未経験からエンジニア転職できる？おすすめエージェント9選と失敗しない選び方

2026年3月5日

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「未経験でもエンジニアになれる」という言葉は、もうずっと前から聞こえてきます。でも実際に転職活動を始めようとすると、「どのエージェントが未経験でも使えるのか」「そもそも本当に転職できるのか」という疑問で立ち止まってしまう方は多いのではないでしょうか。IT業界に興味はあるけれど、何から始めればいいかわからない——そんな不安は、正しい情報と正しいエージェント選びで、ほとんど解消できます。経済産業省の調査では、2030年までに最大約79万人のIT人材が不足すると試算されており、未経験者へのドアはかつてないほど開いています。

この記事では、未経験からエンジニア転職を目指す方に向けて、本当に使えるおすすめエージェント9社の比較、選び方の基準、そして転職を成功させる具体的なポイントまで、順を追って解説します。

未経験からエンジニアに転職できる人・難しい人の違い

「未経験でもエンジニアになれる」という情報は本当なのか、まずここを整理しておきましょう。結論から言えば、未経験からエンジニアへの転職は十分に可能です。ただし「誰でも簡単に」というわけではなく、職種の選び方と年齢によって難易度は大きく変わります。

未経験でも採用されやすいエンジニア職種とは

IT業界には多くの職種がありますが、未経験者が狙いやすい職種は主に3つのカテゴリーに分けられます。

まず最も採用されやすいのがインフラエンジニア（サーバー・ネットワーク系）です。サーバーやネットワークの構築・運用・保守を担うこの職種は、IT業界の中でも慢性的な人手不足が続いており、未経験者がエントリーできる「監視・運用保守」ポジションが豊富に存在します。「監視→運用→構築→設計」と段階的にキャリアを積めるため、ゼロから育てやすいという企業側の事情もあり、ポテンシャル採用が活発です。CCNA（シスコ技術者認定）やLinuCといったIT資格を学習している姿勢が評価されやすいのも特徴です。

次に多くの未経験者が選ぶルートがSES（客先常駐型エンジニア）です。SES企業に入社し、クライアント企業に常駐しながらシステム開発やインフラ運用に携わる働き方で、未経験者の入り口として業界で広く認知されています。未経験でも採用されやすい反面、入社する企業の質や配属先のプロジェクト内容によってキャリアの伸び方が大きく異なるため、エージェントを通じてしっかり企業を選ぶことが重要です。

3つ目がWeb系エンジニア（フロントエンド・バックエンド）です。HTML・CSS・JavaScriptといったWeb技術を使ったシステム開発を担う職種で、自分で学習してポートフォリオ（作品集）を作れれば、未経験でもチャンスがある分野です。ただしインフラやSESと比べると採用ハードルはやや高く、プログラミングスクールで基礎を身につけてから転職活動に入るルートが一般的です。独学や短期間の学習だけでは選考突破が難しいケースもあるため、現実的な難易度として認識しておきましょう。

年齢と未経験エンジニア転職の関係性

未経験エンジニア転職において、年齢は無視できない要素です。20代であれば、ポテンシャル採用（成長可能性を重視した採用）が幅広く行われており、職種を選ばなければ転職できる可能性は高いと言えます。特に20代前半〜中盤は、企業が「育てやすい」と判断しやすい年代であり、未経験者向けの求人も豊富です。

30代になると状況は変わります。30代前半（30〜34歳）は、前職の経験やビジネススキルを「IT業界でどう活かせるか」という観点でアピールできれば、未経験でも転職できる可能性は十分にあります。ただし企業によっては30歳を境に紹介できる求人が減るエージェントも存在するため、未経験者への支援実績が豊富なエージェントを選ぶことが特に重要です。30代後半（35〜39歳）になると未経験転職の難易度はさらに上がりますが、前職でマネジメントや顧客折衝の経験がある方は、その経験をIT業界と結びつけることで突破口が開ける場合もあります。

レバテック株式会社がIT人材を採用する企業担当者に対して行った調査（レバテックIT人材白書2025）によると、回答した企業の約4割がエンジニア未経験者を実際に採用しており、「検討中」を含めると7割以上の企業が未経験採用に前向きなことがわかっています。このデータは、未経験者にとって追い風になる情報です。ただし「前向き」な企業が多い一方で、採用条件や年齢の壁は企業ごとに異なるため、自分の状況に合ったエージェント選びが成否を分けます。

