【最新】はなホールディングスの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社はなホールディングス（以下、はなHD）は、東京証券取引所TOKYO PRO Marketに上場する保育・児童発達支援グループの持株会社です。東海3県および関西地区で認可保育園・受託保育・児童発達支援など50以上の施設を展開しています。

本記事では、はなHDの福利厚生について、公式サイト・IR資料など一次情報をもとに整理します。なお、はなHDはTOKYO PRO Market上場企業であり、一般市場上場企業と比べて公開情報が限定的な面があります。公式に公表されていない項目については、その旨を明記しています。

はなホールディングスの福利厚生の概要

はなHDは「良質な雇用環境を創出する」ことを企業理念の中核に据えており、職員が安定的・安心して働ける環境づくりを事業方針として掲げています。保育・福祉業界の人材定着という課題と向き合う企業として、法定福利厚生の整備に加え、職員の就労継続を支援する制度構築に取り組んでいます。

ただし、法定外福利厚生の個別制度・金額・条件の詳細については、2026年6月24日時点で公式に公表されていない項目が多くあります。以下の表は、公式に確認できる範囲での概要です。

区分	制度名	公表状況
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法律上の義務として適用
法定福利	介護保険（40歳以上）	法律上の義務として適用
法定外福利	年次有給休暇	労働基準法に基づき付与
法定外福利	育児・介護休業	育児・介護休業法に基づき適用
法定外福利	各種手当・補助制度	詳細は公式に公表されていません
法定外福利	研修・スキルアップ支援	詳細は公式に公表されていません

はなHDはTOKYO PRO Market上場企業のため、一般市場上場企業と比べて開示義務の範囲が異なります。手当の金額・条件・各種数値は公式に公表されていない項目が多く、選考・入社時に直接確認することを推奨します。

はなホールディングスの休暇・休日制度

保育・福祉事業を運営するはなHDにとって、職員の休暇取得と心身のリフレッシュは人材定着の観点からも重要な経営課題です。法定に基づく年次有給休暇・育休・介護休業は適用されますが、取得率などの具体的数値は公式に公表されていません。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づいて付与されます。入社6ヵ月経過後に10日の有給休暇が付与され、以降は継続勤続年数に応じて最大20日まで増加します。

付与日数は勤続年数に応じて法定どおり増加（最大20日）
有給取得率の具体的数値は公式に公表されていません
年5日の時季指定義務は労基法に基づき履行
最新の取得状況は有価証券報告書でご確認ください

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は育児・介護休業法に基づき適用されます。保育業界という性質上、育児中の職員が多く在籍するため、育休制度の整備は採用・定着にとって特に重要な要素です。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能（子が1歳まで、最長2歳まで延長可）
産前産後休業 — 労働基準法に基づき取得可能
介護休業 — 対象家族1人につき通算93日まで取得可能（法定）
子の看護休暇 — 法定に基づき適用
介護休暇 — 法定に基づき適用

育休取得率・復職率など定量的な実績値は、2026年6月24日時点で公式に公表されていません。最新データは有価証券報告書でご確認ください。

はなホールディングスの住宅・生活支援制度

住宅手当や交通費補助といった生活支援制度は、保育・福祉業界における採用競争力を左右する重要な要素です。はなHDの具体的な手当内容については、以下のとおりです。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の設置有無および金額・支給条件は、2026年6月24日時点で公式に公表されていません。保育・福祉業界では職員の住居支援を設ける企業も増えていますが、はなHDとしての公式開示は確認できません。

選考過程や内定後の面談で、住宅関連の支援制度について直接確認されることをおすすめします。

交通費・その他生活補助

交通費支給については、多くの保育事業者同様に実費補助または上限付き支給が一般的ですが、はなHDとしての具体的な上限額・支給条件は公式に公表されていません。

交通費補助の上限額・支給条件は公式に公表されていません
資格手当（保育士・社会福祉士等）の有無・金額は公式に公表されていません
役職手当・処遇改善加算の反映方法は公式に公表されていません

保育業界では国の処遇改善加算（処遇改善等加算Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ）が賃金・手当に反映されるケースがありますが、はなHDとしての具体的な配分方法は公式に公表されていません。

