【最新】やまびこの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社やまびこ（以下、やまびこ）は、証券コード6250で東京証券取引所に上場する小型屋外作業機械メーカーです。チェンソーや刈払機などのブランドを国内外で展開し、連結従業員数は約2,900名規模の製造業企業です。

本記事では、やまびこの採用サイトおよびIR情報をもとに、休暇制度・住宅支援・健康保険・キャリア支援など、転職を検討するうえで知っておきたい福利厚生の全体像を整理します。

やまびこの福利厚生の概要

やまびこの福利厚生は、法定福利に加え、住宅支援・財形貯蓄・選択型福利厚生サービスなど多岐にわたる法定外制度を整備しています。製造業の上場企業として、組合活動・保養所・社員食堂といった設備面も公式に明示されています。

カテゴリ	主な制度・内容	出典
休暇	年次有給休暇（初年度10日）、各種特別休暇、年間休日124日	採用サイト（キャリア採用）
住宅・生活支援	独身寮、借上社宅、保養所（静岡県伊東市）、社員食堂	採用サイト（キャリア採用）
資産形成	財形貯蓄、厚生資金貸付	採用サイト（新卒採用・キャリア採用）
福利厚生サービス	選択型福利厚生サービス（宿泊施設・レジャー施設等を会員価格で利用）	採用サイト（新卒採用・キャリア採用）
長期収入保障	長期収入サポート制度	採用サイト（新卒採用）
再雇用	ジョブ・リターン制度	採用サイト（新卒採用・キャリア採用）
労働組合	ユニオンショップ制	採用サイト（新卒採用）

各制度の金額・詳細条件については公式に公表されていない項目が多くあります。最新の詳細は有価証券報告書または選考時に直接ご確認ください。

やまびこの休暇・休日制度

やまびこは年間休日124日を採用サイト（キャリア採用ページ）で明示しており、製造業の中でも標準以上の水準です。多様なライフイベントに対応した休暇メニューが揃っています。

年次有給休暇・有給取得率

採用サイトでは、年次有給休暇の初年度付与日数を10日と明示しています。入社後の勤続年数に応じて付与日数は増加しますが、法定上限までの増加スケジュールは公式に公表されていません。

年次有給休暇 — 初年度10日付与（採用サイト記載）
保存有給休暇 — 時効消滅前の有給を一定期間保存できる制度
有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません

有給取得率の開示値については、最新の有価証券報告書（サステナビリティ関連情報）でご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

やまびこは法定休暇に加え、多彩な特別休暇を採用サイトで公開しています。育児・介護など長期的なライフイベントにも対応した休暇体系が整っています。

慶弔休暇 — 結婚・忌引き等の慶弔時に取得可能
産前産後休暇・育児休暇 — 法定に基づき取得可能
介護休暇 — 家族の介護が必要な場合に取得可能
子の看護休暇 — 子どもの急病・健診等に対応
リフレッシュ休暇 — 勤続節目等に付与
ボランティア休暇 — 社会貢献活動に充てられる休暇
裁判員休暇 — 裁判員制度参加時に対応
生理休暇 — 法定に基づき取得可能
赴任休暇・夏季休暇・年末年始休暇

育児休業・介護休業の取得率や実績の具体的な数値は、公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書のサステナビリティ情報でご確認ください。

やまびこの住宅・生活支援制度

やまびこは寮・社宅・保養所といった施設面と、財形貯蓄・厚生資金貸付といる資金面の両方から生活をサポートする体制をとっています。転勤を伴うポジションでは借上社宅制度が特に重要な制度となります。

住宅手当・家賃補助

やまびこは独身寮と借上社宅制度を採用サイト（キャリア採用ページ）で明示しています。転勤・単身赴任が生じる職種において、住居費の負担を軽減する仕組みです。

独身寮 — 独身社員向けの寮を整備
借上社宅 — 転勤・赴任時に会社が借り上げた物件を提供

住宅手当・家賃補助の具体的な金額や適用条件（年齢上限・扶養有無など）は公式に公表されていません。選考時の面接・説明会でご確認ください。

交通費・その他生活補助

生活補助として、採用サイトでは財形貯蓄・厚生資金貸付・社員食堂・保養所（静岡県伊東市）の利用が明示されています。資産形成から日常の食事まで幅広くサポートする体制です。

