日立製作所への転職は難しい？中途採用の難易度・選考フロー・年収を徹底解説【2026年版】

2026年6月18日

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日立製作所への転職は難しいのか。結論から言うと、職種によって大きく異なります。中途採用比率は約27%（2024年3月期・公表義務データ）で、入社者の約4人に1人が中途採用です。

採用の重心は、ここ数年でITエンジニア・ソフトウェア系へ明確にシフトしています。Lumadaを軸としたデジタル転換が続く中、デジタル系職種は製造系より間口が広い状況です。平均年収は約1,010万円（2025年3月期有価証券報告書）で、国内電機・ITメーカーの中では上位グループです。

日立製作所の概要と転職先としての位置づけ

転職難易度を評価する前に、転職先として日立製作所がどのような企業かを把握しておきます。

項目	内容
会社名	株式会社日立製作所
設立	1910年（明治43年）
売上収益	10兆2,646億円（2025年3月期（IFRSベース））
調整後EBITA	8,175億円（調整後EBITA・2025年3月期）
平均年収	約1,010万円（2025年3月期・有価証券報告書（単体平均年間給与））
平均年齢	43.0歳（単体）
従業員数	連結 285,886人 / 単体 27,780人（2025年3月末）
主要事業	デジタルシステム＆サービス（Lumada）／グリーンエナジー＆モビリティ／コネクティブインダストリーズ
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード 6501）
本社	東京都千代田区

売上収益10兆円超のグローバル企業であり、ITソリューション・エネルギー・交通・製造・ヘルスケアにまたがる「社会イノベーション事業」を展開しています。2016年以降、グループ再編と「Lumada」（データ活用プラットフォーム）を中心としたデジタル転換を推進しており、採用の重点もデジタル・ソフトウェア領域に移行してきています。

日立製作所への転職は難しいのか — 難易度の総合評価

難易度の評価軸は「中途採用比率（門の広さ）」と「採用要件の高さ（競争水準）」の2点です。この2軸で見ると、日立製作所は「デジタル・エンジニアリング系で中途に積極的な大手企業」という位置づけになります。

難易度サマリ

中途採用比率 約27%（2024年3月期・日立製作所統合報告書（公表義務データ））― 約4人に1人が中途入社
採用要件は職種別に明確。デジタル・ソフトウェア系は実務5年以上が目安
結論 ― 職種を絞り、Lumada・デジタル領域との接点を示せれば十分に狙える水準

中途採用比率約27% が示す採用の現実

改正労働施策総合推進法（2021年4月施行）により、常時301人以上の従業員を雇用する大企業は中途採用比率の公表が義務化されました。日立製作所の統合報告書（2024年3月期）によると、国内における中途採用比率は約27%です。

これは新規採用者のおよそ4人に1人が中途入社者であることを意味します。「日立は新卒中心で中途は狭き門」というイメージは、少なくとも現在の公表データとは一致しません。特にデジタル・ソフトウェア領域の強化戦略に伴い、即戦力の中途採用は継続的に行われています。

求められるスキルと採用要件の水準

一方で、求められるスキルは高水準です。公開求人情報を参考にすると、デジタル・ソフトウェア系の職種では「関連実務5年以上」が目安として示されることが多く、シニア・マネージャークラスでは「10年以上＋マネジメント経験」が要件に加わります。

間口は確保されているが専門性は要るという構造が、日立製作所の転職難易度の本質です。準備なしに応募しても通りにくく、Lumadaをはじめとする事業戦略に自分の経験がどう貢献するかを職務経歴書で示すことが第一条件になります。

DX・GX推進がもたらす採用需要の変化

転職難易度は企業の採用意欲・事業状況と連動します。日立製作所の現在の事業環境を把握しておくことは、今後の採用動向を考えるうえで参考になります。

日立製作所は2016年以降の事業ポートフォリオ再編を経て、グループ会社の上場・売却を進めながら「社会イノベーション事業」への集中を進めてきました。2025年3月期の売上収益は10兆2,646億円、調整後EBITA・2025年3月期は8,175億円と高水準を維持しています。Lumadaを中心としたデジタルサービス事業の拡大が続いており、ITエンジニアやデータサイエンティストへの需要は構造的に高い状態です。

