株式会社アドウェイズは、インターネット広告業界をリードする企業で、主に成果報酬型のアフィリエイトサービスを提供しています。2001年に創業され、26歳という若さで上場を果たしたことでも注目を集めています。

有価証券報告書によると、アドウェイズの平均年収は581万円で、国内の平均年収を上回る水準にあります。また、同社は初任給やボーナスにおいても競争力のある条件を提供していることが特徴です。

この記事では、アドウェイズの会社概要、年収情報、役職や年代別の給与データ、福利厚生、そして転職難易度について詳しく解説します。

アドウェイズの会社概要

株式会社アドウェイズは、2001年に設立され、インターネット広告を主力事業とする企業です。成果報酬型のアフィリエイトサービスや広告配信プラットフォームの提供を通じて、国内外のマーケティング支援を行っています。同社は、若手社員を中心とした活気ある組織で、広告業界における新しい取り組みを推進しています。

設立以来、アドウェイズは成長を続けており、2020年時点で従業員数は469名、平均年齢は32.9歳となっています。同社の創業者である岡村陽久氏は、高校中退から26歳での東証マザーズ上場を果たしたという経歴を持ち、その革新的な企業文化が現在のアドウェイズの姿に反映されています。

この記事では、アドウェイズの年収情報を中心に、役職別・年代別のデータや福利厚生、転職難易度について詳しく解説します。転職を検討している方にとって、キャリア形成の参考になる内容です。

アドウェイズの平均年収はどのぐらい？

アドウェイズの平均年収について詳しく見ていきましょう。有価証券報告書によると、同社の平均年収は年々上昇傾向にあります。また、同業他社や国内企業全体との比較も行うことで、その位置づけを明確にします。

年度別の平均年収推移

アドウェイズの過去3年間の平均年収は、以下の表のようになっています。

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	平均勤続年数（年）	従業員数（人）
2018	551	31.7	3.6	509
2019	581	31.1	3.10	510
2020	581	32.9	4.3	506

これらのデータから、アドウェイズは平均年齢が若く、勤続年数が比較的短いことが特徴です。一方で、平均年収は直近で581万円を維持しており、安定した水準を保っています。若手社員の活躍が目立つ企業として、年収面でも成長を実感できる環境が整っています。

他企業との比較データ

アドウェイズの年収を他の企業と比較すると、以下の通りです。

• 国内企業全体の平均年収：約461万円（国税庁調べ）
• 資本金10億円以上の企業平均年収：約653万円（厚生労働省調べ）

アドウェイズの平均年収は581万円であり、国内平均よりも約120万円高い水準にあります。一方で、資本金10億円以上の企業と比較するとやや下回りますが、若い社員が中心であることを考慮すれば、十分に競争力のある水準と言えるでしょう。

アドウェイズの役職別年収データ

役職ごとの年収は、キャリアアップを考える上で非常に重要な要素です。アドウェイズの役職別平均年収を以下にまとめます。

役職	平均年収（万円）
係長	774
課長	1,011
部長	1,220

アドウェイズでは、役職が上がるにつれて年収が大幅に増加する傾向があります。このため、管理職を目指す社員にとっては、非常に魅力的なキャリアパスを描ける環境と言えます。特に、部長クラスの年収は1,200万円を超え、同業界の平均を大きく上回っています。

役職が上がるごとに責任も増しますが、それに見合った報酬を得ることができるため、モチベーションを高く保ちながら働ける環境が整っています。

アドウェイズの年齢別年収推移

アドウェイズの平均年収は、年代別に見るとどのように推移しているのでしょうか。以下の表をご覧ください。

年代	平均年収（万円）
20代	400～500
30代	600～700
40代	800～1,000
50代	1,000～1,200

これらのデータは、アドウェイズが幅広い年代の社員に公平な評価を提供していることを示しています。特に30代以降の年収増加率が高く、キャリアの中盤から後半にかけて大幅な収入アップが期待できます。これは、長期的なキャリア形成を目指す社員にとって大きな魅力となるでしょう。

アドウェイズの福利厚生

アドウェイズでは、社員が働きやすい環境を整えるための充実した福利厚生制度を提供しています。同社の福利厚生は、従業員の健康や生活のサポートに重点を置いており、働き方の多様性にも対応しています。

以下は、アドウェイズの主な福利厚生の内容です。

• 休日・休暇制度：完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇の取得促進
• 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
• 育児・介護支援：育児休業制度、介護休業制度、育児時短勤務制度
• その他の福利厚生：従業員持株会、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、社員旅行やレクリエーション活動

特に注目すべきは、資格取得支援制度や従業員持株会などの、社員のスキルアップや将来の資産形成を支援する制度です。また、育児や介護に対するサポートも充実しており、ライフステージの変化に柔軟に対応できる環境が整っています。

これらの制度は、社員が長期的に安心して働ける職場環境を提供することを目的としています。

アドウェイズの転職難易度は？

アドウェイズの転職難易度は、職種やポジションによって異なりますが、総じて中程度と言えます。同社はインターネット広告業界の成長企業として、専門的なスキルや実績を重視する傾向があります。

特に、デジタルマーケティングやアフィリエイトに関する知識や経験がある応募者は有利です。また、社内文化として若手社員の積極的な採用や育成を重視しているため、20代や第二新卒にとってはチャンスが多い環境です。

転職を成功させるためには、以下の点に注意することが重要です。

1. スキルと実績の明確化：デジタルマーケティングや広告運用のスキルを具体的な事例とともに説明する。
2. 企業文化への理解：アドウェイズの「挑戦する姿勢」や「若手中心の文化」に共感していることを示す。
3. 最新トレンドの把握：インターネット広告業界の最新トレンドや競合企業について理解していることをアピールする。

面接では、実績やスキルだけでなく、企業文化への適応性や長期的なキャリアビジョンについても問われることが予想されます。これらを意識して準備することで、転職成功の可能性が高まるでしょう。

まとめ

この記事では、アドウェイズの会社概要から平均年収、役職別・年代別年収、福利厚生、転職難易度について詳しく解説しました。

アドウェイズは、インターネット広告業界において若手社員が活躍する成長企業です。平均年収は国内平均を上回る水準にあり、役職や年代ごとに明確な収入増加が期待できる点が特徴的です。また、充実した福利厚生や柔軟な職場環境は、社員の働きやすさをサポートしています。

転職難易度は中程度であり、デジタルマーケティングや広告運用の経験を持つ方にとっては魅力的なキャリアチャンスを提供しています。アドウェイズでのキャリア形成を検討する際には、この記事を参考にしていただき、長期的なキャリアプランを描いてください。