【最新】SUBARUの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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株式会社SUBARU（以下、SUBARU）は、水平対向エンジンと四輪駆動技術を強みとする国内大手自動車メーカーです。社員一人ひとりが安心してイキイキと働ける職場環境を重視し、充実した福利厚生制度を設けています。

2024年度の有給休暇取得率は93.4%と非常に高く、 2024年度の男性育児休業取得率は65%に達しています。本記事では採用サイトおよび有価証券報告書をもとに、SUBARUの福利厚生制度を詳しく解説します。

SUBARUの福利厚生の概要

SUBARUの福利厚生は、法定制度に加えて住宅・育児・健康・キャリア支援など幅広い法定外制度を備えています。健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・労働者災害補償保険の各種社会保険を完備しており、時間外勤務手当・休日勤務手当・通勤手当・育児支援手当なども設けられています。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
休暇・休日	年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、子の出生特別休暇	育児休業は最長満3歳以降最初の4月末まで延長可
住宅支援	社員寮・社宅（会社補助）、住宅手当（賃貸・持家）	10年または15年で持家取得を促進
生活補助	通勤手当、育児支援手当、時間外勤務手当	公式採用サイトに記載
健康・医療	社内病院・診療所、定期健康診断	福利厚生の範囲内で各種医療サービス利用可
キャリア支援	研修制度、資格取得支援、フレックスタイム（コアタイムなし）	2021年度よりコアタイム廃止
その他	社内クラブ活動助成、カフェテリアプラン（選択型福利厚生）、SUBARU車購入補助	グループ各社でも同等のサービスを提供

SUBARUの休暇・休日制度

SUBARUは有給取得率・育児休業取得率ともに高水準を維持しており、休暇取得を促進する仕組みが充実しています。自動車メーカーとして製造現場も抱えながら、全社的な取り組みで取得しやすい環境を整えています。

年次有給休暇・有給取得率

SUBARUでは勤続年数に応じた年次有給休暇を付与しており、各事業所において労使一体となった有給休暇取得促進活動を行っています。具体的な取り組みには次のものが含まれます。

ウルトラ連休（3日連続有給休暇取得）
祝日の休暇取得奨励日推進
月1回の休暇取得促進

2024年度の有給休暇取得率は93.4%と公表されており、厚生労働省の全国平均（約60〜65%水準）を大きく上回る実績です。付与日数の具体的な上限数値は公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

SUBARUは育児・介護に関する休業制度を法定水準より手厚く整備しており、特に男性の育休取得を積極的に推進しています。

産前産後休暇 — 産前6週間・産後8週間
育児休業 — 原則満1歳まで。最長で子どもが満3歳になった後の最初の4月末まで延長可
子の出生特別休暇 — 子の出生時に最大5日取得可能
育児短時間勤務 — 小学校4年生就学の始期まで利用可。フレックスタイムとの併用も可能
介護休業 — 介護が必要な家族を抱える社員に最長1年間の休業を認定
介護短時間勤務 — 対象家族を介護する社員は1日2時間まで時間短縮が可能（合計3年間）

2024年度はSUBARUにおいて345人の男性が育児休業を取得し、取得率は65%となりました。また、子の出生特別休暇は対象となる男性の100%が取得しています。

厚生労働大臣認定のくるみんマーク（3つ星）を取得しており、次世代育成支援の取り組みが外部からも認定されています。

SUBARUの住宅・生活支援制度

製造業としての特性を活かし、SUBARUは社員寮・社宅の整備に力を入れています。賃貸・持家いずれにも対応した住宅費補助を設けており、特に入社直後の社員が低コストで生活基盤を整えやすい環境を用意しています。

住宅手当・家賃補助

会社補助により安価で住居を提供する社員寮・社宅制度があり、10年もしくは15年の期間で持家取得を促進しています。寮内には食堂を完備しており、低価格で住居が確保できる環境です。

賃貸やローンで購入した方への住宅費補助も設けられています。住宅手当・家賃補助の具体的な金額や支給条件は公式に公表されていません。選考の際に採用担当者へ直接確認することをおすすめします。

社員寮・社宅（会社補助・食堂完備）
持家取得促進（10年または15年プラン）
賃貸・住宅ローン利用者向けの住宅費補助

交通費・その他生活補助

通勤手当が支給されるほか、時間外勤務手当・休日勤務手当・育児支援手当なども設けられています。交通費の支給上限や支給条件の詳細は公式に公表されていません。

通勤手当 — 実費補助（上限額は非公表）
育児支援手当 — 育児中の社員向けの手当
SUBARU車購入補助 — 自社製品購入時の奨励金・優遇ローン（スバルクレジット）
カフェテリアプラン — 会社から毎年ポイントを支給し、福利厚生メニュー（保育・介護・教育・旅行等）を自由に選択できる選択型制度
社内クラブ活動助成 — 野球・テニス・卓球・フットサルなど各事業所単位での活動に対して助成金を支給

SUBARUの健康・保険制度

SUBARUは社内に病院・診療所を設置するなど、大手製造業ならではの充実した医療・健康インフラを整えています。法定の社会保険に加え、独自の健康支援が充実しているのが特徴です。

健康保険・各種社会保険

健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・労働者災害補償保険を完備しています。健康保険の付加給付の有無・高額療養費の上乗せ内容などの詳細は公式に公表されていません。

健康保険 — SUBARU健康保険組合に加入
厚生年金保険 — 法定通り
雇用保険・労災保険 — 法定通り
介護保険 — 法定通り
グループ社員向け団体自動車保険 — 割安な保険料での加入が可能

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

社員の健康のために病院や診療所を設立しており、福利厚生の範囲内でさまざまな医療サービスを受けることができます。事業所内に医療機関を設ける体制は、大手製造業の中でも手厚い取り組みです。

社内病院・診療所 — 各事業所に設置。福利厚生の範囲内で医療サービスを利用可
定期健康診断 — 全従業員を対象に実施
早朝・夜間保育施設 — 製作所敷地内に設置（製造現場の交代勤務従事者向け）

人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス相談窓口の詳細な制度内容は公式に公表されていません。詳細は選考時に確認することを推奨します。

SUBARUのキャリア・スキルアップ支援

SUBARUはモノづくりの現場と研究開発の両面でキャリアを形成できる企業です。フレックスタイムの活用や資格取得支援を通じて、自律的な成長を後押しする環境が整えられています。

研修制度・資格取得支援

各種割引が利用できる福利厚生パッケージサービスとあわせて、資格支援制度を設けており、キャリアとスキルアップをサポートしています。研修の具体的なプログラム名称や資格取得補助の金額上限は公式に公表されていません。

資格取得支援制度 — 業務に関連する資格取得を支援（詳細条件は非公表）
フレックスタイム勤務 — 1998年度導入。2021年度よりコアタイムを廃止し、より柔軟な働き方が可能
早朝保育・子育て支援研修 — 男性の育休取得促進を目的とした研修も実施

評価・昇進・昇給制度

SUBARUでは、初級社員（新卒）からG2・G1・G0（係長クラス）・課長・部長という昇進ステップが設けられています。昇給タイミングや評価サイクルの詳細は公式に公表されていません。

職能資格制度に基づく等級・役職ステップが存在する
中途採用比率は2024年度実績で26.0%（有価証券報告書）と中途入社者も積極的に受け入れている
評価軸・昇給幅・賞与の査定基準は公式に公表されていません

コアタイムなしのフレックスタイム制を2021年度より全面導入しており、育児・介護との両立やプロジェクト状況に応じた自律的な勤務時間管理が可能です。中途入社後のキャリア形成においても活用しやすい制度です。

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