【最新】KDDIの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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KDDI株式会社（以下、KDDI）は、証券コード9433で東京証券取引所プライム市場に上場する総合通信企業です。有給取得率83.6％（2024年度実績、有価証券報告書）や充実した育児・介護支援制度など、大手通信キャリアとして水準の高い福利厚生を整備しています。

本記事では、KDDIの採用サイト・有価証券報告書・公式IRページをもとに、休暇・住宅・健康・キャリア支援の各制度を転職検討者向けに整理します。

KDDIの福利厚生の概要

KDDIの福利厚生は、法定福利（社会保険・労働保険）に加え、グループ共済会・外部福利厚生サービス・育児支援・資産形成支援など多岐にわたる法定外福利で構成されています。 KDDIグループ共済会では慶弔見舞金等の給付・団体保険・団体扱い生命保険のほか、各スポーツクラブ・ゴルフ場・百貨店優待・テーマパーク・リゾート施設利用割引、そして外部福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」なども利用できます。

カテゴリ	主な制度・サービス	備考
共済・生活支援	KDDIグループ共済会（慶弔見舞金・団体保険等）	グループ全社員対象
外部福利厚生	ベネフィット・ステーション	レジャー・育児・資格取得等に利用可
資産形成	社員持株会（KDDI社員持株会）・財形貯蓄・確定拠出年金	持株会は奨励金あり
育児・介護支援	育児休職・介護休職・企業主導型保育園・ベビーシッター割引等	男女ともに利用可
健康支援	健康経営推進・定期健康診断・全社員面談（年2回）	KDDIグループ健康経営宣言に基づく
リフレッシュ	リフレッシュ休暇（勤続15年または満50歳）	10〜15日休暇＋10〜20万円支給

KDDIの休暇・休日制度

KDDIは年次有給休暇の付与日数・取得率ともに国内平均を大きく上回り、育児・介護など各ライフステージに応じた特別休暇も充実しています。

年次有給休暇・有給取得率

有給休暇の付与日数と取得状況は、採用サイトで公式に開示されています。新卒入社の場合は入社時点で年間20日が付与され、キャリア採用の場合は初年度のみ入社月に応じて5〜20日の範囲で変動します。

未使用分は有効期限（2年間）後も、私傷病・家族介護・家族看護・ボランティア目的であれば最大20日まで自動積立が可能です。 2024年度の有給休暇取得率は83.6%で、有価証券報告書に開示されています。

民間企業の平均有給取得率は62.1%（厚生労働省・令和5年就労条件総合調査）とされており、KDDIの取得率は平均を大幅に上回る水準です。

特別休暇・育休・介護休業

KDDIでは、婚姻・出産・看護・リフレッシュなど、様々なライフイベントに対応した特別休暇を用意しています。男女ともに利用できる制度が多い点が特徴です。

結婚休暇 — 結婚時に取得可能な特別休暇
出産休暇・産前産後休暇 — 出産前後に取得可能
不妊治療休暇 — 不妊治療を受ける社員が対象
出生時育児休職 — 子の出生直後に取得可能（男女対象）
育児休職 — 子が2歳になるまで取得可能（男女対象）
子の看護等休暇 — 小学校3年生まで取得可能
リフレッシュ休暇 — 勤続15年または満50歳時に10〜15日付与、支援金10〜20万円支給
介護休業 — 家族の介護が必要な社員が対象

育児と仕事の両立を支援する勤務体系として、育児短時間勤務・育児短時間フレックス勤務・始終業時間の繰り上げ・繰り下げ・時間外労働の免除・制限が小学校卒業まで利用できます。さらに企業主導型保育園の利用やベビーシッター派遣事業の割引券、両立再雇用制度も男女ともに利用可能です。

男性育休取得率の具体的な数値は、2026年6月時点で公式採用サイトおよびIRページでは公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

KDDIの住宅・生活支援制度

KDDIの住宅・生活支援に関する制度は、採用サイトで一部内容が公表されています。手当の詳細な金額や支給条件については、項目ごとに開示状況が異なります。

住宅手当・家賃補助

KDDI本体の住宅手当・家賃補助の具体的な金額・支給条件は、公式採用サイトおよび有価証券報告書において公表されていません。選考・入社後に個別に確認することを推奨します。

