TISへの転職は難しいのか。TISの中途採用比率は約23%（TIS株式会社 サステナビリティサイト「ダイバーシティマネジメント」ページ（公式）です。転職難易度は即戦力重視の大手SIer・難易度はやや高めという位置づけです。ITコンサルタント・上流SEなど専門性の高いポジションが採用の中心です。

採用の重心は上流コンサル・DX支援・AI活用領域への採用シフトが加速方向にシフトしています。求められるスキルは職種ごとに明確で、実務経験年数や資格要件が具体的に示されています。

平均年収は非公表（有価証券報告書）で、独立系SIer（システムインテグレーター）の中では相応の水準にあります。

TISの会社概要と事業規模

転職難易度を評価する前提として、TISがどのような企業かを把握しておきます。

項目	内容
会社名	株式会社TIS
設立	非公表
平均年収	非公表（有価証券報告書）
平均年齢	40.5歳（単体）
従業員数	連結 0人
主要事業	金融・決済・流通・産業分野を中心に基幹システム開発からクラウド・オファリングサービスまでを提供する独立系大手SIer

TISは独立系SIer（システムインテグレーター）の大手企業として知られています。金融・決済・流通・産業分野を中心に基幹システム開発からクラウド・オファリングサービスまでを提供する独立系大手SIer。

TISへの転職は難しい？難易度の総合評価

転職難易度を主に左右するのは採用要件の高さ（求められる専門性と競争水準）です。この観点で見ると、TISは「即戦力重視の大手SIer・難易度はやや高め」という位置づけになります。

採用要件の水準

TISの公開求人情報を参考にすると、専門性が高い職種ほど実務経験年数や資格要件が具体的に示されています。独立系大手SIerとして転職市場での人気は高く、全体的な難易度は高い水準にある。ITエンジニア・PM・コンサルタントなど職種によって求められる経験の厚みに差があり、PM・上流コンサル系は特に競争が激しい。一方で中途採用に積極的な方針を取っており、IT実務経験者にとっては選択肢が広がっている。

中途採用比率と採用の間口

TISの中途採用比率は約23%（TIS株式会社 サステナビリティサイト「ダイバーシティマネジメント」ページ（公式））です。全社員の約23%が中途（経験者）採用で入社しており、役職者に占める割合は30%に達する。で、大手でも中途の門が極端に狭いわけではありません。ただし間口の広さと採用要件の高さは別物で、難易度を左右するのは後者です。

TISの事業環境と採用難易度への影響

転職難易度は企業の採用意欲・事業状況と連動します。TISの現在の事業環境を把握しておくことは、採用動向を考えるうえで参考になります。

採用ニーズが高まっている背景

キャッシュレス化の進展とDX需要の拡大を背景に、TISインテックグループは中期経営計画（2024-2026）で事業ポートフォリオの高付加価値化を推進している。金融包摂・低脱炭素・健康問題といった社会課題解決型サービスへの注力が採用ニーズに直結している。生産年齢人口の減少に対応するため、経験者採用を継続的に拡大する方針を公式に示している。

TISの職種別転職難易度

TISの中途採用は職種によって間口が大きく異なります。自分が狙う職種で難易度を評価することが現実的です。

職種区分	難易度目安	必要な経験・条件の目安
ITコンサルタント・上流SE	高	業務改革の上流経験・提案力・顧客折衝実績が必須
プロジェクトマネージャー（PM/PL）	高	大規模案件のPM経験・QCD管理実績が求められる
システムエンジニア（金融・決済系）	中〜高	金融システムまたはオープン系開発経験が評価される
インフラ・クラウドエンジニア	中	AWS等パブリッククラウド設計・構築経験が目安
法人営業・アカウントマネージャー	中	IT業界またはソリューション営業の実務経験が目安

