【最新】クリナップ株式会社の福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月21日

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クリナップ株式会社（以下、クリナップ）は、東証プライム上場（証券コード7955）のシステムキッチン大手メーカーです。1949年の創業以来、長期就業を前提とした安定した福利厚生制度を整備しており、採用サイトでも「充実した福利厚生」を打ち出しています。

本記事では、クリナップの公式採用サイト・有価証券報告書・サステナビリティ目標（CSV30）をもとに、休暇・住宅・健康・キャリア支援の各制度を転職検討者向けに整理します。

クリナップ株式会社の福利厚生の概要

クリナップの福利厚生は、法定福利に加えた法定外の独自制度が充実しており、住宅支援・慶弔制度・従業員持株会など長期勤続を支える仕組みが揃っています。採用サイトでは「安定企業ならではの充実した福利厚生制度」と明記されています。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
休暇	年次有給休暇、特別有給休暇（勤続年数ごと）、育児休業、介護休業	有給取得率60%目標（CSV30）
住宅支援	家賃補助、引越補助、帰省手当	詳細条件は非公表
資産形成	従業員持株会（1口1,000円から）	採用サイト公表
慶弔・節目	勤続慰労金（勤続年数ごとに支給）	採用サイト公表
健康	健康保険組合（クリナップ健保）、定期健康診断	詳細は健保組合規定による
キャリア支援	OJT研修、スタートアップ研修（工場見学含む）	採用サイト公表

クリナップ株式会社の休暇・休日制度

クリナップは年間休日122日・完全週休2日制（土日祝）を採用しており、製造業・住設メーカーとして標準以上の休日日数を確保しています。フレックスタイム制（コアタイムあり）も導入しており、柔軟な働き方が可能です。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。クリナップは長期ビジョン「クリナップサステナブルビジョン2030（CSV30）」において、2030年度の有給休暇取得率60%を目標として掲げています。

年間休日 122日（土日祝）
完全週休2日制
フレックスタイム制（コアタイムあり）
有給取得率 60% を2030年度目標として公表（CSV30）
アニバーサリー休暇・マイバースデー休暇（採用サイトに記載）

有給取得率の直近実績値は有価証券報告書の非財務情報開示項目として掲載されていますが、具体的な最新数値は有価証券報告書でご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

クリナップは勤続年数の節目ごとに特別有給休暇（3日間〜10日間）を付与する独自制度を設けており、採用サイトで公表しています。育児休業については、男性育休取得率100%をCSV30の2030年度目標として掲げており、取得促進に積極的に取り組んでいます。

特別有給休暇 — 勤続年数ごとに3日間〜10日間付与（採用サイト公表）
勤続慰労金 — 特別有給休暇に合わせて勤続節目ごとに支給
育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能
介護休業 — 法定基準に基づき取得可能
男性育休取得率100% — 2030年度目標として公表（CSV30）

男性育休取得率の直近実績値は公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

クリナップ株式会社の住宅・生活支援制度

クリナップは住宅関連の補助制度を複数整備しており、採用サイト・求人情報で「家賃補助・引越補助・帰省手当などの福利厚生◎」と明記されています。転勤を伴うポジションでも生活支援が手厚いことが特徴です。

住宅手当・家賃補助

採用サイトおよび求人情報で家賃補助の存在が公表されています。口コミ情報においても「家賃手当や社宅は手厚い」との声が見受けられます。

家賃補助 — 制度の存在を公式に公表（詳細条件・金額は非公表）
社宅制度 — 社宅の存在を公式サイトにて言及あり
引越補助 — 転勤・新規採用時の引越しを補助（金額・条件の詳細は非公表）
帰省手当 — 遠方からの勤務者向けに支給（金額・条件の詳細は非公表）

家賃補助・社宅の支給金額や対象条件（勤務地・雇用形態・年齢上限等）は公式に公表されていません。選考・内定後の段階で必ず確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

通勤交通費については、法定の範囲での支給が想定されますが、上限金額・支給条件の詳細は公式に公表されていません。その他、生活補助に関する以下の制度が確認されています。

従業員持株会 — 1口1,000円から購入可能。計画的な資産形成に活用できる（採用サイト公表）
勤続慰労金 — 勤続節目ごとに支給される一時金（採用サイト公表）
交通費支給 — 支給上限・条件の詳細は公式に公表されていません

クリナップ株式会社の健康・保険制度

クリナップは社会保険の完備に加え、独自の健康支援施策を整備しています。従業員の心身の健康維持を経営課題として位置づけており、CSV30でも健康経営の推進を明示しています。

健康保険・各種社会保険

クリナップは各種社会保険を完備しており、従業員は法定の保険制度に加入します。

健康保険 — 健康保険組合（クリナップ関連健保）に加入
厚生年金保険 — 法定に基づき完備
雇用保険 — 法定に基づき完備
労災保険 — 法定に基づき完備
介護保険 — 法定に基づき完備

健康保険組合の付加給付（高額医療費の補填・人間ドック補助等）の具体的な内容は公式に公表されていません。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施されます。クリナップは長期ビジョンCSV30で健康経営の推進を掲げており、従業員の健康維持に組織的に取り組んでいます。

定期健康診断 — 法定に基づき年1回実施
レスリング部など課外活動・スポーツ支援の実績あり（文部科学大臣表彰受賞者が在籍）
EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス施策の詳細は公式に公表されていません
人間ドック補助の詳細は公式に公表されていません

クリナップ株式会社のキャリア・スキルアップ支援

クリナップは新卒・中途ともに入社後のOJTを中心とした研修体制を整備しており、製造現場・営業・ショールームなど多様な職種に対応したキャリア形成を支援しています。

研修制度・資格取得支援

採用サイト・求人情報では、入社後の研修カリキュラムについて複数の情報が公表されています。

スタートアップ研修 — 一泊二日の工場見学（福島県いわき市）を含む入社時研修。製造工程の基礎知識をインプット（採用サイト公表）
OJT — 先輩社員によるマンツーマン指導。3〜6か月程度をかけて基本業務をサポート
営業向け商品研修 — 商品特徴・販促スキルを習得するための社内研修会を実施（採用サイト公表）
資格取得支援制度の詳細は公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

評価・昇給の具体的な制度設計（評価軸・昇給タイミング・昇進基準等）は公式に公表されていません。ただし、CSV30では女性管理職比率15%を2030年度目標として掲げており、多様なキャリアパスを整備する方向性が示されています。

女性管理職比率15% — 2030年度目標として公表（CSV30）
昇給タイミング・評価軸の詳細は公式に公表されていません
賞与支給の実績は公表されていますが、回数・算定方法の詳細は採用条件に応じて異なります

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クリナップ株式会社の福利厚生の業界内評価

住宅設備機器メーカーの同業上場企業（LIXIL・パナソニックハウジングソリューションズ・タカラスタンダード等）と比較すると、クリナップの福利厚生は年間休日122日・フレックスタイム制・家賃補助・帰省手当・持株会を揃えており、規模感に対して標準以上の水準にあると評価できます。特に、勤続節目ごとの特別有給休暇（最大10日）＋慰労金という長期勤続優遇制度は、同規模メーカーでも差別化できるポイントです。一方、EAP・人間ドック補助・資格取得支援といった制度の詳細が公式開示されておらず、大手同業と比べると情報開示の幅でやや見劣りする面があります。