【最新】東邦銀行の福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月21日

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株式会社東邦銀行（以下、東邦銀行）は、福島県を地盤とする第一地方銀行です。完全フレックスタイム制・テレワーク・副業解禁など、地方銀行としては先進的な働き方改革を複数導入しており、ワークライフバランスを重視する転職者から注目を集めています。

本記事では、東邦銀行の公式採用サイトおよび有価証券報告書（2024年度）をもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援など各種福利厚生の内容を詳しく解説します。

東邦銀行の福利厚生の概要

東邦銀行の福利厚生は、法定の社会保険・労働保険に加え、ワークライフバランス支援・人材育成・休職制度など幅広い法定外制度を整備しているのが特徴です。

採用サイトでは「働きやすい福利厚生制度」として、多様な働き方を支援するサポート体制を全面に打ち出しています。制度の全体像は以下の表にまとめています。

カテゴリ	主な制度・内容	出典
勤務形態	完全フレックスタイム制、テレワーク（2019年11月〜）	公式採用サイト
休職・休業	キャリアサポート休職制度（妊活・配偶者転勤同行・資格取得・留学等）	公式採用サイト
副業・兼業	個人事業主型の副業・兼業を導入	公式採用サイト
人材育成	とうほうユニバーシティ、メンター制度、ジョブローテーション	公式採用サイト
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（法定）	有価証券報告書
再雇用	カムバック制度（一度退職した行員の再雇用）	公式採用サイト

東邦銀行の休暇・休日制度

東邦銀行では、完全フレックスタイム制の導入により柔軟な勤務時間管理が可能なほか、ライフイベントに対応した多様な休暇・休業制度を整備しています。

年次有給休暇・有給取得率

東邦銀行は年次有給休暇を法定通り付与しています。有給取得率の具体的な数値については、2024年度の有価証券報告書において非財務情報（人的資本関連）の開示が行われていますが、本記事執筆時点で公式サイト上での数値の公表は確認できませんでした。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

なお、完全フレックスタイム制により、従業員は始業・終業時刻を自身で設定できるため、有休取得と組み合わせた柔軟な休暇取得が実現しやすい環境です。

年次有給休暇（法定付与）
完全フレックスタイム制による柔軟な勤務時間管理
土日祝日・年末年始休暇（銀行暦に基づく）

特別休暇・育休・介護休業

東邦銀行では、ライフイベントに応じた休業・休職制度を複数用意しています。特筆すべきはキャリアサポート休職制度で、妊活・配偶者の転勤同行・資格取得・留学など多様な事由で休職が認められます。

育児休業 — 法定に基づく育休制度を整備（取得実績の具体的数値は公式に公表されていません）
介護休業 — 法定に基づく介護休業制度を整備
キャリアサポート休職制度 — 妊活・配偶者転勤同行・資格取得・留学等の事由で休職可能
産前産後休業 — 法定通り付与

育休取得率・育休後復帰率などの具体的な数値は、公式採用サイト上では公表されていません。選考過程や入社後に人事部門へ直接確認することをおすすめします。

東邦銀行の住宅・生活支援制度

東邦銀行の住宅・生活支援制度の詳細については、公式採用サイトおよびIR資料での公開情報が限られています。確認できた制度を以下に整理します。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の支給有無・金額・対象条件については、公式採用サイト・有価証券報告書のいずれでも具体的な数値は公式に公表されていません。

地方銀行では転居を伴う異動があるケースもあり、転勤時の住宅補助制度が設けられることが一般的ですが、東邦銀行における金額や条件の詳細は選考時に確認することをおすすめします。

住宅手当・家賃補助の金額・条件は公式に公表されていません
配偶者転勤時の対応としてキャリアサポート休職制度が整備されています
詳細は採用選考時または入社後に人事部門へ確認が必要です

