エヌ・ティ・ティ都市開発株式会社（以下、NTT都市開発）は、NTTグループ唯一の総合不動産会社として、オフィスビル・住宅・商業施設など多岐にわたる事業を展開しています。 コアタイムなしの完全フレックスタイム制やリモートワーク制度など、柔軟な働き方を支える制度が整っている 点が特徴です。

この記事では、NTT都市開発の福利厚生について、公式採用サイトおよびIR資料をもとに詳しく解説します。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

NTT都市開発の福利厚生の概要

NTT都市開発の福利厚生は、法定福利（社会保険・労働保険）に加え、NTTグループの基盤を活かした法定外福利が充実しています。 ダイバーシティ＆インクルージョンを経営戦略として位置づけ、性別・年齢・国籍・障がいの有無・性的指向を問わず、多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
勤務形態	完全フレックスタイム制（コアタイムなし）	採用サイト公表
休暇	年次有給休暇（1時間単位取得可）・特別休暇	採用サイト公表
育児・介護支援	育児休業・育児短時間勤務・介護休業	採用サイト公表
リモートワーク	自宅・シェアオフィス等でのリモート勤務	採用サイト公表
キャリア支援	資格取得支援（約140種類）・各種研修制度	採用サイト公表
ダイバーシティ	LGBTQ同性パートナー制度適用・障がい者雇用推進	採用サイト公表

住宅手当や各種手当の金額・条件の詳細は公式に公表されていません。最新の情報は採用選考時に直接確認することをおすすめします。

NTT都市開発の休暇・休日制度

NTT都市開発は、完全週休2日制を基本とし、年次有給休暇の柔軟な取得を促進する仕組みを整えています。 有給休暇の平均取得日数は16日 と、業界水準を上回る実績が公開されています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は1時間単位で取得できる制度を導入しており、短時間の休暇取得が可能で、より柔軟に休暇を管理できます。 育児や通院など、まとまった1日を使わずに休暇を活用できる点は実務上の大きなメリットです。

• 完全週休2日制 — 土・日曜日が休日（祝日含む）
• 有給平均取得日数16日 — doda掲載求人票より（採用サイト公表値）
• 1時間単位の有給取得 — 短時間の中抜けにも対応
• 完全フレックスタイム制 — コアタイムなし、自由な時間帯に勤務可能

有給取得率（パーセンテージ）の具体的な数値は公式に公表されていません。最新値は採用選考時にご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

育児・介護等と仕事の両立を支援するため、各種制度を導入するとともに、利用しやすい風土の醸成に向けて取り組んでいます。 男性育休の取得推進にも積極的で、数値目標を設定して運用しています。

• 育児休業 — 法定を上回る期間・制度を整備（公式サイト公表）
• 育児短時間勤務制度 — 育児との両立をサポート
• 介護休業・介護短時間勤務 — 家族の介護が必要な際に取得可能
• 男性育休取得率90%（2023年度末実績） — 2025年度までに100%を目標

NTT都市開発では、2025年度までに男性育児休暇取得率を100％とすることを目標としており、2023年度末時点で90%を達成 しています。不動産業界全体の水準と比べても高い取得率です。

特別休暇（慶弔休暇等）の日数・条件の詳細は公式に公表されていません。

NTT都市開発の住宅・生活支援制度

NTT都市開発の住宅・生活支援については、交通費支給やリモートワーク環境の整備など、社員の日常生活をサポートする仕組みが採用サイトで案内されています。住宅手当や家賃補助の具体的な金額・条件は公式に公表されていない項目が多い点に注意が必要です。

住宅手当・家賃補助

NTT都市開発は不動産デベロッパーとしてNTTグループ関連の物件も保有しており、住宅関連の福利厚生が整備されている可能性があります。ただし、住宅手当・家賃補助の金額や支給条件は公式に公表されていません。選考時または内定後の条件提示の場で必ず確認することを推奨します。

住宅手当・家賃補助の金額・支給条件は公式に公表されていない項目です。選考時に直接確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

通勤交通費は一般的な上場企業と同様に会社負担で支給される制度があるものとみられますが、上限額・条件の詳細は公式に公表されていません。リモートワーク制度の整備により、毎日の通勤頻度を抑えられる環境が整っています。

• リモートワーク制度 — 自宅・シェアオフィス等から勤務可能（採用サイト公表）
• 完全フレックス制度 — 通勤時間帯の混雑回避や生活リズムの調整に対応
• NTTグループ各種割引・優待 — グループ会社サービスの割引等（詳細は非公表）

交通費支給の上限・条件など具体的な数値は公式に公表されていません。

NTT都市開発の健康・保険制度

NTT都市開発では、法定の社会保険に加え、NTTグループの健康保険組合による付加給付や健康支援プログラムが整備されています。社員が長く安心して働けるための土台となる制度です。

健康保険・各種社会保険

NTT都市開発はNTT健康保険組合に加入しており、法定給付に加えて独自の付加給付が受けられます。大手グループ企業の健康保険組合は一般の協会けんぽよりも給付水準が高いケースが多く、転職者にとって大きな安心要素です。

• 健康保険 — NTT健康保険組合（グループ健保）
• 厚生年金保険 — 法定通り加入
• 雇用保険・労災保険 — 法定通り加入
• 介護保険 — 法定通り加入

NTT健康保険組合の付加給付（高額療養費上乗せ・出産一時金の付加等）の具体的な給付額・条件は、NTT健康保険組合の公式サイトでご確認ください。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

社員の心身の健康維持に向けた支援として、NTTグループ全体の取り組みを活用した健康管理体制が整えられています。定期健康診断・人間ドックの補助はNTTグループ各社に共通した制度ですが、NTT都市開発単体での補助金額・条件は公式に公表されていません。

• 定期健康診断 — 年1回実施（法定）
• 人間ドック補助 — NTT健康保険組合の制度を活用（詳細は組合サイト参照）
• メンタルヘルス対策 — NTTグループのEAP（従業員支援プログラム）等（詳細は非公表）
• LGBTQ支援・ダイバーシティ研修 — 全社員向けeラーニング実施

NTT都市開発はLGBTQ等性的マイノリティへの取り組みが評価され、一般社団法人「work with Pride」の「PRIDE指標2024」において8年連続でゴールドを受賞しています。

NTT都市開発のキャリア・スキルアップ支援

NTT都市開発は、入社後のキャリア形成を手厚くサポートする各種制度を整えています。 社員の成長段階に応じた専門的なトレーニングを提供し、若手から管理職まで各段階で必要な能力を磨くサポートを行っています。

研修制度・資格取得支援

資格取得を奨励金や受講費用の支給などで支援しており、対象資格は約140種類あります。 不動産業界に関連する宅地建物取引士や不動産鑑定士から、ビジネス系・IT系の資格まで幅広く対象に含まれています。