アクシスＩＴパートナーズ株式会社（以下、アクシスＩＴパートナーズ）は、鳥取県鳥取市に本社を置くシステムインテグレーション企業です。2025年4月、山陰地方のIT企業として初めて東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへ上場を果たし、地域発のIT企業として注目を集めています。転職や就職を検討するうえで、年収水準は重要な判断材料のひとつです。本記事では、アクシスＩＴパートナーズの平均年収をはじめ、会社概要・事業内容・他企業との比較データなどを公式情報に基づいてわかりやすく解説します。

なお、アクシスＩＴパートナーズが上場するTOKYO PRO Marketは特定投資家等を対象とした市場であり、一般市場（東証プライム・スタンダード・グロース）とは開示規制の枠組みが異なります。平均年間給与（平均年収）については、2026年3月時点で公表されている発行者情報等の公式資料に数値の記載が確認できないため、本記事では公式データとして非開示として扱います。

アクシスＩＴパートナーズの会社概要

アクシスＩＴパートナーズは1993年9月に設立され、鳥取市を拠点にシステム開発・保守運用を主軸として成長してきたIT企業です。近年では「リフレーミングカンパニー × Shift the Local」をビジョンに掲げ、首都圏企業を中心とした幅広いビジネスを展開しながら、地域と首都圏の垣根をなくす取り組みを進めています。2021年には鹿島建設株式会社と資本提携を締結し、建設業界のDX推進パートナーとして存在感を高めています。2025年4月18日のTOKYO PRO Market上場は山陰地方のIT企業として初の快挙であり、地域発の上場IT企業として業界内での注目度は高まっています。

アクシスＩＴパートナーズの基本情報

出典：アクシスＩＴパートナーズ株式会社 公式サイト 会社概要（https://www.t-axis.co.jp/company/）、東京証券取引所 発行者情報（2025年3月21日公表）

アクシスＩＴパートナーズの事業は、システム開発・SES・BPOといったITサービス全般を一気通貫で提供するDX事業を中核としています。連結子会社の株式会社アクシスエンジニアリングがネットワークインフラ工事を担い、セキュリティ機器やサーバーシステムの導入・運用・保守まで対応しています。また、超地域密着型生活プラットフォーム「Bird」の開発・運用など、地域社会の課題をITで解決する「次世代スマートシティ創造企業」への変革も進めています。鳥取本社を起点にしながら大阪オフィス・首都圏向けのコールセンター・BPOサービスも展開しており、地方発でありながら全国規模のビジネスを手がけている点が特徴です。

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アクシスＩＴパートナーズの平均年収はどのぐらい？

アクシスＩＴパートナーズが上場するTOKYO PRO Marketは、特定投資家等を対象とする市場であり、東証プライムなどの一般市場とは情報開示の枠組みが異なります。有価証券報告書に相当する発行者情報が公表されていますが、2026年3月時点で確認できる公式資料において、平均年間給与（平均年収）・平均年齢・平均勤続年数の具体的な数値は記載が確認できません。そのため、本記事では平均年収を公式データとして非開示と扱います。

年度別の平均年収推移

以下の表は、公式に開示が確認できる発行者情報・有価証券報告書等を基に作成しています。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数については、2026年3月時点で公表された公式資料に数値の記載が確認できないため、非開示としています。従業員数は公式サイトの会社概要ページに記載のある直近値を掲載しています。

出典：アクシスＩＴパートナーズ株式会社 公式サイト 会社概要、東京証券取引所 発行者情報（2025年3月21日公表）

アクシスＩＴパートナーズは2025年4月に新規上場したばかりであり、複数期にわたる有価証券報告書等の蓄積がまだ限られています。今後、開示が進むことで年度別の推移データが確認できるようになる可能性があります。最新情報はアクシスＩＴパートナーズのIR情報ページからご確認ください。

他企業との比較データ

アクシスＩＴパートナーズの平均年収が公式に非開示であるため、同社との直接比較は行えません。参考として、同じシステムインテグレーション・ITサービス業界に属する主要企業の平均年間給与（各社有価証券報告書に基づく直近開示値）を以下に示します。

