株式会社アゴーラ ホスピタリティー グループ（以下、アゴーラHG）は、東京証券取引所に上場するホスピタリティ企業です。宿泊事業を主軸に、国内外でホテル・旅館の運営やアセットマネジメント、不動産開発、霊園事業など多角的な事業を展開しています。インバウンド需要の高まりを背景に業績が回復基調にあり、転職・就職先として注目する方も増えています。

この記事では、アゴーラHGの有価証券報告書をもとに、平均年収・年度別推移・役職別・年齢別のデータを整理します。公式に開示されていない項目については、その旨を明記したうえで解説します。

アゴーラ ホスピタリティー グループの会社概要

アゴーラHGは1948年創業の老舗ホスピタリティ企業で、前身の東海観光株式会社から2012年（平成24年）に現在の商号に変更しました。東京証券取引所に上場し、連結子会社33社・持分法適用関連会社3社からなるグループを形成しています。国内では伊豆今井浜温泉「今井荘」のほか、「ホテル アゴーラ大阪守口」「ホテル アゴーラ リージェンシー大阪堺」「アゴーラ 東京銀座」「アゴーラ 金沢」など複数のホテルを運営しています。また、オーストラリアでの住宅等不動産開発事業、マレーシアでの霊園事業「ラワン・メモリアル・パーク」の運営も手がけており、アジア・オセアニアを視野に入れたグループ経営が特徴です。

2024年12月期の連結業績は、インバウンド需要の拡大と効率的な運営により増収増益となりました。売上高は83億7,756万円（前期比14.6%増）、営業利益は5億100万円（前期は営業損失から黒字転換）を達成しており、宿泊事業を中心とした成長戦略をさらに推進していく方針です。

アゴーラ ホスピタリティー グループの基本情報

アゴーラHGの事業は、宿泊事業とその他投資事業の2つのセグメントで構成されています。宿泊事業では、国内の旅館・ホテルの直接運営に加え、ホテルのコンセプト設計・ブランディング・アセットマネジメントも行っています。その他投資事業では、不動産開発（主にオーストラリア）、霊園事業（マレーシア）、金融商品への投資などを展開しており、単純なホテル運営会社にとどまらない多角的な事業ポートフォリオが特徴です。

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アゴーラ ホスピタリティー グループの平均年収はどのぐらい？

アゴーラHGは有価証券報告書（提出会社の状況）に従業員の状況を記載しており、平均年間給与のデータを確認できます。ただし、アゴーラHGの提出会社（単体）は持株会社・統括会社的な機能を担っており、従業員数は一般的な事業会社と比べて非常に少ない点に注意が必要です。実際の宿泊事業の従事者の多くは連結子会社（アゴーラ ホスピタリティーズ等）に在籍しており、以下の数値は提出会社単体のデータです。

年度別の平均年収推移

以下の表は、有価証券報告書（提出会社の状況）に記載された従業員の状況です。2022年12月期〜2024年12月期の3期分について、EDINET経由での直接数値確認を試みましたが、今回の調査では最新3期分の提出会社単体の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数の数値をウェブ上で取得することができませんでした。正確な数値は、金融庁EDINETにて証券コード9704で検索し、最新の有価証券報告書「提出会社の状況」欄をご参照ください。参考値として、以前の有価証券報告書（2014年12月期）に記載された数値を下表に示します。

出典: 株式会社アゴーラ ホスピタリティー グループ 有価証券報告書（2014年12月期）。2022〜2024年12月期の数値は今回の調査において取得できませんでした。最新の数値はEDINETの有価証券報告書にてご確認いただけます。

提出会社単体の従業員数が一桁台と極めて少ないため、平均年間給与は役員報酬の影響を受けやすく、一般的な事業会社の平均年収と単純に比較することには注意が必要です。宿泊事業の現場スタッフは主に連結子会社に所属しており、グループ全体の給与水準はこの数値のみでは把握しきれません。

他企業との比較データ

ホテル・旅館業界の上場企業との比較を下表に示します。各社の数値は各社の有価証券報告書（提出会社の状況）に記載された平均年間給与をもとにしています。アゴーラHGの最新値が今回の調査で取得できなかったため、同社の欄は非開示としています。

出典: 各社有価証券報告書（提出会社の状況）。藤田観光および帝国ホテルの数値は各社の有報記載値であり、比較参考として掲載しています。ホテル・ホスピタリティ業界の平均年収は企業の規模・業態・従業員構成によって大きく異なります。アゴーラHGは提出会社の従業員数が極めて少ない統括会社的な性格を持つため、業界平均との比較は慎重に行う必要があります。

アゴーラ ホスピタリティー グループの役職別年収データ

アゴーラHGの有価証券報告書では、役職別（一般社員・主任・課長・部長など）の年収データは公式に開示されていません。有価証券報告書の「提出会社の状況」に記載されるのは全従業員を対象とした平均年間給与のみであり、役職ごとの内訳は記載対象外となっています。

役職別の年収データは有価証券報告書・IR資料・採用サイトなどの一次情報源において公式に開示されていないため、本記事では数値を掲載しません。役員報酬の総額については有価証券報告書の「役員の報酬等」の項目に記載がありますが、個別の役職者の年収は開示されていません。詳細はアゴーラ ホスピタリティーズの有価証券報告書ページからご確認ください。