デジタル転換（DX）とグリーン・エネルギー転換（GX）の両軸を推進しており、ソフトウェアエンジニア・プロジェクトマネージャー・エネルギー技術職への採用意欲は相対的に高い傾向が見られます。一方、汎用的な事務系・製造系のポジションは採用人数が絞られる傾向があります。採用計画は年度・事業環境によって変わるため、最新の求人情報と転職エージェントからの情報を組み合わせて判断してください。

DX・GX推進局面にある企業への転職では、「採用背景（なぜそのポジションを採っているか）」を事前に把握したうえで応募することで、選考の軸が見えやすくなります。

職種別の転職難易度とデジタル・エンジニア職の需要

日立製作所の中途採用は職種によって間口が大きく異なります。「日立への転職は難しい」という一括りの判断は正確ではなく、自分が狙う職種で評価することが現実的です。

職種区分	難易度目安	必要な経験・条件の目安
デジタル・ソフトウェア（Lumadaコア・クラウド・AI）	高	Lumada関連プロジェクト経験 or SIer/ITコンサル経験5年以上が目安
研究開発（エネルギー・社会インフラ・ヘルスケア）	高	修士以上＋同領域の研究開発実績
エンジニアリング（システムインテグレーション）	中〜高	業界横断のSI経験・PMP等の資格
営業・事業開発（ソリューション営業）	中	法人向けIT営業 or 業界専門営業の実績
コーポレート（財務・人事・法務・調達）	中	大企業でのコーポレート機能 5年以上

デジタル・ソフトウェア領域はLumada関連プロジェクトへの貢献を直接示せる経験が強みになります。SIerやITコンサルからの転職が多いとされるポジションです。

コーポレート職は大企業でのコーポレート機能経験があれば比較的応募しやすい一方、書類の内容で通過率が大きく変わります。職務経歴書では担当業務の成果を具体的に示すことが重要です。

日立製作所の年収水準と同業他社の比較

転職を判断するうえで年収水準は重要な指標です。有価証券報告書に基づく客観的なデータで比較します。

企業名	平均年収（概算）	出典
富士通	約1,270万円	2025年3月期・有価証券報告書
NEC（日本電気）	約963万円	2025年3月期・有価証券報告書
日立製作所	約1,010万円	2025年3月期・有価証券報告書
三菱電機	約772万円	2025年3月期・有価証券報告書
パナソニック HD	約743万円	2024年3月期・有価証券報告書

日立製作所の平均年収は国内電機・ITメーカーの中では上位グループに位置します。富士通には及ばないものの、NECとほぼ並ぶ水準です。有報の平均年収は全従業員の平均であり、職種・役職・勤続年数の分布が反映された数値である点に注意が必要です。中途入社1〜3年目の年収は、この数字より低い場合があります。

年収の詳細は日立製作所の年収記事で役職別・年代別の推移を確認できます。

職種別の想定年収レンジと募集動向

日立製作所の中途採用では、職種によって募集頻度と想定年収レンジに差があります。公開求人情報を参考に、職種カテゴリ別の傾向を整理します。実際の年収は職種・等級・経験年数によって大きく変わります。

職種カテゴリ	募集頻度の目安	想定年収レンジの目安
デジタル・ソフトウェア・AI	高	700〜1,200万円程度（シニア以上）
研究開発	高	700〜1,100万円程度（修士以上前提）
エンジニアリング・SI	中〜高	600〜1,000万円程度
ソリューション営業・事業開発	中	600〜950万円程度
コーポレート	中	600〜1,000万円程度

表中の年収レンジはあくまでも公開求人情報から読み取れる幅であり、実際のオファー額は経験・等級・交渉次第で変動します。デジタル・AI領域のシニアポジションでは1,200万円超の求人が出ることがありますが、職種・等級による差が大きいため一概には言えません。