未経験エンジニア転職でエージェントを使うべき理由

「求人サイトで自分で探せばいいのでは？」と思う方もいるかもしれません。しかし未経験からエンジニアを目指す場合、転職エージェントを使うことには明確なメリットがあります。

非公開求人と未経験歓迎求人へのアクセス

IT業界の求人の中には、転職サイトには公開されず、エージェント経由でしか紹介されない「非公開求人」が多数存在します。特に未経験者を積極的に採用し、入社後の研修体制が整っている優良企業ほど、応募が殺到することを避けるために非公開で採用活動を行う傾向があります。エージェントに登録することで、こうした求人にアクセスできるようになるのは大きなアドバンテージです。

また、一般公開されている求人の中には「未経験歓迎」と書かれていても、実態はIT業務とほぼ無関係の営業や携帯ショップのスタッフ業務であるケースも存在します。IT業界に精通したエージェントを使うことで、こうした「名ばかりエンジニア求人」を避け、実際に技術スキルを積める企業だけを紹介してもらいやすくなります。

書類添削・面接対策・年収交渉をすべて無料で受けられる

転職エージェントのサービスは、求職者にとって完全無料で利用できます。費用は採用が決まった際に企業側が支払う仕組みのため、登録から内定まで一切の費用が発生しません。

特に未経験者にとってありがたいのが、書類作成と面接対策のサポートです。職務経歴書は「なぜエンジニアを目指すのか」「前職のどの経験がIT業界でも活かせるか」を論理的に伝える必要がありますが、これを一人で仕上げるのは難しいのが現実です。エージェントのキャリアアドバイザーが添削・フィードバックを行ってくれることで、書類選考の通過率が大きく変わります。面接においても、企業ごとに「何を重視しているか」を把握しているアドバイザーからのアドバイスは、独力での準備とは質が異なります。さらに、内定後の年収交渉もエージェントが代行してくれるため、自分では言い出しにくい条件交渉もスムーズに進めやすくなります。

未経験エンジニア転職エージェントの選び方4つのポイント

転職エージェントは数十社以上が存在しており、すべてが未経験者に対応しているわけではありません。登録したものの「紹介できる求人がない」と言われてしまったり、サポートが経験者向け中心で的外れなアドバイスを受けてしまったりするケースも起こりえます。自分に合ったエージェントを選ぶために、以下の4つのポイントを確認しておきましょう。

①未経験者向けの求人を保有しているか

最初に確認すべきは、そのエージェントが未経験者向けの求人を実際に保有しているかどうかです。IT特化型エージェントの中には、経験者・即戦力向けの求人しか扱っていないサービスも存在します。公式サイトに「未経験歓迎求人あり」と記載があるか、また実際に未経験者の転職支援実績が豊富かどうかを確認しましょう。登録前にサービスの対象層を公式サイトで確認するひと手間が、後の「求人を紹介してもらえない」という事態を防ぎます。

②IT・エンジニア専門のアドバイザーが在籍しているか

担当するキャリアアドバイザーがIT業界に詳しいかどうかも、重要な選定基準です。総合型の大手転職エージェントでも、担当者によってはIT業界の専門知識が薄く、職種の違いや技術スタックについて的確なアドバイスができないケースがあります。

一方、IT特化型エージェントの中には、アドバイザー全員が元エンジニアというサービスも存在します。実際に現場を経験したアドバイザーからは、「インフラエンジニアとWeb系エンジニアのキャリアパスの違い」や「SES企業の中でも研修が充実している企業の見極め方」など、IT業界を知らないと伝えられない実践的な情報を得られます。特に未経験者は業界知識がゼロに近い状態からスタートするため、アドバイザーの専門性が転職活動の質に直結します。

③スクール機能の有無を自分の状況に合わせて判断する

エンジニア向けのエージェントの中には、転職サポートに加えて無料のプログラミング学習コースやIT資格対策コースを提供しているサービスがあります。スキルがまったくゼロの状態から転職を目指す方にとっては、学習と転職支援が一体になったサービスは非常に心強い存在です。

一方、すでに独学でプログラミングを学習していたり、IT資格の勉強を進めている方であれば、スクール機能は不要で、純粋に求人紹介・選考対策のサポートが手厚いエージェントを選んだほうが効率的です。スクールつきエージェントは学習期間も含めてサポートするため、学習経験がある方にとっては逆に時間がかかるケースもあります。自分の現状のスキルレベルと照らし合わせて選びましょう。

