【最新】PHCホールディングスの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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PHCホールディングス株式会社（以下、PHCホールディングス）は、東証プライム市場上場（証券コード6523）のグローバルヘルスケア企業です。グループ90社超・世界125カ国以上で事業を展開し、健康経営優良法人ホワイト500の認定や、女性活躍推進の指標であるえるぼし最高位（3段階）を取得するなど、制度面での整備に力を入れています。

この記事では、PHCホールディングスの福利厚生について、公式採用情報およびIR開示資料をもとに解説します。転職・就職を検討する方がポイントを整理できるよう、休暇・住宅・健康・キャリア支援の各制度を順番に紹介していきます。

PHCホールディングスの福利厚生の概要

PHCホールディングスは、法定福利厚生（社会保険・労働保険）に加え、休暇取得推進・柔軟な働き方・健康支援・キャリア開発にわたる法定外福利厚生を整備しています。公式採用情報では「多様な人材が最大限に個人の力を活かせるよう、職場環境の整備や風土醸成に努めている」と明記されています。

カテゴリ	主な制度・取り組み	公式開示状況
休暇・休日	年次有給休暇、特別休暇、育児・介護休業	一部数値を開示
働き方	在宅勤務制度（ハイブリッドワーク）	採用情報で開示
住宅・生活支援	住宅手当・交通費支給	金額等は非公表
健康・保険	健康保険、各種社会保険、定期健診	制度名を開示
健康経営認定	健康経営優良法人ホワイト500	公式に認定取得を開示
女性活躍	えるぼし最高位（3段階）取得	公式に認定取得を開示
キャリア支援	研修制度・資格取得支援・評価制度	概要を開示

住宅手当の金額・支給条件など一部の制度詳細は公式に公表されていません。選考・面接時に直接確認することをおすすめします。

PHCホールディングスの休暇・休日制度

PHCホールディングスは、年次有給休暇の取得推進を全社的な取り組みとして位置づけています。職場ごとの一斉年休やプチ連続年休など独自の施策を実施しており、業務効率化と休暇取得の両立を図っている点が特徴です。

年次有給休暇・有給取得率

公式採用情報（PHC株式会社）では、有給取得平均日数18.1日／年が明記されています。法定付与日数（最大20日）に対して非常に高い水準であり、休暇を取りやすい職場環境が整っていることがわかります。

有給取得平均日数 — 18.1日／年（公式採用情報より）
職場毎の一斉年休取得推進
プチ連続年休（連続した有給取得の奨励）
プチチャレンジ休暇（独自の休暇取得施策）

また、平均残業時間は13.2時間／月と公式採用情報に開示されており、ワークライフバランスを重視した働き方が実現しやすい環境といえます。

特別休暇・育休・介護休業

PHCホールディングスは、育児・介護支援の充実を採用情報で明示しています。えるぼし最高位（3段階）の認定取得が示すとおり、女性が長く働き続けられる環境整備を積極的に推進しています。

育児休業制度 — 法定に基づく制度を整備（男女ともに取得対象）
介護休業制度 — 家族の介護に対応した休業・休暇制度
在宅勤務制度 — 育児・介護との両立を支援

育休取得率・育休後の復職率などの具体的な数値は、2026年6月23日時点で公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

PHCホールディングスの住宅・生活支援制度

PHCホールディングスの住宅・生活支援制度は、採用情報において制度の存在が示されていますが、金額・支給条件の詳細は公式には開示されていません。転職時には選考過程で確認することが重要です。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の支給有無や金額・条件については、2026年6月23日時点で公式に公表されていません。上場企業として有価証券報告書に人件費等は開示されていますが、住宅手当の支給金額・対象範囲の個別開示はありません。

住宅手当・家賃補助の有無や金額は公式に公表されていません。選考時に人事担当者へ直接確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

通勤交通費の支給については、採用情報から支給制度が存在することが示されています。支給上限額・計算方法の詳細は公式に公表されていません。

交通費支給 — 制度が存在することを採用情報で確認可（上限額は非公表）
在宅勤務手当等の有無 — 公式に公表されていません
財形貯蓄・持株会等 — 公式に公表されていません

