アジアパイルホールディングス株式会社（以下、アジアパイルHD）は、建設基礎工事を手がける国内最大規模の持株会社として東証プライム市場に上場しています。基礎杭の製造から施工まで一貫して対応できる体制を持ち、中核子会社であるジャパンパイル株式会社を通じてゼネコンや大手不動産デベロッパーとの取引実績を積み重ねてきた企業です。転職や就職を検討するうえで、年収水準は重要な判断材料のひとつです。本記事では、有価証券報告書をもとにアジアパイルHDの平均年収を年度別に整理し、役職別・年齢別データや同業他社との比較まで詳しく解説します。

なお、アジアパイルHDは持株会社であり、有価証券報告書に記載される「従業員の状況（単体）」は持株会社本体の少数スタッフのみが対象です。グループ全体の従業員数は2,500名超に上りますが、本記事で示す平均年収・平均年齢・勤続年数はあくまで単体（持株会社本体）の開示値となりますのでご留意ください。

アジアパイルホールディングスの会社概要

アジアパイルHDは、2015年10月に持株会社体制へ移行した、建設基礎（基礎杭）分野の国内トップグループです。 国内の主たる事業会社であるジャパンパイル株式会社は、コンクリート杭の製造・施工に加え、鋼管杭ならびに場所打ち杭による杭基礎工事全般を手がける国内唯一の総合基礎建設会社として知られています。設計部門と施工部門を社内に擁し、顧客の多様なニーズに応じた設計提案から高品質の施工までを一貫して提供できる点が強みです。

2010年7月にベトナム最大のコンクリートパイル製造・施工会社であるPhan Vu Investment Corporationと資本提携および業務提携を締結し、2013年12月には子会社化するなど、ASEAN地域における基礎建設関連事業を積極的に推進してきました。国内では大型再開発や半導体工場（TSMC関連案件等）向けの需要も取り込み、業績の底上げにつながっています。

アジアパイルホールディングスの基本情報

出典：アジアパイルホールディングス株式会社 有価証券報告書・IRbank（2024年3月期）

同社グループは当社、子会社22社および関連会社7社により構成されており、基礎工事関連事業を営んでいます。 持株会社としての本体機能は少数精鋭のスタッフが担い、実際の製造・施工・営業業務はグループ各社が担当しています。国内では杭基礎工事分野でトップシェアを保持しており、超高層ビルや大型物流施設、半導体工場など多岐にわたるプロジェクト実績を持ちます。

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アジアパイルホールディングスの平均年収はどのぐらい？

有価証券報告書に記載されている「従業員の状況（提出会社の状況）」によると、アジアパイルHDの直近の平均年間給与は875万円前後で推移しています。持株会社本体の従業員は10名程度と少数であるため、一般的な事業会社と比べてサンプル数が限られる点には注意が必要です。それを踏まえたうえで、以下に年度別の推移データを整理します。

年度別の平均年収推移

下表は有価証券報告書の「提出会社の状況」に記載された数値をまとめたものです。持株会社本体（単体）の数値であり、グループ全体の平均ではありません。

出典：アジアパイルホールディングス株式会社 有価証券報告書（2022年3月期・2024年3月期）

2022年3月期に861万円だった平均年収は、2024年3月期には875万円へと緩やかに上昇しています。 2024年3月期時点の単体データとして、平均年齢49.9歳、平均勤続年数17.9年が確認されています。持株会社本体は長期在籍の管理系人材が中心であるため、平均年齢・勤続年数ともに高水準となっています。なお、2023年3月期の数値については今回の調査では確認できなかったため、該当セルは非開示としています。より詳細な最新データは、金融庁のEDINETから有価証券報告書を直接ご確認ください。

他企業との比較データ

アジアパイルHDと同じく東証プライムに上場する建設基礎・土木関連の企業との比較を下表に示します。各社の数値は直近の有価証券報告書（単体）に基づきます。

出典：各社有価証券報告書（直近期）

アジアパイルHDの875万円という水準は、持株会社特有の高給与層（経営管理・財務・法務等の専門職）が少数在籍していることを反映した数字です。比較対象として挙げた日本基礎技術および東洋建設については、今回の調査範囲では単体の平均年間給与を開示している有価証券報告書の記載を確認できなかったため、非開示としています。業種全体の傾向としては、 アジアパイルHDの業種はガラス・土石製品に分類されており、建設施工系の他社と直接比較する際は、事業形態（持株会社か事業会社か）の違いに留意することが重要です。

アジアパイルホールディングスの役職別年収データ

アジアパイルHDは持株会社であり、有価証券報告書では役員報酬の総額・員数の概要は開示されていますが、部長・課長・一般社員といった役職ごとの年収レンジについては公式データとして非開示となっています。

出典：アジアパイルホールディングス株式会社 有価証券報告書（2024年3月期）

持株会社本体の従業員は12名前後と非常に少数であり、役職ごとに分けて平均値を算出・開示できるだけのサンプル数がありません。そのため、有価証券報告書をはじめとする公式一次資料には役職別の年収データが掲載されていない状態です。グループ全体の役職別処遇については、採用選考のなかで確認されることをおすすめします。アジアパイルHDのIR情報ページから有価証券報告書の最新版を参照できます。

