【最新】ほぼ日の福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社ほぼ日（以下、ほぼ日）は、東京証券取引所スタンダード市場に上場するコンテンツ・EC企業で、証券コードは3560です。「ほぼ日刊イトイ新聞」の運営や「ほぼ日手帳」の企画・販売を主軸とし、社員を「乗組員」と呼ぶユニークな組織文化で知られています。

公式採用ページやIR資料をもとに、転職・就活を検討する方に向けてほぼ日の福利厚生の全体像を整理します。なお、金額・取得率など詳細数値の多くは公式に公表されていない項目が多く、選考プロセスでの直接確認を推奨します。

ほぼ日の福利厚生の概要

ほぼ日の福利厚生は、法定福利（社会保険・労働保険）を基盤としつつ、社員販売割引など自社コンテンツ・商品に関連した法定外福利も設けています。採用募集要項に記載されている待遇情報が一次ソースとして確認できる主な内容です。

制度区分	制度名	公式確認状況
法定福利	社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）	採用ページに加入条件付きで記載あり
法定外福利	交通費支給	採用ページに記載あり
法定外福利	社員販売割引制度	採用ページに記載あり
法定外福利	住宅手当・家賃補助	公式に公表されていません
法定外福利	研修・資格取得支援	公式に公表されていません

上記のうち社会保険は「加入条件を満たす場合のみ」と採用ページに明記されています。雇用形態（正社員・契約社員・業務委託）によって適用範囲が異なる点に注意が必要です。

ほぼ日の休暇・休日制度

ほぼ日の休暇制度は、労働基準法に基づく法定休暇を中心に構成されています。採用ページに記載されている内容と、有価証券報告書で開示されている範囲をあわせて整理します。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法の定めに従い付与されます。勤務日数・在籍期間に応じた付与であることが採用募集要項にも記載されています。

有給休暇は勤務日数・在籍期間に応じて付与（法定基準準拠）
有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません
最新の取得実績は有価証券報告書でご確認ください

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は育児・介護休業法の定めに基づき取得可能です。ほぼ日は正社員だけでなく契約社員も雇用しており、雇用形態によって適用条件が異なります。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能
介護休業 — 同法に基づき取得可能
育休取得率・取得実績の具体的な数値は公式に公表されていません
慶弔休暇などの特別休暇の詳細も公式に公表されていません

育休・特別休暇の取得実績や条件の詳細は公式に公表されていない項目が多く、選考時や内定後に人事担当者へ直接確認することをおすすめします。

ほぼ日の住宅・生活支援制度

採用ページに明記されている生活支援は、交通費支給と社員販売割引制度の2点です。住宅関連の補助については現時点で公式情報が見当たりません。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の制度有無および金額・条件は、公式に公表されていません。住居支援の有無は選考プロセスで確認することを推奨します。

住宅手当の有無 — 公式に公表されていません
家賃補助の金額・条件 — 公式に公表されていません
転居補助・引越し手当 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

交通費は支給されることが採用ページに明記されています。上限額や支給条件の詳細は公式に公表されていませんが、実費相当の支給が一般的な運用です。

交通費支給 — 採用ページに記載あり（上限額は非公表）
社員販売割引制度 — ほぼ日手帳をはじめとした自社商品を割引価格で購入可能（割引率は非公表）
食事補助・財形貯蓄等 — 公式に公表されていません

ほぼ日の健康・保険制度

社会保険については採用要項に加入条件が明記されており、法定の健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険が適用されます。健康支援の独自制度については公開情報が限られています。

健康保険・各種社会保険

ほぼ日は「加入条件を満たす場合のみ」と明記したうえで社会保険への加入を待遇として案内しています。正社員は原則全員対象で、契約社員・アルバイトは所定の勤務時間・日数要件を満たした場合に適用されます。

健康保険 — 加入条件を満たす場合に適用（採用ページに記載）
厚生年金保険 — 同上
雇用保険 — 同上
労災保険 — 全従業員対象（法定）
健康保険組合の名称・付加給付の詳細 — 公式に公表されていません

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法の定めにより年1回実施が義務付けられており、ほぼ日も法定要件を満たす範囲で実施していると考えられますが、人間ドック補助・EAP・メンタルヘルス支援の詳細は公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法定実施（詳細条件は非公表）
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP（従業員支援プログラム） — 公式に公表されていません
メンタルヘルス相談窓口 — 公式に公表されていません

ほぼ日のキャリア・スキルアップ支援

ほぼ日は「やさしく、つよく、おもしろく」を行動指針として掲げ、個人の自律的な成長を重視する組織文化を持っています。ただし、制度として整備された研修・資格取得支援の詳細は現時点で公式に公表されていません。

研修制度・資格取得支援

体系的な研修プログラムや資格取得補助の制度について、採用ページ・IR資料では具体的な内容が開示されていません。採用募集では職種ごとに業務内容が丁寧に説明されており、OJTを中心とした実践型の育成方針がうかがえます。

社内研修制度の詳細 — 公式に公表されていません
資格取得費用補助 — 公式に公表されていません
外部セミナー・書籍購入補助 — 公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

評価制度・昇進・昇給の仕組みについて、採用ページや公開IR資料では具体的な内容が開示されていません。正社員・契約社員・業務委託と雇用形態が多様なため、待遇面は雇用形態によって大きく異なる可能性があります。

人事評価の仕組み — 公式に公表されていません
昇給タイミング・昇給幅 — 公式に公表されていません
昇進・等級制度 — 公式に公表されていません
雇用形態は正社員・契約社員・業務委託・アルバイトと複数あり、条件は各募集要項で確認が必要

【中途採用】ほぼ日のような優良企業への転職おすすめサービス

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ほぼ日の福利厚生の業界内評価

ほぼ日はスタンダード市場上場の小規模コンテンツ・EC企業（同規模の売上規模帯）として、法定福利の整備と交通費支給・社員販売割引という基本的な待遇は確認できます。一方で、住宅手当・人間ドック補助・研修費用補助・有給取得率といった充実度の指標となる数値・制度が公式に公表されておらず、情報開示の面では同規模上場企業の中でも開示量は少ない水準といえます。

同じスタンダード市場に上場するコンテンツ・メディア系の同規模企業では、有給取得率や育休取得実績を有価証券報告書やサステナビリティレポートで積極開示するケースが増えています。ほぼ日はそれらの数値を現時点で公開していないため、福利厚生の充実度を外部から客観的に評価しにくい状況にあります。自社商品への割引という独自の特典は文化的なメリットとして注目できますが、金銭的な手当の充実度については選考を通じて直接確認することが不可欠です。