【最新】新光電気工業の福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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新光電気工業株式会社（以下、新光電気）は、半導体パッケージを主力製品とする電子部品メーカーです。同社の株式は2025年6月6日をもって東京証券取引所プライム市場において上場廃止となりましたが、事業は引き続き継続しています。採用サイトおよび公式IRライブラリに掲載の情報をもとに、福利厚生の全体像をまとめます。

年間休日126日（2025年度）・有給休暇年間20日支給のほか、育児休職制度・家賃補助・企業年金基金・全国契約保養所など、法定・法定外を幅広く整備しているのが新光電気の特徴です。

新光電気工業の福利厚生の概要

新光電気の福利厚生は、法定福利（社会保険・労働保険）と法定外福利の両輪で構成されています。採用サイトに公開されている主な制度は以下のとおりです。

制度区分	主な制度名	条件・備考
休暇	週休2日制・有給休暇・リフレッシュ休暇・積立休暇	年間休日126日（2025年度）、有給20日/年
育児・介護	育児休職制度・介護休職制度	採用サイトに制度名を公表
住宅	家賃補助	条件の詳細は公式に公表されていません
老後保障	企業年金基金	退職金制度あり（求人情報より）
生活支援	ファミリーアシスト給付・各種クラブ活動	採用サイトに制度名を公表
保養	全国契約保養所	詳細条件は公式に公表されていません

新光電気は「子育てサポート企業」として高い水準の取り組みを行っており、2022年12月には育児や不妊治療と仕事の両立支援への取り組みが認められ、「プラチナくるみんプラス」認定を受けています。

新光電気工業の休暇・休日制度

新光電気の休暇・休日制度は、製造業の上場企業の中でも充実した水準です。年間休日の日数・有給付与日数ともに採用サイトで明示されています。

年次有給休暇・有給取得率

週休2日制を採用しており、2025年度の年間休日は126日です。有給休暇は年間20日支給されます。また、リフレッシュ休暇・積立休暇も設けられています。

年間休日 — 126日（2025年度・採用サイト公表値）
年次有給休暇 — 年間20日付与
リフレッシュ休暇 — 制度あり（詳細条件は公式に公表されていません）
積立休暇 — 制度あり（詳細条件は公式に公表されていません）

有給取得率の具体的な数値は、採用サイト・IR資料ともに公式に公表されていません。最新の開示状況は有価証券報告書でご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

新光電気では、年次休暇の一斉取得や所定外労働の制限強化など継続的な取り組みに加え、育児・介護・治療（不妊治療を含む）と仕事の両立を目的とする諸制度の拡充を進めています。

育児休職制度 — 法定を上回る取り組みとして採用サイトに明記
介護休職制度 — 制度あり（採用サイト公表）
不妊治療と仕事の両立支援 — プラチナくるみんプラス認定の取得要件にも含まれる制度

さまざまな取り組みにより、新光電気では女性の平均勤続年数が男性を上回っており、全国でも高いレベルとなっています。男性育休取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。

育休取得率・介護休業取得実績などの具体的な数値は、最新の有価証券報告書の人的資本開示欄でご確認ください。

新光電気工業の住宅・生活支援制度

住宅面では家賃補助制度が設けられており、生活支援の面でもファミリーアシスト給付などの独自制度が確認されています。ただし、金額・条件の詳細は公式に公表されていない項目が多い点に注意が必要です。

住宅手当・家賃補助

採用サイトでは家賃補助の制度名が明記されています。また、求人情報においても住宅手当ありと掲載されています。

家賃補助 — 制度あり（採用サイト公表）
住宅手当 — 制度あり（求人情報より）
補助金額・支給条件の詳細 — 公式に公表されていません

補助金額や支給条件（勤続年数・家族構成・転勤有無など）は公式に公表されていません。選考・入社手続きの過程で直接確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

求人情報には交通費支給・家族手当ありが掲載されています。また、採用サイトではファミリーアシスト給付の制度名が公表されています。

交通費支給 — 制度あり（支給上限額は公式に公表されていません）
家族手当 — 制度あり（金額・条件は公式に公表されていません）
ファミリーアシスト給付 — 独自の生活支援給付制度（詳細は公式に公表されていません）
各種クラブ活動 — 採用サイトに制度名として掲載
全国契約保養所 — 全国に保養施設を有（利用条件は公式に公表されていません）

新光電気工業の健康・保険制度

法定の社会保険に加え、独自の健康支援制度を整備しています。製造業・メーカー系企業として、安全衛生面の取り組みにも力を入れています。

健康保険・各種社会保険

求人情報では社会保険完備・雇用保険完備・厚生年金加入が確認されています。法定の保険制度はすべて整備されています。

健康保険 — 加入（健保組合の名称・付加給付の詳細は公式に公表されていません）
厚生年金保険 — 加入
雇用保険 — 加入
労災保険 — 加入
企業年金基金 — 採用サイトに制度名として明記
退職金制度 — 制度あり（求人情報より）

健康支援（定期健診・メンタルヘルス等）

公式サイトのサステナビリティページでは、労働安全衛生の取り組みが専用カテゴリとして掲載されており、健康管理への継続的な取り組みが確認できます。

定期健康診断 — 法定として実施（人間ドック補助の詳細は公式に公表されていません）
メンタルヘルス・EAPサービス — 公式サイトに具体的な制度名は公表されていません
労働安全衛生の取り組み — サステナビリティページで専項として掲載・開示

人間ドック補助・EAPサービス・メンタルヘルス支援の具体的な内容は公式に公表されていません。選考時に確認することをおすすめします。

新光電気工業のキャリア・スキルアップ支援

半導体パッケージという高度技術領域を扱うメーカーとして、技術・資格取得の支援制度と人材育成への投資が特徴です。

研修制度・資格取得支援

公式サイトのサステナビリティページでは「人材の育成と活用」が専項として掲載されており、体系的な人材育成への取り組みが確認できます。

資格取得支援 — 制度あり（採用サイト・口コミ情報に制度名が登場）
研修制度 — 人材育成方針として公式サイトに明記（研修体系の詳細は公式に公表されていません）
海外勤務機会 — 将来的に海外勤務の可能性があることが採用サイトに明記
技術開発・基礎研究 — 社内での技術蓄積・研究開発の機会あり

資格取得支援の補助金額・対象資格の詳細は公式に公表されていません。

評価・昇進・昇給制度

昇給タイミングや評価軸の具体的な開示は採用サイト・IR資料ともに限定的です。公表されている給与情報をもとに整理します。

初任給（2025年度実績） — 修士了 287,000円・大学卒 263,000円・高専短大卒（技術）236,000円
賞与 — 年2回（詳細条件は公式に公表されていません）
昇給 — 昇給制度あり（求人情報より。具体的な昇給額・時期は公式に公表されていません）
評価軸・昇進基準の詳細 — 公式に公表されていません

【中途採用】新光電気工業のような優良企業への転職おすすめサービス

新光電気工業のような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

新光電気工業の福利厚生の業界内評価

同業種・同規模の上場電子部品メーカーと比べた場合の評価を整理します。

年間休日126日・有給20日付与という水準は、製造業の上場企業平均（年間休日約120日前後）を上回っており、休暇制度は業界内でも充実した水準と評価できます。「プラチナくるみんプラス」認定の取得は、育児・不妊治療と仕事の両立支援において同規模の半導体関連メーカーの中でも高い取り組みレベルを示すものです。一方、住宅手当・家賃補助の金額や人間ドック補助などの具体的な数値は公式開示が限られており、生活支援の充実度を数値で他社と直接比較することは現時点ではできません。