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アゴーラ ホスピタリティー グループの年齢別年収推移

アゴーラHGの有価証券報告書では、年齢別の年収データも公式には開示されていません。有価証券報告書の「提出会社の状況」に記載される従業員の状況は、全従業員を対象とした平均値（平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数）のみであり、年齢層ごとの年収内訳は記載されていません。

公式データとしては年齢別の年収推移は非開示となっています。アゴーラHGの提出会社単体は従業員数が一桁台と少なく、年齢別に集計するだけの母数がない点も、データが開示されない背景のひとつと考えられます。連結グループ全体の給与・人事制度の詳細については、採用情報やグループ各社の採用サイトを確認することをおすすめします。

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アゴーラ ホスピタリティー グループの福利厚生

アゴーラHGおよびグループの中核事業会社である株式会社アゴーラ ホスピタリティーズの福利厚生については、有価証券報告書・採用サイト・求人媒体の一次情報をもとに確認できる範囲で整理します。グループ全体の詳細な福利厚生制度は有価証券報告書には記載されておらず、採用サイトや求人票に掲載の情報が参考になります。

採用求人票によると、給与は月給制（例として月給20万〜35万円、各種手当・賞与あり）で、 一部ポジションでは年間休日120日以上の条件が明示されており、フロントスタッフからレベニューマネージャー・セールススタッフ・宣伝広報職など複数の職種で共通して記載されています。社会保険については、正社員採用のポジションでは雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金（各種社会保険完備）が適用されるのが一般的です。なお、個別の住宅手当・社員割引・財形貯蓄制度等の詳細な福利厚生制度は、有価証券報告書および採用サイト上では現時点で網羅的には開示されていません。

教育制度については、 導入研修やeラーニング、階層別研修など、充実した教育制度があることが求人情報に記載されています。ホスピタリティ業界未経験者・第二新卒者の積極採用方針と合わせて、入社後の育成環境が整備されていることがうかがえます。福利厚生の詳細は、アゴーラ ホスピタリティーズ採用サイトの募集要項および各求人票にてご確認ください。

アゴーラ ホスピタリティー グループの転職難易度は？

求められる人材像

採用サイトによると、アゴーラHGグループが求める人材像は明確に言語化されています。 アゴーラには、お客様のためにしてさしあげたいことは基本的に何でもやってよいという文化があり、今、目の前にいるお客様に何ができるのかを自らが考え、自ら行動できる方を募集しています。

グループはアゴリアンズという仲間の集団であり、家族的チームワークという強い絆と、9つのVALUEという共通の価値観を大切にしながら育んできた絆を重んじています。 ホスピタリティ精神を持ち、チームで協働できる姿勢が重視されています。職種・業界未経験者や第二新卒者も歓迎しており、スキルより人物・意欲を重視する採用スタンスが求人情報から読み取れます。

管理系ポジション（経理マネージャー、人事、リザベーション等）では実務経験が優遇される場合があり、 リザベーション職では英語力が必須とされるポジションも存在します。ホテルフロントや調理部門では、グループ傘下の各施設への配属となるため、勤務施設の立地や業態に合わせた適性も考慮されます。

転職成功のポイント

アゴーラHGグループへの転職を検討する際は、いくつかのポイントを押さえておくと選考に有利です。まず、グループが掲げる「美しい日本を集めたホテルアライアンス」というビジョンへの共感を具体的に伝えられるかどうかが重要です。 アゴーラ ホスピタリティーズは「コンセプト志向型」のアプローチでブランド・デザイン・オペレーションを構築し、そこに携わる人によってビジョンを実現していく集団であるため、単なる業務スキルのアピールにとどまらず、ホスピタリティへの価値観を言語化することが求められます。

また、グループは中途採用においてフロントスタッフから調理職、マネジメント職まで幅広いポジションを通年で募集しています。志望するポジションに応じて、実務経験・語学力（特に英語）・マネジメント経験の有無を整理したうえで応募することが大切です。選考は内定まで約2週間という求人票の記載があり、比較的スピーディーな選考フローが想定されます。応募前に採用サイトの中途採用ページで最新の募集ポジションと応募条件を確認することをおすすめします。

アゴーラ ホスピタリティー グループのまとめ

この記事では、アゴーラHGの平均年収・会社概要・役職別・年齢別データ・福利厚生・転職難易度について整理しました。最後に要点をまとめます。

平均年収については、有価証券報告書（提出会社の状況）の2022年12月期〜2024年12月期の数値が今回の調査では取得できませんでした。確認できた2014年12月期の平均年間給与は475万円（従業員数7名）ですが、提出会社単体の従業員数が一桁台と極めて少ない統括会社的な性格を持つため、一般的な事業会社の平均年収と単純に比較することは適切ではありません。最新の数値は、金融庁EDINETにて証券コード9704で検索し、有価証券報告書の「提出会社の状況」欄をご確認ください。

役職別・年齢別の年収データは、有価証券報告書・IR資料・採用サイトいずれの一次情報でも公式には開示されていません。宿泊事業の現場スタッフはグループ各社（アゴーラ ホスピタリティーズ等）に在籍しており、グループ全体の給与水準を把握したい場合は各社の採用情報や求人票が参考になります。

転職・就職を検討している方は、インバウンド需要の回復を背景に業績が拡大基調にある点、「コンセプト志向型」のホテル運営という独自の事業スタイル、そして業界・職種未経験者も歓迎する採用方針をポジティブな要素として捉えるとよいでしょう。企業研究の一次情報として、アゴーラHGのIR情報および採用サイトをぜひ活用してください。