【最新】ID&Eホールディングスの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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ID&Eホールディングス株式会社（以下、ID&Eホールディングス）は、2023年7月に日本工営を発展させる形で誕生した建設コンサルタント業界のリーディングカンパニーです。主要な事業会社が「自律と連携」を合言葉にシナジー創出を追求し、各地域の課題解決を実現することを目指しています。グループ全体で法定福利に加え、住宅・生活支援や健康経営、キャリア支援など多様な法定外福利を整えています。

なお、 ID&Eホールディングスの株式は2025年5月13日をもって上場廃止となりました。本記事では、上場廃止前に公式に開示されていた有価証券報告書・採用サイト等の情報をもとに福利厚生の内容を整理しています。

ID&Eホールディングスの福利厚生の概要

ID&Eホールディングスの福利厚生は、法定福利（社会保険・労働保険）を基盤としつつ、グループ各社が独自の法定外福利を加えた構成です。特にコーエイリサーチ&コンサルティング（KRC）など中核グループ会社では、宿泊・スポーツ・育児・介護・ショッピングなど様々なメニューを割安な会員価格で利用できる福利厚生パッケージを導入しています。

区分	主な制度・内容	備考
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険	全従業員に適用
休暇制度	年次有給休暇・特別休暇・育児休業・介護休業	グループ各社共通
住宅・生活支援	住宅手当・交通費支給・社内行事補助	条件はグループ各社で異なる場合あり
宿泊・レジャー	福利厚生パッケージ（宿泊施設・スポーツクラブ等の割引利用）	グループ会社（KRC等）での導入実績あり
キャリア支援	企業内大学「ID&Eグローバルアカデミー」・研修制度・資格取得支援	グループ全体で展開
健康支援	健康経営推進・定期健康診断・メンタルヘルスケア	健康経営専用ページを公式サイトで公開

各制度の詳細な金額・条件はグループ会社ごとに異なる場合があり、一部は公式に公表されていません。選考時に各社の人事担当へ直接確認することをおすすめします。

ID&Eホールディングスの休暇・休日制度

ID&Eホールディングスは、年次有給休暇をはじめとする各種休暇制度を整備しています。グループの中核会社である日本工営（株）の2024年6月期有価証券報告書には、従業員の働き方に関するデータが開示されています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。有給休暇の取得日数・取得率の具体的な数値は、2024年6月期の有価証券報告書において個別の開示が限定的であるため、最新の数値は有価証券報告書でご確認ください。

年次有給休暇 — 労働基準法に基づき勤続年数に応じて付与（最大20日）
半日・時間単位有給 — 公式に公表されていません
計画的付与 — 公式に公表されていません
有給取得率の具体的数値 — 公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

育児・介護分野の休業制度は法定どおり整備されています。グループ採用サイトでは、保育所・ベビーシッター等への補助も福利厚生パッケージとして適用されることが案内されています。育休取得率・介護休業の取得実績の具体的な数値は公式に公表されていません。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能（男女とも）
介護休業 — 同法に基づき取得可能
子の看護休暇 — 法定に基づき付与
ベビーシッター・保育所補助 — グループ福利厚生パッケージで対象（KRC等での導入実績あり）
特別休暇の種類・日数 — 公式に公表されていません

ID&Eホールディングスの住宅・生活支援制度

住宅手当や交通費など、日常生活に直結する支援制度についても整備されています。一部の制度は採用情報を通じて概要が公開されており、社内行事（年2回）に対して補助金を支給する制度も設けられています。

住宅手当・家賃補助

住宅手当や家賃補助の有無・支給額・支給条件については、公式に公表されていません。転職検討の際は選考過程で確認することを推奨します。

住宅手当の有無 — 公式に公表されていません
家賃補助の上限額・条件 — 公式に公表されていません
社宅・寮制度 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

通勤交通費の支給は一般的な上場企業と同様に整備されていると考えられますが、支給上限額等の詳細数値は公式に公表されていません。一方で生活支援として、ホテルモントレグループおよびあてま高原リゾートベルナティオとの法人契約による特別料金での宿泊利用が案内されています。

