DeNAのサステナビリティへの取り組み事例｜健康経営・環境・スポーツ貢献を徹底解説

2026年4月1日

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「DeNAってサステナビリティにどんな取り組みをしているんだろう」と気になっていませんか。就活や転職の志望動機を練るとき、あるいは企業研究を深めるとき、その会社がどんな社会的責任を果たしているかは、長く働き続けるうえで無視できない視点です。DeNAは大手IT企業の中でも、健康経営・環境対応・スポーツを通じた地域貢献といった多方面でサステナビリティを実践していることが公式情報から確認できます。この記事では、DeNAのサステナビリティの基本方針から代表的な取り組み事例まで、就活・転職の企業研究に役立つ形で丁寧に解説します。求職者の方がDeNAという会社の「姿勢」を正しく理解できるよう、公式情報をベースに整理しました。

DeNAのサステナビリティ基本方針｜ミッション・ビジョン・バリューが土台

DeNAグループは、「一人ひとりに想像を超えるDelightを」をミッションとして掲げ、このミッション・ビジョン・バリューをサステナビリティを巡る取り組みの基本方針としています。また、バリューである「DeNA Promise」においても持続可能な企業活動の推進を掲げ、グローバル市民として経済・社会・環境の調和を重視した企業活動を推進し、持続可能な未来に貢献することとしています。

DeNAは、ゲームを中心としたエンターテインメント領域で培った課題解決メソッドを応用し、健康寿命の延伸と医療格差解消を目指すヘルスケア・メディカル事業や、スポーツを軸とした賑わいのあるまちづくりのほか、社会のさまざまな課題解決を支援しています。

サステナビリティの取り組みが「単なる広報活動」ではなく、事業そのものに組み込まれている点が、DeNAの特徴のひとつです。ミッションを軸に、健康・教育・環境・地域社会という複数の領域にわたって活動が展開されています。

DeNAが取り組む12のSDGs目標

DeNAは、12のSDGs目標に対して積極的な取り組みを行っています。エンターテインメント企業としての強みを生かしながら、健康・教育・まちづくりといった領域で具体的な施策を展開しているのが特徴です。以下では、代表的な領域ごとに事例を見ていきます。

DeNAの健康経営・ヘルスケアへの取り組み事例

DeNAのサステナビリティのなかで、とりわけ注目されるのが健康経営への本格的な取り組みです。社員の健康を「コスト」ではなく「経営課題」として捉え、継続的な投資を行っています。

健康経営優良法人への認定と社内体制

DeNAは自社の健康経営を推進しており、社員の健康管理を担う人事総務部門・常駐の産業医・保健師に加え、健康サポートを行うCHO（Chief Health Officer）室を2016年1月に設立しました。

2025年には「健康経営優良法人2025（ホワイト500）」に9年連続で認定されたことが公式サイトで公開されています。「健康経営優良法人ホワイト500」は、経済産業省と日本健康会議が特に優良な健康経営を実践している大規模法人として共同で認定する制度であり、9年連続というのは業界内でも高い継続性を示す実績といえます。

ヘルスケアサービスを通じた社会課題へのアプローチ

DeNAのヘルスケア事業は、「シックケアからヘルスケアへの転換を実現し、健康寿命を延伸する」というミッションを掲げ、サービスを通じて生活者を健康に導き、ヘルスビッグデータを公益活用することでエビデンスを創出し、社会全体へ還元することを目指しています。

グループ会社の株式会社アルムでは、医療関係者間コミュニケーションアプリ「Join」を提供しており、「Join」は日本で初めて保険診療の適用が認められたアプリで、累計30カ国以上で導入されています。モバイルとクラウドを組み合わせて、急性期医療における早期診断・治療を支える仕組みを実現しているとされています。

インターネットを活用したヘルスケア・メディカルサービスにおいては、楽しみながら「健康寿命」を延ばすためのアプリ「kencom（ケンコム）」の提供なども行っています。サービスの設計段階から社会課題を意識した事業開発を進めている点は、DeNAが単なるゲーム会社にとどまらない理由のひとつといえます。

DeNAの教育支援への取り組み事例｜次世代ITの育成

DeNAはITカンパニーとしての専門性を、次世代への教育支援に還元しています。特にプログラミング教育については、学校現場への直接的なサポートを展開しています。

DeNAは、IT企業の特性を生かし、プログラミング教育の促進や学校現場へのサポートを行っています。公式のサステナビリティサイトでは、DeNAフェローの川崎修平氏によるプログラミング学習教材の開発・支援なども紹介されており、教育支援に取り組む姿勢が具体的に確認できます。

