東京電力ホールディングス株式会社（以下、東京電力HD）は、東京証券取引所プライム市場に上場する国内最大級の電力持株会社です。 カフェテリア方式（選択型）の福利厚生制度を導入し、毎年付与されるポイントの範囲内で資格取得・旅行・健康・子育てなど幅広いジャンルの費用補助が受けられる ほか、 入社・転勤によって自宅から通勤できない社員のために独身寮・単身寮・家族寮を用意し、社宅・寮を選択しない社員には賃貸住宅の家賃を補助する制度 も整備されています。本記事では、2026年6月20日時点で公式情報として確認できる制度を中心に、休暇・住宅・健康・キャリア支援の各領域を詳しく解説します。
東京電力ホールディングスの福利厚生の概要
東京電力HDの福利厚生は、法定福利（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険）に加え、法定外福利として住宅支援・選択型福利厚生・育児・介護支援・健康支援・キャリア開発支援など多層的な制度が設けられています。 自己啓発や健康、子育て、介護、結婚など、さまざまなライフスタイルを幅広くカバーするメニューを会社が用意し、毎年付与されるポイントの範囲内で費用補助が受けられる福利厚生制度 が特徴のひとつです。
以下の表は、採用公式サイト等で確認できる主な制度の概要です。
| 制度区分 | 主な制度名 | 条件・備考 |
|---|---|---|
| 住宅支援 | 社宅（独身寮・単身寮・家族寮）、賃貸住宅家賃補助 | 入社・転勤等により自宅通勤不可の場合。新入社員の約75%が社宅を利用（採用サイト掲載情報） |
| 選択型福利厚生 | カフェテリアプラン（ポイント制） | 毎年ポイント付与。資格取得・旅行・健康・子育て等に利用可能 |
| 育児・介護支援 | 育児休職、介護休業、短時間勤務制度 | 法定を上回る取得環境の整備を推進（採用サイト掲載情報） |
| 健康支援 | 定期健康診断、人間ドック（健保組合経由） | 東京電力健康保険組合加入（公式開示） |
| キャリア支援 | 研修制度、資格取得支援（カフェテリアプラン活用含む） | 入社後の各種研修・OJTを実施（採用サイト掲載情報） |
東京電力ホールディングスの休暇・休日制度
東京電力ホールディングスの福利厚生の概要 東京電力HDの福利厚生は、法定福利（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険）に加え、法定外福利として住宅支援・選択型福利厚生・育児・介護支援・健康支援・キャリア開発支援など多層的な制度が設けられています。 自己啓発や健康、子育て、介護、結婚など、さまざまなライフスタイルを幅広くカバーするメニューを会社が用意し、毎年付与されるポイントの範囲内で費用補助が受けられる福利厚生制度 が特徴のひとつです。 以下の表は、採用公式サイト等で確認できる主な制度の概要です。 制度区分主な制度名条件・備考住宅支援社宅（独身寮・単身寮・家族寮）、賃貸住宅家賃補助入社・転勤等により自宅通勤不可の場合。新入社員の約75%が社宅を利用（採用サイト掲載情報）選択型福利厚生カフェテリアプラン（ポイント制）毎年ポイント付与。資格取得・旅行・健康・子育て等に利用可能育児・介護支援育児休職、介護休業、短時間勤務制度法定を上回る取得環境の整備を推進（採用サイト掲載情報）健康支援定期健康診断、人間ドック（健保組合経由）東京電力健康保険組合加入（公式開示）キャリア支援研修制度、資格取得支援（カフェテリアプラン活用含む）入社後の各種研修・OJTを実施（採用サイト掲載情報） 東京電力ホールディングスの休暇・休日制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
年次有給休暇・有給取得率
東京電力HDの年間休日日数や年次有給休暇の付与日数・取得率の具体的な数値は、2026年6月20日時点で採用公式サイトおよびIRページに数値として公開されていません。有価証券報告書（2024年度・第101期）においても、提出会社単体の有給取得率は公式に開示されていません。転職・就職を検討される方は、選考プロセスや企業説明会で直接確認することをおすすめします。
なお、 東京電力HDは東京証券取引所プライム市場に上場しており、有価証券報告書（2024年度・第101期、自2024年4月1日 至2025年3月31日）が金融庁EDINETおよび公式IRページにて開示されています 。同報告書に記載される人的資本関連データは、開示が進み次第本記事でも更新予定です。
特別休暇・育休・介護休業
東京電力HDは育児休職・介護休業制度を整備しています。 採用サイトでは男性社員が第2子誕生時に1ヶ月半の育児休職を取得した事例が紹介されており、復職後に周囲の男性社員へ取得を勧めている様子が紹介されています 。男性育休の取得を後押しする職場風土の醸成に取り組んでいることが読み取れます。男性・女性それぞれの育休取得率の具体的な数値については、2026年6月20日時点で採用サイト・有価証券報告書への数値開示を確認できていないため、公式に開示されていません。最新の開示情報は東京電力HD 有価証券報告書（2024年度）で直接ご確認ください。
介護休業は法定の基準（最大93日）を踏まえた制度が整備されています。また、育児・介護を行う社員向けの短時間勤務制度も採用サイト上で案内されていますが、適用条件・期間の詳細数値は公式に開示されていません。
東京電力ホールディングスの住宅・生活支援制度
東京電力ホールディングスの住宅・生活支援制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
住宅手当・家賃補助
入社や転勤によって自宅から通勤できない社員のために、社宅として独身寮・単身寮・家族寮が用意されています。集合寮では朝食・夕食の提供もあり、新入社員の約75%が利用しています。また社宅や持ち家を選択しない社員には、賃貸住宅の家賃を補助する制度も設けられています。
