【最新】NTTコミュニケーションズの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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NTTコミュニケーションズ株式会社（以下、NTTコミュニケーションズ）は、NTTグループの中核を担う総合ICT企業です。2025年7月にNTTドコモビジネス株式会社へ社名変更しましたが、本記事では転職・就職を検討する方向けに、NTTコミュニケーションズ時代に公式に開示されていた福利厚生制度を整理して解説します。

NTTグループの一員として、法定福利はもちろん、住宅支援・健康支援・キャリア開発など多岐にわたる法定外福利厚生が整備されているのが特徴です。制度の詳細や最新情報は、NTTドコモビジネスの採用サイトおよびIR情報でご確認ください。

NTTコミュニケーションズの福利厚生の概要

NTTコミュニケーションズの福利厚生は、法律で定められた法定福利（社会保険・労働保険）に加え、NTTグループ共通の仕組みを活用した充実した法定外福利で構成されています。住宅支援・各種休暇・健康管理・自己啓発支援など、ライフステージを問わず利用できる制度が揃っています。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
休暇制度	年次有給休暇、特別休暇（慶弔・夏季等）、育児・介護休業	法定＋法定外
住宅支援	独身寮・社宅（格安利用）	公式採用サイトに記載
健康支援	定期健康診断、人間ドック・脳ドック、専門医相談	公式サイトに記載
社会保険	健康保険（NTTグループ健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険	法定
キャリア支援	研修制度、資格取得支援、自己啓発支援	公式サイトに記載
その他	財形貯蓄、持株会制度	公式サイトに記載

NTTコミュニケーションズは2025年7月にNTTドコモビジネスへ社名変更しています。現在の福利厚生制度の最新情報は、NTTドコモビジネス採用サイトでご確認ください。

NTTコミュニケーションズの休暇・休日制度

NTTコミュニケーションズは、法定の年次有給休暇に加え、特別休暇・育児休業・介護休業など多彩な休暇制度を設けています。通信・ICT業界の大手として、ワークライフバランスを重視した制度が整備されている点が特徴です。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づいて付与されます。NTTコミュニケーションズ単体の有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

年次有給休暇 — 法定基準に基づき付与（入社6か月後から最大20日）
時間単位有給休暇 — 公式採用サイトに制度の存在が記載されている
フレックスタイム制・スーパーフレックスタイム制 — コアタイムなしのスーパーフレックス制度を採用（NTTグループ共通施策）
有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

慶弔・夏季といった特別休暇のほか、育児・介護に関する休業制度が整備されています。NTTグループ全体でダイバーシティ推進に力を入れており、育休取得の促進が進んでいます。

特別休暇 — 結婚・忌引・夏季・出産・育児時間・生理休暇・交通遮断時など
育児休業 — 法定基準に基づく育児休業制度（男性取得促進を公式に推進）
介護休業 — 法定基準に基づく介護休業・介護短時間勤務制度
不妊治療休暇 — 長期の休暇が必要な場合、最大1年間の休暇取得が可能な制度
再雇用制度 — 育児・介護・配偶者の転勤等で退職した社員の再採用が可能

NTTコミュニケーションズ単体の男性育休取得率・育休取得者数の具体的な数値は公式に公表されていません。NTTグループ全体の実績はNTTの有価証券報告書に記載されています。

NTTコミュニケーションズの住宅・生活支援制度

NTTコミュニケーションズでは、住宅に関する費用負担を軽減する制度がNTTグループ共通の仕組みとして整えられています。独身寮・社宅の活用は生活コスト削減において大きなメリットになります。

住宅手当・家賃補助

NTTコミュニケーションズの採用サイトでは、独身寮・社宅に格安で居住できる制度が設けられていることが公式に案内されています。住居費を大幅に抑えられる点は、特に若手社員・地方から上京する社員にとって実質的な収入補完になります。

独身寮 — 格安家賃で入居可能（具体的な月額は公式に公表されていません）
社宅・借上社宅 — 条件を満たす社員が利用可能（詳細条件は公式に公表されていません）
住宅手当の金額・支給条件は公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

通勤交通費は法定基準に沿って支給されます。それ以外の生活補助制度として、財形貯蓄や持株会制度が公式サイトに記載されています。

交通費支給 — 法定基準に基づき実費支給（上限額は公式に公表されていません）
財形貯蓄制度 — 給与・賞与からの積立による資産形成を支援
持株会制度 — 社員がNTT株を購入できる従業員持株会
カフェテリアプラン — NTTグループ各社で導入されている選択型福利厚生制度（詳細はNTTドコモビジネスの最新情報を参照）