TOKYO PRO Marketは特定投資家向け市場という位置づけから、一般市場上場企業に比べて開示情報の内容が限られる場合があります。同業他社との年収比較を正確に行うには、各社の有価証券報告書や発行者情報を個別に確認することを推奨します。なお、国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」によると情報通信業全体の平均給与はおよそ600万円台前半とされており、業界水準の参考情報としてご活用ください。

アクシスＩＴパートナーズの役職別年収データ

アクシスＩＴパートナーズの役職別年収データについては、2026年3月時点で公表されている発行者情報・公式IR資料に役職別の年収情報の記載は確認できません。公式データとしては非開示です。

役職別の年収については、有価証券報告書（発行者情報）の「従業員の状況」における開示項目に含まれておらず、採用公式サイトや適時開示資料においても数値の確認が取れていません。詳細な給与水準や役職別の処遇については、採用選考のプロセスを通じて直接確認することを推奨します。

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アクシスＩＴパートナーズの年齢別年収推移

アクシスＩＴパートナーズの年齢別年収推移についても、2026年3月時点で公表されている発行者情報・公式IR資料に年齢別の年収情報の記載は確認できません。公式データとしては非開示となっています。

年齢別の年収推移は、有価証券報告書の「従業員の状況」において一般的に開示対象とされていない項目であり、アクシスＩＴパートナーズに限らず多くの企業で非開示となっています。平均年齢については公式サイトに記載がなく（doda等の情報では35.7歳との記載もありますが一次ソースでの確認が取れていません）、引き続き公式資料の更新をご確認ください。今後の情報開示についてはアクシスＩＴパートナーズのIR情報ページをご参照ください。

【中途採用】アクシスＩＴパートナーズのような優良企業への転職おすすめサービス

アクシスＩＴパートナーズのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

コンサル・経営幹部転職で日本No.1に選ばれた実績を持つ転職支援サービスです。「日本ヘッドハンター大賞」初代MVP受賞、東京大学でのキャリア授業開講など、業界トップクラスの信頼性を誇る。BCG・マッキンゼー・アクセンチュアなど主要コンサルファームへの転職支援実績が豊富で、非公開求人・経営幹部への直接推薦・年収3,000万超案件も多数保有。外資コンサル出身者によるマンツーマンの選考対策（ケース面接対策含む）が無料で受けられる点も大きな強みです。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。他社との違いは、選考対策の質。大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか？まずは無料相談から、可能性を広げましょう。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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「第二新卒エージェントneo」は、20代・第二新卒に特化した転職エージェントです。既卒・フリーター・高卒・中卒など幅広いバックグラウンドの方が利用でき、利用者の満足度は91%と高い評価を誇ります。非公開求人を豊富に取り揃えており、競争率が低い分、内定を獲得しやすい点が特徴です。履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、キャリアカウンセリングまで、すべて無料でサポートを受けられます。企業の採用担当者から直接ヒアリングした合格基準をもとに書類をブラッシュアップしてくれるため、書類通過率の高さにも定評があります。また、紹介する企業は離職率や教育体制を徹底チェックした厳選求人のみ。初めての転職で不安な方でも、安心して転職活動を進めることができます。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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アクシスＩＴパートナーズの福利厚生

アクシスＩＴパートナーズの福利厚生については、2026年3月時点で公式サイトや発行者情報において制度の一覧が網羅的に開示されているわけではありません。以下では、公式採用サイトおよび求人情報から確認できる内容を中心に紹介します。詳細な条件や最新状況は、アクシスＩＴパートナーズ採用情報ページおよび各求人票でご確認ください。

教育・研修制度については、新卒入社の50〜60％がIT未経験者であり、プロジェクトベースの研修やOJT、独自のメンター制度を通じた人材育成に取り組んでいます。座学での研修5か月とOJT 7か月を合わせた約1年間の教育制度を設け、未経験でもIT業界で活躍できる人材教育を10年以上続けている点は、キャリアチェンジを目指す方にとって大きな魅力のひとつです。

勤務環境については、鳥取市内の複数拠点や米子市・東京・大阪への展開に加え、常駐先勤務や働き方を選べる制度も完備しており、働き方は多様です。また、社員クチコミ情報によると月間残業時間の平均は約18.6時間、有給休暇消化率は62.4%との報告があります（出典はOpenWork掲載の口コミデータであり、公式の開示値ではありません）。