住宅手当の金額や支給条件は公式に公表されていない項目です。選考の際に採用担当者へ直接確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

交通費の支給上限や在宅勤務手当の詳細については、KDDI本体の採用サイトでは具体的な金額が公表されていません。

財形貯蓄制度 — 毎月の給与から天引きで積み立てる計画的貯蓄制度
確定拠出年金（DC） — 退職金を自ら運用し、退職後に年金または一時金で受給
社員持株会（KDDI社員持株会） — 毎月の給与や賞与からの天引きでKDDI株を買い付け、KDDIからの奨励金も加算される制度で、全社員（契約社員等を除く）が対象
KDDIグループ共済会 — 慶弔見舞金・各種生活支援給付・資金貸付サービス等

KDDIの健康・保険制度

KDDIは「KDDIグループ健康経営宣言」を掲げ、社員の健康を経営課題と位置づけています。法定の社会保険に加え、グループ独自の健康支援プログラムが整備されています。

健康保険・各種社会保険

KDDIは法定の社会保険を完備しており、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険のすべてに加入しています。

健康保険 — 健康保険組合に加入（付加給付等の詳細は公式に公表されていません）
厚生年金保険 — 法定加入
雇用保険 — 法定加入
労災保険 — 法定加入
KDDIグループ共済会の団体保険 — 慶弔見舞金等の給付や団体保険、団体扱い生命保険が利用可能

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

KDDIは「KDDIグループ健康経営宣言」に基づき、社員の健康を重要な経営課題と位置づけ、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進しています。

定期健康診断 — 法定の定期健診を実施（人間ドック補助の詳細は公式に公表されていません）
全社員面談（年2回） — メンタル不調の予兆者を早期にサポートする目的で、国内事業所勤務および全出向社員を含む約13,000名を対象に年2回実施
社員エンゲージメントサーベイ — 四半期ごとに実施し、会社・仕事に対する自発的な貢献意欲を指標化
時間外労働の把握・削減推進 — 働き方改革推進委員会を毎月開催（ 1か月の平均残業時間は25.6時間（2023年度実績））

KDDIのキャリア・スキルアップ支援

KDDIは社員の自律的なキャリア形成を重視し、階層別研修・キャリア支援・DX人材育成の3本柱で学習機会を提供しています。

研修制度・資格取得支援

KDDIでは社員の自律的なキャリア形成と専門性の向上を目指し、「階層別支援」「キャリア支援」「KDDI DX University」の3つの制度を用意しています。

階層別支援 — 新入社員向け・キャリア採用社員向け・OJTトレーナー向け・リーダー層向けなど、各階層で必要なスキルや知識を習得できる研修を用意
新卒入社の場合 — 4月に約3週間の共通研修、10月・翌2月にフォローアップ研修を実施
キャリア採用の場合 — 入社初日・2日目のオリエンテーション、入社3か月目以降にフォローアップ研修を実施
KDDI DX University — DX人材育成を目的とした専門プログラム（詳細内容は採用サイト参照）
資格取得支援 — 業務に直結する資格の受験費用補助（ベネフィット・ステーション経由での資格取得支援も利用可能）

評価・昇進・昇給制度

KDDIの評価制度の詳細な評価軸・昇給タイミング・昇進要件は、採用サイトおよび有価証券報告書において具体的な数値・基準が公表されていません。

社員エンゲージメントサーベイを四半期ごとに実施し、組織ごとにリーダーが結果を共有・対話する仕組みを採用
法定最低賃金や生活賃金レベルを上回る「業界優位の水準」による報酬支払を方針として掲げている
評価の詳細基準・昇給タイミングは公式に公表されていないため、選考時に確認が必要

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KDDIの福利厚生の業界内評価

KDDIの福利厚生は、同規模の大手通信キャリア（NTTドコモ・ソフトバンク等）と比較しても業界トップ水準に位置します。有給取得率83.6%（2024年度）は民間企業平均62.1%を約21ポイント上回り、育児休職を子が2歳になるまで取得できる点やリフレッシュ休暇に最大20万円の支援金が伴う点は、同業他社でも珍しい手厚い設計です。一方で住宅手当の金額や評価制度の詳細が非公表のため、入社後の条件は選考段階で確認する必要があります。