたる福利厚生を整備しています。以下では、公式採用サイトおよびdoda掲載求人票（2026年3月時点）で確認できる主な制度を紹介します。
住宅支援
借上げ社宅制度があり、家賃の上限はあるものの会社が7割を負担し、自己負担は3割で済む仕組みです。 転勤の多い営業職を中心に活用されており、生活コストを抑えながら働ける環境が整っています。
ワークライフバランス・休暇制度
離職率3%以下、有休消化率85.0%、残業月平均20時間（21時以降のPC利用ができない管理体制）という数値が求人票に明記されており、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいることがわかります。 育休の取得も可能とされており、ライフイベントに合わせた休業制度が整っています。
教育・キャリア支援
社内公募制度や海外研修など、チャレンジを応援し評価する制度が整っています。 また、志向性に応じてゼネラリストもスペシャリストも選択できるような体制があり、プレイヤーからプロジェクトリーダーや管理職も目指せる環境です。 キャリアの自己申告制度も設けられており、自ら希望するキャリアパスを会社に伝えることができます。
給与・賞与
新卒総合職の初任給は修士了で月給25万500円、大学卒で月給23万円となっています。賞与は年2回支給される制度があり、平均年収699万円（2025年3月期）の水準を支える要素のひとつです。なお、福利厚生の詳細な最新情報はアイホン株式会社 採用情報にてご確認ください。
アイホンの転職難易度は？
アイホンへの転職を検討する際には、同社が求める人材像と選考のポイントをあらかじめ把握しておくことが重要です。インターホン専業のニッチトップ企業として特定分野への専門性が高く、採用基準もそれを反映したものになっています。
求められる人材像
アイホンが採用で重視するのは、「現状に満足せず、チャレンジ精神に溢れる方」と「一つの分野を極め、そのスキルで社会貢献を目指す方」です。 これはリクナビの採用情報ページに掲載されている公式の文言であり、向上心と専門性の両立を重視する企業姿勢を表しています。
中途採用においては職種に応じた実務経験が重視されます。 開発・生産・営業・管理間接部門などさまざまな部署が連携し、一つのチームとして力を合わせています。 そのため、自分の専門領域を持ちながらも、他部署や外部ステークホルダーと円滑に協働できるコミュニケーション能力も評価のポイントになります。また、心理的安全性を重要視しており、気軽に話せる環境 を大切にしていることから、チームワークを重んじる姿勢も求められます。
新規事業「Pabbit」の領域では、 ITと不動産・建築のギャップを埋めて社会課題の解決に貢献したいと考えるビジネスの視点を持てるエンジニアを積極的に採用しています。ソフトウェア開発やクラウドインフラの経験を持つエンジニア職の採用ニーズが近年高まっています。
転職成功のポイント
アイホンは 離職率3%以下という高い定着率を誇るため、欠員補充型の中途採用は限定的であり、即戦力性が重視される傾向があります。転職を成功させるためには、以下の点を意識した準備が効果的です。
- インターホン・セキュリティシステム・IoT・ナースコールなど、アイホンの主力製品に関連する業務経験や知識をアピールする
- 「一分野を極める専門性」と「チャレンジ精神」の両面を、具体的なエピソードで示す
- グローバル展開（世界約70カ国）を意識した英語力や海外業務経験があれば積極的に提示する
- 新規事業「Pabbit」など成長領域への貢献意欲を志望動機に織り込む
自己資本比率80.5%、無借金経営継続中という財務健全性を背景にした安定した経営基盤は転職先として魅力的な要素ですが、その分だけ選考ハードルも一定水準以上に保たれています。応募前に公式採用サイトで最新の求人内容と求められるスキルセットを確認し、職務経歴書に具体的な実績数値を盛り込むことが重要です。
アイホンのまとめ
アイホンの平均年収は、直近の有価証券報告書（2025年3月期）によると699万円であり、国税庁が公表する民間給与の全国平均459万円（令和5年分）を大幅に上回る水準です。2022年3月期の674万円から段階的に上昇しており、インターホン市場での安定した収益基盤と海外展開の深化が給与水準の向上に寄与していることが読み取れます。
役職別・年齢別の年収内訳については有価証券報告書・IR資料のいずれにも公式開示がなく、公式データとしては非開示となっています。一方で、平均年齢40.0歳・平均勤続年数15.2年という指標からは、長期にわたって安定して働ける環境であることが伺えます。
福利厚生面では、借上げ社宅制度や有休消化率85.0%、残業月平均20時間といった働きやすさを示す指標が充実しており、離職率3%以下という高い定着率がその環境の良さを裏付けています。転職を検討する場合は、インターホン関連の専門知識や技術経験、そして「一分野を極める姿勢」と「チャレンジ精神」を具体的にアピールすることが選考突破のカギになります。
最新の採用情報や有価証券報告書のデータは、アイホン株式会社 採用情報およびアイホン株式会社 IR情報からご確認ください。