各職種で評価されるポイントの具体例

PM・コンサル系ポジションは大規模案件のリード経験が前提となるため難易度が高い。SE・インフラ系は実務経験の幅広さが評価されやすく、中堅層の転職実績も見られる。役割・スキルベースの「Pay for Job」評価制度のため、入社グレードが年収を大きく左右する。

採用要件は求人票だけでは読み取れない「期待水準」が存在することがあります。転職エージェントを通じて「実際の選考で問われること」を事前に確認するのが効率的な準備方法です。

TISの年収水準と同業他社の比較

有価証券報告書に基づくデータで同業他社と比較します。有報の平均年収は全従業員の平均であり、職種・役職・勤続年数の分布が反映された数値である点に注意が必要です。

企業名	平均年収（概算）	出典
TIS	約807万円	2025年3月期・有価証券報告書
SCSK	約788万円	2025年3月期・有価証券報告書
NTTデータ	約923万円	2025年3月期・有価証券報告書
野村総合研究所（NRI）	約1,322万円	2025年3月期・有価証券報告書

有価証券報告書（2025年3月期）に基づく平均年収は約807万円で、直近数年で上昇傾向が続いている。独立系SIer同業のSCSK（約788万円・同期）と近い水準にあり、NTTデータ（約923万円・同期）やNRI（約1,322万円・同期）と比べると差がある。入社グレードによって年収レンジが大きく異なるため、あくまで目安として参照されたい。

年収の詳細はTISの年収記事で役職別・年代別の推移を掲載しています。

TISの募集されやすい職種と想定年収レンジ

公開求人情報を参考に、職種カテゴリ別の募集頻度と想定年収レンジを整理します。実際の年収は職種・等級・経験年数によって大きく変わります。

職種カテゴリ	募集頻度の目安	想定年収レンジの目安
ITコンサルタント・PM	高	800〜1,200万円程度
システムエンジニア（金融・決済）	中〜高	600〜900万円程度
インフラ・クラウドエンジニア	中	550〜800万円程度
法人営業・アカウントマネージャー	中	550〜800万円程度

表中の年収レンジは公開求人情報から読み取れる幅であり、実際のオファー額は経験・等級・交渉次第で変動します。転職エージェントを活用すると、自分の経歴に近いポジションの実際の年収レンジを確認したうえで応募できます。

TISの働き方データ

いずれもTISの公開資料（TIS公式サステナビリティサイト・採用サイト掲載データ）に基づく公表値です。

指標	数値
月平均残業時間	約11.4時間（2024年度実績・公式サイト記載）
有給取得率	約66.0%
認定	えるぼし（最高位・3段階目）、プラチナくるみんプラス、健康経営優良法人（TISインテックグループ各社）、PRIDE指標Gold（2024年度）

フレックスタイム制・在宅勤務・副業許可など柔軟な働き方の選択肢が整備されている。住宅手当は地域により月1.6万〜3.5万円程度が支給され、生活面の安定も一定程度担保されている。

TISの社員の評判と口コミの傾向

転職口コミサイトに投稿された内容をもとに、評価が集まりやすい傾向を整理します。口コミは投稿者の主観であり、職種・部署・時期によって体験が異なる点を前提に、参考情報として捉えてください。

特定の口コミを「全社の実態」として受け取ることには注意が必要です。部署・役職・入社時期によって体験は大きく異なります。転職エージェントや現職社員に直接確認する方が、より実態に近い情報が得られます。

TISからの転職先の傾向と市場価値

TISでの業務経験は転職市場で一定の評価があります。転職先として見られる傾向を把握することは、自分のキャリアの位置づけを確認するうえで参考になります。

金融・決済系の大規模プロジェクト経験やPM・上流コンサルのスキルは、他のSIer・コンサルファームでも評価されやすい。クラウド・AI領域の実務経験を積んだ場合はIT業界全般での市場価値が高まりやすい。一方でグループ内特有の業務プロセスへの依存が深い場合は、汎用スキルとして整理して発信する工夫が求められる。

