【最新】アイビスホールディングスの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月26日

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株式会社アイビスホールディングス（以下、アイビスホールディングス）は、障害福祉サービスを中心に東海・関東エリアで事業を展開する持株会社です。「給与や待遇といった働く環境面を整え、共に働く社員の幸せな人生を支える」ことを経営方針の一つに掲げており、福祉業界の中では働く環境の整備に力を入れる姿勢を示しています。

この記事では、公式採用サイトおよびIR資料をもとに、アイビスホールディングスの福利厚生制度を休暇・手当・保険・キャリア支援の各分野から整理します。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

アイビスホールディングスの福利厚生の概要

アイビスホールディングスはTOKYO PRO MarketおよびFukuoka PRO Marketに上場するサービス業の企業であり、関東・東海地域において就労継続支援B型事業を中心とした障害福祉サービスを展開するグループを傘下に持ちます。法定福利（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備しているほか、採用サイト上でも独自の法定外福利を設けていることを示しています。

ただし、各制度の詳細な金額・条件・取得実績に関する数値の多くは、公式として公表されていません。以下の概要表は公式採用サイトおよびIR資料から確認できた情報をもとにまとめています。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	全従業員対象
休暇制度	年次有給休暇・特別休暇	詳細は公式採用サイト参照
育児・介護	育児休業・介護休業	取得実績は非公表
キャリア支援	研修制度・資格取得支援	詳細は非公表
生活支援	交通費支給・各種手当	上限・条件は非公表

アイビスホールディングスは有価証券報告書における人的資本の詳細開示が限定的です。手当の金額・条件・取得率など具体的な数値は公式に公表されていない項目が多く、入社前の個別確認をおすすめします。

アイビスホールディングスの休暇・休日制度

アイビスホールディングスは、法定どおりの年次有給休暇に加え、育児・介護に対応した休業制度を整備しています。障害福祉事業という業態上、現場職と本社スタッフで休日体系が異なる場合がある点に留意が必要です。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。勤続年数に応じて最大20日まで付与される法定の枠組みが適用されます。有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。最新の状況は有価証券報告書でご確認ください。

年次有給休暇 — 法定基準に基づき勤続年数に応じて付与
有給取得率 — 具体的な数値は公式に公表されていません
取得推奨の取り組み有無 — 公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業については、育児・介護休業法に基づく制度を整備していることが採用情報から確認できます。男性育休の取得実績や育休取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能
介護休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能
産前・産後休暇 — 法定に基づき取得可能
特別休暇の詳細 — 具体的な制度名・日数は公式に公表されていません

アイビスホールディングスの住宅・生活支援制度

生活支援に関する制度については、採用サイトおよびIR資料の公表情報が限定的です。住宅手当・家賃補助の有無を含め、公式として詳細が開示されていない項目が多い状況です。

住宅手当・家賃補助

住宅手当や家賃補助の制度については、公式として支給の有無・金額・条件が公表されていません。転職を検討している方は、面接・採用選考の過程で個別に確認することをおすすめします。

住宅手当の有無 — 公式に公表されていません
家賃補助の有無 — 公式に公表されていません
社宅・寮の有無 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

交通費支給については、一般的な上場企業と同様に法令・会社規程の範囲内での支給が採用情報から示されています。支給上限額や条件の詳細は公式に公表されていません。

交通費支給 — 採用情報において記載あり（上限・条件の詳細は非公表）
食事補助・その他手当 — 公式に公表されていません
財形貯蓄・社員持株会 — 公式に公表されていません

アイビスホールディングスの健康・保険制度

法定の社会保険については完備しており、従業員の健康管理に関する基本的な枠組みは整っています。健康保険の詳細（付加給付の有無など）や独自の健康支援策については、公式に公表されていない項目があります。