賃貸住宅家賃補助の月額上限や補助率といった具体的な金額・条件については、2026年6月20日時点で採用公式サイトおよびIR資料への数値開示を確認できていないため、公式に開示されていません。転職検討者は選考フローの中で個別に確認することをおすすめします。
交通費・その他生活補助
交通費（通勤手当）については、法定の範囲内での実費支給が一般的ですが、月額上限や支給条件の詳細数値は2026年6月20日時点で公式に開示されていません。
カフェテリア方式の福利厚生制度では、毎年付与されるポイントをPCやタブレットの購入費用に活用している社員もいます。 資格取得・旅行・健康・子育てなど幅広い用途に使えるため、自分のライフスタイルに合わせた生活補助として機能しています。
東京電力ホールディングスの健康・保険制度
東京電力ホールディングスの健康・保険制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
健康保険・各種社会保険
東京電力HDの社員は東京電力健康保険組合に加入します。健康保険組合独自の付加給付（高額療養費の上乗せ補助など）が設けられている場合が多いですが、付加給付の具体的な給付額・内容については、2026年6月20日時点で採用公式サイトへの数値開示を確認できていないため、公式に開示されていません。厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険については法定に基づき全員加入となります。
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
自己啓発や健康など、さまざまなライフスタイルを幅広くカバーするメニューを会社が用意し、毎年付与されるポイントの範囲内で費用補助を受けられる福利厚生制度 の中には、健康関連サービスの利用補助も含まれています。定期健康診断については法定に基づき実施されており、健保組合経由での人間ドック費用補助についても一般的に大手電力会社では提供されていますが、東京電力HDとしての補助金額・対象年齢の詳細は公式に開示されていません。EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援の具体的なサービス内容も、2026年6月20日時点で採用サイトへの公式開示を確認できていません。
東京電力ホールディングスのキャリア・スキルアップ支援
東京電力ホールディングスのキャリア・スキルアップ支援について、主な制度の内容を以下にまとめます。
研修制度・資格取得支援
東京電力HDでは入社後の各種研修およびOJTによるキャリア開発が行われています。 カフェテリア方式の福利厚生制度を通じて、資格取得をはじめ幅広いジャンルの費用サポートを受けることができます。 選択型の制度であるため、社員それぞれの業務領域や目標に応じてポイントを資格取得費用に充当することが可能です。研修体系の具体的な名称・日数・対象階層については、2026年6月20日時点で採用サイトへの詳細数値の開示を確認できていないため、公式に開示されていません。
評価・昇進・昇給制度
東京電力HDの評価制度・昇進基準・昇給タイミングについては、2026年6月20日時点で採用公式サイトおよびIR資料への具体的な数値・評価軸の公式開示を確認できていません。持株会社として傘下に東京電力パワーグリッド・東京電力エナジーパートナー・東京電力リニューアブルパワー等の事業会社を有しており、所属する事業会社によって評価・処遇の詳細が異なる可能性があります。選考プロセスや内定後の説明で個別に確認することをおすすめします。
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東京電力ホールディングスの福利厚生の業界内評価
同規模の大手電力会社（東北電力・中部電力・関西電力等）と比較した場合、東京電力HDのカフェテリアプラン（選択型福利厚生）と社宅制度は充実した部類に入ります。新入社員の約75%が利用する社宅制度は業界平均を上回る水準であり、首都圏の高い住居費を抑えられる点は転職者にとって実質的なメリットといえます。一方で、有給取得率・男性育休取得率などの人的資本データについては2026年6月時点で有価証券報告書への数値開示が確認できておらず、他の大手電力会社が取得率を公開している動向と比べると透明性の点でやや課題があります。
東京電力ホールディングスの福利厚生まとめ
住宅コストを抑えながら大企業の安定した環境で働きたい方には魅力的な選択肢です。社宅制度の充実度とカフェテリアプランの柔軟性は同業他社と比べても水準が高い一方、有給取得率・育休取得率といった数値データが公式開示されていない点は、ワークライフバランスを重視する転職者にとって事前確認が必要な項目です。
カフェテリア方式の選択型福利厚生では資格取得・旅行・健康・子育てなど幅広い用途にポイントを使える ため、ライフステージの変化に合わせて福利厚生を活用しやすい点は大きな強みです。また、 社宅として独身寮・単身寮・家族寮が整備されており、集合寮では朝食・夕食の提供もあります 。転勤を伴う異動が発生しやすいインフラ業界において、住宅面のサポートが手厚いことは生活設計上の安心材料となります。
転職を検討する際は、東京電力ホールディングス採用情報ページおよびIR情報ページで最新の開示情報を直接ご確認ください。本記事で「公式に開示されていません」と記載した項目（有給取得率・育休取得率・手当金額等）については、選考説明会や面接の機会に採用担当者へ質問することで正確な情報を得ることができます。
東京電力ホールディングスの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