TISの中途採用の選考フローと対策

TISの中途採用は一般的に以下のフローで進みます。職種・ポジションのグレードによって面接回数が変わりますが、基本的な構成は共通しています。

職務経歴書で差をつける書類選考対策

職務経歴書は「担当業務の羅列」ではなく「事業貢献の成果」を数値で示す構成にします。TISへの応募であれば、金融・決済・流通・産業分野を中心に基幹システム開発からクラウド・オファリングサービスまでを提供する独に関連した事業・プロジェクトの規模・成果指標を具体的に記述することで差別化できます。

TISの面接でよく聞かれる志望動機と質問の具体例

口コミサイトや選考体験談をもとに、TISの中途面接で一般に問われやすい質問パターンを整理します。あくまでも参考であり、職種・ポジション・面接官によって異なります。

特に「なぜTISか」は志望動機の核心です。「大企業で安定したい」という動機から一歩進め、TISのどの事業・領域でどう貢献するかまで落とし込んだ回答を準備することで、面接官との会話の深度が変わります。

適性検査（WEBテスト）の種類と対策

中途採用の選考では適性検査やWEBテストが課される場合があり、論理的思考力・コミュニケーション適性を測る内容が含まれることがある。職種・ポジションによって内容が異なるため、最新の選考情報を応募先で確認することが望ましい。。言語・非言語・英語・性格などのパートで構成されており、一般的なWEBテスト対策書籍での準備が有効です。

TISの英語要件の目安

グループビジョン2032でアジア展開を強化しており、グローバル案件に関わるポジションでは英語力が求められる場合がある。国内SE・コンサル系の多くは日本語での業務が中心で、語学要件は職種・部門によって大きく差がある。

入社後のTISでのキャリアパスと育成制度

転職先としてTISを選ぶ際、入社後の成長環境も重要な判断軸です。TISは大手企業として体系的な人材育成の仕組みを整備しています。

入社後は配属部門で「受入担当者」が設置され、人事と連携した定着支援が行われる。本社教育体系ではコンサル基礎・PMスキル・データ分析・生成AIリテラシーなど複線的なスキル習得プログラムが整備されており、担当業務に加えて「ネクスト」教育で新たな専門性を加えるキャリア設計が推奨されている。事業部主体の育成も強化されており、金融や産業IT等の特定領域での深掘りも可能。

TISへの転職は第二新卒でも可能？難易度と可能性

第二新卒でのTISへの応募は、職種によっては可能性がある一方で、専門性が前提の職種は難易度が高くなります。入社後に成果を出すために必要な実務スキルを持っているかが書類選考でも問われます。転職エージェントに自分の経歴を事前評価してもらうことを推奨します。

第二新卒で現実的に狙える職種・難しい職種

本記事の職種別難易度テーブルと整合させると、第二新卒での挑戦可否はおおよそ以下のように整理できます。

新卒・通常中途と第二新卒の選考の違い

新卒採用は大学生を対象としたポテンシャル一本の評価です。一方、中途採用は即戦力の実務経験を中心に見ます。第二新卒はこの中間に位置します。社会人としての基礎力（ビジネスマナー・組織適応・報連相）が担保されている点が、新卒よりも有利な部分です。

TISのような知名度の高い大手企業では「前職で何を学び、どう活かすか」に加えて「なぜTISでなければならないのか」という問いに答えられることが重要です。短期間の在職でも、担当業務の成果・スキル・志望先の事業領域への関与意欲を具体的に示せるかどうかが分岐点です。「大企業の安定感を求めて」という動機から一歩進め、具体的な事業・領域に即した志望動機を準備することで面接の深度が変わります。

第二新卒が評価されるポイントと準備

第二新卒でTISへの応募を検討するなら、以下の準備が選考結果に直結します。

第二新卒の転職でエージェント活用が有効な理由

第二新卒での応募では、自己応募よりも転職エージェント経由の方が通過率の観点で合理的です。理由は二つあります。

一つ目は、書類選考の通過率です。TISのような大手企業の場合、エージェント経由の応募は担当者によるスクリーニングを経て推薦という形で出されます。自己応募と比べ、書類が採用担当者に届くまでの精度が高くなります。

