【最新】いい生活の福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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株式会社いい生活（以下、いい生活）は、東証スタンダード市場に上場する不動産テック企業です。育児支援手当・従業員持株会・リロクラブ提供の福利厚生サービスなど、法定外の制度も複数公表されており、規模感に対して手厚い福利厚生が整っています。

本記事では、採用公式サイトおよび有価証券報告書（証券コード3796）をもとに、いい生活の福利厚生制度を項目別に整理します。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

いい生活の福利厚生の概要

いい生活の福利厚生は、法定の社会保険・休暇制度に加え、育児支援・資産形成・健康管理など複数の法定外制度を公表しています。健康経営優良法人（大規模法人部門）に4年連続認定されており、ベンチャー企業でありながら持続可能な就労環境づくりに注力している点が特徴です。

制度カテゴリ	主な制度・内容	条件・備考
休暇	年次有給休暇・特別休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業	法定基準に準拠、有給看護休暇あり
育児支援	育児支援手当（月額3万円/子1人）・短時間勤務制度	子どもが高校卒業するまで支給、育児短時間勤務は小学校3年生終了時まで
資産形成	従業員持株会（会社が拠出額の30%を補助）	任意加入。従業員の約7割が加入
福利厚生サービス	リロクラブ「福利厚生倶楽部」加入	入社前から利用可能
健康管理	年1回健康診断・インフルエンザ予防接種（全額会社負担）・マッサージルーム	マッサージルームは業務時間内利用可
働き方	毎週水曜日ノー残業デー・在宅勤務制度	育児・介護事情がある社員に在宅勤務を適用
資格取得支援	受験料・書籍代補助・宅建士資格手当（月額1万円）	各種資格対象

いい生活の休暇・休日制度

いい生活は法定休暇に加え、育児・介護に対応した柔軟な特別休暇制度を整備しています。ノー残業デーの導入など、メリハリある働き方を制度面から後押ししている点が特徴です。

年次有給休暇・有給取得率

いい生活は法定の年次有給休暇を付与しています。具体的な付与日数・有給取得率の数値は有価証券報告書に開示されていますが、採用サイト上では個別の数値を公表していません。最新の取得率は有価証券報告書でご確認ください。

年次有給休暇 — 法定基準に基づき付与
毎週水曜日ノー残業デー — 全社的に残業ゼロを推奨する日を設定
有給看護休暇 — 子どもの看護が必要な場合に取得可能

特別休暇・育休・介護休業

産前産後休暇・育児休業・介護休業はいずれも法定基準に沿って整備されています。育休・産休の取得実績は多く、採用公式サイトでは「復職するのが当たり前の文化」と明記されています。近年は男性社員の育児休業取得者も増えています。

産前産後休暇 — 法定どおり取得可能
育児休業 — 取得実績多数。男性取得者も増加中
介護休業 — 法定基準に準拠
短時間勤務制度（育児） — 小学校3年生終了時まで利用可能（法定の「小学校就学前まで」を超える延長措置）
短時間勤務制度（介護） — 介護が必要な場合に利用可能
在宅勤務制度 — 育児・介護の事情がある社員に適用

育児短時間勤務を「小学校3年生終了時まで」に延長しているのは法定基準（就学前まで）を上回る措置で、長期的な子育て支援として評価できます。

いい生活の住宅・生活支援制度

いい生活の住宅関連支援は、採用サイトや口コミ情報で一部内容が確認できます。ただし金額・条件の詳細は項目によって公式に公表されていないものもあります。

住宅手当・家賃補助

住宅補助制度が存在することは採用情報・口コミ情報から確認できます。支店勤務の場合は借り上げ社宅の利用が可能とされています。ただし、住宅手当の具体的な金額・支給条件は公式に公表されていません。最新情報は選考時または採用担当者への確認が必要です。

