【最新】ほくほくフィナンシャルグループの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社ほくほくフィナンシャルグループ（以下、ほくほくFG）は、北陸銀行と北海道銀行を傘下に持つ東証プライム上場の地方銀行グループです。北海道・北陸3県を中心に、三大都市圏・海外にも拠点を展開する広域金融グループとして、法定福利厚生に加えた各種制度を整備しています。

本記事では、2026年6月24日時点で公式に公表されている情報をもとに、ほくほくFGの福利厚生を休暇・住宅・健康・キャリア支援の4つの観点から整理します。

ほくほくフィナンシャルグループの福利厚生の概要

ほくほくFGは金融持株会社であり、主要子会社である北陸銀行・北海道銀行がそれぞれ独自の人事・福利厚生制度を運営しています。持株会社本体の従業員数は少数であるため、グループ全体の福利厚生は各銀行子会社の制度が実態となります。

区分	制度名	内容・備考
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法令に基づき全員加入
法定福利	介護保険	40歳以上の従業員が対象
法定外	社宅・住宅補助制度	詳細条件は公式に公表されていません
法定外	交通費支給	詳細上限額は公式に公表されていません
法定外	育児・介護休業制度	法定基準に基づき整備
法定外	研修・資格取得支援	詳細制度名・補助額は公式に公表されていません
法定外	定期健康診断・人間ドック	詳細補助条件は公式に公表されていません

ほくほくFGは金融持株会社のため、福利厚生の具体的な制度内容・金額は各子会社（北陸銀行・北海道銀行）単位で運用されており、持株会社として一括で公表されていない項目が多くあります。詳細は選考・入社時に各社に直接確認することをおすすめします。

ほくほくフィナンシャルグループの休暇・休日制度

ほくほくFGグループでは、年次有給休暇をはじめとする各種休暇制度を法令に基づき整備しています。有給取得率や育休取得率といった人的資本関連の数値は、有価証券報告書のサステナビリティ情報欄での開示が法令上義務づけられており、最新値は有価証券報告書でご確認いただけます。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。有給休暇の取得率・平均取得日数の具体的な数値は、持株会社単体としては公式に公表されていません。

年次有給休暇 — 労働基準法に基づき勤続年数に応じて付与
時間単位有給 — 制度の有無・条件は公式に公表されていません
有給取得率・平均取得日数 — 具体的な数値は公式に公表されていません（最新値は有価証券報告書でご確認ください）

特別休暇・育休・介護休業

育児・介護休業は育児・介護休業法に基づき整備されています。男性育休取得率は有価証券報告書への記載が義務となっており、最新値は有価証券報告書でご確認ください。慶弔休暇等の特別休暇の詳細条件は公式に公表されていません。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能（男性育休取得率は有価証券報告書で開示）
介護休業 — 法令に基づき整備
産前産後休業 — 法令に基づき付与
慶弔休暇・その他特別休暇 — 制度の詳細は公式に公表されていません

ほくほくフィナンシャルグループの住宅・生活支援制度

住宅・生活支援制度は転職検討者が特に気にする項目のひとつです。ほくほくFGグループでは社宅・住宅補助の制度が存在することが知られていますが、持株会社として一括した公式開示はなく、条件は各子会社の規程によります。

住宅手当・家賃補助

住宅に関する補助制度は、転勤を伴うコースの社員を中心に社宅・借上社宅制度が整備されていることが採用関連情報から示されています。ただし、手当の金額・対象条件・利用期限については持株会社として公式に公表されていません。

社宅・借上社宅制度 — 転勤コース等に整備（詳細条件・金額は公式に公表されていません）
住宅手当 — 制度の有無・支給金額は公式に公表されていません
持家への補助 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

通勤交通費は法令の趣旨に沿って支給される制度が一般的です。ほくほくFGグループにおける交通費の支給上限額・定期券支給の条件、その他財形貯蓄や持株会等の生活補助制度の詳細は公式に公表されていません。

通勤交通費 — 支給制度あり（上限額・条件は公式に公表されていません）
財形貯蓄制度 — 有無・条件は公式に公表されていません
従業員持株会 — 有無・奨励金率は公式に公表されていません
その他生活補助 — 公式に公表されていません