二つ目は、第二新卒での応募が可能なポジションの特定です。一般公募に出ていない非公開ポジションの中に、第二新卒やポテンシャル重視の枠が含まれていることがあります。エージェントに現在の経歴と希望職種を共有し、「第二新卒での応募が現実的なポジションかどうか」を事前に評価してもらうのが現実的な進め方です。

TISへの転職に向いている人の特徴

転職できるかどうかと、入ってから定着できるかは別の問いです。入社後のフィット感を事前に確認することが長期的な満足度につながります。

TISへの転職が向いている人

ギャップを感じやすいタイプ

エージェント経由の転職で得られる優位性

TISのような知名度の高い大手企業への転職では、転職エージェントを活用するメリットは大きいです。

転職エージェントは求人企業との取引実績を持つ場合があり、一般公募では出回らない非公開求人にアクセスできることがあります。また、書類作成・面接対策のサポートを受けることで、要件との乖離を事前に修正できます。

直接応募は書類通過率が読みにくく、選考状況の透明性も低くなりがちです。まず転職エージェントに登録し、自分の経歴が求人に通るかを評価してもらう。この進め方が、無駄な選考参加を防ぐうえで有効です。

TISへの転職に関するよくある質問

TISへの転職を検討する方からよく出る疑問をまとめました。

TISの評価制度は実力主義か年功序列か

「Pay for Job」と呼ばれる役割・成果重視の評価制度を採用しており、グレードと担う役割が年収を決定する仕組みを導入している。年功序列的な要素も残るが、実績次第で早期昇格できる事例も出ており、純粋な年功制とは一線を画す。

TISの中途採用における学歴フィルターの扱い

中途採用では担当できる役割・スキル・実務経験が採否の主要な評価軸とされており、学歴の重要度は新卒採用より低くなる傾向がある。金融・決済・クラウドなど同社が注力する領域の専門知識や実績が評価されやすい。

年齢制限はありますか

雇用対策法により、年齢を理由とした採用制限は原則禁止されています。TISの中途採用でも年齢制限を設けた求人は基本的に出ておらず、実務経験と要件との適合性で判断される形です。ただし、マネージャー級ポジションは経験年数の要件が高くなるため、結果として応募できる年齢層が絞られることはあります。

未経験職種への転職は可能ですか

コーポレート職・一部の事業開発職は、異業種・異職種からの転入が見られることがあります。ただし、技術職・専門職は実務経験が前提条件となるため、未経験からの転入は難しいのが実態です。転職エージェントに自分のプロフィールを評価してもらい、応募可能なポジションを確認するのが現実的な第一歩です。

まとめ

TISへの転職難易度を公表データから整理すると、「中途採用に積極的だが専門性は要る」という姿が見えてきます。職種を絞り、要件を満たした状態で準備すれば十分に狙える企業です。

• 独立系大手SIerとして転職人気は高く、即戦力・役割ベースの選考で難易度はやや高め
• 中途採用比率は公式サイトで約23%と公表されており、経験者採用に継続的に積極的な方針
• 有価証券報告書（2025年3月期）ベースの平均年収は約807万円で、同業SCSKと近く上昇傾向が続く
• 月平均残業約11時間・フレックス・在宅勤務など働き方の柔軟性は高く、えるぼし最高位など公的認定も多数取得
• 金融・決済・DX上流のキャリアが蓄積でき、SIer・コンサル・事業会社への転職先として活用しやすい

まず動き出すなら、転職エージェントに相談して「自分の経歴でTISの求人に通るか」を確認するのが現実的な第一歩です。書類を送る前に市場での評価を把握することで、準備の優先順位が明確になります。