【最新】ひとまいるの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

URLをコピーしました！

株式会社ひとまいる（以下、ひとまいる）は、証券コード7686・東証スタンダード上場の酒類・食品配送企業です。「なんでも酒やカクヤス」ブランドで東京23区を中心にラストワンマイル配送を展開し、2025年7月に旧カクヤスグループから社名変更し第二創業期に入りました。

この記事では、有価証券報告書・公式採用サイト・IR資料をもとに、ひとまいるの福利厚生を休暇・手当・保険・キャリア支援の各側面から整理します。公式に開示されていない項目は「公式に公表されていません」と明記しています。

ひとまいるの福利厚生の概要

ひとまいるの福利厚生は、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険といった法定福利に加え、独自の法定外福利として各種手当・休暇・研修支援を整備しています。

旧カクヤスグループ時代からの制度を継承しつつ、2025年7月の社名変更を機に「ひとまいるSpirits」として働き方や人材育成の方針を刷新しています。具体的な制度の全容は採用求人票・有価証券報告書（2024年度）に基づいて以下の通りです。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	全従業員対象
休暇	年次有給休暇・特別休暇・育児休業・介護休業	法定基準に基づく
手当	交通費支給・各種手当	条件・上限は後述
キャリア支援	資格取得補助・通信教育補助・店舗研修	職種別に対応
健康支援	定期健診・メンタルヘルスケア	詳細は後述

ひとまいるの休暇・休日制度

ひとまいるは年間休日・有給休暇ともに法定水準を満たした制度を整備しています。求人票では「休みは必ずとれる」という社員コメントも確認されており、現場での取得しやすさが一定程度評価されています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されています。有給取得率の具体的な数値は、2024年度の有価証券報告書において公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

年次有給休暇は入社6か月後から法定通りの日数を付与
有給取得率の公式開示数値は現時点で未公表
社員口コミでは「休みは必ずとれる」との評価が複数件確認されている

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は育児・介護休業法に基づき取得できます。育休取得率や育休取得実績の具体的な数値は、有価証券報告書・公式採用サイトいずれにおいても公式に公表されていません。

育児休業 — 法定通りに取得可能（取得率・実績は非公表）
介護休業 — 法定基準に準じて整備
慶弔休暇 — 慶弔に関する特別休暇を設定（詳細条件は公式に公表されていません）

育休・有給の取得率といった数値は公式に公表されていない項目が多く、選考時に人事担当者へ直接確認することをおすすめします。

ひとまいるの住宅・生活支援制度

生活支援に関する手当については、採用求人票や公式サイトで確認できる情報をもとにまとめています。金額・条件の詳細は職種・雇用形態によって異なる場合があります。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の具体的な金額・支給条件は、有価証券報告書・公式採用サイトにおいて公式に公表されていません。転職・中途採用の選考プロセスで個別に確認することを推奨します。

住宅手当の有無・金額は公式に公表されていません
社宅・家賃補助制度の有無も公式に公表されていません
詳細は採用選考時に直接確認してください

交通費・その他生活補助

交通費は採用求人票に実費支給（上限あり）と記載されています。上限額の具体的な数値は求人票の記載に基づくものであり、変更される可能性があります。

交通費 — 実費支給（上限あり、詳細は求人票で確認）
制服・ユニフォーム — 業務上必要な制服は会社支給（職種による）
その他生活補助 — 具体的な制度・金額は公式に公表されていません

ひとまいるの健康・保険制度

法定の社会保険に加え、独自の健康支援策を整備しています。従業員数1,804名（doda掲載情報）規模の企業として、基本的な健康管理の枠組みは整っています。

健康保険・各種社会保険

ひとまいるは法定の社会保険を全従業員に適用しています。健康保険組合の独自付加給付については公式に公表されていません。

健康保険 — 全国健康保険協会（協会けんぽ）または業界健保（詳細は非公表）
厚生年金保険 — 法定通り加入
雇用保険 — 法定通り加入
労働者災害補償保険（労災） — 法定通り加入

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施されています。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアの具体的な制度・補助額は公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法定通り年1回実施
人間ドック補助の有無・金額は公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス外部相談窓口の有無は公式に公表されていません

ひとまいるのキャリア・スキルアップ支援

ひとまいるは研修制度と資格取得支援を比較的充実させており、社員口コミでも「研修制度がしっかりしている」「学習支援がしっかりある」との評価が複数確認されています。

研修制度・資格取得支援

職種に合わせた学習支援と資格取得補助が整備されています。店舗・営業スタッフにはお酒に関する資格への補助、それ以外のスタッフには通信教育補助が設けられています。

酒類資格取得補助 — 店舗・営業職向けに資格補助あり（補助金額は公式に公表されていません）
通信教育補助 — 職種を問わず利用可能（詳細条件は非公表）
社内研修 — 入社時研修・OJT・店舗研修を実施（研修体系の詳細は非公表）

口コミでは「自身の職種に合わせた学習支援がしっかりある」という声が確認されており、現場レベルでの教育サポートが機能していることがうかがえます。

評価・昇進・昇給制度

評価制度については、店舗はエリア課長（6〜12店舗を統括）が個人の頑張りを細かく評価する仕組みが設けられています。ただし、等級テーブルの詳細・昇給幅・昇給タイミングは公式に公表されていません。

店舗職 — エリア課長による細かい個人評価制度あり
等級制度 — 等級・給与テーブルが細かく設定されているとの口コミあり（詳細は非公表）
昇給タイミング・昇給幅 — 公式に公表されていません

【中途採用】ひとまいるのような優良企業への転職おすすめサービス

ひとまいるのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

ひとまいるの福利厚生の業界内評価

同業の酒類・食品小売・配送系上場企業（小売業・物流業の東証スタンダード規模）と比較した場合、ひとまいるの福利厚生は業界標準程度と評価できます。法定福利の整備・資格取得補助・通信教育補助は同規模企業と遜色ない水準ですが、住宅手当・人間ドック補助・育休取得率といった「数値で比較しやすい指標」が公式に開示されていない点は、転職検討時の情報収集を難しくします。

一方で社員口コミでは「福利厚生がしっかりしている」「研修制度がしっかりしている」という肯定的なコメントが複数見られ、実態としての制度運用には一定の評価が集まっています。ラストワンマイル配送という現場主体のビジネスモデルゆえ、制服支給・交通費実費支給など現場スタッフへの基本的な生活支援は整備されていますが、金銭的手当の充実度については選考時の個別確認が不可欠です。

ひとまいるの福利厚生まとめ

ひとまいるは、資格取得補助・通信教育補助・評価制度といったキャリア支援面では現場スタッフにとって使いやすい仕組みが整っており、「手に職をつけながら働きたい」方や「物流・小売業界でキャリアアップを目指したい」方にとって一定の魅力があります。ただし、住宅手当・人間ドック補助・育休取得率など金銭的・定量的な制度の公式開示が少なく、年収水準とのバランスも含め、選考段階での情報収集が重要です。

以下に、この記事で紹介した主要制度をまとめます。

制度カテゴリ	内容・水準	開示状況
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災	法定通り整備
年次有給休暇	法定付与（取得率は非公表）	取得率未公表
育児・介護休業	法定通り取得可能	取得率未公表
交通費	実費支給（上限あり）	上限詳細は非公表
住宅手当	公式に公表されていません	未公表
資格取得補助	酒類資格・通信教育の補助あり	補助金額は非公表
定期健診	法定通り年1回実施	制度あり
研修・評価制度	OJT・エリア課長評価・等級制度	詳細は非公表