IT人材の不足という社会課題に対して、企業が持つ技術やノウハウを教育分野に還元するアプローチは、DeNAのサステナビリティ活動のなかでも独自性が高い領域です。就活や転職時に「DeNAが大切にしている価値観」を語る場面でも活用できるポイントといえます。

DeNAの環境への取り組み事例｜気候変動対応とオフィスの脱炭素

環境分野でも、DeNAは具体的な施策を積み重ねています。TCFD提言への賛同から、オフィス環境の整備、スタジアムの省エネ化まで、グループ全体で対応が進められています。

TCFD提言への賛同と気候変動への対応姿勢

DeNAは、2022年6月に気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）提言に賛同しており、TCFD提言の枠組みに基づく情報開示を実施しています。 TCFDへの賛同は、投資家を含む多様なステークホルダーに対して、気候変動リスクを経営課題として捉えていることを示す姿勢として評価されています。

CDPを通じた開示においては、2025年の気候変動分野において「C」スコアの評価を受けたことが公式サイトで開示されています。 CDP評価は開示の継続が求められるものであり、DeNAが継続的な情報公開に取り組んでいることがわかります。

スタジアム・オフィスでの環境施策

横浜スタジアムでは、LED照明の採用による省エネルギーを実現しており、2024年には初めて太陽光発電設備を導入し、発電した電力を球場運営に活用しています。また、横浜市脱炭素取組宣言に賛同し、脱炭素社会の実現に向けた取り組みを推進しています。

廃棄物対策においても具体的な施策が進んでいます。 2024年からは観客参加型の分別方法を試行するなど、可能な限り再資源化を進めており、プラスチック製のプラカップは細断加工後にリサイクルされ、食品廃棄物はバイオマス発電の資源として収集・活用されています。

新潟オフィスについては、2024年12月に移転し、新オフィスが入居するビルはBELS（建築物省エネルギー性能表示制度）においてZEB Ready認証で最高ランクを取得、CASBEE（建築環境総合性能評価システム）においても最高ランクの「Sランク」を取得しています。

オフィスでの取り組みとしては、電子承認システムや認証型複合機の導入によるペーパーレス化、不要になった文具類・傘などのリサイクル活動、グリーン購入の推進なども行われています。DeNA本社が入居する渋谷ヒカリエでは、渋谷区が掲げるCO2排出削減計画の行動計画を達成できるよう、各テナントが協力してエネルギー利用の低減を推進しています。

DeNAのスポーツを通じた地域・社会貢献の取り組み事例

DeNAはスポーツ事業を単なるエンターテインメントにとどめず、地域社会との連携・SDGs推進のプラットフォームとして活用しています。

川崎ブレイブサンダースによるSDGs推進

川崎ブレイブサンダースは、バスケットボールやホームゲームを通じてすべての人に「健康」と「働きがい」の機会を提供し、川崎をより「住んで幸せな街」にすることに取り組む「&ONE（アンドワン）」プロジェクトでSDGsを推進しています。このプロジェクトは、SDGs未来都市に指定されている川崎市と「川崎市と川崎ブレイブサンダースが実施するSDGsの推進に関する協定」を締結し、連携を強化して協働で推進しています。

来場者数×1円を川崎市内のこども食堂に寄付する取り組みをはじめ、ホームゲームでは毎試合来場者がウォーキングやフードドライブに参加することでSDGsにつながる取り組みを実施しています。スポーツの場を社会貢献の接点として機能させる設計は、他のIT企業にはあまり見られないDeNAならではのアプローチです。

Kawasaki 2050 Model｜次世代都市モデルの社会実装

「Kawasaki 2050 Model」は、DeNAと川崎ブレイブサンダースがパートナー企業との共創を通じて社会課題の解決に挑む社会実装型サステナビリティプラットフォームです。川崎が抱える課題を基に、世界共通の社会課題から5つの重点テーマを選定し、「Kawasaki Arena-City Project」を舞台に様々なパートナー企業との共創による社会実装を通じて2050年までに設定したゴールを達成し、世界における都市の新たなモデルになることを目標として始動しています。

年間330万人の来場を見込むアリーナシティを舞台に、パートナー企業との共創を通じて社会課題の解決に挑む次世代都市モデルの世界的ベンチマークを目指すとされています。公式サイトで開示されている情報をもとに整理しています。

