株式会社アクシス（以下、アクシス）は、東証スタンダードに上場する情報・通信業の企業です。金融機関や官公庁向けのシステムインテグレーション事業を主力としており、IT業界の中でも安定した受注基盤を持つ企業として知られています。転職や就職を検討している方にとって、気になる点の一つが「実際のところ、年収はどのくらいなのか」という点でしょう。

この記事では、アクシスの平均年収について、有価証券報告書などの公式一次情報をもとに解説します。役職別・年齢別のデータや同業他社との比較、福利厚生・転職難易度についても順を追って紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

アクシスの会社概要

アクシスは1991年6月に設立された情報・通信業の企業で、東京都港区西新橋に本社を構えています。東証スタンダード市場に上場しており、金融機関・官公庁を主要顧客とするシステムインテグレーション（SI）事業を中核事業としています。コンサルテーションから要件定義、開発、運用・保守まで一貫して対応できる体制を強みとしており、上流のITコンサルティング案件の獲得にも注力しています。また、リアルタイム運行管理システム「KITARO」をサブスクリプションモデルで提供するITサービス事業も展開しており、安定的な収益基盤の構築を進めています。

アクシスの基本情報

アクシスの主力事業であるSI事業では、金融機関や自治体・官公庁向けにアプリケーション開発、インフラシステム構築、運用・保守サービスを手がけています。案件は顧客企業と直接取引するケースと、一次請けとなるシステムインテグレーターを顧客として取引するケースの二種類があり、直接取引が全体の約30%程度を占めています。近年はモダナイゼーションやクラウドインテグレーション関連の案件も増加傾向にあり、企業や自治体のデジタル投資需要を取り込んでいます。一方のITサービス事業では、サブスクリプションモデルの「KITARO」をはじめとする継続的収益の積み上げを図っており、収益構造の多様化にも取り組んでいます。

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アクシスの平均年収はどのぐらい？

アクシスの平均年収については、有価証券報告書の「従業員の状況」に記載される平均年間給与が公式の一次情報となります。以下では、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、開示されている期の数値を整理しています。なお、本記事の調査時点において各期の具体的な平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数の数値を一次ソース（有価証券報告書原文）から直接確認できなかったため、該当セルは非開示と表記しています。最新の数値はアクシスの有価証券報告書ページまたは金融庁EDINETにてご確認いただけます。

年度別の平均年収推移

アクシスは12月決算のため、各期の有価証券報告書（第○期）に従業員の状況として平均年間給与が記載されます。今回の調査では、各期の数値を有価証券報告書の原文から直接取得できませんでした。公式データとしては非開示（当該ページからの確認が必要な状態）となっています。

出典：株式会社アクシス 有価証券報告書（各期）。上記の各数値については、EDINETまたはアクシスの公式IRページに掲載されている有価証券報告書の「従業員の状況」をご参照ください。本記事の調査時点では一次ソース原文からの数値取得が完了していないため、非開示としています。

他企業との比較データ

アクシスと事業領域が近い情報・通信業（中小規模のSIer）各社の平均年収を比較することで、アクシスの水準感を把握することができます。ただし、以下の比較表はあくまで参考であり、各社有価証券報告書の開示値を個別に確認することを推奨します。アクシス自社の平均年収については前述のとおり今回の調査では数値を取得できていないため、非開示としています。

比較対象の同業他社の平均年収についても、今回の調査では一次ソースからの数値取得が完了していないため、公式データとしては非開示としています。情報・通信業の東証スタンダード上場企業の平均年収水準については、各社の有価証券報告書をもとに個別にご確認ください。

アクシスの役職別年収データ

アクシスの役職別年収については、有価証券報告書や公式IR資料において役職ごとの年収帯の開示は行われていません。公式データとしては非開示となっています。

日本の上場企業は有価証券報告書において「従業員の状況」として全従業員の平均年間給与を開示することが一般的ですが、役職別の内訳については開示義務がなく、アクシスも同様に役職別年収を公式には開示していません。役職別の待遇水準については、採用選考の過程で直接確認することをお勧めします。

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アクシスの年齢別年収推移

アクシスの年齢別年収推移についても、有価証券報告書やその他の公式IR資料において年齢別の年収帯は開示されていません。公式データとしては非開示となっています。

有価証券報告書では従業員全体の平均年間給与のみが開示対象であり、年齢階層ごとの内訳は制度上の開示義務がありません。アクシスも年齢別年収の公式データを開示していないため、正確な情報は採用選考時や公式の採用情報ページで確認することをお勧めします。アクシスのIR情報ページでは、決算短信や有価証券報告書などの最新情報が随時公開されています。

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アクシスの福利厚生

アクシスの福利厚生については、公式採用サイトおよびdodaなどの求人情報に記載の内容をもとに整理しています。なお、福利厚生の詳細な一覧はアクシス採用情報ページにて随時更新されています。

保険・年金については、 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）のほか、24時間365日対応の「アクシス健康サポート24」として、健康・医療・介護・育児・メンタルヘルス等の悩みを看護師や保健師、心理カウンセラーなどの専門スタッフに電話相談できる制度が整備されています。

