【最新】くふうカンパニーホールディングスの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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株式会社くふうカンパニーホールディングス（以下、くふうカンパニーHD）は、東証グロース市場に上場する持株会社です。家計簿サービス「Zaim」や買い物情報サービス「トクバイ」など、生活者の暮らしに寄り添う多様なサービスを展開するグループを傘下に持ちます。

福利厚生面ではフレックスタイム制とリモートワークを導入し、柔軟な働き方を整備しています。また、グループ内の複数事業へ異動できるジョブポスティング制度など、スキルアップ支援にも力を入れています。本記事では採用公式情報・有価証券報告書をもとに、各制度の内容を整理します。

くふうカンパニーホールディングスの福利厚生の概要

くふうカンパニーHDの福利厚生は、法定の社会保険・労働保険に加え、柔軟な勤務制度やキャリア支援を中心に構成されています。IT・ネットサービス業界の新興上場企業らしく、働き方の自由度を高める制度が特徴です。

制度区分	主な制度・内容	備考
勤務形態	フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜15:00）	採用公式情報に記載
リモートワーク	体調不良時等に利用可能	採用公式情報に記載
休日	年間120日以上（土日祝・年末年始ほか）	採用公式情報に記載
有給休暇	入社時5日、半年後8日、以降は法定日数＋3日付与	採用公式情報に記載
特別休暇	慶弔・出産・育児・介護	採用公式情報に記載
キャリア支援	ジョブポスティング制度（グループ内公募）	採用公式情報に記載
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法定

住宅手当・家賃補助・各種手当の金額・条件、健康保険組合の詳細、研修補助の上限額など、多くの項目は公式に公表されていません。最新の条件は選考時に直接確認することをおすすめします。

くふうカンパニーホールディングスの休暇・休日制度

くふうカンパニーHDは年間休日120日以上を設定しており、有給休暇の付与ルールも法定を上回る水準が採用公式情報から確認できます。特別休暇として慶弔・育児・介護関連の休業制度も整備されています。

年次有給休暇・有給取得率

有給休暇は入社時点で5日、入社半年後にさらに8日が付与されます。その後は法定付与日数に3日を上乗せして付与されるため、勤続年数が上がるほど法定を超える日数が確保されます。

年間休日 — 120日以上（土日・祝日・年末年始・その他）
入社時有給 — 5日付与（入社半年後にさらに8日追加）
以降の付与 — 法定付与日数＋3日の上乗せ付与
フレックスタイム制 — コアタイム 10:00〜15:00、柔軟な勤務開始・終了が可能

有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

採用公式情報では、慶弔・出産・育児・介護にかかる特別休暇の設定が確認されています。いずれも法定の育児・介護休業法に基づく制度が整備されています。

慶弔休暇 — 結婚・忌引き等の慶弔事由に対応
出産・育児休暇 — 法定の産前産後休業・育児休業を整備
介護休業 — 法定の介護休業制度を整備

育児休業の取得率・取得実績の具体的な数値は公式に公表されていません。

くふうカンパニーホールディングスの住宅・生活支援制度

住宅・生活支援については、交通費支給が採用情報から確認できます。一方、住宅手当や家賃補助については公式情報への記載が見当たりません。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の有無および金額・条件は、採用サイト・有価証券報告書のいずれにも公式に公表されていません。選考時に採用担当者へ直接確認することをおすすめします。

住宅関連手当の詳細は非公表です。東証グロース市場の小規模IT系持株会社では住宅手当を設けていないケースも多く、選考過程での確認が不可欠です。

交通費・その他生活補助

交通費については法定の範囲内での支給が一般的ですが、具体的な上限額・条件は公式に公表されていません。リモートワーク可能な体制が整備されており、通勤頻度を柔軟に調整できる環境は生活面での負担軽減につながります。

交通費支給 — 支給条件・上限額は公式に非公表
リモートワーク — 体調不良時等に利用可能（採用公式情報に記載）
フレックスタイム制 — コアタイム 10:00〜15:00、時間外労働の割増賃金は月45時間分を月給に含む形で支給

くふうカンパニーホールディングスの健康・保険制度

法定の社会保険は全て整備されており、正社員は健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入します。健康支援の詳細については公式発信が限られています。

健康保険・各種社会保険

正社員として採用されると、法定の各種社会保険へ加入します。健康保険組合の名称・付加給付の有無・内容については公式に公表されていません。

健康保険 — 加入あり（組合・付加給付の詳細は非公表）
厚生年金保険 — 加入あり
雇用保険 — 加入あり
労働者災害補償保険（労災保険） — 加入あり

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健診・人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援の具体的な制度内容は、公式に公表されていません。法定の定期健康診断は全従業員に実施されています（労働安全衛生法に基づく義務）。

定期健康診断 — 法定により全員実施
人間ドック補助 — 公式に非公表
EAP・メンタルヘルス支援 — 公式に非公表

くふうカンパニーホールディングスのキャリア・スキルアップ支援

くふうカンパニーHDのキャリア支援で特徴的なのが、グループ内の公募制度「ジョブポスティング」です。複数の成長フェーズの事業会社が存在するため、自分のキャリア志向に合わせて異なる環境に挑戦できる仕組みが整っています。

研修制度・資格取得支援

ジョブポスティング制度は、グループ内の各社が公募する求人に在籍社員がエントリーできる仕組みです。創業期・発展期・回収期など異なる成長フェーズの事業に参画できるため、幅広いスキル習得が可能です。

ジョブポスティング制度 — グループ内公募によるキャリアチェンジ・スキルアップが可能
兼任制度 — 「経理と法務を兼任」など複数職務の掛け持ちによる能力開発
グループ経営参画 — グループ会社の経営管理責任者へのステップアップ支援

外部研修費用補助・資格取得支援の具体的な制度名・補助上限額は公式に公表されていません。

評価・昇進・昇給制度

評価制度については、上席の判断が比重を占める側面があることが外部の口コミで言及されています。ただしこれは公式発表ではないため参考情報にとどまります。昇給タイミング・評価軸の公式説明は開示されていません。

月給制 — 基本給＋月45時間分の時間外労働割増賃金を月給に含む形で支給（採用公式情報に記載）
評価軸・昇給タイミング — 公式に非公表
賞与 — 有無・回数・算定基準は公式に非公表

【中途採用】くふうカンパニーホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

くふうカンパニーホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

くふうカンパニーホールディングスの福利厚生の業界内評価

くふうカンパニーHDの福利厚生を同規模のIT系グロース市場上場企業と比較すると、フレックスタイム制・リモートワーク・年間休日120日以上という組み合わせは業界標準に沿った水準といえます。有給の入社時即時付与（5日）と法定日数への3日上乗せは、従業員の休暇取得を後押しする実質的なプラスとして評価できます。

一方、住宅手当・家賃補助・健康支援・研修補助といった法定外福利の多くが非公表であり、大手IT企業や一部のグロース企業が整備するカフェテリアプラン・書籍購入補助・健康保険付加給付などと比較すると、開示情報の充実度では見劣りする部分があります。これはホールディングス体制の持株会社（単体従業員数44名規模）という構造上、グループ各社ごとに制度が異なる可能性があるためです。

総合的には、東証グロース市場のIT系小型持株会社の中では標準的な水準と評価されます。グループ内の事業会社へのジョブポスティング制度はキャリア構築の観点で差別化要因となっています。