株式会社東芝（以下、東芝）は、インフラ・エネルギー・デジタルソリューションを中心に事業を展開する日本の大手電機メーカーです。東芝は2023年12月20日をもって東京証券取引所プライム市場および名古屋証券取引所プレミア市場の上場を廃止し、現在は非上場企業として運営されています。本記事では、2026年6月20日時点において東芝の公式採用サイトおよび公開IR資料で確認できる範囲の福利厚生制度を解説します。
東芝の福利厚生は、グループの規模を生かしたカフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）を軸に、住宅補助・寮社宅・健康支援・スポーツ振興など多岐にわたります。以下、各制度の詳細を公式情報の範囲でご紹介します。
東芝の福利厚生の概要
東芝の福利厚生は、法定福利と法定外福利の両面から整備されています。法定福利としては健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険が適用されます。法定外福利の中核となるのが、会社が年度初めに従業員へポイントを付与し、あらかじめ用意されたさまざまなメニューの中から従業員が自分のニーズに合ったサービスを選択して利用できる「カフェテリアプラン」です。この仕組みにより、独身・既婚・子育て世代など多様なライフスタイルへの対応が可能となっています。住宅補助や寮・社宅といった生活支援、強化スポーツ活動を含むウェルネス支援なども法定外福利として提供されています。
| 区分 | 制度名・内容 | 条件・備考 |
|---|---|---|
| 選択型福利厚生 | カフェテリアプラン（ポイント付与型） | 年度初めにポイント付与、多様なメニューから選択 |
| 住宅支援 | 住宅維持管理費用・家賃補助制度 | 公式採用サイトに記載あり。金額・条件の詳細は非公開 |
| 住宅支援 | 寮・社宅 | 勤務地に応じて地域ごとに完備 |
| 健康・保険 | 健康保険（東芝健康保険組合）・各種社会保険 | 法定加入 |
| スポーツ・文化 | 強化スポーツ活動（野球部等）の福利厚生的運営 | グループ従業員の士気高揚・一体感醸成が目的 |
なお、東芝は2023年12月に上場廃止となったため、有価証券報告書を通じた法定の人的資本開示（有給取得率・男女賃金差・育休取得率等の具体的数値）は、現在一般に公開されていません。本記事では公式採用サイトおよび上場廃止前の公開資料に基づいて説明します。
東芝の休暇・休日制度
東芝の福利厚生の概要 東芝の福利厚生は、法定福利と法定外福利の両面から整備されています。法定福利としては健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険が適用されます。法定外福利の中核となるのが、会社が年度初めに従業員へポイントを付与し、あらかじめ用意されたさまざまなメニューの中から従業員が自分のニーズに合ったサービスを選択して利用できる「カフェテリアプラン」です。この仕組みにより、独身・既婚・子育て世代など多様なライフスタイルへの対応が可能となっています。住宅補助や寮・社宅といった生活支援、強化スポーツ活動を含むウェルネス支援なども法定外福利として提供されています。 区分制度名・内容条件・備考選択型福利厚生カフェテリアプラン（ポイント付与型）年度初めにポイント付与、多様なメニューから選択住宅支援住宅維持管理費用・家賃補助制度公式採用サイトに記載あり。金額・条件の詳細は非公開住宅支援寮・社宅勤務地に応じて地域ごとに完備健康・保険健康保険（東芝健康保険組合）・各種社会保険法定加入スポーツ・文化強化スポーツ活動（野球部等）の福利厚生的運営グループ従業員の士気高揚・一体感醸成が目的 なお、東芝は2023年12月に上場廃止となったため、有価証券報告書を通じた法定の人的資本開示（有給取得率・男女賃金差・育休取得率等の具体的数値）は、現在一般に公開されていません。本記事では公式採用サイトおよび上場廃止前の公開資料に基づいて説明します。 東芝の休暇・休日制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
年次有給休暇・有給取得率
東芝の所定休日は、完全週休2日制（土日）を基本とし、年末年始・夏季・祝日等を含めて年間休日数が設定されています。年次有給休暇については、入社年次や所属グループ会社によって付与日数が異なります。たとえば東芝グループの一社である東芝自動機器システムサービスの公式採用サイトでは、入社年度は18日、2年目以降は24日の年次有給休暇が付与される旨が案内されており、時間単位（1時間単位）での取得も可能な制度を整備しています。
東芝本体（株式会社東芝）の有給取得率の具体的な数値については、2023年12月の上場廃止以降、公式として一般に開示されていません。参考として、上場廃止前の公開資料に基づいたデータも現在は更新が確認できない状況です。転職を検討する方は、選考プロセスや採用担当者を通じて最新情報を確認することをおすすめします。
特別休暇・育休・介護休業
東芝グループでは、育児休業・介護休業・産前産後休業といった法定の休業制度を整備しています。東芝グループ各社の採用情報を参照すると、育児休業は子どもが満3歳に達するまで取得可能な制度が設けられており、小学校6年生までを対象とした育児のための短時間勤務・時間外労働免除などの制度も確認されています。
なお、東芝本体における男性育休取得率・育休取得者数などの具体的な実績数値は、上場廃止後の開示資料において一般に公開されていません。特別休暇については、慶弔休暇・忌引休暇などの多目的休暇が整備されているほか、グループ各社によっては勤続10年以降に5年ごとに連続休暇を取得できるリフレッシュ休暇制度や、年次有給休暇を積み立てて自己啓発・社会貢献活動に活用できる積立有給制度が設けられています。
東芝の住宅・生活支援制度
東芝の住宅・生活支援制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
住宅手当・家賃補助