横浜DeNAベイスターズによる地域貢献

横浜DeNAベイスターズは、神奈川県下のプロ野球チームとして、神奈川の「地域の子どもの未来」と「野球の未来」に貢献するため、積極的に地域貢献活動を行っています。神奈川県こどもデーでの試合観戦招待や、幼稚園・保育園・小学校への訪問、実戦的な野球教室の開催等の活動を通し、野球とふれあい、体験する機会を提供しています。

2017年3月に、DeNA・横浜DeNAベイスターズ・横浜スタジアムの3社は、横浜市とスポーツ振興と地域経済活性化等に向けた包括連携協定（通称I☆YOKOHAMA協定）を締結しました。スポーツを核としたまちづくりへの参画という形で、企業と地域社会の関係を積み重ねていることが確認できます。

編集部がまとめる｜DeNAのサステナビリティを転職・就活の視点で読み解くと

公開情報を整理していくと、DeNAのサステナビリティは「経営の外側に置かれた社会貢献活動」ではなく、事業の中心に組み込まれていることがわかります。就活や転職においてDeNAを志望する際、この点は志望動機や面接対策においても重要な視点になりえます。

編集部が公開情報を整理して感じた傾向として、DeNAのサステナビリティには次のような特徴があります。

「健康経営」への継続投資：CHO室の設置や健康経営優良法人ホワイト500への連続認定など、社員へのケアが組織として継続的に機能しています。
「スポーツ×社会課題」の独自モデル：バスケットボール・野球・サッカーの3チームを擁するグループとして、各スポーツ事業が地域社会・SDGsの推進装置として機能しているのがDeNA固有の強みです。
「技術力の社会還元」という一貫性：ヘルスケアアプリや医療ICT、プログラミング教育支援など、IT企業として培った技術を社会課題の解決に直結させる事業設計が続いています。

転職や就活の場面では、「その会社が社会に対してどんな責任を果たそうとしているか」を理解することが、自分の価値観と会社の姿勢をすり合わせる第一歩になります。DeNAの場合、サステナビリティに関する情報は公式サイト（csr.dena.com/jp/）で詳しく開示されているため、企業研究の際には一次情報を必ず確認することをおすすめします。

DeNAへの転職・就活で次の一歩を踏み出すために

DeNAのサステナビリティへの取り組みを知ったうえで、「実際にDeNAや同様の社会課題意識を持つ企業で働いてみたい」と感じた方もいるかもしれません。転職や就活では、企業研究を深めたあとに「自分のキャリアとどう接続するか」を整理するプロセスが大切です。

転職エージェントを活用すれば、IT・テック系企業への転職支援実績のあるキャリアアドバイザーに無料で相談でき、自分の経験やスキルをどう企業に訴求するかを一緒に考えてもらうことができます。まずは複数のエージェントを比較して、自分に合ったサポートを選んでみてください。

まとめ｜DeNAのサステナビリティ事例を転職・就活の企業研究に活かそう

この記事では、DeNAのサステナビリティに関する代表的な取り組みを、公式情報をもとに整理しました。最後に要点を振り返ります。

DeNAのサステナビリティの基本方針は「一人ひとりに想像を超えるDelightを」というミッションを土台に、ミッション・ビジョン・バリューの三本柱で構成されています。
健康経営では、CHO室の設置（2016年1月）や健康経営優良法人ホワイト500への連続認定など、継続的かつ組織的な取り組みが公式に確認できます。
ヘルスケア・医療分野では、医療ICTアプリ「Join」（30カ国以上導入）、健康増進アプリ「kencom」など、事業を通じた社会課題への貢献が積み重ねられています。
環境面では、TCFD提言への賛同（2022年）、横浜スタジアムへの太陽光発電導入（2024年）、新潟オフィスのZEB Ready・CASBEE Sランク取得など、グループ全体での対応が進んでいます。
スポーツ事業では、川崎市・横浜市との行政連携や「Kawasaki 2050 Model」など、スポーツを起点とした地域社会への貢献モデルを構築しています。

DeNAへの転職・就活を検討している方は、公式のサステナビリティサイト（csr.dena.com/jp/）や統合報告書も合わせて参照することで、より深い企業理解につながります。企業の「社会との向き合い方」を知ることは、長期的なキャリア選択において確かな道しるべになるはずです。

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