【最新】ADEKAの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月22日

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株式会社ADEKA（以下、ADEKA）は、東証プライム上場（証券コード4401）の大手総合化学メーカーです。食品素材から機能性化学品まで幅広い事業を展開し、年間休日120日以上・有給取得平均15日程度という安定した労働環境を公式に公表しています。

本記事では、ADEKAの採用サイトおよび公式求人情報をもとに、休暇・住宅・健康・キャリア支援など各制度の内容を詳しく解説します。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

ADEKAの福利厚生の概要

ADEKAは「社員は重要な財産である」という考えのもと、法定福利厚生に加えて多様な法定外制度を整備しています。住宅支援・共済会・財形貯蓄・持株会・保養施設など、製造業大手に相応しいラインナップが特徴です。

制度区分	主な制度名	備考
住宅支援	社員寮・借り上げ社宅	自宅から通勤困難な社員向け
資産形成	財形貯蓄・従業員持株会	正社員・契約社員・パート利用可（財形）
相互扶助	共済会（冠婚葬祭給付・緊急貸付）	ADEKAグループ全従業員対象
休暇	完全週休2日制・年末年始・夏季休暇他	一部工場を除く
育児・介護	育児休業・介護休業	くるみん認定取得（厚生労働大臣認定）
キャリア支援	自発的キャリア形成制度・グロービス受講	グロービス受講は全額会社負担

ADEKAは仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組み、厚生労働大臣の認定（くるみん）を受けていることを公式求人情報で公表しています。定着率も高く、働きやすい環境が公式にアピールされています。

ADEKAの休暇・休日制度

ADEKAは年間休日120日以上を確保しており、土日祝日を基本としたゆとりある休暇体系を整えています。製造業の平均的な年間休日（110〜115日程度）と比べても上位水準です。

年次有給休暇・有給取得率

ADEKAの公式求人情報では、有給取得平均15日程度と公表されています。年間休日についても一部求人では年休124日と明記されており、実態として高水準の休暇取得が実現されています。

年間休日 — 120日以上（一部求人では124日と明記）
有給取得 — 平均15日程度（公式求人情報より）
有給申請 — 前日口頭申請でも取得しやすい環境（採用サイト記載）
完全週休2日制 — 土日・祝日休み（一部工場を除く）
年末年始・夏季休暇 — あり（採用サイト記載）

有給取得率の具体的なパーセンテージは公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

ADEKAは育児休業・介護休業を設け、育児休業からの復職率100%を公表しています。男性社員の育休取得実績もあり、性別を問わず取得しやすい風土が整いつつあります。

育児休業 — 取得可。復職率100%（ADEKAグループ公表）
介護休業 — 取得可（採用サイト記載）
リフレッシュ休暇 — 特定の勤続年数経過時に付与（ADEKAグループ制度）
くるみん認定 — 厚生労働大臣による仕事と子育て両立支援の認定を取得

育児休業取得率（男女別の数値）および介護休業の取得実績は、公式に数値が公表されていません。詳細は選考時に確認することをおすすめします。

ADEKAの住宅・生活支援制度

ADEKAは自宅から通勤が困難な社員を対象に、社員寮や借り上げ社宅を整備しています。住宅支援は転職者にとっても入社初年度の生活コストを抑えるうえで重要な制度です。

住宅手当・家賃補助

ADEKAの採用サイトでは、社員寮・借り上げ社宅の提供を明記しています。借り上げ社宅については、自己負担が賃料の約1割程度という水準が社員の声として広く伝えられており、都市部勤務でも住居費を大幅に抑えられる仕組みです。

社員寮 — 自宅から通勤困難な社員向けに提供（月額負担5千円程度との声あり）
借り上げ社宅 — 通常の賃貸物件を会社が借り上げ、社員の自己負担は賃料の約1割とされている
実家手当 — 実家暮らしの社員にも手当が支給されると公表

