【最新】アイティフォーの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社アイティフォー（以下、アイティフォー）は、東証プライム市場に上場する独立系SIerです。地域金融機関・公共機関・小売業に特化したシステム開発を手がけ、ハタラクエール「福利厚生推進法人」として認証を受けるなど、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。

フレックスタイム制度やリモートワーク制度、独自の休暇制度など、法定外福利厚生の整備が特徴です。転職を検討している方向けに、公式情報をもとに制度の全体像を解説します。

アイティフォーの福利厚生の概要

アイティフォーの福利厚生は、法定福利（社会保険各種）に加え、住宅手当・家族手当・財形貯蓄・持株会・退職金制度など幅広い法定外福利厚生を整えています。採用情報では「福利厚生充実」を前面に打ち出しており、年間休日125日・フレックスタイム・リモートワーク（週2日まで）という働き方の柔軟性も特徴です。

制度名	内容	備考
フレックスタイム制度	コアタイムなしのフレックス勤務	採用サイトに記載
リモートワーク制度	在宅勤務（週2日まで）	採用情報に記載
財形貯蓄制度	給与天引きによる積立貯蓄	採用サイト（働く環境）に記載
従業員持株会	奨励金付きの自社株取得制度	採用サイト（働く環境）に記載
住宅手当	支給あり（詳細は下記）	採用情報に記載
家族手当	支給あり（詳細は下記）	採用情報に記載
退職金制度	あり	採用情報に記載
ストックオプション	あり	採用サイト（働く環境）に記載

アイティフォーの休暇・休日制度

アイティフォーは年間休日125日（土日祝休み）を確保しており、有給取得率の高さと独自の休暇制度が特徴です。法定の年次有給休暇に加え、誕生日月に有給取得を促す「アニバーサリー休暇」など、メリハリのある休み方ができる環境を整えています。

年次有給休暇・有給取得率

アイティフォーの有給取得率は、採用情報として80%以上と公表されています。独立系SIer業界の中でも高い水準であり、社員が実際に休みを取りやすい文化が根付いていることがわかります。

年次有給休暇 — 法定基準に沿って付与（入社時期・勤続年数に応じて変動）
有給取得率 — 80%以上（採用サイト公表値）
アニバーサリー休暇 — 誕生日の月に有給を取得すると会社から1万円のお祝い金支給

有給の付与日数・起算日などの詳細条件は公式に公表されていません。入社後の就業規則で確認することをおすすめします。

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は法律に基づいて取得できます。男性育休取得率や育休取得実績の具体的な数値は、2026年6月時点の公式サイト・採用情報では公表されていません。最新の開示状況は有価証券報告書でご確認ください。

育児休業 — 育児介護休業法に基づき取得可能
介護休業 — 法定基準に沿って取得可能
特別休暇 — アニバーサリー休暇（誕生日月の有給取得で1万円支給）

アイティフォーの住宅・生活支援制度

アイティフォーでは住宅手当・家族手当・交通費をはじめとする生活支援制度が整備されています。採用情報では「家族手当・住宅手当・退職金あり」と明記されており、生活の安定を支える複数の手当が存在します。

住宅手当・家賃補助

住宅手当の支給は採用情報で確認できます。ただし、支給金額・対象者条件（独身・世帯主の別や年齢上限など）の詳細は公式に公表されていません。転職活動の選考過程で直接確認することをおすすめします。

住宅手当 — 支給あり（金額・条件は非公表）
家賃補助 — 独立した制度としての公表はなし（住宅手当に含む可能性あり）

住宅手当の具体的な金額や支給条件は公式に公表されていません。選考時に採用担当者へ確認することを推奨します。

交通費・その他生活補助

交通費（通勤手当）の支給は採用情報に記載されています。支給上限額の詳細は公式に公表されていません。家族手当については支給の事実が採用情報で確認できますが、金額・支給条件の詳細は非公表です。

通勤手当 — 支給あり（上限額は非公表）
家族手当 — 支給あり（金額・条件は非公表）
財形貯蓄制度 — 給与天引きによる積立貯蓄（法定外福利厚生）
従業員持株会 — 奨励金付きで自社株を取得可能
ストックオプション — 一定条件下で付与

アイティフォーの健康・保険制度

社会保険は法定の各種制度が完備されており、加えて健康診断などの健康支援も整備されています。所定労働時間は7時間40分と短めに設定されており、残業抑制と健康管理の両面から働きやすい環境を目指しています。

健康保険・各種社会保険

アイティフォーは法定の社会保険各種を完備しています。独自の健保組合や付加給付制度の有無は公式に公表されていません。

健康保険 — 加入あり
厚生年金保険 — 加入あり
雇用保険 — 加入あり
労災保険 — 加入あり

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断の実施は法定義務として当然整備されています。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援の具体的な制度内容は、公式採用サイト上では公表されていません。また、アイティフォーではオフィスカジュアル（セルフビズ）を導入しており、服装の自由化による心理的負担の軽減も図られています。

定期健康診断 — 法定に基づき実施
オフィスカジュアル（セルフビズ）導入 — 服装規定の柔軟化
人間ドック補助・EAP — 公式には未公表

アイティフォーのキャリア・スキルアップ支援

アイティフォーは「人財育成が企業成長につながる」という考えのもと、エンジニアへの研修制度を充実させています。新卒エンジニアには半年以上の新人研修を実施するなど、未経験者でも着実に成長できる体制を整えているのが特徴です。

研修制度・資格取得支援

入社後の研修が体系的に組まれており、配属後も継続的なスキルアップを支援する仕組みが整っています。資格取得支援の補助金額・対象資格などの詳細条件は公式に公表されていません。

新人研修 — エンジニア向けに半年以上の丁寧な研修を実施
配属後研修 — 現場スキル向上のための研修が継続的に用意されている
社内ベンチャー制度 — ITを活用した新規事業への挑戦が可能（稲作プロジェクト等の事例あり）
資格取得支援 — 制度あり（詳細条件は非公表）

評価・昇進・昇給制度

評価制度・昇給タイミング・昇進基準の詳細は公式採用サイト上では公表されていません。求人情報では「通常賞与＋臨時賞与制度あり」と記載されており、業績に連動した賞与制度が存在することが確認できます。

賞与 — 通常賞与＋臨時賞与制度あり（採用情報に記載）
退職金制度 — あり（詳細条件は非公表）
昇給・評価制度の詳細 — 公式に公表されていません

【中途採用】アイティフォーのような優良企業への転職おすすめサービス

アイティフォーのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

アイティフォーの福利厚生の業界内評価

アイティフォーの福利厚生は、同規模の独立系SIer（従業員数500名前後・東証プライム上場）と比較して、標準以上の水準にあると評価できます。有給取得率80%以上はIT業界平均を上回る水準であり、フレックスタイム・リモートワーク・アニバーサリー休暇・財形貯蓄・持株会・ストックオプションと制度の種類が豊富な点も強みです。一方で、住宅手当・家族手当の金額や資格取得補助の上限額など、金額水準に関わる詳細が非公表の項目が多く、他社との定量比較には限界があります。ハタラクエール「福利厚生推進法人」認証を取得していることは、第三者評価として客観的な裏付けになっています。

独立系SIerの中では働き方の柔軟性（フレックス・リモート・有給取得率）と制度の多様性において優位性があります。制度の充実度を重視する方にとっては選びやすい企業です。