交通費・その他生活補助

交通費（通勤手当）については、法定・慣行に沿って支給されるものとみられますが、上限額・支給条件の具体的な数値は公式に公表されていません。

その他の生活補助制度として、公式採用サイトで確認できる内容を以下にまとめます。

副業・兼業制度 — 個人事業主型の副業・兼業を導入。従業員のスキル活用・地域貢献・人脈づくりを目的とする
テレワーク — 2019年11月より導入。場所や時間に捉われない働き方を実現
カムバック制度 — 結婚・育児・介護等の事情で退職した行員が再入行できる制度

東邦銀行の健康・保険制度

東邦銀行は法定の各種社会保険を完備しており、健康管理支援についても一定の取り組みを行っています。

健康保険・各種社会保険

東邦銀行では、法定の社会保険を完備しています。銀行業界では業態別健康保険組合（全国銀行健康保険組合など）に加入しているケースが多く、東邦銀行も同組合に加入しているものとみられますが、加入組合名・付加給付の内容については公式に公表されていません。

健康保険 — 法定加入（組合の詳細は公式に非公表）
厚生年金保険 — 法定加入
雇用保険 — 法定加入
労働者災害補償保険（労災） — 法定加入

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断については、法定に基づき実施されているものとみられます。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアの具体的な内容・補助金額については、公式に公表されていません。

東邦銀行は採用サイトでワークライフバランスを重視する姿勢を明示しており、完全フレックスタイム制やテレワークの導入が健康的な働き方の実現を後押ししています。

定期健康診断（法定実施）
人間ドック補助・EAPの詳細は公式に公表されていません
フレックスタイム制・テレワークによる働き方の柔軟性が心身の負担軽減に寄与

東邦銀行のキャリア・スキルアップ支援

東邦銀行は独自の人材育成体系「とうほうユニバーシティ」を中心に、入行から管理職まで体系的なキャリア支援を整えています。

研修制度・資格取得支援

とうほうユニバーシティは2011年4月に設立された東邦銀行独自の人材育成体系です。職務別研修・階層別研修を通じて基礎から専門分野まで幅広く学べる環境が整っています。

とうほうユニバーシティ — 年代・目的別の多彩な講座を開設。役員・部店長自ら教鞭をとるケースもある
とうほう庭坂キャンパス — 2016年3月リニューアルの宿泊研修施設。模擬店舗で実務ロールプレイングが可能
ベーススキル講座 — 若手行員向けの銀行業務基礎能力習得プログラム
メンター制度 — 入行後1年間、配属部店で専任メンターが業務・悩みをサポート
ジョブローテーション制度 — 多様な業務経験を積むための配置転換制度
キャリアサポート休職制度 — 資格取得・留学を目的とした休職も対象

資格取得支援の補助金額・対象資格の詳細については、公式に公表されていません。銀行業務検定・FP・証券外務員など金融系資格の取得を推奨している旨は行員の声でも確認できます。

評価・昇進・昇給制度

東邦銀行では人事考課制度を導入しており、定期的なキャリア面談と組み合わせた評価・育成プロセスを実施しています。昇給・昇進の具体的な基準・タイミングについては、公式に公表されていません。

人事考課制度（定期的なキャリア面談と連動）
2025年10月に5.8%の賃上げを実施予定（3年連続の賃上げ）
昇給・昇進の詳細基準は公式に公表されていません

【中途採用】東邦銀行のような優良企業への転職おすすめサービス

東邦銀行のような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

東邦銀行の福利厚生の業界内評価

東邦銀行は地方銀行として、完全フレックスタイム制・テレワーク・副業解禁・キャリアサポート休職制度を同時に整備しており、同規模の地方銀行と比較しても働き方改革の取り組みは水準以上と評価できます。同規模の地銀でフレックスタイム制と副業制度の両方を公式に導入している例は多くなく、この点は明確な強みです。

一方で、住宅手当・家賃補助・健康支援（人間ドック補助・EAP）などの金額・条件が公式に公表されていない項目が多く、同業の大手地銀（静岡銀行・京都銀行など情報開示が進む銀行）と比べると、転職前の情報収集という観点では見劣りする面があります。3年連続の賃上げ実施は処遇改善の姿勢を示す一方、非公表項目については選考時に直接確認することが不可欠です。