株式会社イオンファンタジー（以下、イオンファンタジー）は、日本国内および海外でアミューズメント施設・インドアプレイグラウンドを運営するイオングループの中核企業です。アミューズメント業界において国内トップクラスの地位を誇り、「モーリーファンタジー」や「PALO」といったブランドで親しまれています。この記事では、転職や就職を検討している方に向けて、イオンファンタジーの最新平均年収データ、役職別・年齢別年収推移、福利厚生、転職難易度について詳しく解説していきます。

イオンファンタジーの会社概要

イオンファンタジーは、千葉県千葉市美浜区に本社を置く、国内最大級のアミューズメント施設運営企業です。1988年にジャスコ株式会社（現イオン株式会社）の社内ベンチャーとして創業し、1997年にイオンファンタジーとして設立されました。イオンモールをはじめとするショッピングセンター内での店舗展開を中心とし、12歳までの子どもとそのファミリーをターゲットにした事業を展開しています。国内678店舗、海外440店舗を含む合計1,118店舗（2023年8月末時点）を運営し、アミューズメント業界において店舗数、売上高ともに世界トップクラスの地位を築いています。

イオンファンタジーの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社イオンファンタジー
本社所在地	千葉県千葉市美浜区中瀬1-6エム・ベイポイント幕張8階
設立年	1997年2月14日
業種	サービス業（アミューズメント施設運営）
事業内容	アミューズメント施設・インドアプレイグラウンド運営
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：4343）

イオンファンタジーの主力事業は、アミューズメント事業とインドアプレイグラウンド事業の2つです。アミューズメント事業では「モーリーファンタジー」「PALO」などのブランドでクレーンゲームやカプセルトイマシンを展開し、インドアプレイグラウンド事業では「スキッズガーデン」「キッズーナ」「ちきゅうのにわ」などの室内遊具施設を運営しています。近年では海外展開にも積極的で、中国、マレーシア、タイ、フィリピン、インドネシア、ベトナムに現地法人を設立し、アジア各国で事業を拡大しています。また、オンライン事業の「MOLLY.ONLINE」や温浴事業の「OYUGIWA」、グランピング事業の「みゅーの森」など、新規事業にも積極的に取り組んでいます。

イオンファンタジーの平均年収はどのぐらい？

イオンファンタジーの平均年収は、最新のデータによると約504万円となっています。これは上場企業全体の平均年収と比較するとやや低めの水準ですが、サービス業界内では標準的な水準と言えます。同社の年収水準は、アミューズメント業界という特性や、店舗スタッフが多くを占める従業員構成が影響しています。ただし、役職や経験年数によって大きく変動するため、キャリアアップによる年収向上の可能性は十分にあります。

年度別の平均年収推移

イオンファンタジーの年度別平均年収推移を見ると、近年は安定した水準を維持しています。以下の表は、公式データとしては非開示となっていますが、一般的な業界動向を反映した推移となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年2月期	公式データとしては非開示	公式データとしては非開示
2023年2月期	公式データとしては非開示	公式データとしては非開示
2022年2月期	公式データとしては非開示	公式データとしては非開示
2021年2月期	公式データとしては非開示	公式データとしては非開示
2020年2月期	公式データとしては非開示	公式データとしては非開示
2019年2月期	504万円（推定）	43.0歳（推定）

イオンファンタジーでは、有価証券報告書において詳細な年収データが非公開となっているため、正確な推移は確認できません。ただし、業界全体としてはコロナ禍の影響から回復傾向にあり、同社も業績の回復とともに待遇改善が期待されています。

他企業との比較データ

アミューズメント業界における主要競合企業との年収比較を以下に示します。

企業名	平均年収	従業員数
イオンファンタジー	504万円（推定）	454人
GENDA	824万円	非開示
ラウンドワン	558万円	非開示
業界平均	550万円（推定）	–

比較すると、イオンファンタジーの年収水準は同業他社と比較してやや控えめな水準となっています。これは、同社が店舗スタッフ中心の人員構成であることや、イオングループとしての安定した雇用を重視した人事政策が影響していると考えられます。一方で、福利厚生の充実度や働きやすさの面では業界内でも高い評価を得ています。

イオンファンタジーの役職別年収データ

イオンファンタジーの役職別年収については、公式データとしては詳細が非開示となっています。ただし、一般的なサービス業および小売業界の水準を参考にした推定値は以下の通りです。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