PHCホールディングスの健康・保険制度

PHCホールディングスは健康経営優良法人ホワイト500の認定を取得しており、従業員の健康管理に対して組織的に取り組んでいることが公式に示されています。社会保険完備に加え、健康支援施策が整備されています。

健康保険・各種社会保険

PHCホールディングスは社会保険完備を採用情報で明示しており、法定の各種保険に加入しています。

健康保険 — 社会保険完備
厚生年金保険 — 加入
雇用保険 — 加入
労災保険 — 加入

健康保険組合の名称・付加給付の内容については、2026年6月23日時点で公式に公表されていません。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

健康経営優良法人ホワイト500の認定は、経済産業省が定める厳格な基準を満たした企業のみが取得できる最上位認定です。PHCホールディングスはこの認定を取得しており、定期健診やメンタルヘルス対策などを組織的に実施していることが確認できます。

健康経営優良法人ホワイト500認定取得 — 経済産業省認定（公式開示）
定期健康診断 — 法定に基づき実施（詳細条件は非公表）
メンタルヘルス対策 — 健康経営の一環として取り組みを実施
EAP（従業員支援プログラム）の有無 — 公式に公表されていません
人間ドック補助の有無 — 公式に公表されていません

PHCホールディングスのキャリア・スキルアップ支援

PHCホールディングスは、グローバルヘルスケア企業として多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境整備を採用コンセプトに掲げており、研修・評価の両面から人材育成を推進しています。

研修制度・資格取得支援

PHCホールディングスは、グローバル人財ネットワークの構築や専門人材の育成を経営課題として位置づけており、研修・能力開発への投資を行っています。

グローバル研修・人材ネットワーク構築 — IR資料で人財育成への取り組みを開示
オンボーディング研修 — 入社後3ヶ月の導入研修（採用情報に明記）
資格取得支援制度の有無 — 公式に公表されていません
語学研修・海外赴任支援の有無 — 公式に公表されていません

資格取得補助の金額・対象資格などの詳細は、2026年6月23日時点で公式に公表されていません。

評価・昇進・昇給制度

PHCホールディングスは「多様性とチームワーク」「イノベーション志向」「チャレンジ精神」「高い倫理観」を人材に求める価値観として公式に明示しており、これらを評価軸の根幹に置いていることが採用情報から読み取れます。

昇給タイミング・昇給率 — 公式に公表されていません
人事評価の仕組み・評価サイクル — 公式に公表されていません
役職登用・昇進基準 — 公式に公表されていません

評価制度・昇給制度の詳細は選考過程で確認するか、有価証券報告書の従業員に関する情報をあわせてご参照ください。

【中途採用】PHCホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

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PHCホールディングスの福利厚生の業界内評価

医療機器・ヘルスケア業界の同規模上場企業（売上高1,000〜3,000億円クラス）と比較したとき、PHCホールディングスの福利厚生は業界標準以上の水準にあると評価できます。有給取得平均日数18.1日／年は、製造業平均（厚生労働省調査で概ね10〜13日程度）を大きく上回っており、休暇取得のしやすさは業界内でも上位といえます。

さらに、健康経営優良法人ホワイト500の認定取得とえるぼし最高位の取得を両立している点は、同業他社（島津製作所・シスメックス等）と比べても遜色のない取り組みです。一方で、住宅手当・育休取得率・資格取得支援などの具体的な数値・条件が非公表の項目が多く、全体像の把握には選考時の直接確認が必要です。

えるぼし最高位（3段階）取得は女性活躍の面で特に評価が高く、女性が長期キャリアを歩みやすい職場環境づくりへの本気度を示す指標として、転職市場での競争力につながっています。

PHCホールディングスの福利厚生まとめ

ワークライフバランスや女性活躍を重視する方にとって、PHCホールディングスは業界内でも魅力的な選択肢です。有給取得平均日数18.1日・健康経営優良法人ホワイト500・えるぼし最高位という三つの公式開示指標が、その裏付けとなっています。一方、住宅手当・育休取得率などの個別制度の詳細は非公表項目が多いため、選考時の確認が欠かせません。