アシードホールディングス株式会社（以下、アシードHD）は、自動販売機の運営・飲料製造を中核事業とする広島県発祥の持株会社です。東京証券取引所スタンダード市場に上場しており、中国・四国地方を地盤としながら全国規模でのグループ展開を進めています。
この記事では、有価証券報告書などの公式情報をもとに、アシードHDの平均年収・年齢・勤続年数といったデータを複数年度にわたって解説します。転職・就職を検討している方のキャリア判断に役立ててください。
アシードホールディングスの会社概要
アシードHDは広島県福山市に本社を置き、飲料・食品の自動販売機の設置および商品供給を主な事業とする企業です。東京証券取引所スタンダード市場に上場しており、1972年の設立以来、自販機オペレーター業界での実績を積み重ねてきました。
2000年には地元の老舗酒造メーカーを傘下に収め、プライベートブランドに特化した酒造業にも参入しています。 2008年の持株会社化移行を経て現社名となり、グループ全体の経営資源の最適配分と事業ポートフォリオの拡充を図る体制を整えています。
アシードホールディングスの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式社名 | アシードホールディングス株式会社 |
| 英語社名 | ASEED HOLDINGS CO.,LTD. |
| 証券コード | 9959（東証スタンダード） |
| 本社所在地 | 広島県福山市船町7番23号 |
| 設立 | 1972年11月 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表取締役社長 | 河本 大輔 |
| 主な事業 | 自販機運営リテイル事業、飲料製造事業、不動産運用事業 |
| 上場市場 | 東京証券取引所 スタンダード市場 |
| 会計基準 | 日本基準 |
アシードHDグループは、アシードホールディングス株式会社（持株会社）、連結子会社5社、持分法適用非連結子会社1社および持分法適用関連会社1社により構成されており、自販機運営リテイル、飲料製造、飲料サービスシステムおよび不動産運用を主な事業としています。 グループ全体の従業員数は連結ベースで700名超に上る一方、有価証券報告書上の「従業員の状況」は持株会社単体の人員を示すため、単体従業員数は比較的少人数となっています。
アシードホールディングスの平均年収はどのぐらい？
アシードHDの有価証券報告書に記載された「従業員の状況」には、持株会社単体の平均年間給与が開示されています。持株会社の単体従業員は経営管理・コーポレート機能を担う少人数構成であり、数値はその点を念頭に参照してください。
年度別の平均年収推移
以下は、有価証券報告書に基づき確認できた各期の主要データです。持株会社単体（提出会社）の数値を掲載しています。
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2019年3月期 | 506 | 47.3 | 8.0 | 13 |
| 2022年3月期 | 429 | 非開示 | 16.5 | 16 |
| 2024年3月期 | 484 | 46.4 | 14.2 | 25 |
出典：アシードホールディングス株式会社 有価証券報告書（各期）
2019年3月期から2022年3月期にかけて平均年収が一時的に低下した背景には、従業員構成の変化や事業環境の変動が影響していると考えられます。2024年3月期には484万円まで回復しており、 直近の2026年3月期第3四半期においては売上高が前年同期比4.6%増、営業利益が同19.3%増と増収増益となっており、業績自体は改善傾向にあります。なお、2020年3月期・2021年3月期・2023年3月期の単体平均年間給与については、今回の調査では詳細数値が確認できなかったため、表中に記載していません。正確な数値はEDINETにて各期の有価証券報告書をご確認ください。
他企業との比較データ
同じ広島県に本社を置く小売・自販機関連の上場企業と比較すると、アシードHDの位置づけをより具体的に把握できます。以下は、各社の有価証券報告書に基づく比較です。
| 企業名 | 平均年収（万円） | 市場 | 主な事業 |
|---|---|---|---|
| アシードホールディングス | 484（2024年3月期） | 東証スタンダード | 自販機運営・飲料製造 |
| イズミ | 566 | 東証プライム | 総合スーパー（GMS） |
| マックスバリュ西日本 | 500 | 東証プライム | 食品スーパー |
出典：各社有価証券報告書（直近公開期）
アシードHDが属する小売・流通・外食業界の上場企業平均年収は507.1万円であり、アシードHDの年収は業界平均をやや下回る水準となっています。 ただし、アシードHDの有価証券報告書上の数値は持株会社単体の少人数を対象としており、グループ全体の処遇水準を直接示すものではない点に留意が必要です。
アシードホールディングスの役職別年収データ
アシードHDの有価証券報告書には、役職別の年収内訳は記載されていません。有価証券報告書の「従業員の状況」では平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数のみが開示されており、役職（管理職・一般職など）ごとの年収区分は公式データとしては非開示となっています。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 役員報酬（個別） | 非開示（有価証券報告書に個別開示なし） |
| 管理職年収 | 非開示 |
| 一般社員年収 | 非開示 |
| 持株会社単体 平均年間給与 | 484万円（2024年3月期） |
持株会社形態のため、グループの事業会社（アシード株式会社・アシードブリューなど）に所属する従業員の個別年収は、各社の有価証券報告書が存在しない場合は公式情報として確認できません。役職別の詳細な処遇を知りたい場合は、採用窓口への問い合わせや、会社説明会での確認を推奨します。
アシードホールディングスの年齢別年収推移