ほくほくフィナンシャルグループの健康・保険制度

健康・保険制度は法定の社会保険を基盤とし、グループ各社の健康保険組合による付加給付制度が上乗せされています。金融機関は健保組合の整備水準が高い業種に位置づけられ、各種補助が充実している傾向があります。

健康保険・各種社会保険

ほくほくFGグループは法定の各種社会保険に加入しています。各子会社の健康保険組合（または全国健康保険協会）が運営する付加給付の内容・対象者条件は、公式に公表されていません。

健康保険 — 健保組合または協会けんぽに加入
厚生年金保険 — 法令に基づき加入
雇用保険・労災保険 — 法令に基づき加入
介護保険 — 40歳以上の従業員が対象
付加給付の詳細 — 公式に公表されていません

健康支援（定期健診・人間ドック補助・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施されます。人間ドック補助・メンタルヘルスケア（EAP）・ストレスチェックの具体的な制度名・補助額については公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法令に基づき実施
人間ドック補助 — 制度の有無・補助額は公式に公表されていません
ストレスチェック — 法令に基づき実施（50人以上事業場）
EAP・メンタルヘルスサポート — 有無・内容は公式に公表されていません

ほくほくフィナンシャルグループのキャリア・スキルアップ支援

地方銀行グループとして、金融業務に必要な資格取得支援や階層別研修が重要な位置を占めています。採用関連情報では女性のキャリアアップ研修・セミナーの実施が確認されており、多様性を意識した制度整備が進められています。

研修制度・資格取得支援

銀行業務に直結した資格取得や人材育成の研修が整備されています。ただし、研修制度の体系・資格取得支援の補助金額や対象資格の詳細は公式に公表されていません。

階層別・職種別研修 — 整備されているとみられますが、詳細体系は公式に公表されていません
女性活躍・キャリアアップ研修 — 採用関連情報において実施が確認されています
資格取得支援 — 対象資格・補助額は公式に公表されていません
自己啓発支援（通信教育等） — 有無・条件は公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

評価・昇給の基準や昇進制度の詳細は、ほくほくFGとして一括した公式開示はありません。グループ各社（北陸銀行・北海道銀行）の人事規程に基づき運用されています。

評価制度の詳細（評価軸・評価頻度） — 公式に公表されていません
昇給タイミング・昇給幅 — 公式に公表されていません
昇進・昇格基準 — 公式に公表されていません
コース別人事（転勤コース等の区分） — 複数のキャリアコースが存在することが採用情報から確認されています

評価・昇給・昇進の詳細条件は公式に公表されていない項目が多く、選考の各段階で採用担当者に直接確認することを推奨します。

【中途採用】ほくほくフィナンシャルグループのような優良企業への転職おすすめサービス

ほくほくフィナンシャルグループのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

ほくほくフィナンシャルグループの福利厚生の業界内評価

ほくほくFGは地銀業界において資産規模上位5位に入る広域金融グループであり、社宅・借上社宅制度の整備や女性キャリアアップ研修の実施など、地方銀行グループとして標準的な福利厚生基盤を有しています。一方、住宅手当の金額・有給取得率・育休取得率といった転職検討者が重視する具体的な数値の多くが対外的に公表されておらず、同規模の大手地銀（ふくおかフィナンシャルグループ・めぶきフィナンシャルグループ等）と比較した場合、情報開示の充実度は標準的な水準にとどまります。転職市場では、開示情報が限られる企業ほど選考・内定後の確認が必要となるため、福利厚生を重視する候補者には詳細な条件確認を強くおすすめします。

ほくほくフィナンシャルグループの福利厚生まとめ

安定した地銀グループの雇用環境と社宅制度を重視する方には一定の魅力がある一方、住宅手当額・有給取得率・育休実績など具体的な数値の多くが公開されていないため、福利厚生の内容を選社の決め手にしたい方は選考段階での確認が必須です。

ほくほくFGは、北陸・北海道をまたぐ広域地方銀行グループとして、法定福利厚生に加えた社宅・研修・女性活躍支援などの制度を整備しています。ただし、持株会社として一括した福利厚生の詳細開示が限られるため、本記事で「公式に公表されていません」と記載した項目については、採用選考の場や内定後の条件確認時に各子会社（北陸銀行・北海道銀行）の人事部門へ直接問い合わせることが重要です。