株式会社アクトビ（以下、アクトビ）は、DX支援やSalesforce活用による業務改善・システム連携などを手がけるTech-Integrator事業を展開する企業です。2025年10月にTOKYO PRO Marketへ上場を果たし、注目度が高まっています。この記事では、アクトビの平均年収をはじめ、会社概要・役職別・年齢別のデータについて、公式情報をもとに詳しく解説します。

なお、アクトビが上場するTOKYO PRO Marketは、有価証券報告書の提出義務がない市場です。そのため、一般の東証上場企業のように有価証券報告書から平均年収・平均年齢・勤続年数などの数値を確認することができません。この記事では、公式IR情報・採用サイト・開示資料をもとに確認できる範囲の情報をお伝えします。

アクトビの会社概要

アクトビは、デザインとテクノロジーを基盤としたソリューションを提供し、クライアント企業の経営課題解決に取り組むTech-Integratorです。DX支援・新規事業開発・Salesforceを活用した業務改善やシステム連携を主な事業として展開しており、パナソニック株式会社エレクトリックワークス社やダイキン工業といった大手企業との取引実績を持ちます。2018年の設立以来、デジタル領域における事業開発・業務改善に特化した技術者組織として成長を続け、2025年10月23日にTOKYO PRO Marketへ上場しました。

アクトビの基本情報

出典：株式会社アクトビ 公式IRページ・名南M&A株式会社 TOKYO PRO Market上場お知らせ（2025年10月）

アクトビはビジネススキルを習得したエンジニア・デザイナー・コンサルタントが一体となって、クライアントのデジタル変革を並走支援する点が大きな特徴です。単にシステムを構築するだけでなく、要件定義から設計・開発・運用フェーズまでを一気通貫で対応するスタイルをとっており、大手製造業や流通業など業種を問わず実績を積み重ねています。従業員数26名というコンパクトな組織ながら、売上高は3億円を超える水準に達しており、1人当たりの生産性が高い企業といえます。

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アクトビの平均年収はどのぐらい？

アクトビの平均年収について、公式情報として確認できるデータは現時点では開示されていません。アクトビが上場するTOKYO PRO Marketは、金融商品取引法上の有価証券報告書の提出義務がない市場です。一般の東証プライム・スタンダード・グロース市場の上場企業であれば、毎期の有価証券報告書「従業員の状況」で平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数が開示されますが、アクトビはこの義務がないため、該当する公式数値は公表されていません。

年度別の平均年収推移

アクトビは有価証券報告書の提出義務がないTOKYO PRO Market上場企業であるため、年度別の平均年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数の推移を有価証券報告書の記載から確認することができません。公式IRページ（https://actbe.co.jp/ir/）で開示される資料の内容が更新された場合は、最新情報を同ページよりご確認ください。

出典：株式会社アクトビ 公式IRページ・名南M&A株式会社 TOKYO PRO Market上場お知らせ（2025年10月）。なお、TOKYO PRO Market上場企業は有価証券報告書の提出義務がなく、平均年間給与等の法定開示項目が存在しないため、複数期にわたる推移表を掲載できません。

他企業との比較データ

アクトビの平均年収が公式に開示されていないため、厳密な数値比較は困難です。ただし、アクトビと事業領域が近いDX支援・Salesforceコンサルティング系の企業は、ITサービス業の中でも比較的高い年収水準にある傾向があります。参考として、同種の事業を手がける東証上場企業のうち有価証券報告書で平均年収を公表している企業のデータを示します。

アクトビと直接比較できる上場同業他社の公式開示データが限られるため、上表では開示状況を示すにとどめています。今後、アクトビが有価証券報告書に準ずる情報開示を行った場合や、公式採用サイトで給与水準が公表された場合には、改めて比較データを更新します。