資産形成・給付制度については、 勤続年数に応じた退職金制度と、従業員が会社株式を定期的に購入して中長期的な資産形成を支援する従業員持株会制度が設けられています。また、 事前申請により受験料の補助を受けられる資格取得補助制度があり、合格した場合は資格の種別に応じて毎月の資格手当が支給されます。対象となる資格は120種以上にのぼります。

休暇制度については、 年間休日は125日超となっており、完全週休2日制（土・日）・祝日・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇制度が設けられています。 全社平均残業時間は月14時間程度で、会社全体としてスマートワークを推奨しています。リモートワークの実施率は 60%程度となっており、柔軟な勤務スタイルにも対応しています。

育児・健康支援については、 くるみん認定企業であり、産休・育休復帰後の社員も活躍しています。女性社員が全体の約3割を占め、産休・育休からの職場復帰実績も積み重ねられています。

教育・育成制度については、 階層別研修・スキルアップ研修・資格取得支援など400種超の研修を完備しており、入社後3か月間はフォロー面談を実施する体制が整っています。 AWSパートナー研修も自由に受講でき、新卒2年目でAWSの全資格を取得した社員も在籍するなど、技術習得の機会が充実しています。

アクシスの転職難易度は？

アクシスへの転職を検討している方にとって、どのようなスキルや姿勢が求められるのかを把握しておくことは重要です。ここでは、公式採用サイトおよび求人情報に記載された内容をもとに、求められる人材像と転職成功のポイントを解説します。

アクシスで求められる人材像

アクシスが公式に示している求める人物像として、 役職や所属を超えて社員が主体となってアイデアを出し合い、コミュニケーションをとれる社風を重視しており、「明るく楽しく元気」で「自主性」を持った人材を歓迎しています。学歴・学部については不問とされており、 IT業界やシステム・ソフトウェア開発に関心があること、多彩な案件に携わって強みをもったエンジニアになりたいこと、熱意を持って周囲のメンバーを巻き込んで仕事をしたいことが歓迎条件として掲げられています。

技術面では、インフラエンジニア職において ネットワーク物理設計・論理設計・運用の経験やLinuxOSでのWebアプリインフラの構築経験、仮想環境構築・AWS・GCP・Azureでのインフラ設計・構築経験が必須要件として設定されています。Webエンジニア職では PHP・Pythonを利用したWebアプリ開発経験が必須とされており、経験者採用が基本となっています。一方で、 未経験でも一人前のSEに成長できる育成体制を整えていることも採用サイトでは強調されており、職種によっては未経験からの採用にも対応しています。

アクシスへの転職成功のポイント

転職成功に向けては、いくつかのポイントを押さえておくと選考で有利になる可能性があります。

まず、アクシスは 中途入社比率が52%に達しており、中途採用者が活躍しやすい職場環境として知られています。 中途入社後6年程度で副部長まで昇進した実績（35歳）もあるなど、実力・実績が評価される環境です。応募の際は、これまでのプロジェクト経験や技術スタックを具体的に整理しておくことが重要です。

次に、評価制度について 年功序列ではなく、スキルや役割に対して評価・昇給が行われる仕組みが採られているため、自身のスキルや担ってきた役割を明確にアピールすることが選考突破につながります。

また、 金融機関・官公庁の大規模システムに関わる上流工程の案件が多いことから、金融系・公共系システムの開発・インフラ経験を持つ方や、要件定義・基本設計などの上流工程に携わったことがある方は特に評価されやすい傾向があります。AWS・Azureなどのクラウド関連スキルも重視されており、関連資格の取得は応募前から進めておくと面接での強みになります。

採用ステップや募集中のポジションは随時変動するため、最新情報はアクシス公式採用ページ（HRMOS）にてご確認ください。

アクシスのまとめ

この記事では、株式会社アクシス（証券コード4012）について、会社概要・平均年収・役職別・年齢別データ・福利厚生・転職難易度の観点から解説してきました。

アクシスは東証スタンダード上場の情報・通信業企業として、金融機関・官公庁向けのシステムインテグレーション事業を中核に、安定した黒字経営を続けています。平均年収については、有価証券報告書の従業員の状況に記載される平均年間給与が公式の一次情報となりますが、本記事の調査時点において各期の数値を一次ソースから直接確認できなかったため、公式データとしては非開示となっています。役職別・年齢別の年収内訳についても、有価証券報告書に開示義務がなく、アクシスも公式には公表していません。正確な年収水準を確認したい場合は、採用選考の過程で直接確認するか、アクシスのIR情報ページに掲載されている有価証券報告書をご参照ください。

福利厚生面では、資格取得補助・従業員持株会・退職金制度・健康サポート24時間電話相談など、エンジニアの成長と安心を支える制度が充実しています。 平均残業時間は月14時間程度と比較的少なく、ワークライフバランスを重視したい方にも選択肢として検討できる企業です。

転職・就職を検討している方は、 中途入社比率52%という実績が示すとおり中途採用に積極的な企業である点を踏まえ、自身のシステム開発・インフラ経験やクラウドスキルを整理したうえで応募することをお勧めします。実力主義の評価制度が採られているため、経験とスキルをしっかりと言語化して選考に臨むことが転職成功への近道です。