組織文化・エンゲージメント面では、経営陣含め社員同士の距離が近く、社内SNSを活用して経営陣や管理職が想いを発信するなど、直接のコミュニケーションを重視しています。グループ全社員が一堂に集まる社員総会を年1回、鳥取で実施しています。社会貢献活動も積極的で、地域のフードロス課題解決と子ども食堂支援を目的とした「Axisのやさい」では年間約80名の社員がボランティアとして運営に参加しています。

社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）については、上場企業として法定福利厚生が完備されているものと考えられますが、各種手当・住宅補助・交通費支給の上限額・退職金制度等の個別の条件については、公式採用サイトまたは選考プロセスを通じて直接ご確認ください。

アクシスＩＴパートナーズの転職難易度は？

アクシスＩＴパートナーズへの転職を検討する際、同社の求める人材像や選考の特徴を事前に把握しておくことが重要です。以下では、公式採用サイトや求人情報から読み取れる情報をもとに解説します。

求められる人材像

公式の新卒採用サイトでは、「何事も前向きに取り組む人」「主体的に考え、動きたい人」「IoTやAIに挑戦したい人」を求める人物像として挙げています。中途採用サイトでは、「顧客の真の課題を解決へ導く対話力と構想力、そしてAIとの融合」を求めており、クライアントと深い信頼を築きながら持続可能な社会実現という大きな目標に向けて共に動ける人材が求められています。

技術スキルの面では、ソフトウェア開発・インフラ・ネットワーク・BPOと幅広い職種で募集しており、経験者だけでなく意欲ある未経験者も受け入れる体制が整っています。同社が掲げる「建設DX」「企業DX」「脱炭素DX」という3つの領域でのプロジェクト経験や知見があれば、選考において強みになるでしょう。また、U・I・Jターン人材を積極的に歓迎している点も特徴であり、地方移住を検討している方にとっては選択肢のひとつとなります。

転職成功のポイント

アクシスＩＴパートナーズへの転職を成功させるうえでは、いくつかのポイントを押さえておくことが有効です。

第一に、企業ビジョンへの共感を言語化することが重要です。同社は「次世代スマートシティ創造企業」として地域と首都圏をつなぐビジョンを掲げており、「未来をより良く変える」という想いを強く持つことを重視しています。面接では単なるスキルマッチだけでなく、このビジョンへの理解と共感を具体的なエピソードとともに伝えることが求められます。

第二に、DX領域における実績や意欲を整理しておくことです。建設・製造・自治体など幅広い業界のDX案件を手がけているため、前職での業務改善・システム導入・IT化推進の経験があれば積極的にアピールしましょう。第三に、鳥取本社への理解と、必要に応じたUJIターンへの意欲・生活設計を明確にしておくことも選考をスムーズに進めるうえで助けになります。求人情報の詳細は中途採用サイトでご確認ください。

アクシスＩＴパートナーズのまとめ

本記事では、アクシスＩＴパートナーズの会社概要・平均年収・役職別・年齢別データ・福利厚生・転職難易度について解説しました。最後に要点を整理します。

アクシスＩＴパートナーズは1993年創業の鳥取発IT企業であり、2025年4月に山陰地方のIT企業として初めてTOKYO PRO Marketへ上場を果たしました。従業員数は185名（2025年9月1日時点）と規模は中堅ながら、鹿島建設との資本提携や「次世代スマートシティ創造」というビジョンのもと、建設・企業・脱炭素の3領域でDX事業を積極展開しています。

平均年収については、同社が上場するTOKYO PRO Marketの開示枠組みの性格上、2026年3月時点で確認できる公式資料（発行者情報）に平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数の具体的な数値の記載が確認できず、公式データとしては非開示です。役職別・年齢別の年収情報も同様に公式開示はありません。今後の情報開示の進展にご注目ください。

転職・就職を検討する際には、技術力だけでなく「地域と社会の変革に挑む」という企業姿勢への共感が重要な選考軸となります。IT未経験者向けの研修制度も充実しており、キャリアチェンジや地方移住を視野に入れている方にとっても検討の余地がある企業です。最新の求人情報や採用条件は公式採用サイトでご確認の上、応募をご検討ください。