健康保険・各種社会保険

アイビスホールディングスは法定の社会保険を完備しています。所属する健康保険組合の名称や付加給付の内容は公式に公表されていません。

健康保険 — 法定に基づき加入（組合名・付加給付の詳細は非公表）
厚生年金保険 — 法定に基づき加入
雇用保険 — 法定に基づき加入
労災保険 — 法定に基づき加入

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施されます。人間ドック補助、EAP（従業員支援プログラム）、メンタルヘルス支援の具体的な制度については、公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法定に基づき実施
人間ドック費用補助 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス支援 — 公式に公表されていません
インフルエンザ予防接種補助 — 公式に公表されていません

アイビスホールディングスのキャリア・スキルアップ支援

「福祉を魅力ある仕事にすることが大きな使命」と掲げるアイビスホールディングスは、介護・障害福祉の専門職を含む社員の成長を支援する制度の整備を重視しています。具体的な研修プログラム名や資格取得支援の条件については、公式採用サイトへの掲載が限定的な状況です。

研修制度・資格取得支援

障害福祉サービスを主力とする業態上、職種に応じた専門資格（社会福祉士・介護福祉士・サービス管理責任者など）の維持・取得が業務上重要です。資格取得支援制度の有無・補助金額の詳細は公式に公表されていません。

入社時研修の有無 — 公式に公表されていません
資格取得費用補助 — 公式に公表されていません
外部研修・セミナー参加支援 — 公式に公表されていません
自己啓発支援 — 公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

昇給・昇進の評価軸や評価サイクル（年1回・年2回など）については、公式に公表されていません。「給与や待遇といった働く環境面を整える」ことを方針として掲げており、処遇改善への意識は示されていますが、具体的な制度設計の詳細は採用選考の場での確認が必要です。

昇給タイミング — 公式に公表されていません
評価制度の仕組み — 公式に公表されていません
賞与回数・支給実績 — 公式に公表されていません
ストックオプション等 — 公式に公表されていません

【中途採用】アイビスホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

アイビスホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

アイビスホールディングスの福利厚生の業界内評価

アイビスホールディングスは TOKYO PRO MarketおよびFukuoka PRO Marketに上場する障害福祉サービス企業であり、同業の中小規模の福祉事業者と比較すると、上場企業として法定福利を完備している点は一定の安心感があります。一方で、有給取得率・育休取得率・住宅手当額などの具体的な数値が公式に開示されておらず、情報開示水準は同規模の上場企業と比べて限定的です。福祉・介護業界の上場企業（例として、ツクイ・SOMPOケアなどの大手と比べると規模・開示量ともに差があり、独自の法定外福利厚生の充実度を客観的に評価するには、採用選考での直接確認が不可欠な状況です。

業界内評価まとめ：法定福利の整備は上場企業として標準的な水準を満たしていると考えられますが、法定外福利厚生（住宅手当・健康支援・資格取得補助など）の公式開示が限定的であるため、業界平均との優劣を数値ベースで比較することは現時点では困難です。福祉業界への転職を検討する際は、給与水準と合わせて制度の詳細を個別確認することが重要です。

アイビスホールディングスの福利厚生まとめ

転職者向け一言評価：法定福利の整備は確認できる一方、法定外福利厚生の具体的な条件・金額が非公表の項目が多く、待遇の詳細を重視する方は選考時の確認が必須です。障害福祉の現場に携わりながら、福祉業界の変革に挑戦したい方には、「共に働く社員の幸せな人生を支える」という企業方針に共感できるかどうかが選択の鍵になります。

アイビスホールディングスの福利厚生は、法定の健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険をすべて完備しており、育児・介護休業も法定どおり取得できる体制を整えています。一方で、住宅手当・各種手当の金額、有給取得率、資格取得支援の条件など、転職者が重視する具体的な数値は公式に公表されていない項目が多い状況です。

転職を検討する際は、公式採用サイトおよびIR情報ページを確認したうえで、面接の場で制度の詳細を積極的に確認することをおすすめします。