アクトビの役職別年収データ

アクトビの役職別年収データについては、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書の提出義務がないTOKYO PRO Market上場企業であることに加え、公式採用サイトや公開IR資料においても役職ごとの給与テーブルや年収レンジは現時点で公表されていません。

役職別の年収データが気になる方は、アクトビの採用情報ページや求人票に記載される給与条件を直接ご確認ください。同社の採用情報は公式サイト（https://actbe.co.jp/）から確認できます。

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アクトビの年齢別年収推移

アクトビの年齢別年収推移についても、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書を提出している企業では「従業員の状況」に平均年齢や勤続年数が記載され、年齢ごとの賃金カーブを推測する手がかりになりますが、アクトビはTOKYO PRO Market上場企業であるためこの義務がなく、年齢帯別の給与水準を示す公式資料は存在しません。

アクトビは設立から7年ほどの成長フェーズにある企業であり、従業員数も26名と少数精鋭の組織です。年功序列型よりも、スキルや成果に連動した給与体系をとっている可能性が高いと考えられますが、公式に年齢別の年収データが開示されていないため、現時点では詳細をお伝えできません。今後、同社のIR資料や採用情報において給与体系に関する情報が公表された場合は、本記事を更新します。

【中途採用】アクトビのような優良企業への転職おすすめサービス

アクトビのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

コンサル・経営幹部転職で日本No.1に選ばれた実績を持つ転職支援サービスです。「日本ヘッドハンター大賞」初代MVP受賞、東京大学でのキャリア授業開講など、業界トップクラスの信頼性を誇る。BCG・マッキンゼー・アクセンチュアなど主要コンサルファームへの転職支援実績が豊富で、非公開求人・経営幹部への直接推薦・年収3,000万超案件も多数保有。外資コンサル出身者によるマンツーマンの選考対策（ケース面接対策含む）が無料で受けられる点も大きな強みです。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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アクトビの福利厚生

アクトビの福利厚生は、 メンバー一人ひとりの才能と日々の努力を称え合う「ACTBE Best Award」をはじめ、成長支援・コミュニティ形成・ユニークな手当など複数の制度が公式採用ページで公表されています。以下に、確認できる主な制度をカテゴリ別にまとめます。出典はいずれも株式会社アクトビ 採用情報ページ（recruit・公式サイト内）です。

スキルアップ・学習支援として、 業務に関連する技術書やビジネス書の購入、勉強会やイベント参加にかかる費用を全額負担する書籍購入・スキルアップ支援制度が設けられています。また、 Salesforceが提供する各種認定資格を取得したメンバーに対し、試験代とインセンティブを支給する資格取得支援制度も用意されています。

通勤に関しては、 入社後半年を経過した方で会社まで徒歩で通勤しているメンバーに徒歩通勤手当を支給するという、ユニークな制度が公式サイトで確認できます。なお、勤務形態については 原則出社制をとっており、どうしてもリモートワークが必要な場合はマネージャーとの相談のうえ一部認めるスタイルです。

社内コミュニティとしては、 気の合う仲間と楽しみながら活動できる部活動制度が整備されているほか、 SNSでのフォロワー数に応じてインセンティブを支給するSNS発信支援の仕組みも導入されています。採用面では、 メンバーからの紹介を通じて新たな仲間を迎えるリファラル採用制度があり、入社後半年間活躍した場合には紹介したメンバーにインセンティブを支給する制度も公表されています。

勤務時間については、求人票において フレックスタイム制（コアタイム11時から16時）、みなし労働時間9時間、標準的な勤務時間帯は10時から19時と記載されています。なお、退職金・住宅補助・各種社会保険の詳細については、公式採用情報ページ上で現時点では個別の記載が確認できないため、非開示として扱います。詳細は公式採用情報ページまたは選考過程でのカジュアル面談にてご確認ください。