住宅補助制度あり（詳細は非公表）
支店勤務の場合は借り上げ社宅の利用が可能

交通費・その他生活補助

交通費の支給については、公式採用サイト上で具体的な上限額や条件は公表されていません。法定外の生活補助として、以下の制度が公式に確認できます。

育児支援手当 — 扶養する子ども1人につき月額3万円（高校卒業まで支給）
リロクラブ「福利厚生倶楽部」 — レジャー・宿泊・育児・介護など幅広いサービスが割引利用可能。入社前から利用可能
社内ウォーターサーバー完備

交通費の支給上限・住宅手当の金額など一部の手当条件は公式に公表されていない項目があります。選考・入社手続き時に採用担当者へ直接確認することをおすすめします。

いい生活の健康・保険制度

いい生活は厚生労働省・経済産業省が認定する「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に4年連続で選ばれており、健康管理への取り組みを制度・認定の両面で推進しています。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険は全て完備しています。加入している健保組合の名称や付加給付の詳細は公式採用サイト上に記載がなく、具体的な内容は公式に公表されていません。

健康保険 — 法定加入
厚生年金保険 — 法定加入
雇用保険 — 法定加入
労災保険 — 法定加入
従業員持株会 — 任意加入（拠出額の30%を会社が上乗せ補助、従業員の約7割が加入）

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

社員の健康管理・維持を目的に、健康診断の実施やインフルエンザ予防接種の費用負担など、複数の健康支援制度を整備しています。

定期健康診断 — 年1回実施
インフルエンザ予防接種 — 全額会社負担
マッサージルーム — 業務時間内に利用可能（オフィス内設置）

EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスサポートの実施有無については、公式採用サイト上に記載がなく、具体的な内容は公式に公表されていません。

いい生活のキャリア・スキルアップ支援

いい生活は不動産テック企業として、エンジニア・ビジネス職双方のスキルアップを支援する制度を採用サイトで公表しています。社内での技術共有文化も根付いており、成長機会が多い環境です。

研修制度・資格取得支援

資格取得に向けた費用補助制度が公式に整備されています。宅建士資格については取得後の手当も設けられており、不動産業界に関連するスキル形成を会社が積極的に後押ししています。

資格取得支援制度 — 受験料・書籍代を会社が補助（各種資格対象）
宅建士資格手当 — 資格保持者に月額1万円を支給
社内技術共有 — 習得した技術・気づきを社内で積極的に発信・共有する文化を推進
PCアクセサリのカスタマイズ — キーボード・マウス等を自由に選択可能（業務環境整備）

評価・昇進・昇給制度

昇給は年1回のサイクルで実施されています。営業職では成果が給与に反映される仕組みが設けられており、20代のうちからマネージャーへの昇進機会もあるとされています。

昇給 — 年1回
成果反映 — 営業職を中心に成果が給与に反映される評価制度
昇進スピード — 中堅層が不足している成長期のため、20代でのマネージャー登用実績あり

評価軸・等級制度・賞与の詳細条件については、公式採用サイト上での公表情報が限られており、具体的な数値は公式に公表されていません。選考過程での確認をおすすめします。

【中途採用】いい生活のような優良企業への転職おすすめサービス

いい生活のような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

いい生活の福利厚生の業界内評価

同規模の東証スタンダード上場SaaS・IT企業と比較すると、いい生活の福利厚生は総じて標準から一部充実といえる水準です。子ども1人あたり月額3万円の育児支援手当（高校卒業まで）や、育児短時間勤務を小学校3年生まで延長する制度は、同規模企業の法定水準を明確に上回っており、特に子育て世代に手厚い設計になっています。

一方、住宅手当の金額・交通費上限・健保組合の付加給付といった金銭的な数値は多くが非公表であり、同業他社との定量比較が難しい面もあります。健康経営優良法人への4年連続認定や「福利厚生倶楽部」加入は、組織規模を考慮すると手厚い取り組みといえます。

総合的には、育児・家族支援の充実度が同業種の中小〜中堅SaaS企業平均を上回る一方、住宅・交通費補助の公表情報が少ない点は選考時の確認が必要です。