【最新】くら寿司の福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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くら寿司株式会社（以下、くら寿司）は、東証プライム上場（証券コード2695）の大手回転寿司チェーンです。国内外に店舗を展開し、正社員数は2,824名（2024年10月末時点）を擁する外食大手として知られています。

本記事では、くら寿司の採用サイト・有価証券報告書など公式情報をもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援など福利厚生の全体像をまとめます。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

くら寿司の福利厚生の概要

くら寿司の福利厚生は、法律で義務付けられた法定福利厚生に加え、扶養手当・遊園地優待割引・社員割引など法定外の独自制度も設けています。飲食・外食業界の上場企業として、標準的な社会保険完備を軸に構成されているのが基本的な特徴です。

区分	主な制度・内容	備考
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法定（正社員）
休暇	年次有給休暇・慶弔休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業	法定＋特別休暇
手当	扶養手当・交通費支給	採用サイトで公表
優待・割引	有名遊園地の割引制度・社員割引（飲食代1割引）	採用サイトで公表
評価・昇給	完全実力主義による昇給昇格制度・MVP評価制度	採用サイトで公表
株主優待	株主優待制度（2025年2月に再導入）	IR開示

各手当の金額・支給条件など詳細な数値は、有価証券報告書や採用選考の場での確認をおすすめします。公式サイトで非公表の項目については、本記事内でその旨を明記しています。

くら寿司の休暇・休日制度

くら寿司は外食チェーンとして365日営業を行っているため、シフト制による休日付与が基本です。法定どおりの年次有給休暇に加え、特別休暇・育児・介護関連の各種休業制度が整備されています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。入社6ヶ月後から法定どおり10日〜最大20日が付与される制度です。

有給取得率の具体的な数値は、2025年10月期の有価証券報告書では公式に公表されていません。最新の開示状況は、くら寿司の有価証券報告書ページでご確認ください。

年次有給休暇（法定付与、勤続年数に応じて増加）
所定休日はシフト制（月8〜9日程度が一般的な外食チェーン水準）
有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

慶弔に関する特別休暇、産前産後休業・育児休業・介護休業については、法律に基づく制度が整備されています。育児休業取得率や復職率の具体的な実績数値は公式に公表されていません。

慶弔休暇（結婚・忌引きなど）
産前産後休業（労働基準法に基づく）
育児休業（育児・介護休業法に基づく）
介護休業（育児・介護休業法に基づく）

育休取得率・介護休業取得者数などの実績数値は公式に公表されていません。選考時に人事担当者へ直接確認することをおすすめします。

くら寿司の住宅・生活支援制度

くら寿司の採用サイトでは、扶養手当・交通費支給・有名遊園地の割引制度といった生活支援制度が紹介されています。住宅手当や引越し手当については、採用区分によって支給される場合があると一部で案内されていますが、金額・条件の詳細は採用サイト上での一般公表がありません。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助については、採用選考の案内において一部で言及があります。ただし、支給金額・対象条件・支給対象となる雇用区分の詳細は公式サイト上では公表されていません。

住宅手当・家賃補助の有無および金額は公式に公表されていません
引越し手当については採用区分により支給される場合があるとの情報があります（金額非公表）
詳細は採用担当者へ確認することをおすすめします

交通費・その他生活補助

交通費は採用サイトで支給が明示されています。ただし、支給上限額の具体的な数値は公式に公表されていません。また、社員割引として飲食代が1割引となる制度があることも案内されています。

交通費支給（上限額は公式に公表されていません）
扶養手当（採用サイトで制度の存在を明示）
有名遊園地の割引制度（採用サイトで公表）
社員割引（飲食代1割引）

くら寿司の健康・保険制度

くら寿司は正社員に対して社会保険を完備しています。法定の社会保険に加え、健康維持を支援する仕組みが設けられているかどうかについては、公式開示の範囲で整理します。

健康保険・各種社会保険

正社員として採用された場合、法定の各種社会保険が適用されます。健康保険組合の名称・付加給付の内容については公式に公表されていません。

健康保険（社会保険完備）
厚生年金保険
雇用保険
労働者災害補償保険（労災保険）

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法に基づき全正社員を対象に実施されています。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援の具体的な制度内容については公式に公表されていません。

定期健康診断（法定、年1回）
人間ドック補助の有無は公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス支援の詳細は公式に公表されていません

くら寿司のキャリア・スキルアップ支援

くら寿司は完全実力主義の評価体制を採用サイトで明言しており、入社経路やキャリアにかかわらず昇給・昇格の機会が開かれていることを特徴として打ち出しています。研修制度については、現場での実務を中心としたOJT型が基本とされています。

研修制度・資格取得支援

入社後の研修はOJTを中心に行われ、店舗運営に必要なスキルを実務で習得する体制が整えられています。資格取得支援・外部研修補助・eラーニング等の法定外研修制度の詳細については公式に公表されていません。

OJT研修（店舗業務を通じた実践的スキル習得）
アルバイトからの正社員登用制度（毎年東西50名以上が登用）
資格取得支援・外部研修補助の詳細は公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

くら寿司の評価制度は完全実力主義を採用しており、年次・入社経路にかかわらず実績で評価されます。採用サイトでは「昇給昇格やMVP評価制度」の存在が公表されています。

完全実力主義の昇給昇格制度（採用サイトで公表）
MVP評価制度（個人の実績を表彰・評価する仕組み）
昇給タイミング・昇給幅の具体的な数値は公式に公表されていません

アルバイト出身者が営業部のSV（スーパーバイザー）やAMG職として活躍するケースも多く、実力次第でキャリアアップできる環境が整っています。これはアルバイト経験者や第二新卒の転職者にとって魅力的なポイントです。

【中途採用】くら寿司のような優良企業への転職おすすめサービス

くら寿司のような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

くら寿司の福利厚生の業界内評価

外食・回転寿司チェーン業界の上場企業として、くら寿司の福利厚生は業界標準に近い水準と評価できます。社会保険完備・扶養手当・交通費支給・遊園地優待割引といった基本制度は揃っており、アルバイトからの正社員登用実績や完全実力主義の昇格制度は同業他社と比べても特徴的です。一方で、住宅手当の金額・有給取得率・育休取得率といった数値の公式開示が乏しく、スシローやはま寿司など同規模競合他社が人的資本情報を積極開示しているのと比べると、透明性の面では差があります。転職者目線では、待遇の詳細を選考前に把握しにくい点は課題です。