【最新】アイビーシーの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月26日

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アイビーシー株式会社（以下、IBC）は、証券コード3920・東証スタンダード市場に上場するITインフラ監視ソリューション企業です。従業員数72名規模のスモールキャップ企業ながら、保養所や退職金制度、リフレッシュ休暇など独自の福利厚生を整えています。

本記事では、IBCの採用サイトおよびIR資料をもとに、転職・就活検討者が知りたい福利厚生の全体像を制度ごとに整理します。

アイビーシーの福利厚生の概要

IBCの福利厚生は、法定の社会保険・労働保険に加え、保養所・退職金・リフレッシュ休暇・アニバーサリー祝いなど法定外の独自制度も揃っています。給与体系は年俸制を採用しており、経験・能力をベースに処遇を決定する方針です。

制度区分	制度名	内容・備考
法定福利	社会保険完備	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
休暇	年次有給休暇	法定付与。取得実績の数値は公式に公表されていません
休暇	年間休日	120日以上
休暇	夏季・年始年末休暇	採用サイトに記載あり
休暇	リフレッシュ休暇	勤続5年ごとに休暇と金一封を付与
休業	産休・育休・介護休業	取得実績多数（数値は公式に公表されていません）
生活支援	交通費	全額支給
生活支援	退職金制度	あり（詳細条件は公式に公表されていません）
生活支援	保養所	静岡県伊東市
賞与	決算賞与	あり
慶弔	アニバーサリー祝い	誕生日にお祝い金を付与
貸与品	社用iPhone	社員全員に支給

アイビーシーの休暇・休日制度

IBCは年間休日120日以上を採用サイトで明示しており、IT系中堅・スモールキャップ企業としては標準的な水準を確保しています。リフレッシュ休暇など独自の付与制度も設けられています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。有給取得率・平均取得日数の具体的な数値は公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

年次有給休暇 — 法定基準で付与
年間休日 — 120日以上（採用サイト記載）
夏季休暇 — あり（日数は公式に公表されていません）
年始年末休暇 — あり

特別休暇・育休・介護休業

産休・育休・介護休業はいずれも制度として整備されており、IBCのengageページでは「取得実績多数。全社で、社員もその家族も大切にしたいと考えています」と紹介されています。育休取得率・介護休業取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。

産前産後休業 — 法定どおり取得可能
育児休業 — 取得実績あり（取得率の数値は非公表）
介護休業 — 制度あり
リフレッシュ休暇 — 勤続5年ごとに休暇＋金一封を付与

育休・介護休業の取得率・日数等の具体的な数値は公式に公表されていない項目が多く、選考時や入社前に直接確認することをおすすめします。

アイビーシーの住宅・生活支援制度

生活支援面では交通費の全額支給が採用サイトで明示されています。住宅手当については、口コミ情報で「2km以内2万円の住宅補助」との投稿が確認できますが、採用サイトや有価証券報告書での公式記載は確認できないため、以下では参考情報として整理します。

住宅手当・家賃補助

採用サイトには住宅手当・家賃補助の項目は明示されていません。一部の口コミでは住宅補助の存在に言及するものがありますが、金額・支給条件の詳細は公式に公表されていません。選考プロセスで直接確認することをおすすめします。

住宅手当の有無・金額 — 公式に公表されていません
社宅・寮 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

交通費は全額支給と採用サイトに明記されています。上限額の記載は公式に公表されていません。保養所（静岡県伊東市）を保有しており、社員が利用できる福利施設として機能しています。

交通費全額支給 — 採用サイト記載（上限額は非公表）
保養所 — 静岡県伊東市（利用条件の詳細は公式に公表されていません）
アニバーサリー祝い — 誕生日にお祝い金を付与
決算賞与 — あり（金額は業績連動のため非公表）
退職金制度 — あり（支給条件の詳細は公式に公表されていません）

アイビーシーの健康・保険制度

IBCは社会保険を完備しており、法定の健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険がすべて適用されます。健康支援プログラム（EAP・メンタルヘルス等）の詳細については、採用サイトおよびIR資料での記載は確認できません。

健康保険・各種社会保険

採用サイトで「社会保険完備」と明記されており、4種の法定社会保険がすべて整備されています。加入する健康保険組合の名称・付加給付の有無は公式に公表されていません。

健康保険 — 加入（組合名・付加給付の詳細は非公表）
厚生年金保険 — 加入
雇用保険 — 加入
労災保険 — 加入

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法により全社員に実施義務があるため、IBCでも実施されていますが、人間ドック補助・EAP・メンタルヘルスプログラムの有無や補助額については公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法定どおり実施（詳細条件は非公表）
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス支援 — 公式に公表されていません

アイビーシーのキャリア・スキルアップ支援

IBCはITインフラ監視ソリューションを自社開発する企業であり、エンジニアのスキル維持・向上が事業競争力に直結します。採用サイトでは技能給・能力給・各種特殊手当の整備が明記されており、スキルを報酬に反映する仕組みがあります。

研修制度・資格取得支援

採用サイトおよびIR資料において、研修プログラムの体系や資格取得補助の具体的な内容は公式に公表されていません。口コミでは社員持株会・資格手当の存在に言及するものがありますが、条件・金額の詳細は選考時に確認が必要です。

社内研修の体系 — 公式に公表されていません
資格取得補助 — 公式に公表されていません（口コミで資格手当の言及あり）
社員持株会 — 口コミで言及あり（詳細条件は非公表）

研修制度・資格取得補助の詳細は公式サイトでの開示がありません。選考の際に採用担当者へ直接確認することをおすすめします。

評価・昇進・昇給制度

昇給は年1回と採用サイトに明記されています。給与は年俸制で、経験と能力をもとに会社規定により決定されます。技能給・能力給・各種特殊手当も整備されており、スキルが処遇に反映される体系です。

昇給 — 年1回
給与体系 — 年俸制（経験・能力基準）
技能給・能力給 — あり
各種特殊手当 — あり（詳細は非公表）
決算賞与 — 業績連動で付与

【中途採用】アイビーシーのような優良企業への転職おすすめサービス

アイビーシーのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

アイビーシーの福利厚生の業界内評価

IBCと同規模（従業員50〜100名クラス）の東証スタンダード上場IT企業と比較すると、年間休日120日以上・交通費全額支給・退職金制度・保養所は標準的な水準を確保しており、及第点の評価といえます。一方で、有給取得率・育休取得率などの数値開示がなく、住宅手当の公式記載もないことから、福利厚生の透明性という観点ではやや見劣りする面があります。

リフレッシュ休暇（勤続5年ごと）やアニバーサリー祝い（誕生日お祝い金）など、小規模ならではのきめ細かい独自制度は差別化ポイントです。ただし、EAP・メンタルヘルス・人間ドック補助といった健康支援プログラムは公式に公表されておらず、大手IT企業と比べると整備状況の確認が必要です。