【最新】アイエックス・ナレッジの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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アイエックス・ナレッジ株式会社（以下、アイエックス・ナレッジ）は、東京証券取引所スタンダード市場に上場するシステムインテグレーターです（証券コード9753）。
本記事では、採用サイト・有価証券報告書など公式情報をもとに、同社の福利厚生を体系的に解説します。転職・就活の検討材料としてお役立てください。

アイエックス・ナレッジの福利厚生の概要

アイエックス・ナレッジの福利厚生は、法定福利（社会保険4種）に加え、退職金・資格取得支援・住宅費補助など法定外制度を整備しています。IT系中堅上場企業として標準的な制度構成を持ち、特に育児・介護分野では法定を超える取得期間を設定しているのが特徴です。

区分	制度名	概要・条件
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災	全員加入
退職金	退職一時金制度・確定拠出年金（DC）	加入者拠出あり
貯蓄・資産形成	財形貯蓄制度・社員持株会	—
保障	団体生命保険	—
住宅支援	住宅費補助	最終学歴より5年以内の卒業者のみ
育児・介護	育児・介護休業制度、育児・介護短縮勤務制度	育休は子が3歳になるまで取得可
健康管理	定期健康診断・ストレスチェック	全員対象
キャリア	資格取得支援制度・自己申告制度	—
クラブ活動	野球・サッカー・テニス・バスケ・将棋・釣り等	—

出典：アイエックス・ナレッジ株式会社採用情報（2026年6月24日時点）

アイエックス・ナレッジの休暇・休日制度

年次有給休暇をはじめとする休暇制度は、法定を基準としつつ、育児・介護分野では法定を上回る期間設定が確認できます。

年次有給休暇・有給取得率

アイエックス・ナレッジでは法定どおり勤続年数に応じた年次有給休暇を付与しています。有給取得率の具体的な数値は、2026年6月24日時点で公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

年次有給休暇（勤続年数に応じて法定付与）
完全週休2日制（土・日）
国民の祝日
年末年始休暇
夏季休暇

有給取得率・平均取得日数など詳細な数値は公式に公表されていない項目があります。選考時に人事担当者へ直接確認することをおすすめします。

特別休暇・育休・介護休業

育児・介護に関しては、法定を上回る取得期間・適用期間が設定されています。育児休業は子が3歳になるまで取得でき（法定は原則1歳まで）、育児短縮勤務は子が小学校3年生修了時まで利用可能です。

育児休業 — 子どもが3歳になるまで取得可能（法定の原則1歳を大幅に上回る）
育児短縮勤務 — 子どもが小学校3年生修了時まで利用可能
介護休業制度 — 法定に基づき整備
介護短縮勤務制度 — 法定に基づき整備

育休取得率（男女別）の具体的な数値は公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

アイエックス・ナレッジの住宅・生活支援制度

生活基盤を支える住宅補助・交通費制度について、公式に確認できる情報を整理します。

住宅手当・家賃補助

アイエックス・ナレッジでは住宅費補助（最終学歴より5年以内の卒業者限定）が設けられています。若手社員を対象とした制度であり、入社後比較的早い段階の生活費を支援する設計です。

支給対象は最終学歴卒業後5年以内の社員
補助金額・上限額は公式に公表されていない
5年を超えた社員への住宅手当は公式に公表されていない

住宅費補助の具体的な金額・条件は公式に公表されていません。転職検討時は選考過程で確認することを推奨します。

交通費・その他生活補助

交通費（通勤費）については、一般的な上場SIer同様に支給される制度と考えられますが、上限額・支給条件の詳細は公式に公表されていません。財形貯蓄制度・社員持株会については、採用公式情報で存在が確認できます。

財形貯蓄制度 — 給与天引きで積み立て可能
社員持株会 — 自社株を継続購入できる資産形成制度
団体生命保険 — 万が一の際の保障

アイエックス・ナレッジの健康・保険制度

社員の健康維持・疾病予防に向けた制度は、法定の社会保険を基盤に、定期健診とメンタルヘルス対策まで整備されています。

健康保険・各種社会保険

アイエックス・ナレッジは、法定4種の社会保険をすべて整備しています。社員は全員加入対象です。

健康保険 — 全員加入
厚生年金保険 — 全員加入
雇用保険 — 全員加入
労働災害補償保険（労災） — 全員加入

独自の健康保険組合（付加給付等）の有無は公式に公表されていません。加入健保組合の詳細は選考時に確認することをおすすめします。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断とストレスチェックの両方が公式情報として確認できます。IT系業務では長時間の集中作業によるメンタル負荷が課題になりやすいため、ストレスチェック制度の整備は重要な取り組みです。

定期健康診断 — 全社員対象
ストレスチェック — 法定に基づき実施

人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス外部相談窓口の有無は公式に公表されていません。

アイエックス・ナレッジのキャリア・スキルアップ支援

ITエンジニアとしての成長を後押しする研修体系・資格取得支援が公式情報として整備されています。評価制度は半期サイクルで運用されていることが口コミ等から示されています。

研修制度・資格取得支援

採用公式情報によれば、内定者研修から始まり、入社後も段階的な研修プログラムが用意されています。資格取得支援制度も法定外制度として整備されており、エンジニアのスキルアップを組織的にバックアップする体制です。

内定者研修 — 入社前から学習をスタート
新入社員研修 — 入社直後の基礎教育
OJT研修 — 実務を通じたスキル習得
技術系研修 — IT技術・専門知識の強化
ビジネス・ヒューマンスキル研修 — 人間力向上を目的とした階層別プログラム
資格取得支援制度 — 業務に関連する資格取得を支援（補助金額等の詳細は公式に公表されていない）

評価・昇進・昇給制度

評価は半期ごとに実施されており、業務成果に対するフィードバックが行われることが確認できます。また、自己申告制度が整備されており、社員が自らのキャリア希望を申告できる仕組みになっています。

半期ごとの評価・フィードバック制度
自己申告制度（キャリア希望を組織に伝える仕組み）
昇給タイミング・昇給幅の具体的な数値は公式に公表されていない
「おかえりなさい制度」（一度退職した社員が再入社できる制度）を設置

「おかえりなさい制度」は公式採用サイトにメニューとして明記されており、一度同社を離れた人材のカムバックを歓迎する姿勢を示しています。

【中途採用】アイエックス・ナレッジのような優良企業への転職おすすめサービス

アイエックス・ナレッジのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

アイエックス・ナレッジの福利厚生の業界内評価

アイエックス・ナレッジの福利厚生は、同規模のIT系上場SIer（従業員数1,000〜2,000名程度）と比較しておおむね標準水準と評価できます。社会保険4種・退職金制度（一時金＋確定拠出年金）・財形貯蓄・社員持株会を網羅している点は、業界標準に沿った構成です。

一方で際立って充実している点は、育児休業を子が3歳になるまで取得できるという法定超えの設定と、育児短縮勤務が小学校3年生修了時まで続く点です。子育て世代への配慮は同規模SIerの中でも手厚い部類に入ります。ただし、住宅費補助が若手（最終学歴卒業後5年以内）限定であることや、有給取得率・男性育休取得率などの数値が非公表であることは、情報開示の観点で改善余地があります。

育児・介護関連制度は法定を大きく上回る内容で、子育て中のエンジニアや女性転職者にとって魅力的なポイントです。住宅補助や有給取得率などの数値面は選考時の確認事項として押さえておきましょう。