【最新】ひかりホールディングスの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社ひかりホールディングス（以下、ひかりホールディングス）は、岐阜県多治見市を拠点にタイルをはじめとする内外装材の加工・建築工事・輸入販売などを手がけるグループ持株会社です。証券コード1445でTOKYO PRO Marketに上場しており、「最強の中小企業集団」を掲げてグループ各社の経営を支援しています。

本記事では、公式採用サイト・求人情報・IR資料をもとに、ひかりホールディングスの福利厚生の実態をできる限り詳しくまとめました。転職を検討している方は、選考前の情報収集にお役立てください。

ひかりホールディングスの福利厚生の概要

ひかりホールディングスの福利厚生は、法定福利（社会保険各種）に加えて、退職金制度・社員親睦会・各種研修といった法定外福利が公式に確認されています。住宅手当や家賃補助、健康支援プログラムなど詳細な数値・条件は公式に公表されていません。

区分	制度名	公式確認状況
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	加入あり（公式サイト記載）
法定外福利	退職金制度	制度あり（公式求人情報記載）
法定外福利	社員親睦会	制度あり（公式求人情報記載）
法定外福利	各種研修・資格取得奨励	制度あり（公式求人情報記載）
休暇	年次有給休暇・特別休暇	制度あり（詳細数値は非公表）

住宅手当・家賃補助・各種手当の金額や条件、有給取得率・育休取得率などの数値は、2026年6月24日時点で公式に公表されていません。詳細は選考プロセスで直接確認することをおすすめします。

ひかりホールディングスの休暇・休日制度

ひかりホールディングスの所定労働時間は9:00〜18:00（休憩60分）で、グループ各社によって勤務時間が異なります。休暇制度の詳細な日数や取得率は公式に公表されていませんが、法定どおりの年次有給休暇をはじめとする各種休暇が整備されています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。付与日数の詳細や有給取得率の実績値は、公式に公表されていません。

年次有給休暇 — 労働基準法に基づき付与（詳細日数は非公表）
有給取得率 — 公式に公表されていません
時間単位取得や計画的付与の有無 — 公式に公表されていません

最新の取得率は、有価証券報告書または選考時の採用担当者へご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は育児・介護休業法に基づき取得できます。育休取得率や介護休業の取得実績など、具体的な数値は公式に公表されていません。

育児休業 — 法定どおり取得可能（取得率は非公表）
介護休業 — 法定どおり取得可能（取得実績は非公表）
慶弔休暇・特別休暇の詳細 — 公式に公表されていません
産前産後休業 — 法定どおり取得可能

ひかりホールディングスの住宅・生活支援制度

住宅・生活支援に関する手当については、公式採用サイトおよびIR資料において詳細な開示が見当たりません。転職の際は選考を通じて個別に確認することが重要です。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の有無や金額・支給条件は、公式に公表されていません。グループ各社によって異なる可能性があり、配属先の会社ごとに確認が必要です。

住宅手当の有無 — 公式に公表されていません
家賃補助の金額・条件 — 公式に公表されていません
社宅・寮制度の有無 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

交通費については、採用情報に「交通費支給」の記載が一般的ですが、ひかりホールディングスの公式資料では上限額や支給条件の詳細は公表されていません。

交通費支給の上限額・条件 — 公式に公表されていません
単身赴任手当・転勤手当の有無 — 公式に公表されていません
食事補助・財形貯蓄等の有無 — 公式に公表されていません

住宅手当や交通費の具体的な金額・条件は公式に公表されていない項目が多く、選考時に採用担当者へ直接確認することを強くおすすめします。

ひかりホールディングスの健康・保険制度

健康・保険制度については、法定の社会保険への加入が公式に確認されています。独自の健康保険組合や付加給付、メンタルヘルス支援プログラムの有無は公式に公表されていません。

健康保険・各種社会保険

ひかりホールディングスおよびグループ各社では、法定の社会保険に加入しています。協会けんぽまたは独自の健康保険組合への加入区分は公式に公表されていません。

健康保険 — 加入あり（組合の種別は非公表）
厚生年金保険 — 加入あり
雇用保険 — 加入あり
労災保険 — 加入あり

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施されます。人間ドック費用補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアの具体的な制度内容は、公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法定どおり実施
人間ドック費用補助の有無 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス支援 — 公式に公表されていません
ストレスチェック — 法定どおり実施（詳細は非公表）

ひかりホールディングスのキャリア・スキルアップ支援

ひかりホールディングスは「最強の中小企業集団」を掲げ、人材育成に積極的に取り組む姿勢を公式サイトで明示しています。月1回の勉強会や若手社員プロジェクトチームなど、現場でのスキルアップ機会が設けられています。

研修制度・資格取得支援

公式採用情報では、新入社員研修・実務研修・資格取得奨励の3つが明記されています。また、採用サイトでは月1回の勉強会や若手社員によるプロジェクトチーム活動も紹介されています。

新入社員研修 — 入社時に実施（詳細内容は非公表）
実務研修 — 配属後のOJT・実務教育（詳細は非公表）
各種資格取得奨励 — 資格取得を奨励（補助金額・対象資格は非公表）
月1回の勉強会 — 公式採用サイトに記載あり
若手社員プロジェクトチーム — スキルアップトレーニングとして実施

評価・昇進・昇給制度

評価制度の詳細（評価軸・昇給タイミング・昇給幅など）は公式に公表されていません。採用情報では「主体性・素直さ・向上心」を人材評価の基準として重視することが明示されています。

評価軸 — 主体性・素直さ・向上心を重視（公式採用サイト記載）
昇給タイミング・昇給幅 — 公式に公表されていません
人事考課制度の詳細 — 公式に公表されていません
ジョブローテーション — グループ会社間でのローテーションが可能（公式採用情報記載）

グループ会社間のジョブローテーションが可能とされており、複数事業を横断したキャリア形成ができる点は、中小規模のホールディングス企業としての特徴的な強みです。

【中途採用】ひかりホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

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ひかりホールディングスの福利厚生の業界内評価

ひかりホールディングスは、タイル・内外装材分野を主軸とする中小ホールディングス企業であり、同業種・同規模の上場企業と比べると、公式に開示している福利厚生の情報量は少ない水準です。退職金制度・社員親睦会・資格取得奨励といった基本的な制度は整備されているものの、住宅手当・有給取得率・育休取得率など転職者が重視する数値の多くが非公表であり、制度の充実度を外部から判断しにくい状況です。

一方で、月1回の勉強会や若手プロジェクトチームなどの育成・スキルアップ機会は公式サイトで積極的に紹介されており、人材育成への姿勢は同規模の建材系中小上場企業の中で平均的以上と評価できます。ただし、福利厚生の数値開示という観点では、より大規模な建材・住設メーカーと比べると見劣りするのが実情です。