アクトビの転職難易度は？

アクトビは従業員数26名の少数精鋭組織であり、採用の間口は広くありません。一方で新卒・中途ともに採用を継続的に実施しており、エンジニア・デザイナー・Salesforceコンサルタント・営業・コーポレートと、複数職種でポジションが公開されています。転職を検討する際には、同社の求める人材像をしっかり把握したうえで準備することが重要です。

求められる人材像

アクトビが公式に発信している採用基準のキーワードは「技術スキルの高い集団」「成長し続ける姿勢」「ビジネスを理解するエンジニア」です。 ハードルに挑み続けられる人、本気になれる人を求めており、デジタルテクノロジー文化を正しく広げることに共感できることを重視していると採用サイトに明示されています。

具体的な資質としては、 誠実性のある方、成長意欲のある方、自ら考え行動できる方、自ら仕事を作っていける方、組織の空気を明るくしてくれる方、ベンチャーに興味がありアクトビを好きになれる方が求められています。技術職では特にSalesforce・Web・モバイル・インフラなどの実務経験が重視されますが、 新卒採用も実施しており、研修・OJTによるレクチャーとサポート体制を用意しているため、ポテンシャル採用の入口も設けられています。また、 さまざまな経験や知識を持った経験者やフリーランス経験者が多いという組織特性があり、独立経験者やマルチなキャリアを持つ人材との親和性が高いといえます。

転職成功のポイント

アクトビへの転職を成功させるうえで最も大切なのは、「技術とビジネスの両軸を意識する姿勢」を持っていることを示せるかどうかです。 テクノロジーにおいてもビジネスにおいてもプロ集団であることが同社の強みであり、フリーランス経験者が多く個々のスキルの高さが特徴とされています。面接では技術力のみならず、クライアントの経営課題にどう向き合ってきたかという視点を具体的に語れると効果的です。

選考フローは、 カジュアル面談からスタートし、最短2週間程度での入社も想定されていると公式サイトに記載されています。まずはカジュアル面談を活用して同社のカルチャーや業務内容を理解し、自身のキャリアとの接点を確認することが転職活動の第一歩として有効です。Salesforce関連職については、 関西では数少ないSalesforce認定コンサルティングパートナーとして、プライム案件でクライアントと伴走しながら幅広い経験ができる環境である点が特徴的で、Salesforce資格の取得状況や実務経験がアピール材料になります。また、 個人の意見や価値観を柔軟に受け止め、全員で会社の文化をつくりあげることを大切にしている組織であるため、自分の考えを自発的に発信できる姿勢も高く評価されます。

アクトビのまとめ

この記事では、アクトビの会社概要・平均年収・役職別・年齢別データ・福利厚生・転職難易度について、公式情報をもとに解説しました。最後に要点を整理します。

アクトビは2018年設立、2025年10月にTOKYO PRO Marketへ上場したDX支援・Salesforceコンサルティングを主軸とするTech-Integrator企業です。従業員数26名（2025年8月末時点）・売上高367百万円（2025年4月期）という少数精鋭の高生産性組織であり、パナソニックやダイキン工業といった大手企業との取引実績を持ちます。

平均年収・役職別年収・年齢別年収については、TOKYO PRO Marketが有価証券報告書の提出義務のない市場であるため、いずれも公式データとしては非開示です。今後、公式IR資料や採用情報において給与水準に関する情報が開示された場合は、本記事を更新します。

福利厚生面では、書籍・勉強会費用の全額負担・Salesforce資格取得支援・徒歩通勤手当・部活動制度・ACTBE Best Awardなど、成長支援と社内コミュニティを重視したユニークな制度が整備されています。転職難易度については、高い技術スキルとビジネス視点の両立を求める組織文化が特徴的で、成長意欲と自律的な働き方ができる人材との相性が良い企業といえます。

アクトビへの転職・就職を検討している方は、まず公式採用サイトでカジュアル面談に申し込み、同社のカルチャーや具体的な給与条件をヒアリングすることをおすすめします。IR情報の最新状況は公式IRページからご確認ください。