【最新】八十二銀行の福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月21日

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株式会社八十二銀行（以下、八十二銀行）は、長野県を地盤とする地方銀行です。2025年1月に長野銀行と合併し、現在は「株式会社八十二長野銀行」として事業を継続しています。採用サイトでは各種社会保険・企業年金基金・社宅・クラブ活動補助など、地方銀行として標準的な法定内外の福利厚生制度を公表しています。

本記事では、合併前の八十二銀行の公式採用情報・有価証券報告書をもとに、休暇・住宅・健康・キャリア支援の各制度を整理します。数値や条件は公式発表の範囲内で記載しており、非公表の項目は明記しています。

八十二銀行の福利厚生の概要

八十二銀行の福利厚生は、法律で義務付けられた法定福利と、銀行独自の法定外福利の両輪で構成されています。各種社会保険・企業年金基金・社宅・クラブ活動補助・リゾート法人会員が採用サイト上で明示されており、地方銀行として手堅い制度設計が見て取れます。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法定。健康保険は銀行系健保組合加入
企業年金	八十二銀行企業年金基金	採用サイトに明記
社宅	社宅制度あり	条件・金額は公式に公表されていません
クラブ活動	各種クラブ活動補助	補助額は公式に公表されていません
リゾート施設	リゾート法人会員	施設詳細は公式に公表されていません
短時間勤務	短時間勤務制度あり	育児・介護等に対応

上記以外の手当の金額・条件など詳細については、公式採用サイトまたは選考過程でご確認ください。

八十二銀行の休暇・休日制度

八十二銀行は土日祝日を基本的な休日とし、年次有給休暇のほか、ライフイベントに応じた特別休暇・育児・介護休業を整備しています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は法定基準（最大20日）に従い付与されます。採用サイトには所定労働時間として8：30〜17：00（月末等は17：30）が明記されており、完全週休2日制を採用しています。

有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

所定労働時間 — 8：30〜17：00（月末1営業日・3月・9月月末2営業日は17：30）
完全週休2日制（土日）＋祝日
年次有給休暇 — 法定に基づき付与（上限20日）
有給取得率の具体的数値 — 公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

育児・介護に関しては短時間勤務制度が採用サイトに明記されており、仕事と家庭の両立をサポートする体制を整えています。育児休業・介護休業は育児介護休業法に基づき取得できます。

育児休業 — 育児介護休業法に基づき取得可能
介護休業 — 育児介護休業法に基づき取得可能
短時間勤務制度 — 採用サイトに明記（育児・介護等に対応）
男性育休取得率・育休取得率の具体的数値 — 公式に公表されていません
配偶者出産休暇等の特別休暇の詳細 — 公式に公表されていません

育休取得率など人的資本に関わる指標の詳細は、最新の有価証券報告書でご確認ください。

八十二銀行の住宅・生活支援制度

地方銀行としての全県的な転勤を考慮した社宅制度が採用サイトで公表されており、生活基盤を支援する仕組みが整っています。

住宅手当・家賃補助

採用サイトでは社宅制度の設置が公表されています。転勤が発生する地方銀行において社宅制度は重要な生活支援となります。

社宅 — 制度あり（採用サイトに明記）
社宅の賃料・条件 — 公式に公表されていません
住宅手当（家賃補助）の有無・金額 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

交通費支給については採用サイト・有価証券報告書上で個別の上限額や条件が公表されていません。クラブ活動補助・リゾート法人会員は、福利厚生として採用サイトに明記されています。

クラブ活動補助 — 採用サイトに明記（補助額は非公表）
リゾート法人会員 — 採用サイトに明記（施設詳細は非公表）
交通費支給の上限・条件 — 公式に公表されていません
食事補助・昼食補助 — 公式に公表されていません

八十二銀行の健康・保険制度

各種社会保険への加入と、銀行グループの企業年金基金が整備されており、長期的な生活保障を支える制度が整っています。

健康保険・各種社会保険

八十二銀行は各種社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）に加入しており、採用サイトに明記されています。また、八十二銀行企業年金基金への加入も公表されており、退職後の生活設計を手厚く支援します。

健康保険 — 銀行系健康保険組合（加入を公表）
厚生年金保険 — 法定加入
雇用保険 — 法定加入
労災保険 — 法定加入
企業年金 — 八十二銀行企業年金基金（採用サイトに明記）

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施されます。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアの具体的な制度名や補助額は、公式採用サイト・有価証券報告書上では公表されていません。

定期健康診断 — 法定に基づき実施
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルスケア — 公式に公表されていません
産業医・保健師の配置状況 — 公式に公表されていません

八十二銀行のキャリア・スキルアップ支援

採用サイトおよびグループ会社の採用情報では、充実した研修体系と資格取得支援が公表されており、入行後のキャリア形成を幅広くサポートしています。

研修制度・資格取得支援

グループ会社（八十二証券）の採用情報では、新入社員研修（約2か月間）・フォローアップ研修・海外研修・大手外資系証券会社への派遣研修・通信講座費用補助・資格取得報奨金が公表されており、銀行グループ全体で類似の研修体系が整えられています。

新入社員研修 — 約2か月間（グループ会社採用情報に明記）
フォローアップ研修 — あり
海外研修 — あり
大手・外資系証券会社への派遣研修 — あり
通信講座費用補助 — あり
資格取得報奨金 — FPなど資格取得報奨金制度あり（グループ会社採用情報に明記）
銀行員向け資格（銀行業務検定等）の具体的補助額 — 公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

採用サイトでは「年功色を排した人事制度」と明示されており、若手でも大きな仕事を任される文化が紹介されています。昇給タイミング・評価軸の具体的な制度詳細は公式に公表されていません。

人事制度の方向性 — 年功色を排した制度（採用サイトに明記）
若手への裁量付与 — 採用サイトで積極的にアピール
昇給タイミング・評価軸の詳細 — 公式に公表されていません
昇進スピード・役職要件の詳細 — 公式に公表されていません

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八十二銀行のような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

八十二銀行の福利厚生の業界内評価

八十二銀行の福利厚生は、地方銀行の水準として標準的な構成です。各種社会保険・企業年金基金・社宅・短時間勤務制度・クラブ活動補助・リゾート法人会員という一通りの法定外福利が整っており、長野県内の地方銀行として手堅い制度設計と評価できます。一方、有給取得率・育休取得率・住宅手当額などの具体的数値は公式に開示されておらず、同規模の開示水準が高い地方銀行（例として北陸・東海地区の上位行では人的資本指標を有価証券報告書に詳細開示する事例が増加）と比べると、情報透明性の面でやや見劣りする印象です。研修・海外派遣・資格取得報奨金など教育投資の手厚さはプラス評価できる点です。