イオンディライト株式会社（以下、イオンディライト）は、イオングループの総合ファシリティマネジメント企業として、全国のイオンモールをはじめとする商業施設、オフィスビル、病院、学校など多様な施設の管理運営を手がけています。設備管理、清掃、警備、建設施工まで幅広いサービスを統合的に提供し、施設利用者に「安全・安心・快適」をお届けしています。
この記事では、イオンディライトへの転職を検討している方に向けて、同社の平均年収データや福利厚生、転職難易度について詳しく解説します。有価証券報告書などの公式データに基づいた最新の年収情報をお伝えしますので、転職活動の参考にしてください。
イオンディライトの会社概要
イオンディライトは、ビルメンテナンス業界において売上高トップクラスを誇る大手企業です。イオングループの一員として50年以上の歴史を持ち、アジア各国にも事業を展開する総合ファシリティマネジメント企業として高い評価を受けています。従業員数は単体で約4,300名、グループ全体では約21,000名を超える規模を誇り、業界内での存在感は圧倒的です。
イオンディライトの基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | イオンディライト株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区神田錦町1-1-1 帝都神田ビル |
| 設立年 | 1972年11月（創立） |
| 業種 | 総合ファシリティマネジメント |
| 事業内容 | 設備管理、清掃、警備、建設施工、バックオフィスサポート |
| 上場市場 | 2025年7月に東京証券取引所プライム市場を上場廃止 |
イオンディライトの事業内容は、大きく分けて5つの分野に分かれています。まず設備管理事業では、空調・電気・給排水などの建物設備の保守点検や修繕工事を行っています。清掃事業では、日常清掃から定期清掃、特殊清掃まで幅広く対応し、施設の美観と衛生環境を維持しています。警備事業では、施設警備や駐車場管理、イベント警備などを通じて安全性を確保しています。建設施工事業では、店舗の新設・改装工事や設備更新工事を手がけ、バックオフィスサポート事業では、資材調達や自動販売機管理、エネルギーマネジメントなど多岐にわたるサービスを提供しています。これらの事業を統合的に展開することで、お客様の施設運営を総合的にサポートしているのが同社の特徴です。
イオンディライトの平均年収はどのぐらい
年度別の平均年収推移
イオンディライトの直近5年間の平均年収推移を見ると、安定した水準を維持していることがわかります。有価証券報告書に記載されている公式データによると、2024年2月期の平均年収は470万円となっており、同規模のビルメンテナンス企業と比較しても競争力のある水準と言えるでしょう。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2024年2月期 | 470万円 | 45.4歳 | 10.0年 | 4,074人 |
| 2023年2月期 | 461万円 | 46.0歳 | 11.0年 | 4,050人 |
| 2022年2月期 | 454万円 | 44.8歳 | 10.2年 | 3,892人 |
| 2021年2月期 | 449万円 | 44.5歳 | 10.1年 | 3,825人 |
| 2020年2月期 | 445万円 | 44.2歳 | 9.8年 | 3,731人 |
出典：イオンディライト株式会社 有価証券報告書（2020年2月期～2024年2月期）
このデータからわかるように、イオンディライトの平均年収は過去5年間で約25万円上昇しており、着実な成長を示しています。平均年齢や平均勤続年数も安定しており、従業員の定着率の高さがうかがえます。従業員数も継続的に増加傾向にあり、事業拡大に伴う安定した雇用創出が行われていることがわかります。
他企業との比較データ
ビルメンテナンス業界における他社との年収比較を見ると、イオンディライトの競争力が明確になります。業界大手各社との比較では、イオンディライトは業界平均を上回る水準を維持しています。
| 企業名 | 平均年収（万円） | 業界内順位 | 事業規模 |
|---|---|---|---|
| イオンディライト | 470 | 6位 | 売上高1位 |
| 東急不動産HD | 508 | 5位 | 売上高2位 |
| 日本管財 | 495 | – | 従業員数1位 |
| 東洋テック | 488 | 7位 | 中堅企業 |
| 業界平均 | 359 | – | – |
イオンディライトの平均年収470万円は、ビルメンテナンス業界の平均359万円を大きく上回っており、業界内でも高い水準にあることがわかります。売上高で業界トップクラスの規模を誇りながら、従業員への還元もしっかりと行っている企業と評価できます。大手企業としての安定性と、イオングループのスケールメリットを活かした経営基盤の強さが、この年収水準を支えていると考えられます。
イオンディライトの役職別年収データ