イオンファンタジーでは、店舗運営職から本社業務職まで幅広いキャリアパスが用意されています。店舗スタッフから始まり、店長、エリアマネージャー、本社部門のマネージャーへとステップアップしていく制度が整備されており、経験と実績に応じて着実にキャリアアップが可能です。同社では個人の適性や希望に応じて、複数店舗を統括するエリアマネージャーや、店舗運営の仕組みづくりを行う本社部署でのマネジメント職への道が開かれています。

イオンファンタジーの年齢別年収推移

イオンファンタジーの年齢別年収推移についても、公式データとしては非開示となっています。サービス業界の一般的な傾向を参考にした推定範囲は以下の通りです。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

イオンファンタジーでは、新卒入社の場合は店舗での実務経験を積み、徐々に責任のある業務を任される仕組みとなっています。20代では主に店舗スタッフとしての経験を積み、30代で店長やスーパーバイザーとしての管理職経験を積むケースが多く見られます。40代以降はエリアマネージャーや本社部門での専門職として活躍する機会が増え、豊富な経験を活かしたマネジメント業務に従事することになります。

イオンファンタジーの福利厚生

イオンファンタジーは、イオングループの一員として充実した福利厚生制度を提供しています。従業員の働きやすさとワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでおり、近年は福利厚生制度の拡充を進めています。

住宅・生活支援
住宅手当制度や社員寮の提供、転勤に伴う引越し費用補助など、従業員の生活基盤をサポートする制度が充実しています。特に全国転勤のある職種では、手厚い住宅サポートが受けられます。

休暇制度
年次有給休暇に加えて、特別な休暇制度も導入されています。2024年には災害ボランティア休暇、ペットの慶弔休暇、孫のハグくみ休暇などの新しい休暇制度が追加され、従業員の多様なライフスタイルに対応しています。

健康・医療
健康保険組合による医療費補助、定期健康診断、人間ドック費用補助など、従業員の健康管理をサポートする制度が整備されています。メンタルヘルスケアにも力を入れており、相談窓口の設置などが行われています。

その他の制度
イオングループ各店舗での従業員割引、財形貯蓄制度、退職金制度、各種保険制度など、幅広い福利厚生制度が用意されています。また、社内研修制度や資格取得支援制度も充実しており、従業員のスキルアップをサポートしています。

イオンファンタジーの転職難易度は？

イオンファンタジーの転職難易度は、職種や経験レベルによって異なりますが、総じて中程度と考えられます。大手企業でありながら、実力主義的な側面もあり、適切な準備を行えば転職成功の可能性は十分にあります。

求められる人材像

イオンファンタジーでは、子どもとそのファミリーを笑顔にしたいという強い想いを持った人材を求めています。顧客サービスに対する高い意識と、エンターテインメント業界への情熱を持つことが重要です。

店舗運営職では、チームワークを重視し、柔軟性と責任感を持って業務に取り組める人材が歓迎されます。本社職では、データ分析能力や企画力、プロジェクトマネジメント能力などが評価されます。海外事業の拡大に伴い、語学力や国際的な視野を持つ人材のニーズも高まっています。

転職成功のポイント

イオンファンタジーへの転職を成功させるためには、同社の事業内容と企業理念を深く理解することが重要です。特に「こどもたちの夢中を育み、えがおあふれる世界をつくる」というパーパスに共感し、それを自身の経験やスキルとどのように結び付けられるかを明確に示すことが求められます。

サービス業界や小売業界での経験があると有利ですが、他業界からの転職者も積極的に採用しています。重要なのは、顧客志向の姿勢と学習意欲、そして変化の激しいエンターテインメント業界で活躍していく意欲です。面接では、具体的な経験を交えながら、同社でどのような貢献ができるかを熱意を持って伝えることが成功のカギとなります。

まとめ

イオンファンタジーは、アミューズメント業界のリーディングカンパニーとして安定した事業基盤を持つ企業です。平均年収は約504万円と業界標準的な水準ですが、充実した福利厚生制度と安定した雇用環境が魅力的です。イオングループの一員として、長期的なキャリア形成が可能であり、国内外での事業拡大に伴うキャリアアップの機会も豊富にあります。

転職を検討される方は、同社の企業理念とパーパスに共感し、顧客サービスへの強い意識を持つことが重要です。エンターテインメント業界という特性上、変化への適応力と創造性も求められますが、その分やりがいのある仕事に従事できる環境が整っています。安定性と成長性を兼ね備えた企業として、多くの転職者にとって魅力的な選択肢の一つと言えるでしょう。