④サポート期間・対応エリアを確認する

転職エージェントのサポート期間は、多くの場合3〜6ヶ月が目安です。登録から一定期間内に転職活動を完結させることが前提のため、「まずは情報収集だけしたい」「ゆっくり考えたい」という段階での登録には注意が必要です。ただし、登録=すぐに転職しなければならないわけではなく、まずはキャリア相談だけの利用を受け付けているエージェントも多くあります。

対応エリアも確認しておきましょう。未経験者向けのIT特化エージェントは、首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）や大阪・名古屋など主要都市の求人が中心で、地方での転職支援が手薄なサービスもあります。地方在住の方は、全国に拠点を持つ総合型エージェントとの併用を前提に考えるのがおすすめです。

未経験エンジニア転職におすすめのエージェント9選【比較表つき】

ここからは、未経験からエンジニアを目指す方におすすめの転職エージェント9社を紹介します。まずは一覧の比較表で全体像を把握し、自分の状況に近いサービスを見つけてください。

エージェント名	主な特徴	対象年齢	スクール機能	向いている人
ユニゾンキャリア	ブラック企業を徹底排除、IT専門アドバイザー	20代限定	あり（無料）	ブラック企業を避けたい20代
PITキャリア	アドバイザー全員が元エンジニア	主に20代	あり（無料スクール）	IT業界のリアルを知りたい方
UZUZ（ウズカレIT）	入社後定着率約97%、オーダーメイドサポート	20代中心	あり（ウズカレIT）	ミスマッチを避けたい20代
ワークポート	IT業界専門コンシェルジュ、全国対応	20代〜30代	一部あり	地方在住・幅広い選択肢を求める方
マイナビIT AGENT	年収アップ率73.7%、定着率97.5%	20代〜30代	なし	大手・安定企業を狙いたい方
リクルートエージェント	業界最大級の求人数、全国対応	全年代	なし	多くの求人を比較したい方
doda	求人数豊富、地方求人も充実	全年代	なし	自分のペースで転職活動したい方
WorX	転職決定後払い制、リスキリング支援	20代〜30代	あり（後払い型）	スキルを学んでから転職したい方
セルプロモート	研修から転職まで一貫サポート、最短1週間内定	主に20代	あり（無料研修）	スキルゼロから最短で転職したい方

ユニゾンキャリア｜ブラック企業を徹底排除した20代向けIT特化エージェント

ユニゾンキャリアは、20代限定でITエンジニアへの転職支援を行う専門エージェントです。最大の特徴は、紹介する企業すべてに対して事前の直接ヒアリングを実施し、コールセンターや携帯ショップへの派遣など「エンジニア業務ができない求人」を徹底的に排除していることです。IT業界の内情を知るキャリアアドバイザーが在籍しており、求職者一人ひとりのキャリアプランに合わせた企業を厳選して紹介してくれます。オンライン面談やLINEでの相談にも対応しており、相談のしやすさも好評です。未経験者向けの無料ITスクールも提供しており、CCNAやLinuxといった資格学習のサポートも受けられます。

PITキャリア｜アドバイザー全員が元エンジニアという唯一無二の強み

PITキャリアは、IT業界未経験者の転職支援に特化したエージェントで、最大の差別化ポイントはアドバイザー全員が元エンジニアであることです。「インフラとWeb系、どちらが自分に向いているかわからない」「SES企業は避けたほうがいいのか」といった、業界を知らなければ答えられない疑問に対して、現場経験者の視点からリアルなアドバイスを受けられます。志望動機や面接Q&Aも企業ごとに個別に作成してくれるため、面接対策の精度が高いと評判です。また、IT資格やプログラミングを学べる無料スクール「ITスクールPIT」も運営しており、学習からサポートを開始することも可能です。同社調べでは転職成功率98%（2024年7月〜2025年7月）という数字も公表されています。

UZUZ（ウズカレIT）｜入社後の定着率を最重視した20代向けサポート

UZUZ（ウズキャリ）は、第二新卒・20代の転職支援に強みを持つエージェントで、ITエンジニア向けの専門サービス「ウズカレIT」を提供しています。入社後定着率約97%という数字が示すように、求職者と企業のミスマッチを防ぐことを最優先にした丁寧なマッチングが特徴です。開発エンジニア・インフラエンジニア・組込みエンジニアの3コースから学習内容を選べる無料ITスクールも提供しており、スキルゼロから転職をスタートする方でも安心して利用できます。一人ひとりの適性や希望に合わせたオーダーメイド型のサポートを提供しており、書類添削から面接対策まで丁寧に対応してくれます。