通勤交通費 — 支給あり（上限額・条件の詳細は公式に公表されていません）
提携宿泊施設の割引利用 — ホテルモントレ・あてま高原リゾートと法人契約による特別料金で利用可能（KRC等で導入）
年会費無料のゴールドカード — 個人向けゴールドカードを年会費無料で作成可能（グループ会社での導入実績あり）
社内行事補助 — 職場のコミュニケーション活性化を目的に、社内行事（年2回）への補助金を支給
スポーツクラブ利用補助 — 福利厚生パッケージ経由で割引利用可能（KRC等）

ID&Eホールディングスの健康・保険制度

ID&Eホールディングスは健康経営に積極的に取り組んでおり、公式サイトに「健康経営TOP」専用ページが設けられています。法定の社会保険に加え、グループ独自の健康支援策も展開されています。

健康保険・各種社会保険

全従業員を対象に法定の社会保険が適用されます。健保組合の名称や付加給付の内容は公式に公表されていません。

健康保険 — 加入あり（健保組合の詳細は公式に公表されていません）
厚生年金保険 — 加入あり
雇用保険 — 加入あり
労災保険 — 加入あり
介護保険 — 加入あり（40歳以上）
付加給付の内容・上限 — 公式に公表されていません

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

健康経営の推進は同社の重点施策のひとつです。公式サイトには「健康経営TOP」のページが設けられており、グループ全体での健康支援を対外的にアピールしています。定期健康診断の実施は法定どおり行われているものと考えられますが、人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアの具体的な制度内容は公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法定に基づき実施
人間ドック補助の有無・金額 — 公式に公表されていません
EAP・カウンセリング支援 — 公式に公表されていません
メンタルヘルスケア施策 — 健康経営推進の一環として取り組みを実施（詳細は公式に公表されていません）
ストレスチェック — 労働安全衛生法に基づき実施

ID&Eホールディングスのキャリア・スキルアップ支援

建設コンサルタントのリーディングカンパニーとして、専門人財の育成に力を入れています。 ID&Eグループ従業員が共に学び成長する場として、企業内大学「ID&Eグローバルアカデミー」を設置し、「世界をすみよくする」というグループの長期ビジョン実現に貢献する人財育成を目指しています。

研修制度・資格取得支援

グループ独自の企業内大学は、国内外の建設コンサルタント業務に携わるうえで必要な専門知識・技術を体系的に学べる仕組みです。資格取得支援の補助金額・対象資格の詳細は公式に公表されていません。

企業内大学「ID&Eグローバルアカデミー」 — グループ全体を横断した人財育成プラットフォーム
技術研修・OJT — グループ各社で実施（詳細は公式に公表されていません）
資格取得支援 — 実施の旨は採用情報で示唆されているが、補助額・対象資格は公式に公表されていません
海外赴任・グローバル人財育成 — 160か国での実績を持つグローバル企業として海外経験機会あり

評価・昇進・昇給制度

評価制度の仕組みや昇給タイミングについては、公式に公表されていません。技術系総合職・事務系総合職など複数のコースが設けられており、コース別に異なるキャリアパスが用意されています。

評価制度の仕組み — 公式に公表されていません
昇給タイミング・昇給額 — 公式に公表されていません
職種コース — 技術系総合職・事務系総合職・電力機器装置製造など複数設定
中途採用のキャリア認定 — キャリアが認められた場合は中途採用としての入社も可能

デジタル・人財への先行投資を2025年6月期の重点戦略と位置付けており、戦略的にデジタル技術・人財への先行投資を進める方針が示されています。スキルアップ環境の充実が今後さらに期待されます。

【中途採用】ID&Eホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

ID&Eホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

ID&Eホールディングスの福利厚生の業界内評価

建設コンサルタント業界における同社の福利厚生水準を、公開情報をもとに評価します。

ID&Eホールディングスは、企業内大学「ID&Eグローバルアカデミー」の設置や、宿泊施設・スポーツクラブ等を網羅した福利厚生パッケージなど、同規模の建設コンサルタント系上場企業と比べてキャリア支援・生活支援の幅が広い点は評価できます。一方で、住宅手当・有給取得率・育休取得実績といった定量的な指標の多くが公式に公表されておらず、数値面での比較は難しい状況です。健康経営専用ページを設けるなど健康経営への取り組み姿勢は積極的ですが、具体的な施策の詳細開示が進むことで業界内の評価がさらに高まると考えられます。