イオンディライトでは、キャリアグレード制度に基づく昇格システムを採用しており、年1回の昇格試験（筆記試験・面接・人事考課）により役職が決定されます。役職別の年収データについて、同社では詳細な公式データは開示していませんが、社員の口コミや業界水準から推定される年収水準をご紹介します。
| 役職 | 推定年収（万円） | 備考 |
|---|---|---|
| 一般社員 | 250～400 | 新卒～5年目程度 |
| 主任・チーフクラス | 400～550 | 現場責任者レベル |
| 係長・課長クラス | 550～700 | 中間管理職 |
| 部長クラス | 700～900 | 上級管理職 |
イオンディライトの昇進制度は実力主義の側面が強く、毎年実施される昇格試験に合格することで着実にキャリアアップが可能です。特に管理職への昇進には一定の基準をクリアする必要があり、現場での実績に加えて筆記試験や面接での評価が重要な要素となります。グローバル職、ナショナル職、エリア職といった雇用区分によっても処遇に差があり、全国転勤を伴うグローバル職では より高い年収水準が期待できます。
イオンディライトの年齢別年収推移
年齢別の年収推移について、イオンディライトでは公式データとしては非開示となっていますが、業界水準や社員の口コミ情報から推定される年収データをご紹介します。一般的なビルメンテナンス業界と比較すると、イオンディライトの年収水準は各年代において業界平均を上回っています。
| 年代 | 推定年収範囲（万円） | 業界平均との比較 |
|---|---|---|
| 20代 | 250～400 | 業界平均+50万円程度 |
| 30代 | 380～550 | 業界平均+80万円程度 |
| 40代 | 450～650 | 業界平均+100万円程度 |
| 50代以上 | 500～750 | 業界平均+120万円程度 |
年齢別の年収推移を見ると、20代前半では新卒初任給からスタートし、経験年数と昇格に応じて段階的に上昇していく傾向があります。30代で主任・チーフクラス、40代で課長クラスへの昇進が一般的なキャリアパスとなっており、50代では部長クラスへの昇進も期待できます。イオンディライトでは定年後の再雇用制度も充実しており、60歳以降も継続して勤務することが可能です。ただし、これらの数値は推定値であり、個人の能力や担当業務、勤務地域によって実際の年収には差が生じることがあります。
年齢別の年収推移を見ると、20代前半では新卒初任給からスタートし、経験年数と昇格に応じて段階的に上昇していく傾向があります。30代で主任・チーフクラス、40代で課長クラスへの昇進が一般的なキャリアパスとなっており、50代では部長クラスへの昇進も期待できます。イオンディライトでは定年後の再雇用制度も充実しており、60歳以降も継続して勤務することが可能です。ただし、これらの数値は推定値であり、個人の能力や担当業務、勤務地域によって実際の年収には差が生じることがあります。
イオンディライトの福利厚生
イオンディライトでは、イオングループの一員として充実した福利厚生制度を整備しています。特に住宅関連サポートが手厚く、若手社員や転勤者向けの住宅支援制度は業界内でも高い評価を受けています。
住宅関連サポート
| 制度・手当 | 内容 |
|---|---|
| 借り上げ社宅 | 月1万円で都内新築マンションなど優良物件利用可能 |
| 独身寮 | 自宅が遠方の若手社員向け、安価で利用可能 |
| 住宅手当 | グローバル職は年次7年目まで1万円、以降段階的に増額 |
| 転勤サポート | 引越費用・転勤手当の支給 |
休暇・働き方制度
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 年間休日 | 117日（月9日×12か月＋長期休日8日＋特別休暇1日） |
| 有給休暇 | 初年度10日～最大20日、1時間・半日単位取得可能 |
| 長期休日 | 上期4日・下期4日の連続休暇取得制度 |
| 特別休暇 | バースデー休暇、慶弔休暇等 |
その他の福利厚生
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 賞与 | 年2回（7月・12月）＋業績連動（4月） |
| 退職金制度 | 確定拠出年金制度 |
| 従業員持株制度 | 会社から5％の奨励金付与 |
| 財形貯蓄 | 長期資産形成サポート |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| イオン社員割引 | イオン各店舗での買い物特典 |
特に注目すべきは住宅サポート制度の充実度で、新卒社員であれば月1万円で都内の新築マンションに住むことができるなど、生活面での負担軽減が図られています。また、有給休暇の取得についても1時間単位から可能であり、働き方の柔軟性を重視した制度設計となっています。
イオンディライトの転職難易度は
イオンディライトの転職難易度は職種や経験によって異なりますが、全体的には中程度と評価できます。ビルメンテナンス業界の経験者であれば比較的転職しやすく、未経験者でも意欲と適性があれば採用される可能性があります。
求められる人材像
