日置電機株式会社（以下、日置電機）は、長野県上田市に本社を置く電子測定器メーカーです。東証プライム市場上場（証券コード6866）の精密機器メーカーとして、働き方支援・家族サポート・自己成長の三軸で福利厚生を整えていることが公式採用サイトおよび有価証券報告書から確認できます。
本記事では、休暇・手当・保険・キャリア支援の各分野ごとに、公式一次情報をもとに詳しく整理します。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。
日置電機の福利厚生の概要
日置電機（HIOKI）では、社員一人ひとりが生き生きとした毎日を送れるよう、多様なライフスタイルを支える福利厚生を用意しています。 法定の社会保険・雇用保険に加え、法定外の独自制度も充実しているのが特徴です。
代表的な法定外福利厚生として、脳活休暇・育児休暇（3年間）・フレックスタイム制・時短勤務・独身寮・スポーツ施設・クラブ活動などが設けられています。 また、 これらの取り組みが評価され、「プラチナくるみん」「えるぼし」の認定を取得しています。
| カテゴリ | 主な制度・特徴 | 備考 |
|---|---|---|
| 休暇 | 年次有給休暇、脳活休暇（年1回7日以上連続） | 採用サイトに掲載 |
| 育児・介護 | 育児休暇（最大3年間）、フレックス・時短勤務 | 採用サイトに掲載 |
| 住まい | 独身寮 | 採用サイトに掲載 |
| 健康・余暇 | スポーツ施設、クラブ活動 | 採用サイトに掲載 |
| 認定資格 | プラチナくるみん、えるぼし | 公式サイトに掲載 |
日置電機の休暇・休日制度
日置電機の休暇制度は、法定の年次有給休暇に加え、独自の連続休暇推奨制度を設けている点が大きな特徴です。仕事とプライベートのメリハリを重視する社風が制度に反映されています。
年次有給休暇・有給取得率
日置電機では年次有給休暇のほか、脳活休暇（年1回・連続7日以上の休暇取得推奨）という独自制度を設けています。 脳活休暇は年に一度、連続7日以上の休暇取得を推奨する制度です。
有給取得率の具体的な数値は、2024年度の有価証券報告書において公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。
- 年次有給休暇（法定）
- 脳活休暇 — 年1回・連続7日以上の取得を推奨
- 土日祝日休み（詳細は採用情報ページを参照）
特別休暇・育休・介護休業
育児・介護の両立支援に力を入れており、法定を上回る育児休暇期間を設けています。
- 育児休暇 — 最大3年間取得可能（法定の育児休業を上回る独自制度）
- フレックスタイム制 — 育児との両立をサポート
- 時短勤務 — 育児期間中に利用可能
- 介護休業 — 法定に基づき整備（詳細条件は公式に公表されていません）
育児との両立サポートとして育児休暇（3年間）・フレックス・時短勤務が用意されており、これらの取り組みが評価され「プラチナくるみん」を取得しています。 男性育休の取得率など個別の数値は、2024年度の有価証券報告書において公式に公表されていません。
日置電機の住宅・生活支援制度
日置電機の住宅・生活支援は、独身寮を中心とした現物給付型の支援が採用サイトで確認できます。金銭的な手当については開示範囲が限られています。
住宅手当・家賃補助
独身寮が用意されており、主に単身で勤務する社員の住居を支援しています。 住宅手当・家賃補助の金額・条件など詳細は公式に公表されていません。選考時に人事担当者へ確認することをおすすめします。
住宅手当の支給額・条件・対象者の範囲は公式に公表されていない項目が多く、選考時に直接確認することをおすすめします。
交通費・その他生活補助
交通費の支給については、法定の範囲内で実費精算型の対応が一般的ですが、上限額・支給条件の詳細は公式に公表されていません。
- 独身寮あり（採用サイトに掲載）
- スポーツ施設の利用あり（採用サイトに掲載）
- クラブ活動補助あり（採用サイトに掲載）
- 交通費支給の詳細条件 — 公式に公表されていません
日置電機の健康・保険制度
法定の社会保険はもちろん、スポーツ施設の活用など健康維持への取り組みが採用サイトから確認できます。
健康保険・各種社会保険
日置電機では、法定の社会保険制度を完備しています。以下の保険が適用されます。
- 健康保険（健康保険組合または協会けんぽ。組合の詳細は公式に公表されていません）