ワークポート｜IT業界専門コンシェルジュが全国をカバーする総合型

ワークポートは、IT・Web・ゲーム業界への転職に特に強みを持つ総合型エージェントです。全国の主要都市に拠点を構えており、地方在住の方でもIT求人にアクセスしやすい点が大きな特徴です。IT業界に精通した「転職コンシェルジュ」と呼ばれる専任担当者がキャリア相談から内定まで一貫してサポートし、書類添削・面接対策・年収交渉まで幅広く対応します。未経験者向けのポテンシャル採用求人も保有しており、20代だけでなく30代の転職者にも対応しています。首都圏以外での転職を検討している方や、幅広い求人の中から選択肢を広げたい方にとって頼れる存在です。

マイナビIT AGENT｜大手転職支援の安心感とIT専門性を兼ね備えたエージェント

マイナビIT AGENTは、マイナビグループが運営するIT・Webエンジニア特化型の転職エージェントです。ITエンジニアの年収アップ率73.7%、転職後の定着率97.5%（同社公表値）という実績を持ち、大手・安定企業への転職を目指す方に適しています。北海道から九州・沖縄まで全国の求人を保有しており、IT・Web業界の専門知識を持つキャリアアドバイザーが書類添削や面接対策を丁寧にサポートします。マイナビグループの幅広いネットワークを活かした非公開求人も多く、20代・30代の未経験者や第二新卒の方にも積極的に対応しています。

リクルートエージェント｜圧倒的な求人数で選択肢を最大化したい方に

リクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇る総合型エージェントです。公開求人だけで56万件以上（2025年3月時点）を保有しており、IT・Web系の未経験歓迎求人も多数含まれています。IT業界専任のキャリアアドバイザーも在籍しており、業界の動向を踏まえた求人紹介と選考対策が受けられます。ただし、担当者によってはIT専門知識の深さに差があるケースもあるため、面談時に担当アドバイザーのIT業界への理解度を確認しておくと安心です。大手だからこその非公開求人の豊富さは魅力で、幅広い選択肢の中から比較検討したい方に向いています。

doda｜豊富な地方求人と自分のペースで進められる柔軟さが強み

dodaは、転職サイトとしても転職エージェントとしても利用できるサービスで、IT・通信エンジニアの求人を5万件以上保有しています（2025年3月時点）。総合型エージェントでありながら、IT業界専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、未経験者向けの求人も取り扱っています。地方求人の充実度が他社と比べて高い点も特徴で、地元でのIT転職を考えている方に適しています。また、キャリアアドバイザーとLINEでやり取りできるため、在職中で時間が取りにくい方でも転職活動を進めやすい環境が整っています。

WorX｜転職後に費用を支払う後払い型で、リスクなくスキルを学べる

WorXは、リスキリング（スキルの学び直し）と転職支援を組み合わせたサービスで、転職決定後の後払い制という独自の料金体系が特徴です。受講料の初期費用が不要なため、「転職できなかったのにお金だけ払った」というリスクを避けたい方に向いています。ITを学んでから転職したいけれど費用面が気になるという方にとっては、検討に値するサービスです。成長産業への転職に強みがあり、未経験からITエンジニアを目指すルートも提供しています。

セルプロモート｜研修から転職まで一貫、最短スピードでのエンジニア転職

セルプロモートは、無料のITスキル研修と転職サポートをセットで提供するサービスです。最短1週間での内定取得実績もあり、スピード感を重視して転職活動を進めたい方に向いています。研修コースはWebシステム開発やクラウド系など複数から選択でき、研修修了後に転職サポートへとスムーズに移行できる仕組みが整っています。ブラック企業を独自基準で排除した求人のみを紹介している点も、初めての転職で企業選びに不安を感じる方には安心材料になります。主に20代を対象としており、スキルゼロからの最短ルートを求めている方に適したサービスです。

スクールつきエージェントと純粋なエージェントの違い｜未経験エンジニア転職の目的別選び方

未経験エンジニア向けの転職エージェントを調べていると、「無料スクールつき」「研修から転職まで一貫サポート」といった表記をよく目にします。一方で「求人紹介・書類添削・面接対策」というシンプルなサポートに特化したエージェントも存在します。この2種類の違いを理解せずに登録してしまうと、「思っていたサービスと違った」というミスマッチが起きやすくなります。