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 基本姿勢 | 成長意欲が高く、継続的な学習に取り組める人材 |
| 専門性 | ビルメンテナンス関連資格保有者（電気工事士、ボイラー技士等） |
| コミュニケーション | チームワークを重視し、顧客サービス精神のある人材 |
| 適応力 | 多様な施設・環境での業務に柔軟に対応できる人材 |
転職成功のポイント
イオンディライトへの転職を成功させるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。
選考プロセスの理解：書類選考、面接2回程度、適性検査、筆記試験という流れで、内定まで2週間～3か月程度を要します。面接では一般的な質問が中心ですが、業務に関する専門的な質問も想定されます。
企業理念の理解：「イオンディライトビジョン2025」で掲げる「安全・安心」「人手不足」「環境」の3つの社会課題解決への取り組みを理解し、自身の経験とどう結び付けられるかを明確にしておくことが重要です。
資格・スキルのアピール：ビルメンテナンス関連の資格（第二種電気工事士、ボイラー技士2級、第三種冷凍機械責任者、危険物取扱者乙種4類等）があると有利です。未経験者でも入社後の資格取得意欲をアピールすることで評価されます。
キャリアビジョンの明確化：同社では昇格試験制度があり、実力主義の文化があります。入社後のキャリア目標と成長意欲を具体的に示すことで、面接官に好印象を与えることができます。
まとめ
イオンディライトの平均年収は470万円と、ビルメンテナンス業界では高い水準を維持しており、安定した昇給と充実した福利厚生制度により、長期的なキャリア形成に適した環境が整っています。
同社の強みは、イオングループのスケールメリットを活かした安定した事業基盤と、業界トップクラスの売上規模による経営の安定性にあります。住宅サポート制度の充実や年間117日の休日制度など、働きやすい環境づくりにも力を入れています。
転職を検討している方にとって、イオンディライトは以下のような魅力があります。業界未経験者でも成長機会が豊富で、資格取得支援制度により専門性を身につけることができます。また、実力主義の昇進制度により、努力次第で早期のキャリアアップも可能です。
一方で、現場によっては多忙な環境もあり、顧客からの緊急対応が求められることもあります。そのため、責任感が強く、サービス精神旺盛な方により適した職場環境と言えるでしょう。
転職を成功させるためには、同社のビジョンや社会課題解決への取り組みを理解し、自身の経験や志向性との一致点を明確にすることが重要です。ビルメンテナンス業界での長期的なキャリア形成を目指す方にとって、イオンディライトは非常に魅力的な選択肢の一つと言えるでしょう。
イオンディライト株式会社（以下、イオンディライト）は、イオングループの総合ファシリティマネジメント企業として、全国のイオンモールをはじめとする商業施設、オフィスビル、病院、学校など多様な施設の管理運営を手がけています。設備管理、清掃、警備、建設施工まで幅広いサービスを統合的に提供し、施設利用者に「安全・安心・快適」をお届けしています。
この記事では、イオンディライトへの転職を検討している方に向けて、同社の平均年収データや福利厚生、転職難易度について詳しく解説します。有価証券報告書などの公式データに基づいた最新の年収情報をお伝えしますので、転職活動の参考にしてください。
イオンディライトの会社概要
イオンディライトは、ビルメンテナンス業界において売上高トップクラスを誇る大手企業です。イオングループの一員として50年以上の歴史を持ち、アジア各国にも事業を展開する総合ファシリティマネジメント企業として高い評価を受けています。従業員数は単体で約4,300名、グループ全体では約21,000名を超える規模を誇り、業界内での存在感は圧倒的です。
イオンディライトの基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | イオンディライト株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区神田錦町1-1-1 帝都神田ビル |
| 設立年 | 1972年11月（創立） |
| 業種 | 総合ファシリティマネジメント |
| 事業内容 | 設備管理、清掃、警備、建設施工、バックオフィスサポート |
| 上場市場 | 2025年7月に東京証券取引所プライム市場を上場廃止 |
イオンディライトの事業内容は、大きく分けて5つの分野に分かれています。まず設備管理事業では、空調・電気・給排水などの建物設備の保守点検や修繕工事を行っています。清掃事業では、日常清掃から定期清掃、特殊清掃まで幅広く対応し、施設の美観と衛生環境を維持しています。警備事業では、施設警備や駐車場管理、イベント警備などを通じて安全性を確保しています。建設施工事業では、店舗の新設・改装工事や設備更新工事を手がけ、バックオフィスサポート事業では、資材調達や自動販売機管理、エネルギーマネジメントなど多岐にわたるサービスを提供しています。これらの事業を統合的に展開することで、お客様の施設運営を総合的にサポートしているのが同社の特徴です。