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
健康保険組合の付加給付・独自給付については、公式に公表されていません。最新の加入状況は有価証券報告書でご確認ください。
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
スポーツ施設やクラブ活動など、社員の健康維持・余暇活動をサポートする環境が整えられています。 これらは運動習慣の形成や職場コミュニティの形成に役立ちます。
- スポーツ施設の利用（採用サイトに掲載）
- クラブ活動支援（採用サイトに掲載）
- 定期健診の詳細・人間ドック補助 — 公式に公表されていません
- EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス施策の詳細 — 公式に公表されていません
日置電機のキャリア・スキルアップ支援
日置電機は電子測定器の開発・製造・販売を手がける技術系メーカーであり、専門知識の習得や継続的なスキルアップを重視する社風が採用サイトから読み取れます。
研修制度・資格取得支援
採用サイトでは、社員が自律的に成長できる環境づくりへの言及があります。ただし、研修プログラムの具体的な制度名・資格取得支援の補助金額・対象資格の範囲については公式に公表されていません。
なお、採用サイトには「未来創造の時間」というキーワードが掲載されており、社員が自己成長に充てる時間を制度として確保している可能性が示唆されますが、制度の詳細は選考プロセスでご確認ください。
- 自律的成長を重視する社風（採用サイトに掲載）
- 「未来創造の時間」関連の取り組み（採用サイトに掲載。詳細は公式に公表されていません）
- 研修制度・資格支援の補助額 — 公式に公表されていません
評価・昇進・昇給制度
昇給・評価制度の詳細（評価軸・昇給回数・昇給幅など）は公式に公表されていません。
- 評価軸・昇給タイミング — 公式に公表されていません
- 昇給幅・考課基準 — 公式に公表されていません
- 業界平均を上回る年収水準（有価証券報告書ほか）
【中途採用】日置電機のような優良企業への転職おすすめサービス
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日置電機の福利厚生の業界内評価
同規模の電機・精密機器メーカーと比較したとき、日置電機の福利厚生はいくつかの点で注目に値します。
プラチナくるみん・えるぼしの同時認定は、電機・精密業界の同規模上場企業の中でも取得企業が限られる高い水準であり、育児・女性活躍支援の両面で充実度が高いといえます。育児休暇を法定を超える最大3年間設けている点、およびフレックス・時短勤務との組み合わせは、ワークライフバランスを重視する求職者にとって業界平均を上回る魅力です。一方、住宅手当・資格取得支援・健康保険付加給付など金銭的な手当の詳細が公式開示されていない項目が多く、処遇の総合評価は選考プロセスでの確認が必要な部分も残ります。
「プラチナくるみん」「えるぼし」を取得していることは 、子育て支援・女性活躍推進において厚生労働省の認定基準を高水準でクリアした証明であり、同業他社と比較しても際立つポイントです。
日置電機の福利厚生まとめ
育児支援・ワークライフバランスを重視する方には、育児休暇（最大3年）・フレックス・時短勤務・脳活休暇と、業界トップ水準の認定（プラチナくるみん・えるぼし）を備えた日置電機は魅力的な選択肢です。一方で、住宅手当や資格取得補助など金銭的支援の詳細が公開情報では確認しにくいため、処遇の細部は選考段階で確認することをおすすめします。
日置電機の福利厚生のポイントをまとめると、以下のとおりです。
- 育児休暇 — 最大3年間（法定を上回る独自制度）
- フレックスタイム制・時短勤務 — 育児との両立をサポート
- 脳活休暇 — 年1回・連続7日以上の休暇取得を推奨
- 独身寮・スポーツ施設・クラブ活動 — 生活・健康をサポート
- プラチナくるみん・えるぼし認定取得
住宅手当・交通費上限・健康保険付加給付・研修費補助など、公式サイトや有価証券報告書で開示されていない項目については、面接・内定後の条件提示時に必ず確認するようにしましょう。
日置電機の平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
