【最新】A&Dホロンホールディングスの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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株式会社Ａ＆Ｄホロンホールディングス（以下、A&Dホロン）は、「はかる技術」を核に計測・計量機器や半導体測定装置を展開する東証上場の精密機器グループ持株会社です（証券コード7745）。グループの中核事業会社である株式会社エー・アンド・デイが採用・福利厚生情報を公開しており、本記事はその公式採用サイトおよび有価証券報告書をもとに制度内容を整理しています。

法定福利に加え、住宅・生活支援や健康経営への取り組みが採用サイトで案内されています。一方、手当の具体的な金額など非公表の項目も複数あるため、選考時や内定後に個別確認をおすすめします。

A&Dホロンホールディングスの福利厚生の概要

A&Dホロンの従業員向け福利厚生は、法定福利（社会保険・労働保険）と法定外福利（住宅・生活・健康・キャリア支援等）で構成されています。グループ採用の窓口となるエー・アンド・デイの採用サイトでは「福利厚生」「健康経営」の2カテゴリに分けて制度を案内しています。

カテゴリ	主な制度	公式開示状況
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	有価証券報告書に記載
休暇制度	年次有給休暇・育児休業・介護休業・特別休暇	採用サイト・有価証券報告書に記載
住宅・生活支援	住宅手当・交通費補助	採用サイトに案内あり（金額は非公表）
健康支援	定期健診・健康経営推進施策	採用サイト「健康経営」ページに記載
キャリア支援	研修制度・資格取得支援	採用サイトに案内あり

手当の金額・支給条件など詳細は公式に公表されていない項目が多くあります。最新情報は有価証券報告書および選考時の個別確認でご確認ください。

A&Dホロンホールディングスの休暇・休日制度

A&Dホロンは完全週休2日制（土日）および祝日休みを基本とし、年間休日数や有給取得の実績を採用サイトのインフォグラフィクスページで公開しています。法定を上回る特別休暇も複数整備されています。

年次有給休暇・有給取得率

エー・アンド・デイの採用サイト「数字で見るA&Dホロンホールディングス」では、働き方に関する数値データを公開しています。有給取得率の具体的な数値は採用サイトの最新版でご確認ください。

年次有給休暇 — 入社時から法定基準に従い付与
年間休日 — 完全週休2日制（土・日）＋祝日
有給取得率・平均取得日数 — 採用サイト「数字で見るA&Dホロンホールディングス」に最新値を掲載（具体的な数値は公式採用ページでご確認ください）

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は法定制度に基づき整備されています。採用サイトでは育休取得実績を含む働き方データを紹介していますが、男性育休取得率など詳細な数値の公表状況は有価証券報告書でご確認ください。

育児休業 — 育児介護休業法に基づき取得可能。取得実績は採用サイトに案内あり
介護休業 — 法定制度に基づき整備
特別休暇 — 慶弔休暇等を含む（詳細条件は公式に開示されていません）
産前・産後休業 — 法定に基づき付与

育休取得率（特に男性）の具体的な数値は、有価証券報告書の従業員関連データでご確認ください。採用サイト単体では年度ごとに更新される可能性があります。

A&Dホロンホールディングスの住宅・生活支援制度

住宅・生活面のサポートについては、採用サイトで制度の存在が案内されています。ただし支給金額や対象条件の詳細は公式に公表されておらず、選考・内定後の確認が必要です。

住宅手当・家賃補助

住宅手当（家賃補助）については、採用サイト上で福利厚生の一項目として案内されています。支給額・支給条件（年齢上限・持家の扱い等）の具体的な数値は公式に公表されていません。

住宅手当 — 制度の存在を採用サイトで案内（金額・条件は非公表）
社宅・寮制度 — 公式に公表されていません
持家取得支援 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

交通費については、公共交通機関を利用した実費相当の補助が一般的ですが、上限額の具体的な数値は公式に公表されていません。その他の生活支援制度についても同様です。

交通費補助 — 採用サイトに記載あり（上限額は非公表）
財形貯蓄制度 — 公式に公表されていません
持株会 — 公式に公表されていません
食事補助・社員食堂 — 公式に公表されていません

A&Dホロンホールディングスの健康・保険制度

A&Dホロンは採用サイト内に「健康経営」の専用ページを設け、社員の健康維持・増進への取り組みを積極的に発信しています。法定の社会保険に加え、健康支援施策も整備されています。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険はすべて完備しています。健康保険については、所属する健保組合または協会けんぽへの加入となります。

健康保険 — 法定に基づき加入（健保組合の詳細は非公表）
厚生年金保険 — 完備
雇用保険 — 完備
労災保険 — 完備

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

採用サイトの「健康経営」ページでは、社員の健康維持を重視する姿勢が明示されています。定期健康診断の実施は法定義務として当然実施されており、それを超える施策についても案内があります。

定期健康診断 — 法定に基づき実施
健康経営推進施策 — 採用サイト「健康経営」ページで詳細を公開
人間ドック補助・EAP・メンタルヘルス支援 — 具体的な制度内容は公式に公表されていません

健康経営の取り組み詳細は、エー・アンド・デイ採用サイトの「健康経営」ページでご確認ください。

A&Dホロンホールディングスのキャリア・スキルアップ支援

精密計測・半導体測定という高度技術を扱うグループだけあり、社員のスキルアップ支援は事業競争力に直結する重要施策と位置づけられています。採用サイトでは研修・資格支援の概要が案内されています。

研修制度・資格取得支援

新卒・中途ともに入社後の研修制度が設けられています。技術・営業それぞれの職種別研修のほか、資格取得支援についても案内があります。

新入社員研修 — 入社直後のオリエンテーション・業務研修
職種別研修 — 技術系・営業系それぞれの専門研修（詳細内容は採用サイト参照）
資格取得支援 — 制度の存在を案内（補助金額・対象資格の詳細は公式に公表されていません）
自己啓発支援 — 公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

評価制度や昇給タイミングの詳細は公式に公表されていません。採用サイトの求人情報・募集要項に昇給回数（年1回等）が記載される場合がありますので、最新の募集要項でご確認ください。

昇給 — 年1回（実施時期・評価基準の詳細は公式に公表されていません）
賞与 — 年2回が一般的とされますが、支給月数・条件の詳細は非公表
人事評価制度 — 評価軸・サイクルの詳細は公式に公表されていません

キャリア支援は技術職を中心に整備されていることが採用サイトからうかがえます。半導体・計測という専門領域でのスキル形成を重視する方には、業務を通じた技術習得の機会が豊富な環境といえます。

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A&Dホロンホールディングスの福利厚生の業界内評価

A&Dホロンの福利厚生を、同規模の精密機器・計測機器メーカーと比較して評価します。

法定福利の完備、住宅手当・交通費補助・育休制度の整備、そして採用サイトに「健康経営」専用ページを設けている点は、同規模の東証上場メーカーとして標準的な水準を満たしています。一方で、住宅手当の支給額・人間ドック補助の有無・財形貯蓄制度など、他の精密機器上場企業（例：日置電機・エスペック等）が採用サイトで詳細開示している項目について、A&Dホロンは具体的な数値を非公表としており、情報の透明性という点ではやや見劣りする印象があります。健康経営を前面に打ち出している姿勢は評価できますが、具体的な制度の充実度を外部から判断しにくい状況です。