転職エージェントを活用すると、自分の経歴に近いポジションの実際の年収レンジを確認したうえで応募できます。求人票の年収表記だけで判断せず、オファー面談まで含めて交渉の余地があることを念頭に置くとよいでしょう。

残業・有給・離職率のデータでみる働き方

年収以外の処遇として、労働環境に関するデータを確認します。いずれも日立製作所の統合報告書（日立製作所統合報告書2024（2024年3月期実績））に基づく公表値です。

指標	数値
離職率（自己都合）	約2.8%
月平均残業時間	約16時間
有給取得率	約90%
認定	プラチナくるみん認定 / えるぼし認定（3段階目）

離職率約2.8%は大手製造業・IT企業の中では低水準です。月平均残業約16時間は大企業の平均と比較して標準的な水準で、残業が極端に多い職場ではないことが数字から読み取れます。有給取得率約90%は高水準であり、プラチナくるみん認定取得が示すとおり育児との両立施策が整備されています。

福利厚生の全体像は以下の記事で確認できます。

中途社員の口コミと評判の傾向

転職口コミサイトに投稿された内容をもとに、評価が集まりやすい傾向を整理します。口コミは投稿者の主観であり、職種・部署・時期によって体験が異なる点を前提に、参考情報として捉えてください。

ポジティブな評価が多いポイント

社会インフラ・エネルギー・交通など公共性の高い事業へのやりがいが大きい
有給取得率・育児休業・介護支援などのWLB制度が整っている
教育・育成投資が手厚く、資格取得支援・eラーニングが充実している
グローバル展開が進んでおり、海外プロジェクトや異動の機会がある

ギャップとして言及されやすいポイント

大組織のため意思決定に時間がかかると感じる人がいる
職種・部署によって業務量の繁忙差があるという声がある
待遇については「安定しているが上振れ幅が限られる」という声もある

特定の口コミを「全社の実態」として受け取ることには注意が必要です。部署・役職・入社時期によって体験は大きく異なります。気になる点は転職エージェントや現職社員に直接確認する方が、より実態に近い情報が得られます。

日立製作所出身者の転職先と市場価値

日立製作所での経験は転職市場でどのような評価を受けるかを把握しておくと、長期的なキャリア設計に役立ちます。

外資系IT企業・グローバルコンサルティングファーム
スタートアップ・DXスタートアップ（大企業での経験を活かした転身）
他の大手SI・エネルギー企業
グループ会社・ジョイントベンチャーへの異動・転籍

日立製作所での社会インフラ・Lumadaプロジェクト経験は、外資IT企業や大型DXプロジェクトを手掛けるコンサルから評価されやすい経歴です。ただし、市場価値は個人の実績と専門性によって決まります。「日立出身」というブランドだけで転職が有利になるわけではなく、具体的な成果の言語化が問われます。

中途採用の選考フロー・難易度の見極めと対策ポイント

日立製作所の中途採用は一般的に以下のフローで進みます。職種・ポジションのグレードによって面接回数が変わりますが、基本的な構成は共通しています。

書類選考（職務経歴書・履歴書）
一次面接（現場マネージャーが中心）
二次面接 / 適性検査（WEBテスト）
最終面接（役員・上位管理職）
オファー面談・条件提示

職務経歴書で差をつける書類選考対策

職務経歴書は「担当業務の羅列」ではなく「事業貢献の成果」を数値で示す構成にします。日立への応募であれば、Lumadaや社会インフラに関連した事業・プロジェクトの規模・成果指標を具体的に記述することで差別化できます。「DX推進で売上〇億円創出」「インフラプロジェクトでQCD〇%改善」のような形で示せると効果的です。

面接でよく聞かれる質問と志望動機の準備

口コミサイトや選考体験談をもとに、日立製作所の中途面接で一般に問われやすい質問パターンを整理します。これらはあくまでも参考であり、職種・ポジション・面接官によって異なります。