はなホールディングスの健康・保険制度

職員が安心して長く働くための健康・保険制度は、人材定着を重視するはなHDにとって基盤となる制度です。法定の社会保険は完備されており、その上乗せとなる法定外の健康支援についても整理します。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険は、常勤・所定の条件を満たすパートタイム職員を含め適用されます。独自の健康保険組合（健保組合）の設置有無は、2026年6月24日時点で公式に公表されていません。

健康保険 — 全国健康保険協会（協会けんぽ）または健保組合（詳細は非公表）
厚生年金保険 — 法定どおり適用
雇用保険 — 法定どおり適用
労働者災害補償保険（労災） — 法定どおり適用
介護保険 — 40歳以上の職員に法定どおり適用

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法に基づき年1回実施されます。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・ストレスチェックの詳細については、以下のとおりです。

定期健康診断 — 労働安全衛生法に基づき年1回実施（法定）
ストレスチェック — 50人以上の事業場において法定どおり実施
人間ドック補助 — 有無・金額は公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルスサポート — 有無・内容は公式に公表されていません
インフルエンザ予防接種補助 — 有無・金額は公式に公表されていません

はなホールディングスのキャリア・スキルアップ支援

保育・児童発達支援という専門性の高い事業を展開するはなHDにとって、職員のキャリア形成支援は経営の根幹をなします。公式サイトでは「職員を全力でフォローする」という方針を掲げており、現場の専門職が安心してスキルを高められる環境の整備に力を入れています。

研修制度・資格取得支援

保育士・社会福祉士・児童発達支援管理責任者など国家資格を持つ職員が中心となるため、資格取得・維持のための支援は採用競争力にも直結します。具体的な研修体系・資格手当の金額については、以下のとおりです。

新入職員向けの入職時研修については公式に公表されていません
保育士・関連資格の取得支援制度の有無・金額は公式に公表されていません
外部研修参加費用補助の有無は公式に公表されていません
キャリアパス・等級制度の詳細は公式に公表されていません

子会社の採用サイト（はな保育リクルートページ）では職員向けのサポート方針が紹介されています。制度の詳細は選考時に直接確認されることをおすすめします。

評価・昇進・昇給制度

昇給タイミング・評価軸・昇進基準は、2026年6月24日時点で公式に公表されていません。保育・福祉事業者においては国の処遇改善加算の動向が昇給に影響することが多いため、この点を踏まえた確認が有効です。

定期昇給の有無・時期は公式に公表されていません
評価制度（目標管理制度等）の詳細は公式に公表されていません
管理職登用の基準・年次は公式に公表されていません
賞与の有無・支給回数・算定基準は公式に公表されていません

【中途採用】はなホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

はなホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

はなホールディングスの福利厚生の業界内評価

はなHDは「良質な雇用環境を創出する」という方針を掲げており、保育・福祉業界における人材定着への意識は高いといえます。しかし、住宅手当・交通費上限・研修費補助・有給取得率といった定量的な福利厚生情報が公式に開示されていない点は、転職検討者にとって判断材料が乏しい状況です。

同規模の保育事業上場企業（東証スタンダード・グロース市場上場の保育事業者等）と比較すると、処遇改善加算の反映方針・育休取得実績・有給取得率を積極的に開示している企業が増えており、情報開示の水準は業界標準を下回る面があります。TOKYO PRO Market特有の開示範囲の違いもありますが、入社前に個別確認が必須の企業といえます。

企業理念や公式サイトの発信内容からは職員重視の姿勢が読み取れるため、制度の実態は選考・内定後の面談で積極的に質問することが重要です。

はなホールディングスの福利厚生まとめ

保育・福祉業界で「職員が安定して働ける環境」を重視する方には企業理念の面で共感しやすい選択肢ですが、福利厚生の数値・条件が非公表の項目が多いため、待遇面を重視する方は選考段階での個別確認が不可欠です。

はなHDは東京証券取引所TOKYO PRO Market上場の持株会社として、子会社のはな保育を通じて東海・関西エリアで50以上の保育・支援施設を運営しています。法定福利厚生（社会保険・年次有給休暇・育休等）は法律に基づき整備されていますが、住宅手当・交通費上限・資格手当・研修費補助・有給取得率・育休取得率といった法定外の制度詳細は公式に公表されていません。