イオンディライトの平均年収はどのぐらい
年度別の平均年収推移
イオンディライトの直近5年間の平均年収推移を見ると、安定した水準を維持していることがわかります。有価証券報告書に記載されている公式データによると、2024年2月期の平均年収は470万円となっており、同規模のビルメンテナンス企業と比較しても競争力のある水準と言えるでしょう。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2024年2月期 | 470万円 | 45.4歳 | 10.0年 | 4,074人 |
| 2023年2月期 | 461万円 | 46.0歳 | 11.0年 | 4,050人 |
| 2022年2月期 | 454万円 | 44.8歳 | 10.2年 | 3,892人 |
| 2021年2月期 | 449万円 | 44.5歳 | 10.1年 | 3,825人 |
| 2020年2月期 | 445万円 | 44.2歳 | 9.8年 | 3,731人 |
出典：イオンディライト株式会社 有価証券報告書（2020年2月期～2024年2月期）
このデータからわかるように、イオンディライトの平均年収は過去5年間で約25万円上昇しており、着実な成長を示しています。平均年齢や平均勤続年数も安定しており、従業員の定着率の高さがうかがえます。従業員数も継続的に増加傾向にあり、事業拡大に伴う安定した雇用創出が行われていることがわかります。
他企業との比較データ
ビルメンテナンス業界における他社との年収比較を見ると、イオンディライトの競争力が明確になります。業界大手各社との比較では、イオンディライトは業界平均を上回る水準を維持しています。
| 企業名 | 平均年収（万円） | 業界内順位 | 事業規模 |
|---|---|---|---|
| イオンディライト | 470 | 6位 | 売上高1位 |
| 東急不動産HD | 508 | 5位 | 売上高2位 |
| 日本管財 | 495 | – | 従業員数1位 |
| 東洋テック | 488 | 7位 | 中堅企業 |
| 業界平均 | 359 | – | – |
イオンディライトの平均年収470万円は、ビルメンテナンス業界の平均359万円を大きく上回っており、業界内でも高い水準にあることがわかります。売上高で業界トップクラスの規模を誇りながら、従業員への還元もしっかりと行っている企業と評価できます。大手企業としての安定性と、イオングループのスケールメリットを活かした経営基盤の強さが、この年収水準を支えていると考えられます。
イオンディライトの役職別年収データ
イオンディライトでは、キャリアグレード制度に基づく昇格システムを採用しており、年1回の昇格試験（筆記試験・面接・人事考課）により役職が決定されます。役職別の年収データについて、同社では詳細な公式データは開示していませんが、社員の口コミや業界水準から推定される年収水準をご紹介します。
| 役職 | 推定年収（万円） | 備考 |
|---|---|---|
| 一般社員 | 250～400 | 新卒～5年目程度 |
| 主任・チーフクラス | 400～550 | 現場責任者レベル |
| 係長・課長クラス | 550～700 | 中間管理職 |
| 部長クラス | 700～900 | 上級管理職 |
イオンディライトの昇進制度は実力主義の側面が強く、毎年実施される昇格試験に合格することで着実にキャリアアップが可能です。特に管理職への昇進には一定の基準をクリアする必要があり、現場での実績に加えて筆記試験や面接での評価が重要な要素となります。グローバル職、ナショナル職、エリア職といった雇用区分によっても処遇に差があり、全国転勤を伴うグローバル職では より高い年収水準が期待できます。
イオンディライトの年齢別年収推移
年齢別の年収推移について、イオンディライトでは公式データとしては非開示となっていますが、業界水準や社員の口コミ情報から推定される年収データをご紹介します。一般的なビルメンテナンス業界と比較すると、イオンディライトの年収水準は各年代において業界平均を上回っています。
| 年代 | 推定年収範囲（万円） | 業界平均との比較 |
|---|---|---|
| 20代 | 250～400 | 業界平均+50万円程度 |
| 30代 | 380～550 | 業界平均+80万円程度 |
| 40代 | 450～650 | 業界平均+100万円程度 |
| 50代以上 | 500～750 | 業界平均+120万円程度 |
年齢別の年収推移を見ると、20代前半では新卒初任給からスタートし、経験年数と昇格に応じて段階的に上昇していく傾向があります。30代で主任・チーフクラス、40代で課長クラスへの昇進が一般的なキャリアパスとなっており、50代では部長クラスへの昇進も期待できます。イオンディライトでは定年後の再雇用制度も充実しており、60歳以降も継続して勤務することが可能です。ただし、これらの数値は推定値であり、個人の能力や担当業務、勤務地域によって実際の年収には差が生じることがあります。