「なぜ日立製作所を選んだのか」「なぜ社会インフラ領域か」（業界・企業選択の必然性）
「現職または前職で出した最大の成果と、その要因を教えてください」
「Lumadaや日立のDX戦略にどう貢献できると考えているか」（入社後の価値提供）
「大規模プロジェクトで複数のステークホルダーと協働した経験と工夫」
「顧客の課題を起点に解決策を提案した事例を聞かせてください」
「グローバル展開や海外拠点との連携経験はあるか」
「10年後にどのようなキャリアを描いているか」
「現職と日立の違いをどう理解しているか」（事業・組織文化の理解の深さ）

特に「なぜ日立製作所か」は志望動機の核心です。「大企業で安定したい」という動機から一歩進め、「Lumadaのどのドメインでどう貢献するか」まで落とし込んだ回答を準備することで、面接官との会話の深度が変わります。

適性検査（WEBテスト）の種類と対策方法

適性検査としてWEBテストが課されることがあります。玉手箱・TG-Webが実施されるとの体験談が複数見られます。言語・非言語・英語・性格などのパートで構成されており、一般的なWEBテスト対策書籍での準備が有効です。

転職口コミサイトに書かれている選考情報は、時期・職種・選考担当者によって内容が異なります。特定の投稿を根拠にした対策は外れる場合があるため、複数ルートの情報を参考にしながら準備のが現実的な選択肢です。

英語要件と TOEIC スコアの目安

日立製作所はグローバル展開が進んでおり、海外拠点・グローバルプロジェクトへの参画が前提の職種では英語力が採用要件に含まれるケースがあります。グローバルビジネス職・海外担当職ではTOEIC730点以上が目安として示されることがあります（ポジションによって異なります）。

国内向けのSI・エンジニアリング職では英語が必須でないことも多いですが、Lumadaのグローバル展開や外国人エンジニアとの協働が想定されるポジションでは「英語コミュニケーションに抵抗のないこと」を推奨する求人が増えています。英語が「必須」と明記されていない職種でも、準備があれば選考で差別化につながります。

日立製作所入社後のキャリアパスと育成制度

転職先を選ぶ際、入社後の成長環境も重要な判断軸です。日立製作所は大手企業として体系的な人材育成の仕組みを持ち、中途入社者のキャリア形成を支援する制度が整備されています。

OJTと現場教育 ― 入社後は配属部署でのOJTが基本。先輩・上長との業務を通じた学習が中心で、職種ごとの業務習熟が最初のステップです。
Hitachi University（社内研修） ― 技術研修・マネジメント・リーダーシップ・コンプライアンスなど多様なテーマで社内研修が提供されています。
社内公募・ジョブポスティング ― 条件を満たした社員が社内で別の職種・部署へ異動を申請できる仕組みがあります。専門領域の深化だけでなく、横断的なキャリアを描くことも可能です。
グローバル異動の可能性 ― 海外子会社・グローバルプロジェクトへの参画・異動機会があります。英語力と業務実績を積んだ社員が対象となるポジションが存在します。

中途入社後のキャリアは、早期に担当業務で成果を出しながら社内公募や上長との対話を通じて次のステップを描いていく形が一般的です。入社直後から全社横断のキャリアが開けるわけではなく、まず現場で信頼を積み上げることが前提になります。

第二新卒で日立製作所に転職できる？難易度と可能性

第二新卒（卒業後3年以内の転職）での日立製作所への応募は、職種によっては可能です。ただし、実際には難易度が高めです。

ソフトウェアエンジニア・ITエンジニアは経験があれば比較的応募しやすいポジションで、第二新卒でも実務経験と意欲次第で書類が通るケースがあります。一方、マーケティング・コーポレート職・研究職は実務経験の蓄積を前提とした採用設計のため、第二新卒での採用実績は限られます。

第二新卒での転職を検討している場合は、まず転職エージェントに自分のプロフィールを評価してもらい、日立製作所の求人に通る可能性があるかを確認するところから始めるのが現実的な一歩です。