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アジアパイルホールディングスの年齢別年収推移

年齢別の年収データについても、有価証券報告書・決算短信・IR資料等の公式一次情報にはアジアパイルHD単体の年齢階層別年収は掲載されておらず、公式データとしては非開示となっています。

出典：アジアパイルホールディングス株式会社 有価証券報告書（2024年3月期）

有価証券報告書で開示されている情報は、全従業員を一括した平均年間給与（875万円）・平均年齢（49.9歳）・平均勤続年数（17.9年）のみです。持株会社本体の在籍者数が12名前後であることから、年齢帯別に区切った場合に個人が特定されるリスクもあり、今後も個別開示は難しいと考えられます。年齢別の処遇については、グループ主要子会社であるジャパンパイル株式会社の採用窓口等を通じて直接確認されることをおすすめします。

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アジアパイルホールディングスの福利厚生

アジアパイルHDの持株会社本体における福利厚生の詳細は、有価証券報告書や公式採用サイトに体系的な一覧として公開されていないため、公式データとしては非開示となっています。ただし、有価証券報告書の「従業員の状況」には、法定の退職給付制度に関する記載があり、グループ各社を通じて確定給付型・確定拠出型の退職金制度が整備されていることが確認できます。

グループ中核子会社であるジャパンパイル株式会社の採用情報によると、社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）への加入、交通費の支給、退職金制度の設置などが案内されています。また、 育児休業取得の奨励や介護休業、時間単位での有給休暇取得が可能になるなど、ワークライフバランスへの取り組みが進められているとのクチコミ情報も見られます。なお、これらはグループ子会社の情報であり、持株会社本体の制度と完全に一致するとは限りません。持株会社本体の福利厚生の詳細については、採用選考の過程で直接確認されることをおすすめします。

出典：アジアパイルホールディングス株式会社 有価証券報告書（2024年3月期）・ジャパンパイル株式会社 採用情報

アジアパイルホールディングスの転職難易度は？

アジアパイルHDへの転職を検討する際には、持株会社本体とグループ事業会社（主にジャパンパイル株式会社）で採用の性格が大きく異なる点を理解しておくことが重要です。持株会社本体の単体従業員数は12名前後と極めて少数であるため、欠員補充や機能強化を目的とした採用が発生するタイミングは限られており、全体として転職難易度は高めと言えます。

求められる人材像

持株会社本体では、グループ全体の経営管理・財務・法務・IR・人事といったコーポレート機能を少数精鋭で担います。そのため、上場企業における管理部門での実務経験、あるいは財務・法務・IR領域の専門知識を持つ人材が求められる傾向があります。平均勤続年数が17.9年（2024年3月期）と長く、中核メンバーが長期在籍する組織構造であることからも、高い専門性と即戦力性を兼ね備えた人材が選考のうえで重視されると考えられます。

グループ事業会社であるジャパンパイル株式会社への転職を目指す場合は、 コンクリート杭・鋼管杭・場所打ち杭の三種類すべてを扱う総合的な杭基礎建設会社という事業特性から、施工管理技士などの建設系国家資格や基礎工事・土木施工に関する実務経験が有利に働きます。設計部門へのポジションでは、構造設計・地盤工学に関わるバックグラウンドも評価されます。

転職成功のポイント

持株会社本体へのポジションは公募の機会が少ないため、転職エージェントを活用して非公開求人の情報を収集することが有効です。応募の際は、上場企業グループのコーポレート部門で成果を上げた具体的な実績をアピールできるよう、職務経歴書を整理しておきましょう。

ジャパンパイル株式会社など事業会社への応募では、施工管理や設計に関わる資格・経験に加え、国内インフラ整備や大型再開発への関与経験があると選考で差別化しやすくなります。また、同グループはASEAN地域での事業展開にも力を入れており、英語対応力や海外プロジェクトの経験がある場合は積極的にアピールするとよいでしょう。選考に関する最新情報は、アジアパイルホールディングス IR情報ページや各社採用窓口にて確認することをおすすめします。

アジアパイルホールディングスのまとめ

本記事では、有価証券報告書をもとにアジアパイルHDの平均年収・従業員データを整理しました。要点を以下にまとめます。

持株会社本体の平均年間給与は、2022年3月期の861万円から2024年3月期には875万円へと緩やかに上昇しています。平均年齢49.9歳・平均勤続年数17.9年という数値が示すように、長期在籍の経営管理系専門人材が中心を担う組織です。単体従業員数は12名と非常に少数であるため、開示されている平均年収はあくまで持株会社本体のスタッフに限定された数値であり、グループ全体（連結従業員数2,500名超）の平均とは性格が異なります。

役職別・年齢別の年収データについては、有価証券報告書をはじめとする公式一次資料には掲載がなく、公式データとして非開示となっています。転職・就職を検討する際は、持株会社本体とグループ事業会社（ジャパンパイル株式会社等）で求める人材像や処遇が異なる点を踏まえ、採用選考の場で個別に確認することが重要です。

建設基礎（杭）分野の国内トップグループとして東証プライムに上場するアジアパイルHDは、国内の大型再開発・インフラ整備需要に加え、ASEAN地域での事業拡大も続けています。コーポレート機能や専門技術職としてグループに関わりたいと考える方は、最新の有価証券報告書や採用情報をアジアパイルホールディングス IRライブラリで確認しつつ、転職エージェントも活用しながら情報収集を進めることをおすすめします。