KYB株式会社（以下、KYB）は、油圧・緩衝器分野を中心とする機械メーカーの上場企業です。本記事では、KYBの福利厚生制度について、採用サイトおよびIR資料をもとに休暇・手当・健康支援・キャリア支援の各項目を整理します。
転職・就職を検討している方が、入社後の働き方をイメージできるよう、公式に開示されている情報を中心に解説します。
KYBの福利厚生の概要
KYBは法定福利（社会保険・労災保険・雇用保険等）に加え、法定外の各種制度を整備しています。ショック アブソーバーや油圧機器などの製造業として、技術職・事務職・営業職それぞれに対応した支援制度が設けられています。
| カテゴリ | 主な制度 | 備考 |
|---|---|---|
| 休暇・休日 | 年次有給休暇、特別休暇、育児休業、介護休業 | 詳細は各h2セクション参照 |
| 住宅・生活支援 | 住宅手当、社宅・寮、交通費支給 | 金額・条件は下記参照 |
| 健康・保険 | 健康保険（KYB健保組合）、各種社会保険、定期健診 | — |
| キャリア支援 | 研修制度、資格取得支援 | — |
各制度の詳細な金額・条件は公式に公表されていない項目が多く、選考・内定後に直接確認することをおすすめします。
KYBの休暇・休日制度
KYBは年間休日や有給制度を整備しており、ものづくり企業として計画的な休暇取得を推進しています。以下に、主な休暇・休日制度をまとめます。
年次有給休暇・有給取得率
KYBの年次有給休暇の付与日数・取得率の具体的な数値は、2026年6月時点で公式に公表されていません。最新の数値は有価証券報告書でご確認ください。
- 年次有給休暇制度あり（付与日数の詳細は非公表）
- 計画的付与・連続取得推奨制度の有無は公式に公表されていません
- 有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません（最新値は有価証券報告書でご確認ください）
特別休暇・育休・介護休業
KYBでは育児休業・介護休業を法定基準に沿って整備しています。男性育休取得率などの詳細数値は公式に公表されていません。
- 育児休業制度 — 法定に基づき整備（取得率の数値は非公表）
- 介護休業制度 — 法定に基づき整備
- 慶弔休暇 — 結婚・忌引き等の特別休暇を設定（日数の詳細は非公表）
- 産前産後休業 — 法定基準に準拠
育休取得率・男性育休実績など詳細な数値は公式に公表されていません。採用選考時に確認することをおすすめします。
KYBの住宅・生活支援制度
KYBは製造業として全国に事業拠点を持つため、転勤・異動に対応した住宅支援を整備しています。ただし、金額・条件の多くは公式には開示されていません。
住宅手当・家賃補助
KYBの住宅手当・家賃補助については、社宅・独身寮の設置が採用情報で確認されています。手当の支給額・条件の詳細は公式に公表されていません。
- 社宅・独身寮 — 設置あり（拠点・詳細条件は非公表）
- 住宅手当の支給額 — 公式に公表されていません
- 持家支援（財形貯蓄・住宅融資等）の有無 — 公式に公表されていません
交通費・その他生活補助
交通費については、実費支給（または上限付き支給）の制度があるとみられますが、上限額・条件の詳細は公式に公表されていません。
- 交通費支給 — 制度あり（上限・条件の詳細は非公表）
- 財形貯蓄制度 — 制度の有無は公式に公表されていません
- 従業員持株会 — 制度の有無は公式に公表されていません
- 食事補助（社員食堂等）— 拠点による（詳細は非公表）
KYBの健康・保険制度
KYBはKYB健康保険組合を設置しており、法定の社会保険に加えて独自の付加給付を提供しています。健康経営の推進にも取り組んでいます。
健康保険・各種社会保険
KYBは独自の健康保険組合（KYB健康保険組合）を設立しており、全国健康保険協会（協会けんぽ）よりも手厚い給付が受けられる可能性があります。付加給付の具体的な内容は組合の公式サイトでご確認ください。
- 健康保険 — KYB健康保険組合（独自組合）
- 厚生年金保険 — 加入あり
- 雇用保険 — 加入あり
- 労災保険 — 加入あり
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
KYBでは定期健康診断を法定基準に基づき実施しています。人間ドック補助・EAPプログラム（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス対策の詳細な内容は公式に公表されていません。
- 定期健康診断 — 法定基準に基づき実施
- 人間ドック補助 — 有無・補助額は公式に公表されていません
- メンタルヘルス・EAP — 制度の詳細は公式に公表されていません
- ストレスチェック — 法定基準に基づき実施（詳細非公表）
KYBのキャリア・スキルアップ支援
KYBは油圧・機械技術に強みを持つ専門メーカーであり、技術系人材の育成に注力した研修体制を整えています。
研修制度・資格取得支援
KYBでは入社時研修をはじめ、階層別・職種別の研修プログラムを設けています。資格取得支援の具体的な補助額・対象資格については公式に公表されていません。
- 新入社員研修 — 入社直後のオリエンテーション・技術研修
- 階層別研修 — 職位・キャリアステージに応じた研修（詳細非公表）
- 資格取得支援 — 制度あり（補助額・対象資格の詳細は非公表）
- OJT（職場内訓練）— 各部署での実務研修
評価・昇進・昇給制度
KYBの昇給は年1回を基本としているとみられますが、評価サイクル・昇給幅・昇進基準の詳細は公式に公表されていません。
- 昇給タイミング — 年1回（詳細条件は非公表）
- 賞与（ボーナス）— 年2回支給（支給月・査定基準の詳細は非公表）
- 評価制度の詳細 — 公式に公表されていません
- 社内公募・異動制度 — 制度の有無は公式に公表されていません
賞与年2回・昇給年1回は採用情報で確認できますが、支給水準の詳細は選考時に確認することをおすすめします。
【中途採用】KYBのような優良企業への転職おすすめサービス
KYBのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
おすすめ転職エージェントサービス
KYBの福利厚生の業界内評価
KYBは独自の健康保険組合を持ち、社宅・寮の整備も確認できることから、同規模の機械・自動車部品メーカーとしての基盤的な制度は概ね整っていると評価できます。一方、有給取得率・育休取得率・住宅手当額などの数値開示が少ない点は、情報透明性において同業大手（例えば有価証券報告書でESGデータを積極開示する企業）と比べると見劣りする面があります。制度の充実度そのものは標準水準にあると考えられますが、入社後のギャップを避けるために選考段階での条件確認が特に重要な企業です。
KYBの福利厚生まとめ
独自健保組合や社宅制度など製造業としての基盤的な福利厚生を備えており、安定した就労環境を重視する方には一定の魅力があります。ただし、数値開示が限られているため、住宅手当・育休・有給取得率などの具体的な条件は選考過程で必ず確認してください。
KYBの福利厚生は、独自の健康保険組合・社宅制度・賞与年2回・昇給年1回といった基本的な制度が整っています。一方で、各手当の金額や取得率などの詳細数値は公式に公表されていない項目が多く、転職検討時には採用担当者への直接確認が欠かせません。
- 独自健康保険組合（KYB健康保険組合）が設置されている
- 社宅・独身寮あり（転勤・地方配属のある技術職に有利）
- 賞与年2回・昇給年1回を採用情報で確認できる
- 住宅手当額・有給取得率・育休取得率は公式に公表されていないため要確認
KYBの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