スキルがゼロに近い方にはスクールつきエージェントが安心な理由

プログラミングや資格学習をまったく始めていない状態で転職活動に臨んでも、書類選考の段階で厳しい結果になるケースがあります。企業の採用担当者は「未経験でも学習意欲のある人」を求めており、学習の実績がゼロだと「本気度が伝わらない」と判断されることも少なくありません。

スクールつきエージェント（ユニゾンキャリア・PITキャリア・UZUZ・セルプロモートなど）は、まず学習を通じて基礎知識を身につけてから転職活動に入るため、書類選考や面接でのアピール材料が増えます。また、学習を通じて「自分がどの職種に向いているか」を絞り込む時間にもなるため、的外れな求人への応募を減らせるメリットもあります。費用は無料〜後払い制のサービスが多く、金銭的なリスクが低い点も未経験者にとって魅力です。

独学経験がある方は純粋なエージェントで効率よく進める

すでにプログラミングスクールを受講済みの方、資格（基本情報技術者・CCNA・Linuxなど）の学習を進めている方、あるいは独学で一定のコードを書いた経験がある方は、スクール段階を省いて求人紹介・選考対策に特化したエージェントを選ぶほうが時間を有効に使えます。

リクルートエージェント・doda・マイナビIT AGENTといった総合型・IT特化型のエージェントは、学習フェーズよりも転職活動フェーズのサポートに力を入れています。すでに学習の下地がある方にとっては、豊富な求人の中から条件に合う企業を幅広く比較できる環境が整っており、スピーディーに転職活動を進めやすいのが特徴です。自分のスキルレベルと転職活動への準備状況を正直に棚卸しした上で、どちらのタイプのエージェントが今の自分に合っているかを判断しましょう。

未経験エンジニア転職エージェントの複数登録戦略｜何社・どの組み合わせが最適か

転職エージェントを紹介する記事の多くは「複数登録がおすすめ」と書いていますが、なぜ複数がいいのか、何社登録するのが適切なのかまで踏み込んで解説しているものは多くありません。ここでは複数登録の根拠と、具体的な組み合わせ方を整理します。

何社登録するのが最適か

結論として、未経験エンジニアの転職活動における同時登録の目安は2〜3社です。1社だけでは紹介される求人の幅が限られ、比較検討できないまま転職先を決めてしまうリスクがあります。反対に4社以上に登録すると、各エージェントとの面談・連絡対応・書類提出のスケジュール管理が煩雑になり、在職中の方は特に疲弊しやすくなります。2〜3社に絞って、それぞれのエージェントと丁寧なコミュニケーションを取りながら進める方が、質の高い転職活動になります。

パターン	1社目（未経験者特化）	2社目（総合型・IT特化）	こんな方に向いている
20代・スキルゼロ	ユニゾンキャリア or PITキャリア	UZUZ（ウズカレIT）	ブラック企業を避けながら確実にIT業界に入りたい方
20代・独学経験あり	PITキャリア	マイナビIT AGENT	元エンジニアのアドバイスを活かしつつ大手求人も比較したい方
30代・未経験	ワークポート	リクルートエージェント	幅広い求人から30代でも応募できる企業を探したい方
地方在住・未経験	ワークポート	doda	地元・Uターン先でのIT就職を目指している方

未経験からエンジニア転職を成功させる5つのポイント

エージェントを上手に活用することと並行して、転職活動そのものの進め方も重要です。未経験からエンジニアへの転職を成功させるために押さえておきたいポイントを5つ紹介します。

ポートフォリオや資格は本当に必要か

「未経験なのにポートフォリオが必要？」と感じる方も多いと思いますが、これは目指す職種によって異なります。Web系エンジニア（フロントエンド・バックエンド）を目指す場合は、自分で作成したアプリやWebサイトをポートフォリオとして提示できると選考での評価が大きく上がります。反対に、インフラエンジニアやSES系の求人では、ポートフォリオよりもCCNAやLinuCといったIT資格の学習状況や、学習へのモチベーションを示すエピソードが重視されるケースが多いです。何が評価されるかは職種・企業によって異なるため、エージェントのアドバイザーに「この求人では何を準備すべきか」を事前に確認するようにしましょう。

エージェントとの面談で失敗しないコツ

エージェントとの初回面談は、求人紹介の質を左右する重要な場です。「なぜエンジニアになりたいのか」「どんな働き方を実現したいのか」「年収・勤務地・職種の優先順位はどうか」といった点を事前に整理してから臨みましょう。希望が曖昧なまま面談に臨むと、エージェント側も最適な求人を絞り込めず、的外れな提案が続く原因になります。また、面談はあくまで対等なコミュニケーションです。提示された求人に疑問や不安があれば、遠慮せずその場で質問する姿勢が大切です。