東芝の公式採用サイトでは、住宅維持管理費用および家賃の一部を補助する制度が設けられていることが案内されています。ただし、補助金額・上限額・支給対象となる条件（扶養家族の有無・転勤の有無・年齢制限等）の詳細については、公式として一般に開示されていません。カフェテリアプランのメニュー内に住宅関連の補助が含まれている場合もあるため、ポイントの使途として住宅費用の一部を充当できる可能性があります。
寮・社宅については、勤務地に応じて地域ごとに完備されていることが公式採用サイトに記載されており、特に転勤を伴う場合や単身赴任の際に活用できる制度として案内されています。入居条件や費用負担の詳細は、採用選考を通じて確認することを推奨します。
交通費・その他生活補助
通勤交通費については、公共交通機関を利用した実費支給が一般的な大手製造業の慣行に準じて整備されているものと考えられますが、支給上限額・支給条件等の具体的な数値は公式として一般に開示されていません。カフェテリアプランを通じた生活支援メニューとしては、育児・介護サービス利用補助、余暇・自己啓発への活用など多様な選択肢が用意されており、従業員の生活全般をサポートする設計となっています。財形貯蓄・団体保険・持株会といった資産形成支援制度については、東芝グループ各社の採用情報でその存在が示されていますが、東芝本体の具体的な制度詳細は公式に開示されていません。
東芝の健康・保険制度
東芝の健康・保険制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
健康保険・各種社会保険
東芝には独自の健康保険組合「東芝健康保険組合」が存在しており、従業員およびその被扶養者は同組合の健康保険に加入します。健康保険組合を自社で運営する大手企業の多くは、法定給付に加えて付加給付（法定給付を超える部分の費用補助）や、組合員向けの保養所・健康増進施設の利用補助などの付加サービスを提供しています。東芝健康保険組合の具体的な付加給付の内容・金額については、直接同組合の公式情報を参照してください。社会保険については、厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険がいずれも法定に従い適用されます。
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
法定の定期健康診断は全従業員を対象に実施されています。人間ドック費用補助については、健康保険組合の補助制度として提供されているケースが多く、東芝健康保険組合でも類似の支援が設けられているものと想定されますが、具体的な補助金額・対象年齢・受診頻度等は公式として一般に開示されていません。メンタルヘルス支援やEAP（従業員支援プログラム）についての公式な開示も、上場廃止後は確認できていません。健康管理や産業医制度については、従業員規模を考慮すると法定要件を満たす体制が整備されていると考えられますが、詳細は採用選考を通じて確認してください。
東芝のキャリア・スキルアップ支援
東芝のキャリア・スキルアップ支援について、主な制度の内容を以下にまとめます。
研修制度・資格取得支援
東芝は「人材こそが最大の経営資源」という考え方のもと、グループ全体でのキャリア開発・人材育成に力を入れています。新卒・中途を問わず入社時の導入研修が実施されるほか、職種・階層・テーマに応じた各種研修プログラムが整備されています。東芝グループ各社の採用情報では、資格取得に応じた報奨金制度（対象資格が100種類超に及ぶ事例も確認されています）、自己啓発支援、OJTによる現場学習などが紹介されています。東芝本体における具体的な研修プログラム名・資格取得補助金額・対象資格一覧については、公式として一般に開示されていません。
評価・昇進・昇給制度
東芝では、個人の業績・行動・能力を多面的に評価する人事評価制度を運用しています。昇給・昇進の具体的なタイミング・評価軸・等級制度の詳細については、上場廃止後の公式資料として一般に開示されていません。大手製造業としての事業規模・グループ経営の特性上、職群別・グレード別の評価体系が設けられているものとみられますが、詳細は採用選考のプロセスで確認することを推奨します。
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東芝の福利厚生の業界内評価
電機・重工業界の大手上場企業（三菱電機・日立製作所・富士通等）と比較すると、東芝はカフェテリアプランの導入・独自健康保険組合の運営・寮社宅の整備という点において、大手製造業として標準的な水準の法定外福利厚生を有しているといえます。一方で、東芝は2023年12月に上場廃止となったため、有給取得率・育休取得率・男女賃金差といった人的資本に関する定量情報が非上場後は公式に更新・開示されておらず、同業他社との客観的な数値比較が困難な状況です。透明性という観点からは、同規模の上場継続企業と比べて開示情報が限られる点を転職検討者は留意する必要があります。
東芝の福利厚生まとめ
グループのスケールメリットを生かした選択型福利厚生（カフェテリアプラン）や独自健康保険組合・寮社宅制度を重視する方には一定の魅力がある一方、具体的な支給金額・取得率・昇給条件などを選考前に数値で把握したい方には、現状の情報開示が物足りない可能性があります。
東芝の福利厚生は、カフェテリアプランによる多様なニーズへの対応、住宅補助・寮社宅の整備、東芝健康保険組合を通じた健康支援、そして強化スポーツを含むウェルネス活動など、大手電機メーカーとしての基盤を備えた制度群で構成されています。ただし、2023年12月の上場廃止以降、有給取得率・育休取得率・手当の具体的金額等の詳細数値は公式として一般に開示されていないため、転職を検討する方は面接・選考プロセスにおいて採用担当者へ直接確認されることを強くおすすめします。
東芝の採用・キャリア情報の詳細は、東芝公式採用サイト（https://www.global.toshiba/jp/recruit/corporate.html）でご確認ください。
東芝の平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
