【最新】はるやまホールディングスの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社はるやまホールディングス（以下、はるやまHD）は、「はるやま」「P.S.FA」「フォーエル」などのブランドを全国展開するアパレル小売企業です。採用サイトでは正社員・パートナー社員を問わず利用できる制度が多く整備されており、育児・介護との両立支援を重視した構成が特徴です。

本記事では、はるやまHDの公式採用サイトおよび有価証券報告書（2024年度）をもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援の各制度を整理してお伝えします。

はるやまホールディングスの福利厚生の概要

はるやまHDの福利厚生は、法定制度（社会保険・育児介護休業等）を土台に、財産形成や社員販売割引などの法定外制度を組み合わせた構成です。正社員だけでなく、パートナー社員（パート・アルバイト）も多くの制度を利用できる点が特徴的です。

以下の表で主要制度を一覧します。

カテゴリ	制度名	内容・条件
休暇	年次有給休暇	法定付与（入社6か月後10日〜）。取得日数・取得率は後述
育児	産前産後休暇	正社員・パートナー社員ともに取得可。産前6週間・産後8週間（多胎は産前14週間）
育児	育児休業	正社員・パートナー社員ともに子が2歳まで（最長2歳6か月）
介護	介護休暇・介護休業	要介護者1名あたり年5日の介護休暇、93日以内の介護休業
生活支援	社員販売制度	当社商品を特別価格で購入可（強制なし）
財産形成	従業員持株制度	拠出口数に応じて奨励金付与
財産形成	財形貯蓄制度	給与天引きで毎月積み立て
緊急資金	社内融資制度	低金利で借入可・給与天引き月1万円返済（上限あり）
教育	各種研修制度	新入社員研修・店長育成研修・マネージャー候補研修等

住宅手当・家賃補助の金額、有給取得率などの具体的な数値は公式に公表されていない項目が多く、選考・入社時に確認することをおすすめします。

はるやまホールディングスの休暇・休日制度

はるやまHDは小売業の特性上、土日を中心に店舗営業が続きますが、休日・休暇に関する制度は正社員・パートナー社員の双方に整備されています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。採用サイトに掲載されている福利厚生の内容から、同社が正社員・パートナー社員を含む幅広い従業員向けに各種制度を整備していることが確認できます。

有給取得日数・取得率の具体的な数値は、2026年6月24日時点で公式に公表されていません。最新の数値は有価証券報告書でご確認ください。

法定付与日数に基づいて付与（勤続6か月で10日、以後勤続に応じて増加）
年5日の有給取得は法定義務として管理されている
取得率・平均取得日数の具体的な数値は公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

産前産後休暇・育児休業・介護休業は、正社員・パートナー社員を問わず取得できる点が大きな特徴です。共働き世帯や介護中の方にとって、雇用形態に関わらず制度を利用しやすい環境が整えられています。

産前休暇 — 産前6週間（多胎妊娠は産前14週間）。正社員・パートナー社員ともに取得可
産後休暇 — 産後8週間。正社員・パートナー社員ともに取得可
育児休業 — 子が2歳になるまで取得可。一定事情がある場合は最長2歳6か月まで延長可能
短時間勤務制度 — 職場復帰後のフルタイム勤務者が育児のために短時間勤務を選択可
介護休暇 — 要介護者1名あたり年5日取得可。正社員・パートナー社員ともに利用可
介護休業 — 93日以内の範囲で取得可
介護短時間勤務 — フルタイム勤務者が介護のために短時間勤務を選択可

育児休業取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。

はるやまホールディングスの住宅・生活支援制度

日々の生活費や急な出費に対応する仕組みが複数用意されています。財形貯蓄・社内融資・社員販売といった制度を組み合わせることで、生活の安定を図る設計です。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の有無および金額は、2026年6月24日時点で公式に公表されていません。採用サイトの制度一覧にも住宅手当の記載は見当たらず、選考過程または入社後に個別確認が必要です。

転勤を伴う異動がある職種については、住宅補助の有無・水準を選考時に必ず確認することを強くおすすめします。

交通費・その他生活補助

通勤交通費の支給上限・条件の具体的な数値は公式に公表されていません。生活支援に関連して公式に確認できる制度を以下にまとめます。

財形貯蓄制度 — 給与天引きで毎月積み立て。将来の資産形成をサポート
社内融資制度 — 急な出費に対応できるよう会社から低金利で借入可（上限あり）。月1万円ずつ給与天引きで返済
従業員持株制度 — 毎月の給与・賞与から一定額を拠出し、会社の株を取得。拠出口数に応じた奨励金あり
社員販売制度 — 当社商品（スーツ・関連洋品）を特別価格で購入可。強制ではなく必要に応じて利用