交通費上限・財形奨励金の利率・持株会の奨励金率など、具体的な数値は公式に公表されていません。選考の際は採用担当者への確認をおすすめします。

NTTコミュニケーションズの健康・保険制度

社員の健康を守るために、NTTグループが運営する健康保険組合への加入と、独自の健康支援プログラムが用意されています。定期健診の充実度はNTTグループ全体として高い水準にあります。

健康保険・各種社会保険

NTTコミュニケーションズの社員は、NTTグループ各社の社員が加入するNTT健康保険組合に加入します。大企業グループ特有の付加給付（高額療養費の自己負担軽減等）が受けられます。

健康保険 — NTT健康保険組合（付加給付あり）
厚生年金保険 — 法定加入
雇用保険 — 法定加入
労働者災害補償保険（労災） — 法定加入
介護保険 — 法定加入（40歳以上）

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

NTTコミュニケーションズは社員の健康管理に積極的に取り組んでいます。公式サイトでは、定期健康診断・人間ドック・脳ドック・専門医への健康相談といった支援体制が案内されています。

定期健康診断 — 全社員を対象に毎年実施
人間ドック・脳ドック — 受診補助制度あり（補助金額は公式に公表されていません）
専門医への健康相談 — サポート体制が整備されていることを公式サイトに記載
メンタルヘルス支援（EAP） — 具体的な制度名・内容は公式に公表されていません
ストレスチェック — 労働安全衛生法に基づき実施

NTTコミュニケーションズのキャリア・スキルアップ支援

総合ICT企業として、技術力とビジネス力の両面でのスキルアップを支援する制度が充実しています。NTTグループ共通の人材育成施策と、NTTコミュニケーションズ独自の研修プログラムが組み合わさっています。

研修制度・資格取得支援

NTTグループ全体での研修体系に加え、ICT・クラウド・セキュリティ領域を中心とした技術研修が用意されています。資格取得支援についても、費用補助の仕組みが整備されています。

新入社員研修 — 入社後のオンボーディング研修（NTTグループ共通含む）
技術研修 — ICT・クラウド・セキュリティ・DX領域の専門スキル習得
資格取得支援 — 業務関連資格の取得費用補助（補助上限額は公式に公表されていません）
自己啓発支援 — eラーニング・通信教育の受講支援（詳細は公式採用サイト参照）
海外トレーニー制度 — グローバル人材育成のための海外派遣プログラム（制度の存在を公式に案内）

評価・昇進・昇給制度

NTTコミュニケーションズでは、実績・行動・能力を多面的に評価する仕組みが採用されています。具体的な評価軸・昇給タイミング・昇給幅は公式に公表されていません。

評価制度 — 実績・行動・能力を評価する多面的な制度（詳細は非公表）
昇給 — 年1回の定期昇給が基本（昇給幅は公式に公表されていません）
賞与 — 年2回支給（2022年度のサステナビリティレポートで平均年収849万円を開示）
ジョブ型人事制度 — NTTグループ全体で段階的に導入を推進中
社内公募・FA制度 — 希望するポジションへ自ら手を挙げられるキャリア自律制度（公式採用サイトに記載）

【中途採用】NTTコミュニケーションズのような優良企業への転職おすすめサービス

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NTTコミュニケーションズの福利厚生の業界内評価

NTTコミュニケーションズの福利厚生は、同規模・同業種の国内通信・ICT大手（KDDI・ソフトバンク等）と比較しても、住宅支援（独身寮・社宅の格安利用）・健康支援（人間ドック・脳ドック補助）・多様な休暇制度の面で業界内でも充実した水準にあると評価できます。特にスーパーフレックスタイム制の導入や不妊治療休暇・再雇用制度など、ライフイベントへの対応が手厚い点は通信業界の中でも先進的です。一方、住宅手当の月額や有給取得率といった具体的な数値の個別開示が限られており、制度の実態を外部から定量的に比較しづらい面があります。

転職者向け評価まとめ
グループの安定基盤を活かした住宅支援・健康支援を重視する方には、NTTグループ内トップクラスの制度水準が魅力です。ただし、外資系IT企業と比較すると給与水準の成長スピードに差があるため、給与よりも働く環境・福利厚生の安定性を優先する方に向いています。