財形貯蓄 — 給与天引きによる計画的な資産形成が可能
厚生資金貸付 — 緊急時や生活資金として会社から借り入れができる制度
社員食堂 — 事業所内での食事環境を整備
保養所 — 静岡県伊東市の保養所を利用可能
選択型福利厚生サービス — 全国の宿泊施設・レジャー施設等を会員価格で利用

通勤交通費の支給上限や条件については公式に公表されていません。

やまびこの健康・保険制度

やまびこは法定の社会保険を完備したうえで、法定外の各種保険制度や長期収入サポート制度を設けています。社員が安心して長く働ける環境づくりを制度面で支えています。

健康保険・各種社会保険

やまびこでは、法定の社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備しています。採用サイトでは「各種保険制度」とまとめて記載されており、独自の付加給付の有無など詳細な制度内容は公式に公表されていません。

健康保険（健康保険組合の有無・付加給付の詳細は非公表）
厚生年金保険
雇用保険・労災保険
各種保険制度（法定外保険の詳細は採用サイト上で非公表）
長期収入サポート制度 — 長期就労不能時の収入を補完する制度（条件・給付額は非公表）

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

法定の定期健康診断は実施されますが、人間ドックの補助額・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援の詳細については、採用サイト・IR資料ともに公式に公表されていません。

健診補助・メンタルヘルス支援の具体的な内容は公式に公表されていません。選考時に人事担当者へ直接ご確認いただくことをおすすめします。

やまびこのキャリア・スキルアップ支援

やまびこは採用サイト上で教育・研修体系を独立したページとして設けており、人材育成への取り組みを公式に示しています。資格取得支援や評価制度についても、制度の存在は確認できます。

研修制度・資格取得支援

採用サイトの社員紹介では、資格取得サポートがあることが社員の声として言及されています。また、グループ会社（やまびこジャパン）の採用ページでは資格取得支援の存在が明示されており、グループ全体で人材育成を重視していることがわかります。

資格取得支援 — 資格取得に向けたサポートあり（試験費用補助・報奨金の有無は選考時に要確認）
入社1年目研修 — 新入社員向けの職場見学・業務改善ディスカッション等のプログラムあり
OJT・勉強会 — オンライン（Zoom等）を活用した製品知識の勉強会を実施
採用サイト内に「教育・研修」専用ページを設置（研修体系の詳細は採用サイト参照）

研修プログラムの体系・補助上限額などの詳細は、やまびこ採用情報サイトの「教育・研修」ページでご確認ください。

評価・昇進・昇給制度

やまびこの評価制度・昇給タイミング・昇進基準の詳細については、採用サイト・IR資料ともに公式に公表されていません。製造業の上場企業として、一般的に年1〜2回の定期昇給・賞与査定が行われている事例が多いものの、やまびこ固有の制度内容は選考時にご確認ください。

評価制度の詳細（評価軸・評価頻度）は公式に公表されていません
昇給・賞与の回数・支給基準は公式に公表されていません
管理職登用基準については採用サイト上で非公表

【中途採用】やまびこのような優良企業への転職おすすめサービス

やまびこのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

やまびこの福利厚生の業界内評価

やまびこの福利厚生は、年間休日124日・独身寮・借上社宅・保養所・選択型福利厚生サービスと、中堅製造業の上場企業として標準以上の水準を備えていると評価できます。特に選択型福利厚生サービス（カフェテリアプラン的な運用）と長期収入サポート制度の存在は、同規模の機械メーカーと比較して手厚い部類に入ります。

一方、有給取得率・育休取得率・住宅手当の金額といった定量的な開示が少ない点は、他社と比較検討する際に情報不足を感じやすいポイントです。転職市場では「制度はあるが運用実態が見えにくい」と受け取られる可能性があり、選考プロセスで積極的に確認することが重要です。

休暇の種類は慶弔・育児・介護・ボランティア・裁判員など非常に多様で、ライフイベントへの対応力という観点では同業種の同規模企業と比べて充実した構成といえます。