【最新】アイドマ・ホールディングスの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月26日

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株式会社アイドマ・ホールディングス（以下、アイドマHD）は、証券コード7373で東証グロース市場に上場する営業・業務支援系の企業です。採用サイトおよびIR資料をもとに、社会保険完備・住宅手当・資格取得補助など公式に開示されている福利厚生制度を網羅的に整理しました。

転職・就活を検討する方が入社前に押さえておきたいポイントを、制度ごとに詳しく解説します。

アイドマ・ホールディングスの福利厚生の概要

アイドマHDの福利厚生は、法定福利（社会保険4種）に加え、住宅手当・通勤費補助・資格取得補助・アニバーサリー制度（有給奨励日）など、成長フェーズのベンチャー企業として実用的な制度を整えています。

採用サイトで公式に開示されている主な制度の一覧は以下のとおりです。

制度区分	制度名	主な条件・備考
法定福利	社会保険4種完備	雇用・健康・厚生年金・労災
住宅・生活支援	住宅手当	勤務地より徒歩15分圏内かつ1〜3駅以内が対象
住宅・生活支援	通勤費補助	上限2万円／月
休暇	アニバーサリー制度	有給奨励日（詳細は非公表）
キャリア支援	資格取得補助制度	特定資格の合格手当を支給
その他	書籍貸出	会社所有書籍の貸し出し
その他	サッカー・ボクシングチケット配布	先着順

退職金制度・財形貯蓄・保養所などの有無は、採用サイト・有価証券報告書のいずれにも公式に公表されていません。選考時に個別確認することをおすすめします。

アイドマ・ホールディングスの休暇・休日制度

アイドマHDでは、土日祝休みの完全週休2日制を基本とし、法定の年次有給休暇に加えてアニバーサリー制度（有給奨励日）を設けています。求人情報では「年間休日120日以上」と記載されているポジションも存在します。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。採用サイトではアニバーサリー制度（有給奨励日）を設け、誕生日など節目の日に有給を取りやすくする仕組みを整えています。

有給取得率の具体的な数値は、有価証券報告書・採用サイトのいずれにも公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

年次有給休暇 — 法定どおり勤続年数に応じて付与
アニバーサリー制度 — 有給奨励日として設定（詳細条件は採用サイト参照）
年間休日 — 一部求人で120日以上と記載あり（ポジションにより異なる場合がある）

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は育児・介護休業法に基づき取得できます。取得率・取得実績の具体的な数値は、有価証券報告書・採用サイトのいずれにも公式に公表されていません。

育児休業 — 法定制度に準拠（男女とも取得可）
介護休業 — 法定制度に準拠
慶弔休暇等の特別休暇の詳細 — 公式には公表されていません

育休・介護休業の取得率や実績数値は採用サイト・有価証券報告書に掲載がなく、公式に公表されていません。選考の場で直接確認することをおすすめします。

アイドマ・ホールディングスの住宅・生活支援制度

アイドマHDは住宅手当と通勤費補助の2本立てで生活コストをサポートしています。どちらも支給条件・上限額が採用サイトに明示されており、入社前に確認しやすい点が特徴です。

住宅手当・家賃補助

採用サイトによると、勤務地より徒歩15分圏内かつ会社から1〜3駅以内に居住することが支給条件です。本社は東京都豊島区池袋に所在するため、池袋駅周辺への居住が主な対象となります。

支給対象 — 勤務地から徒歩15分圏内かつ1〜3駅以内に居住する正社員
支給金額の上限 — 採用サイトには金額の上限は明記されていません（選考時に確認推奨）
退職金制度 — 公式に公表されていません

住宅手当の具体的な月額上限は採用サイトに明記されていません。契約書・選考時に必ず確認してください。

交通費・その他生活補助

通勤費は採用サイトで上限2万円／月と明示されています。遠方から通勤する場合は上限に達することがあるため、居住地の選択に注意が必要です。

通勤費補助 — 上限2万円／月（採用サイトに明記）
書籍貸出 — 会社所有の書籍を社員が自由に借りられる制度
サッカー・ボクシングチケット配布 — 先着順でスポーツ観戦チケットを配布

アイドマ・ホールディングスの健康・保険制度

法定の社会保険4種を完備しており、正社員として雇用された社員は全員が適用対象となります。健康支援の充実度については、採用サイト・IR資料での開示が限られています。

健康保険・各種社会保険

採用サイトにおいて社会保険4種完備（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労働者災害補償保険）が明記されています。

雇用保険 — 法定加入
健康保険 — 法定加入（健保組合の詳細は非公表）
厚生年金保険 — 法定加入
労働者災害補償保険（労災）— 法定加入

加入している健康保険組合の名称や付加給付の内容は、採用サイト・有価証券報告書のいずれにも公式に公表されていません。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施されます。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス相談窓口の設置については、採用サイト・有価証券報告書に公式な記載がなく、詳細は公表されていません。

定期健康診断 — 法定実施（年1回以上）
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス支援 — 公式に公表されていません

アイドマ・ホールディングスのキャリア・スキルアップ支援

アイドマHDは実力主義の評価制度と研修体制を軸に、入社後の成長を重視した環境を整えています。採用サイトでは資格取得補助と体系的な入社研修が明示されています。

研修制度・資格取得支援

採用サイトによると、入社後は全社研修とOJTが組み合わされた育成プログラムが用意されています。約20日間をかけてナレッジ・マインドを習得したうえで事業部へ配属される流れが示されています。

入社研修（全社） — 会社理解・基礎知識のインプット期間
人材開発部主導の各種研修 — 職種別のスキル習得プログラム
コンサルタント養成研修 — 一部職種で約1か月間実施（採用サイト記載）
資格取得補助制度 — 特定資格を取得した場合に合格手当を支給（対象資格の詳細は採用サイト・選考時に確認推奨）
書籍貸出 — 自己学習のサポートとして会社所有の書籍を無償貸し出し

公式サイトでは資格取得補助の対象資格一覧や補助上限額は公表されていません。選考時に詳細を確認することをおすすめします。

評価・昇進・昇給制度

アイドマHDは年功序列ではなく、成果主義・実力主義の評価制度を採用しています。採用サイト・企業情報資料において、成果を上げた社員に対して昇給・昇格を行うことが明示されています。

評価軸 — 成果・実績ベース（年功序列ではない）
インセンティブ — 一部職種で成果連動型インセンティブあり（求人票に記載）
昇給タイミングの具体的な時期・昇給率 — 公式に公表されていません

【中途採用】アイドマ・ホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

アイドマ・ホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

アイドマ・ホールディングスの福利厚生の業界内評価

アイドマHDの福利厚生水準を、同規模の東証グロース市場上場のBtoB営業支援・IT系企業と比較すると、社会保険完備・通勤費補助・住宅手当・資格取得補助といった基本的な制度は一通り整っており、標準的な水準にあると評価できます。

一方で、退職金制度・人間ドック補助・EAP・財形貯蓄など、大手企業では標準となっている制度の多くが公式に公表されておらず、同業種の上場企業と比べると法定外給付の厚みは見劣りする可能性があります。住宅手当の支給エリアが「勤務地から1〜3駅以内・徒歩15分圏内」と居住地を限定する条件も、遠方からの転職者には不利な設定です。

資格取得補助制度や書籍貸出などキャリア・スキルアップ寄りの制度には力を入れており、早期成長を重視するベンチャー志向の人材に向けた設計と言えます。