日立製作所への転職に向いている人の特徴

難易度と並んで重要なのは、入社後のフィット感です。転職できるかどうかと、入ってから定着できるかは別の問いです。

日立製作所への転職が向いている人

社会インフラ・エネルギー・交通など公共性の高い事業でキャリアを築きたい人
Lumadaをはじめとするデジタルプラットフォームで大規模プロジェクトに携わりたい人
安定した経営基盤のもとで長期キャリアを描ける人
有給・育児休業など制度の充実を重視する人
グローバルなキャリアを視野に入れており、英語運用に抵抗がない人
大組織の意思決定プロセスに適応できる人

日立製作所の社風や文化とのギャップを感じやすいタイプ

意思決定の速さを重視し、スタートアップ・外資系の動き方に慣れている人
成果連動型の報酬モデル（インセンティブ比率が高い設計）を希望する人
役職・評価の速さを最優先する人

日立製作所は大企業の人事制度設計を持つ組織です。スタートアップや外資系での動き方に慣れた人が入ると、意思決定の速度や評価サイクルにギャップを感じることがあります。転職前に企業文化の確認を丁寧に行うことが、入社後の定着につながります。

日立製作所への転職にエージェントを使うべき理由

日立製作所のような知名度の高い大手企業への転職では、転職エージェントを活用するメリットは大きいです。

転職エージェントは求人企業との取引実績を持つ場合があり、一般公募では出回らない非公開求人にアクセスできることがあります。また、書類作成・面接対策のサポートを受けることで、要件との乖離を事前に修正することができます。

直接応募は書類通過率が読みにくく、選考状況の透明性も低くなりがちです。まず転職エージェントに登録し、自分の経歴が日立製作所の求人に通るかを評価してもらう。この進め方が、無駄な選考参加を防ぐうえで有効です。

日立製作所への転職よくある質問

日立製作所への転職を検討する方からよく出る疑問をまとめました。

実力主義か年功序列か — 評価制度の実態

日立製作所は大企業の人事制度を持ちながら、近年は職種・成果ベースの評価への移行を進めています。完全な成果主義ではなく、勤続年数も処遇に影響する面はありますが、職種・等級によっては早期の昇格実績もある傾向が口コミから読み取れます。一概に「どちらか」とは言えず、部署・職種単位で文化が異なります。

学歴フィルターはある？採用における学歴の扱い

中途採用においては、実務経験と職務実績が評価の中心です。求人票に学歴要件が明記されるケースは限られており、研究職など一部を除いて「学歴よりも実務で何をしてきたか」が判断軸になります。

IT・エンジニア未経験でも日立製作所に転職できますか

コーポレート職（財務・人事・法務・調達）や営業職は、IT専門経験がなくても応募できるポジションが存在します。ただし、日立製作所全体としてDXへのシフトが進んでいるため、「デジタルへの理解・適応意欲がある」ことを示せると選考で有利です。IT未経験でコーポレート職を希望する場合は、まず転職エージェントに相談して応募可能なポジションを確認することが現実的な出発点です。

年齢制限はある？各年代の転職可能性

雇用対策法により、年齢を理由とした採用制限は原則禁止されています。日立製作所の中途採用でも年齢制限を設けた求人は基本的に出ておらず、実務経験と要件との適合性で判断される形です。ただし、マネージャー級ポジションは経験年数の要件が高くなるため、結果として応募できる年齢層が絞られることはあります。

転職にあたってグループ会社との違いを意識する必要がありますか

日立製作所は持株会社体制に移行しておらず、現在も事業会社としてグループを統括する形を取っています。日立建機・日立金属（現・プロテリアル）などはすでに分離・独立したグループ会社であり、「株式会社日立製作所」への応募と「グループ子会社」への応募は別物です。求人票で「株式会社日立製作所」と「日立〇〇」を確認し、どちらの法人への採用かを応募前に明確にしておくことが重要です。