アシードHDの有価証券報告書では、年齢別の年収内訳は開示されていません。「従業員の状況」に記載されるのは持株会社単体の平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与の合計値のみであり、20代・30代・40代といった年齢階層別の数値は公式データとしては非開示となっています。
| 年齢帯 | 平均年収（万円） |
|---|---|
| 20代 | 非開示 |
| 30代 | 非開示 |
| 40代 | 非開示 |
| 50代 | 非開示 |
参考として、有価証券報告書から確認できる持株会社単体の平均年齢は46.4歳（2024年3月期）、平均勤続年数は14.2年です。従業員数が25名と少人数のため、年齢帯別の統計を公式に開示することは行われていません。年齢別の詳細データを求める場合は、アシードホールディングス IR情報ページから最新の有価証券報告書を参照するか、採用担当者に直接確認することをおすすめします。
【中途採用】アシードホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス
アシードホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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アシードホールディングスの福利厚生
アシードHDの公式採用サイトでは、グループ全体の福利厚生として次の制度が案内されています。 産前産後休業・育児休業、介護休暇、持株会制度、企業型確定拠出年金（DC年金）のほか、会社により借上社宅、時間単位の有給休暇取得といった制度が設けられています。 また、職種により業務に必要な資格取得をサポートする制度も用意されており、プロフェッショナルとしての成長を後押しする環境が整えられています。
なお、各制度の詳細な適用条件や所属会社ごとの差異については、採用サイトおよび採用担当者への問い合わせによりご確認ください。グループ内の事業会社（アシード株式会社・アシードブリュー株式会社など）によって制度の適用範囲が異なる場合があるため、選考過程での確認を推奨します。出典はアシードホールディングス 新卒採用情報（公式サイト）です。
| カテゴリ | 主な制度・内容 | 公式開示状況 |
|---|---|---|
| 育児・介護 | 産前産後休業、育児休業、介護休暇 | 公式サイトに記載あり |
| 資産形成 | 持株会制度、企業型確定拠出年金（DC年金） | 公式サイトに記載あり |
| 住宅 | 借上社宅（会社・職種により適用） | 公式サイトに記載あり |
| 休暇 | 時間単位の有給休暇取得 | 公式サイトに記載あり |
| 資格取得支援 | 業務関連資格の取得サポート（職種により適用） | 公式サイトに記載あり |
出典：アシードホールディングス株式会社 採用情報（公式サイト）
アシードホールディングスの転職難易度は？
アシードHDは東証スタンダード市場上場の中堅企業であり、持株会社単体の従業員数は25名（2024年3月期）と非常に少人数です。持株会社本体への採用枠は限られており、中途・新卒ともに倍率は高めになる傾向があります。一方、グループ傘下の事業会社（アシード株式会社・アシードブリュー株式会社など）では営業・製造・管理部門など複数の職種で採用が行われており、グループ全体としての間口はやや広くなっています。
求められる人材像
公式採用サイトでは、アシードHDが求める人物像として「未来志向で日々の努力を積み重ねられる人材」が挙げられています。 「好奇心」と「チャレンジ」を源に、新しいことにどんどん挑戦し、仲間とともに自分の枠を超えていける人材を求めるというメッセージが掲げられています。自販機運営リテイル・飲料製造・不動産運用といった複数の事業領域を持つグループ会社のため、部門ごとに求められる専門性は異なりますが、共通して「長期視点での事業貢献意欲」と「コツコツと成果を積み上げる姿勢」が重視される傾向があります。
転職成功のポイント
アシードHDへの転職を成功させるうえでは、以下の点を意識することが重要です。
- 持株会社本体とグループ事業会社を区別して応募先を検討する。持株会社はコーポレート機能（経営企画・財務・総務など）が中心であるため、事業現場を志望する場合はアシード株式会社などの事業会社への応募が適切です。
- 自販機オペレーター業界や飲料製造業界の市場動向を理解したうえで、アシードHDの事業戦略（リテイル事業の拡大・飲料製造のブランド強化など）との接点を志望動機に盛り込む。
- 中国・四国地方を地盤とする企業であり、広島県・岡山県などのエリアでの勤務を前向きに捉えられることをアピールする。
- 企業型確定拠出年金や持株会制度といった資産形成制度が整っている点から、長期就業を見据えたキャリアプランを提示すると、採用担当者への訴求力が高まります。
キャリア採用の最新募集状況は、アシードホールディングス 採用情報（公式サイト）でご確認ください。
アシードホールディングスのまとめ
アシードHDの有価証券報告書から確認できる持株会社単体の平均年間給与は、直近の2024年3月期時点で484万円です。2019年3月期の506万円から2022年3月期に429万円まで低下した後、回復傾向にあります。平均年齢は46.4歳、平均勤続年数は14.2年（いずれも2024年3月期）であり、少人数・長期勤続型のコーポレート組織であることが数値に反映されています。
役職別・年齢別の年収内訳は有価証券報告書上では非開示であり、公式データとしては確認できません。グループ全体の処遇実態を把握するには、採用担当者への直接確認や会社説明会の活用が有効です。福利厚生面では育児休業・介護休暇・企業型確定拠出年金・持株会制度など基本的な制度が公式に案内されており、長期就業を見据えた環境は一定程度整っています。
転職・就職を検討している方は、持株会社本体とグループ事業会社の違いを踏まえたうえで、自身のキャリアプランに合った応募先を選ぶことが重要です。最新の有価証券報告書は金融庁 EDINETから無料で閲覧でき、IR情報はアシードホールディングス IR情報（公式サイト）にまとめられています。応募前に一次情報を確認し、数値の背景まで理解したうえで選考に臨むことをおすすめします。