内定後にやるべき入社前の準備

内定を獲得した後も、入社までの期間を有効に活用することが、エンジニアとしてのスタートダッシュにつながります。入社先がインフラ系であれば、Linux・ネットワークの基礎を復習しておくと研修期間をスムーズに乗り越えやすくなります。Web系であれば、業務で使う予定のプログラミング言語やフレームワークについて予習しておくと、入社後の吸収速度が変わります。また、IT業界では英語のドキュメントを参照する機会もあるため、技術英語への慣れを意識しておくことも長期的に有効です。「内定＝ゴール」ではなく、「良いスタートを切るための準備期間」という意識で入社前を過ごしましょう。

未経験エンジニア転職エージェントに関するよくある質問

転職エージェントは完全無料で使えますか？

はい、求職者（転職希望者）にとって転職エージェントの利用は完全無料です。エージェントの報酬は、採用が成立した際に企業側から支払われる仕組みになっているため、登録・面談・書類添削・面接対策・内定後の条件交渉まで、すべての過程において求職者が費用を負担することはありません。ただし、WorXのように「転職決定後払い」という独自モデルを採用しているサービスも一部あるため、利用前にサービスの料金体系を確認しておくと安心です。

30代・40代でも未経験からエンジニアに転職できますか？

30代前半であれば、前職のビジネス経験や問題解決能力をIT業界でどう活かすかを明確にアピールできれば、未経験転職のチャンスは十分にあります。インフラエンジニアやSES系の職種は、30代でも未経験採用を行っている企業が存在します。一方、30代後半以降になると未経験転職の難易度は上がるため、ワークポートやリクルートエージェントのように全年代に対応した総合型エージェントに相談し、現実的な選択肢を把握することをまず行いましょう。40代の未経験エンジニア転職は事例が非常に限られており、IT業界への転職自体を目指す方向に切り替えるアプローチが現実的な場合もあります。

文系・非IT職種からでもエンジニアに転職できますか？

文系出身や非IT職種からのエンジニア転職は珍しくありません。PITキャリアの公表データによると、同サービスの利用者のうち70%が文系出身者です。論理的思考や問題解決能力はエンジニアの仕事に直結するスキルであり、文系・理系の別は採用の際に決定的な差にはなりません。前職が営業・事務・サービス業であっても、「顧客折衝能力」「業務改善の経験」「コミュニケーション能力」といったポータブルスキルとして評価される要素は必ずあります。エージェントのアドバイザーとともに、自分の経験をどうIT業界の言葉で伝えるかを丁寧に整理していきましょう。

転職活動はどれくらいの期間がかかりますか？

未経験エンジニアの転職活動にかかる期間は、スキルの習熟度や活動の本気度によって大きく異なります。スクールでの学習期間も含めると3〜6ヶ月かかるケースが多い一方、すでに学習経験がある方がエージェントを活用して集中的に活動すれば、1〜2ヶ月で内定を得るケースもあります。在職中に転職活動を進める方は、エージェントとの連絡をLINEやメールで行い、面接日程を週末や有給休暇に集中させるなど、効率的に時間を使う工夫が重要です。焦って条件を妥協した転職は入社後の後悔につながるため、ある程度の余裕を持ったスケジュールで進めることをおすすめします。

まとめ｜未経験エンジニア転職はエージェント選びから始めよう

未経験からエンジニアへの転職は、職種選び・年齢・エージェント選びの3つが揃って初めて現実的なルートが見えてきます。この記事でご紹介した内容を改めて整理すると、まず目指す職種（インフラ・Web系・SES）を自分のスキルと年齢に合わせて選ぶこと、次に自分の現状（スキルゼロかどうか・年齢・居住地）に合ったエージェントを2〜3社選んで登録すること、そしてエージェントとの面談で希望を具体的に伝えながら選考対策を進めることが転職成功への流れです。

経済産業省の試算によると、2030年までに最大約79万人のIT人材が不足すると見込まれており、企業の未経験採用への意欲は今後も続く見通しです。未経験であることを過度に不安視せず、まずは1社エージェントに登録してキャリア相談から始める一歩を踏み出してみてください。転職のプロに現状を話すだけで、自分が思っている以上に可能性が広がることに気づける方は多くいます。