住宅手当・家賃補助の具体的な金額・適用条件（年齢上限・適用期間等）は公式に数値が公表されていません。選考プロセスで必ず確認してください。

交通費・その他生活補助

通勤交通費は全額支給が公式求人情報に明記されています。財形貯蓄制度は正社員のほか、契約社員・パート社員も利用可能です。

通勤交通費 — 全額支給（公式求人情報より）
財形貯蓄 — 給与・賞与天引きで積立。正社員・契約社員・パートも利用可
従業員持株会 — 株式会社ADEKAの株式を購入できる。奨励金の有無・率は公式に公表されていない
共済会 — 冠婚葬祭等の各種給付金支給・緊急時の無利息貸付あり
保養施設 — 会員制宿泊施設を利用可（採用サイト記載）

ADEKAの健康・保険制度

ADEKAは法定の各種社会保険に加え、健康管理の取り組みを重視しています。製造業大手として、社員の安全衛生・健康維持のための仕組みが整えられています。

健康保険・各種社会保険

ADEKAは法定の社会保険制度を完備しています。確定拠出年金（DC）および退職金制度についても公式に言及があります。

健康保険 — 加入（健保組合の名称・付加給付内容は公式に公表されていない）
厚生年金保険 — 加入
雇用保険 — 加入
労災保険 — 加入
確定拠出年金（DC） — あり（ADEKAグループ制度として言及）
退職金制度 — あり（具体的な算定方式・金額は公式に公表されていない）

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

ADEKAはくるみん認定取得企業として、社員の心身の健康管理に力を入れています。定期健康診断の実施は法定対応として公表されていますが、人間ドック補助・EAPプログラム・メンタルヘルス支援の具体的な内容は公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法定に基づき実施
人間ドック補助 — 公式に公表されていない（選考時要確認）
EAP・メンタルヘルスケア — 公式に公表されていない（選考時要確認）
会員制スポーツクラブ — 利用可（ADEKAグループとして公表）

ADEKAのキャリア・スキルアップ支援

ADEKAは「人材は『人財』」という考えのもと、社員が自発的にキャリアを形成できる環境づくりに取り組んでいます。研修制度・資格支援・評価制度の概要を整理します。

研修制度・資格取得支援

ADEKAは多様な人財育成施策を公式に紹介しています。注目はグロービス受講の全額会社負担で、MBAレベルのビジネス教育を自己負担なく受けられる点は同業他社と比べても手厚い取り組みです。

グロービス受講 — 全額会社負担（採用サイト・社員口コミより確認）
語学学校補助 — あり（英語等の語学スキル向上を支援）
資格取得支援 — 業務に必要な資格費用を会社が負担（条件・上限は公式に公表されていない）
OJT研修 — 入社後は現場でのOJTを中心に育成（公式求人情報より）
自発的キャリア形成制度 — 社員が主体的にキャリアを設計できる制度あり（採用サイト記載）

評価・昇進・昇給制度

昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）が公式求人情報に明記されています。評価の具体的な軸・基準については公式に詳細が公表されていません。

昇給 — 年1回（4月）
賞与 — 年2回（7月・12月）
フレックスタイム制 — 一部職種・部署で導入（公式求人情報より）
裁量労働制 — 一部部署で採用（適用範囲は公式に公表されていない）
在宅勤務 — 週1〜3回程度可能（職種・部署により異なる）

評価制度の詳細（評価軸・昇格基準・考課サイクル等）は公式に公表されていません。選考時の面接で確認することをおすすめします。

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ADEKAの福利厚生の業界内評価

ADEKAは東証プライム上場の大手総合化学メーカーとして、年間休日120日以上・有給取得平均15日・育児休業後の復職率100%・くるみん認定取得という実績を有しており、同規模の化学メーカー（売上高3,000〜5,000億円クラス）の水準と比較しても休暇・育児支援面で業界標準を上回ると評価できます。

住宅支援についても、借り上げ社宅の自己負担が賃料の約1割程度という水準は、大手化学メーカー全体を見ても手厚い部類に入ります。一方、退職金の水準やキャリアアップ支援の体系的な充実度については公式開示が限られており、同業他社と横並びで比較しにくい部分も残ります。

総合的に見ると、住宅・休暇・育児支援の三本柱が充実しており、化学メーカーの中でも福利厚生の充実度は平均以上と位置づけられます。