はるやまホールディングスの健康・保険制度

法定の社会保険に加え、健康維持を支援する制度が設けられています。スーツ小売業界は接客・立ち仕事が中心であり、身体的なコンディション管理も重要です。

健康保険・各種社会保険

はるやまHDは、法令に基づく社会保険を完備しています。以下の4種類の社会保険が適用されます。

健康保険 — 全国健康保険協会（協会けんぽ）または業界健保組合に加入
厚生年金保険 — 法定加入
雇用保険 — 法定加入
労働者災害補償保険（労災保険） — 法定加入

独自の健保組合の有無・付加給付の内容は2026年6月24日時点で公式に公表されていません。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施されます。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアの個別制度については、2026年6月24日時点で公式に公表されていません。

定期健康診断（法定）— 全従業員を対象に年1回実施
人間ドック補助の有無 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス外部相談窓口の有無 — 公式に公表されていません
ストレスチェック制度 — 労働安全衛生法に基づき50名以上の事業所で実施義務あり

はるやまホールディングスのキャリア・スキルアップ支援

はるやまHDは段階的な研修プログラムを自社で設計しており、入社前から店長・マネージャー候補まで、キャリアステージに応じた教育体制を整えています。

研修制度・資格取得支援

段階的な研修ラインナップが特徴で、新入社員からシニア店長・マネージャー候補まで体系的に用意されています。

内定者研修（入社前アルバイト） — 入社前から接客の基本・商品知識を現場実習で学ぶ
新入社員研修・中途社員研修 — 販売・商品知識の基礎と社会人マナーを習得
フォロー研修 — 入社後の定着支援として実施
OJT（実務内指導） — 先輩社員によるマンツーマン指導
弱点克服研修 — 個人のスキルギャップを補うためのプログラム
ワークライフバランス研修 — ライフステージに合わせた内容で実施
店長育成研修 — 10年以上のキャリアを持つ店長を対象に実施
マネージャー候補生研修 — 店長から選抜し、毎月1回・6か月間実施。マネージャー会議への出席も含む
リーダー・エリアマネージャー研修 — 社長が講師を務め、「はるやま哲学」をもとに意思決定力を育成

資格取得補助（受験料・教材費の会社負担）の有無と金額は、2026年6月24日時点で公式に公表されていません。

評価・昇進・昇給制度

評価制度は、個人の実績に基づく等級制度を採用しています。入社経路や職種を問わず、実績次第で店舗管理職を目指すことが可能です。

評価軸 — 個人の実績・業績に基づく評価
昇進 — 入社経路・職種を問わず、実績次第で店舗管理職を目指せる（転勤の可否によるタイミングの差や等級による上限あり）
昇給タイミング — 具体的な時期・金額は公式に公表されていません
賞与 — 支給実績の有無・回数・金額は公式に公表されていません（有価証券報告書をご確認ください）

実績主義の昇進制度を採用しているため、中途入社でもキャリアアップの機会が開かれている点は、転職者にとって注目のポイントです。

【中途採用】はるやまホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

はるやまホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

はるやまホールディングスの福利厚生の業界内評価

同じ東証スタンダード市場に上場するアパレル小売・紳士服チェーン（青山商事、AOKIホールディングス等）と比較すると、はるやまHDの福利厚生は育児・介護の両立支援においては業界標準水準を満たしています。正社員だけでなくパートナー社員にも産前産後休暇・育児休業・介護休業を開放している点は、パート比率が高い小売業の中では評価できる取り組みです。

一方で、住宅手当・家賃補助・人間ドック補助・EAP等の法定外生活支援については公開情報が限られており、同業大手と比べると開示水準はやや低い印象です。段階的な自社研修制度の体系化は、業界内でも比較的充実しており、販売職のキャリア育成に力を入れている点は同規模の競合との差別化ポイントといえます。

はるやまホールディングスの福利厚生まとめ

育児・介護と仕事の両立を重視する方、または販売職としてキャリアアップを目指す方には、はるやまHDの制度は魅力的な選択肢といえます。ただし、住宅手当や家賃補助など生活費補助の水準が非公表のため、収入面での安定を重視する方は選考時に詳細確認が必須です。

はるやまHDの福利厚生は、正社員・パートナー社員の双方が利用できる育児・介護支援制度が核となっています。財形貯蓄・社内融資・社員販売・従業員持株といった生活支援制度も揃っており、日常の金銭的な安定を図る仕組みは一定程度整備されています。

一方で、住宅手当・家賃補助・交通費上限・各種手当の金額・有給取得率などは公式に公表されていない項目が多く、選考・面接の場で積極的に確認することが重要です。研修制度については、入社前から管理職候補まで体系化されており、販売・接客職でのキャリアを着実に積みたい方にとって働きやすい環境が整っているといえます。